医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会

凝聚力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。

一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力

首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。一是在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，通过切实可行的工会服务（如加入职工医疗保障体系等），增强工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。最后，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推进医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进程。

二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力

第一，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。第二，要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意

见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职工的自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。

第三，要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时，必须注重发挥产业工会（教科文卫工会）的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。

三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力

第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，不断提高服务内涵；广泛开展“服务广大患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。

第二，进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。深刻认识“创优争先” 活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院内涵建设的需要。为此，应以扩大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识化进程。

第三，充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。

第四，职工思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培养每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。

 

第二篇：医院工会工作总结

*****医院

20xx年工会工作总结

20xx年，在县委、卫生党委和院党支部的正确领导下，我院工会组织认真落实上级的战略部署、组织要求，以科学发展观为统领，把服务发展第一要务、主动担当维护社会稳定第一责任作为工作中心，把构建和谐劳动关系作为工作主线，在“亲职工、爱职工、为职工”理念的指引下，积极适应新形势，迎接新挑战，继续解放思想，扎实推进工作，努力当好职工相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人，围绕全市科学和谐跨越发展，努力从源头上发挥作用，组织基础更加坚实，源头维护更加有力，宣传教育更富成效，扶能脱困更加深入，工人阶级的主人翁意识越来越坚定，主力军作用越来越突出，对工会组织的归属感越来越强烈。主要在以下几方面取得了突破性进展。

（一） 强化教育提升素质，在职工队伍建设上取得新突破

职工队伍素质的高低决定着事业的成败，职工队伍建设是工会组织一项主要任务。我院工会组织在这方面下了很大功夫。

一是加强思想教育，提升职工政治素质。结合开展解放思想学习实践活动，采取集中培训、专题辅导、知识竞赛等多种形式，组织广大职工认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，着重用科学发展观武装职工头脑，把职工的思想和行动统一到各项任务目标上来，统一到为“三个发展”做贡献上来。

二是强化技能培训，提升职工科学文化素质。我院工会组织紧密结合本单位工作实际，继续深入开展以“学知识、强本领”为主题的

“创建学习型组织 争做知识型职工”活动，大大提升了广大职工的岗位技能。

（二） 源头防困真帮真扶，在困难职工救助上形成新思路

1、今年，我院的扶困对象主要是木克热木，还有田红梅、孟雪云、艾力克木，以及我院退休职工斯坎旦。另外，我院职工成小莉患红斑狼疮，工会积极组织医院全体人员进行了捐款，给予了一定的帮助。

2、工会明确提出解困的关键是扶能脱困。对于暂时困难的职工，变送钱、送物为送知识、送技能，从根本上增强了摆脱贫困的信心和能力。

（三） 服务大局代言替行，为维护社会稳定第一责任上做出贡献 要实现“三个发展”的战略目标，必须有一个稳定的社会环境。工会组织是党领导下的群众组织，要勇于担当维护稳定的政治责任、法律责任和社会责任。一是深入职工群众积极宣传，教育广大职工树立政治意识和大局意识，正确处理眼前利益和长远利益的关系，局部利益和整体利益的关系，奠定维护社会稳定的思想基础。二是深入职工群众及时掌握思想动态，耐心细致做好思想工作，努力化解不稳定因素。各级工会组织主动为职工代言替行，有力维护了职工的合法权益，也进一步凸显了工会组织的地位和作用。

（四） 源头监管重心下移，在劳动安全保护工作上取得新进展

以人为本首先要以人的生命健康为本，生命健康上的损失往往是无法挽回的。一年来，我院工会组织坚持“安全第一，预防为主”，做到关口前移，重心下移，有效维护了职工最基本的劳动安全健康权益。

（五） 源头建会夯实基础，在提升工会组织凝聚力上取得新进步

在县委、卫生党委和院党支部的大力支持下，组织建会步伐进一步加大。我院工会组织按照“夸大覆盖面、增强凝聚力”的要求，进一步加强与劳动、工商、建商务等部门的联系，着力加大联合工会组建力度。

以上各项成绩的取得，是县委、卫生党委和院党支部正确领导的结果，是各级上级领导高度重视的结果，是总工会大力支持的结果，是兄弟部门全力帮助的结果，是我院工会干部辛勤工作和广大职工共同努力的结果。但是，一年来工会工作做还不够详细细致，不能让医院全体人员切身体会到工会工作的实际效果。为此，今后的工作有待加强工会的工作，争取做到使医院全体人员感到满意的工会组织。

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二020xx年x月x日