北京分公司工会工作总结

20xx年，我分公司工会在上级工会和党支部的直接领导下，在广大干部职工的共同努力下，始终坚持以人为本，紧密围绕生产经营这一中心工作。充分调动和发挥分公司干部员工的积极性和创造性，并通过多种形式组织职工认真学习，广泛讨论，积极开展“送凉爽、送安全、送法律”活动，为全面完成总公司下达的各项经济指标，而努力开展工作。充分发挥了工会组织的作用。与此同时，我们还组织相关干部，深入项目部现场，切实了解职工生活、工作和安全生产等方面的意见和建议，切实做好各项工作，从而使广大职工真正体会到工会组织所带来的温暖，促进和谐社会的建设，推动了社会管理工作的创新。我们坚持以科学发展为统领，并按照“抓维权、办实事、转作风、求实效、保稳定、促发展”的思路，脚踏实地狠抓市场建设工作，以优质诚信的服务，不断完善内部管理，使自身的力量得到进一步的增强。为分公司在京发展、职工队伍进一步的稳定，做了大量细致的工作。

在开展“安康杯”竞赛活动中，我们认真配合参加分公司组织的安全检查。为保证“安康杯”竞赛活动的顺利进行，我们把各种常见的安全小常识收集整理，并制成小册子发放给每一位职工，组织学习讨论，同时还制定了各项目安全员的交流和信息沟通措施。各项目以安全生产为内容，通过黑板报、标语条幅等形式，向广大职工进行宣传教育，营造安全竞赛的氛围，从而提高了职工的安全意识。通过此次活动，分公司各项目部做到了全年无一安全事故。受到了公司领导

的肯定和表扬。在开展“安全生产月”活动中，首先加强了精神文明的建设，抓好理论学习，不断提高职工的政治思想素质，做到了在思想上、行动上与公司领导的要求保持一致。通过活动，广大职工的政治意识、大局意识和责任感得到了明显的增强，更加坚定了理想信念。 在维权方面，我们也做了大量的工作。首先利用一切时机和条件，大力宣传和学习《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，增强了广大职工的法律意识，提高了维权能力，自觉地维护自身的合法权益。我们还不定期到各项目进行检查，发现侵犯职工权益的事，及时进行纠正。积极协助劳资等有关部门，做好技术工人等级培训、资格认证和岗位技能的考试#b@2等工作。为来年更好地适应形势的需要创造了条件。我们还配合相关部门地为职工办理养老保险、医疗保险等关系到职工根本利益的实事。做到了对职工的有求必应、有难必帮。另外我们还参与了分公司对内部承包合同的实施进行监督。发现问题及时予以纠正。就如何拓展市场经营、规范劳务市场和加强项目管理等方面与相关部门座谈，提出了中肯的意见和建议。

在总结20xx年所取得成绩的同时，我们也必须清醒的看到公司所存在的问题和不足，我们始终坚持以人为本的科学发展观，进一步解放思想，转变观念，用发展的眼光开拓创新的新思路来指导公司的各项工作，积极开拓市场、立足北京、扩展外围、扩大市场份额，充分发挥劳动力队伍，不断提高队伍自身素质，继续塑造良好的企业信誉和形象，始终与上级领导的指示保持高度一致，为争取完成总公司下达的各项经济质保而努力奋斗，为建设人文北京、绿色北京再立

新功！

 

第二篇：20xx年度工会工作总结

本年度，我校工会在上级党委和工会的正确领导下，在校党政的大力支持下，在各工会小组的共同努力下，坚持科学发展观，努力开创工会工作新局面，不断增强工会凝聚力和影响力，与时俱进，开拓进取，团结拼搏，不断创新，取得了一定的成绩。现总结汇报如下：

一、全面提高教师素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

1、不断加强理论学习，提高教职工师德水平。

首先，加强了政治理论学习。工会积极配合党支部组织教职工学习相关理论知识，将党的政策、路线与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展了行之有效的师德教育，让教师树立正确的人生观、职业观。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。本年度工会继续组织教师学习了《教师法》《教育法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识。在学法的基础上，工会协助考核组完善了《教师管理条例》《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确要求，这些都成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

再次，坚持贯彻推行“赏识教育”理论。“赏识每一位老师”、“赏识每一位学生”和“奉献、求真、创造”的思想在全校每一位教职工心中根深蒂固，这些都进一步完善了教师的自身人格。以向校长

为首的学校行政人员率先垂范，郭春华、陈炎芝、胡虎乾、肖习艳、李旺华、胡晓阳、曾其芳、李碧峰、肖彤、罗卫平、刘喜等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质也有了很大的提高。

2、坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

工会不仅加强了师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的业务素质。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动不断提高能力水平。

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富、表现突出的老教师与年轻教师结成对子，确定目标，共同进步。在此活动的推进下，我校年轻教师迅速成长为业务骨干，在继李碧峰、罗芳阳、郭春华、李旺华四位老师获得第一届“杏坛之星”称号后，有王灿辉、唐娟、郭潇琴、谢玛丽四位老师参加今年的“杏坛之星”赛课均获一等奖，并有望成为新一轮“杏坛之星”，郭春华老师还有望成为县语文科“学科带头人”。

其次，工会积极配合学校教导处和县教研室开展科研活动，提高教师业务水平。工会主动为教师科研提供方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽视野。本年度组织教师外出学习参观累计达50多人次：有石春林等5人去长沙听李镇西专题报告；罗芳阳等5人去江声听特级教师桂贤娣专题报告；郭春华老师去县四中参加“德育工作现场会”；李碧峰、肖彤两位老师去张家界听课学习；王劲松等去长沙参加“信息技术培训”；会考科目教师参加各科中考研讨会；有6人参加“国培”并已通过审定等。在县教育局教研室的组织指导下，我

校语文组申报并通过了县“十佳教研组”的评选，“传统文化与语文教学”课题也正在接受复审。自校园网建立以来，教师们纷纷查找资料，努力探索和实践新的教学模式，更多的教师成长起来了。

二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。长期以来，学校工会一直关心教职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁纽带作用，增强教师的主人翁意识，让他们积极参与学校的民主管理。

1、实施民主管理。

每学期学校都召开了教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，让教师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。本年度还召开了多次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设，并设立了学校校长意见箱等。正是由于群策群力，我校的规模建设才有了长足的发展。

2、加强财务监管。

学校食堂帐坚持每月一审，行政帐、工会帐坚持每期一审并及时进行公布。食堂中每天有一名教师代表对进出货物的质量、价格进行监督把关。这样，工会对学校财务进行了有效监管，保障了其公开化、透明化。

3、坚持校务公开。

学校工会全面贯彻执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开，并布置了学校“校务公开”公布栏。今年，学校党支部和工会联合召开了三次行政会，三次全校教职工大会，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评

先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整体工作情况，并对岗位设置方案和两次绩效考核计分细则进行了表决通过。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

4、参与学校决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，有效参与了学校的决策。对学校较大事件（包括添置维修、基本建设、教师评优评先、学生各项补助等）行使知情权，并提出正确意见和建议。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校40多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创先进。

三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

1、关注新教师的成长。

我校每年都要招进一批年轻教师，为了帮助他们迅速成长起来，工会多次召开“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖和关怀。工会委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校躁动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为学校新的中坚力量。

2、关心教职工的实际困难。

学校有几位老师家境较为困难，工会总是给他们予以慰问，并从活动经费中拿出一定量的困难补助基金，扶助贫困的教师。学校教职

工遇有婚丧病产假，工会都会组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上（如陈炎芝、向小平、胡奎、马铁光、谢玛丽、杨高俊、李文峰等老师）。进一步推进“送温暖”活动，千方百计为教职工排忧解难，为教职工投保两癌保险、意外伤害保险，定期组织体检等。本年度还进行了两次育龄妇女生殖健康检查（3月份和9月份），无一例违反计划生育现象。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，为学校发展作贡献。

3、关爱家境困难的学生。

我校招生的对象大部分中低层家庭学生，有不少学生家境贫寒。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织教师和学生开展“送温暖，献爱心”活动。今年上半年一外校学生身患重病，我校工会也组织了全校师生的募捐活动，收到了良好的社会反响。另外，对于学生中的双女户和独生子女户，工会也按政策补助落到了实处。

4、不忘怀离退休教师。

今年重阳节工会召开了离退休教师座谈会（还观看了歌舞表演）；春节组织慰问了离退休教师，为他们送去慰问品，并与他们亲切话家常；离退休教师中有生老病死的，工会都会第一时间组织慰问或吊唁（本年度吊唁了退休教师颜佑申的母亲和已故退休教师赵伏元）。

四、开展文体活动，丰富教职工业余生活，加强精神文明建设。

为让教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富了教职的工业余生活，提高了教师的综合素质。

如：三八妇女节组织了男教师慰问女教师，全体职工去农家乐休闲娱乐；组织师生去长沙植物园、雷锋纪念馆参观；六一儿童节组织慰问了有适龄子女的教师；暑假组织了教职工去革命老区参观；重阳节组织了教师、学生代表慰问敬老院老人；提倡特色办公室文体活动（如：临摹书法、象棋比赛、跳绳比赛、羽毛球球技训练等），七年级组还与麦子石中学进行了联谊活动。教职工在活动中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识和爱校精神，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

以上的点滴工作，凝聚了全体教职工的智慧，也见证了全体教职工的艰辛。在今后的工作中我们将再接再厉，为学校教育教学工作服务，为全体教职工服务，把工会办成教职工最温馨的家。

20xx年x月x日