清水河水管所党支部

20xx—20xx年度精神文明建设工作总结

水务局党委：

根据肃州区精神文明建设委员会，区文明委发（20xx）7号《关于推荐申报20xx—20xx年度区级各类文明单位的通知》文件精神，结合我所工作实际，严格按照文明单位的申报标准，进行了自查自验，现就各项任务的落实情况，总结如下：

一、加强领导，明确任务，确保创建活动的顺利开展

为确保创建活动的顺利开展，我单位成立的文明单位创建领导小组，主要领导亲自抓、分管领导具体抓，做到层层明确职责、事事抓好落实。一年来，我们始终坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，紧紧围绕新农村建设活动和本所实际，充分发挥党团、工会和群团组织的作用，积极酝酿讨论制定了我所精神文明建设创建规划，并将创建规划内容分解落实到各摊点，人头上，层层签订目标管理责任书，同时充分利用黑板报、职工之家、学习园地等文化阵地，大力宣传党和政府的有关政策和法律法规等内容。通过学习、宣传，进一步明确了各自职责，增强了单位创建意识，规范了职工的行为准则，完善了为农服务体系，促进了单位创建活动的顺利的开展。

二、加强学习、提高素质

本单位在文明单位创建实践中，始终把加强学习、提高素质作为创建活动的重要内容来抓，坚持理论引导，通过集中学习讨论和个人自学相结合的形式加强干部职工的学习教育，学习内容涉及法律法规、

规章制度、上级部门文件会议精神、思想政治及专业知识等方方面面的内容，通过抄写学习笔记、撰写心得体会、开展技能比武、知识竞赛等活动提高、巩固学习成效，全面增强了职工的思想政治理论水平和业务技术素质及岗位技能，提高了创新能力，为创建工作奠定了坚实基础。

三、管理为本、创新理念

对于基层水利一线单位来说，创建活动的最终落脚点就是要体现“文明、优质、规范、高效”的服务，近年来，我们按照水务局安排部署和单位工作实际，实施了精细化管理，结合实际细分工作岗位，制订了切实可行的管理制度和岗位工作标准，量化考核指标，全体职工竞争上岗，充分调动了职工工作的主观能动性，增强了职工的责任意识，单位全体职工都能够遵纪守法，模范遵守本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，在全所形成了人人思进、人人争先的良好竞争局面。

四、优化环境、强化服务

20xx年至20xx年，水管所积极筹措资金，对水管所办公场所进行了全面整修，新建并搬迁了银达水管站。面对办公设施不全、工作环境凌乱不堪的局面，水管所厉行节约，多方协调、筹措资金，东拼西凑，将水管所房屋进墙壁进行了粉刷，屋顶做了防水处理，房前屋后的道路及院内的地坪都进行了硬化，有效改善了职工工作、生活环境，并在水管站开设了收费大厅，为水管站添臵了办公设备，在水管站站长的带领下，水管站职工对房前屋后的卫生环境进行了彻底整治，在门前、院内的花池内栽植松树二十多株，种植各类花草三百多平米，

并在后院内的空地上种植了各类蔬菜，在改善工作环境的同时，也解决了职工就餐问题。收费大厅建成后，我们进一步规范了收费制度，切实做到制度上墙，同时我们以服务创新来开展工作，对服务环境、服务质量、服务标准、服务承诺、服务监督等方面进行了逐步的改进，在收费大厅设臵用户接待座，配备了饮水机，用户前来交费时，首先递上一杯热茶，通过热情周到的服务，用水户对我们信任程度不断提高，对供水工作也积极支持、配合，对工作的开展提供了一定群众基础，今年上半年，我们按时超额完成了上级主管部门下达的各项任务指标。

五、落实社会治安综合治理工作，保证精神文明建设健康发展 根据水区局党委纪检监察工作要点和社会综合治理考核办法，我们就认真组织职工学习《宪法》、《水法》、《防洪法》、《工会法》、《经济合同法》、《劳动保护法》等有关法律法规及文件，在学习文件、提高法律意识的同时，建立健全了群团组织。一是民主选举产生了社会治安、内部治安、民调小组、工会、矛盾纠纷排查小组等群团组织，讨论制定了年度社会治安综合治理工作目标及考核细则，使其各组织分工明确、责任到人；二是对灌区的水利工程、启闭设施、重点库区、防洪地段、电脑、财务室、文档室、仓库等要害部位，实行了分段承包、固定专人管理的办法，坚持领导干部带班制度，加强了节假日期间值班人员的落实；三是加强财务管理，严格实行业务接待费用审批手续和向职工代表大会报告制度，充分发扬了民主监督，增强了民主监督意识意识；四是加强社会综合治理的落实工作。积极教育职工严禁参与“黄、赌、毒”和社会各种不良行为，加强组织纪律，严格遵

纪守法，并与职工、站段签定了综合治理和禁毒目标责任书。落实了单位“四包”制度（单位包职工、职工包家属、家属包子女、站段长包滩点）。一年来，单位内部治安良好，无刑事案件和治安案件发生，也无违犯计划生育政策现象，单位内部安定团结，秩序良好，确保了单位精神文明建设的健康发展。

六、创建活动开展成效显著

我们围绕本单位中心工作，制定了明确的创建规划、细化创建标准、开展了一系列富有成效的创建活动。一是开展“联村联户、为民富民”，广大干部职工深入联系村、联系户，为群众排忧解难，为联系村、联系户解决了一批群众反应强烈、影响发展增收的热点、难点问题，赢得了群众的一致好评；二是通过开展“基层组织建设年”活动，加强了基层支部建设，各项规章制度得到了健全完善，单位大部分青年骨干被培养发展成为党员，充分发挥了支部的战斗堡垒作用；三是通过开展党员承诺、践诺和党员亮身份活动，接受广大群众的监督，广大党员都能带头干、主动干，充分发挥了党员的先锋模范带头作用；四是以提高工作效能、改善发展环境为核心，以解决群众反映强烈的突出问题为重点，以提高人民群众满意度为目标，开展了“效能风暴”行动，进一步优化了发展环境，转变了工作作风，工作效能得到不断提升；五是作为水务系统一支在生产、经营、管理和服务工作中体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体，我们开展了“青年文明号”创建活动，并被肃州区文明办、共青团肃州区委命名为区级“青年文明号”。

七、下一步创建活动打算

在今后的创建活动中，我们要深入贯彻省委十二次、区委十四次党代会精神，以更饱满的政治热情把创建工作真正抓好，做到思想不松劲、措施不减弱、标准不走样，进一步研究细化具体的创建措施，切实把创建活动引向深入。

一是继续下大力气抓好干部职工的思想政治教育和业务技能培训，通过学习教育，培养他们坚定的政治立场和扎实的业务能力，努力塑造出一支素质高、业务精、技术硬、作风好的水利职工队伍。

二是加大管理力度，推动创建活动再上新台阶。以精细化管理为抓手，进一步落实创建活动方案和措施的执行，层层分解，细化责任，量化目标，推动创建活动再上新台阶。

三是广泛征求各方意见建议，认真查找工作中存在的问题，把原因查清，对查找出的问题，及时提出整改措施和要求，进行限期整改，要切实通过创建活动，促进我单位工作作风的转变和工作效能的提高，真正成为名副其实的文明单位。

我所的各项工作一年一个新台阶，水利管理工作日趋规范，服务形象不断提升，水利发展改革稳步推进，工作成效显著，受到了区水务系统各水管所、水管站及金昌市水务系统代表团的观摩学习。今后，我们将瞄准更高的目标，不断创新理念、创新制度、创新思维，以更大的力度、更强的措施，推进我所文明单位创建建设工作取得更大的成绩，创造更多的辉煌。

20xx年x月x日

 

第二篇：精神文明建设工作总结

我校精神文明工作在上级领导的亲切关怀下，以师德建设为重点，以加强素质教育为核心，以提高教学质量为载体，以争创市示范小学为目标，以创新、责任、奋进的精神在创建学校精神文明之路上勤奋工作，在此基础上，全体师生继续不懈努力，孜孜追求，面对新世纪，回顾创建文明单位的历程，我们可以直率地说我们付出了艰辛，实践证明：两手抓、两手都要硬，才能使学校各项工作开展得扎扎实实，显得生气勃勃，能不断地创造新的局面。因为我们深切地感受到：精神文明建设能够保证教学工作的正确方向；为教学工作提供精神动力；有利于教学秩序的形成；有利于教学工作良好氛围的形成；是学校工作的灵魂。按学校“发展过去、做好现在、思考未来”的工作思路，遵循文明单位评比标准，现总结如下：

一、领导班子坚强，党风廉政好。

多年来我校坚持执行校制定的党政人员廉政自律五条标准，学校执行校长负责制，但在管理中决策程序有三类情况：一是学校重大问题，校长提出方案，征求支部意见后，行政会议研究，经“职代会”通过后实施；二是学校总体工作，校长提出设想，交班子会议讨论、决策；三是分管部门提出想法，校长审查，经行政会议讨论、决策。

我校坚持以关心为龙头，以和谐为核心开展凝聚力工程，关心的具体内容：关心政治上的需求、关心经济上的困难、关心身体上的疾苦、关心教育工作上的疑难、关心集体的荣誉、关心团队的进步、关心国家大事，以及政策法令、关心学校的工作等等，和谐具体表现在：

师生的和谐、学校与家庭的和谐、教师之间的和谐、党政人员的和谐、干群的和谐、师生与学校环境的和谐，由于坚持以关心为龙头，以和谐为核心的开展凝聚力的工程，在创建文明单位过程中，我们深切地感到：人心齐，好办事。

历年来，我校十分重视精神文明建设，学校的创建目标知晓率达100%，干部和群众都具有很强的创建意识，积极、主动地参与校园精神文明建设。我们采取的措施是：①加强学习，提出了“潜心研读，坚持不懈”的口号，要求在学习上做到五个结合：点与面、个体与整体、必读与选读、读与写、学习与实践，着力提高教师的理论水平和文化素养；②制定“师德规范”，树立形象、规范行为，展示那金小学教师风采；③牢固确立“以学生发展为本”的理念，增强服务育人的意识，用爱心去赢得社会的赞誉和家长的满意；④围绕学校双高双特的自主办学目标而努力工作（社会声誉高、教育质量高、学校有特色、学生有特长），争取两个文明的双丰收；⑤实行师德规范一票否决制，加强职业道德的教育，定期考评。总之，学校领导班子成员配备齐全，结构合理，爱岗敬业，齐心协力，廉洁自律，团结群众，有一定的组织能力和开拓精神。党政融洽，配合默契，学校总体工作及重大问题，决策前都能征求党支部的意见，决策后支部积极配合落实，充分发挥监督保证作用，教代会对学校重大问题能进行审议，发表意见起到监督反馈作用。

二、加强思想教育，道德风尚好。

学校的“十二五”规划中明确提出“形成一支教育思想端正，学历层次较高。为人师表，热爱学生，一专多能的教师队伍”的目标，并有年度的计划、目标及到达度，在近两年里提出了“师德+理念+能力+学历”的师资队伍建设方向与之对应，在此建设方向的前二点，我校首先提出了的师德和理想、信念，目的在于注重教师的思想政治工作，加强理想和信念的教育，因为有一支思想作风好、道德风尚好、为人师表的教师队伍，才是争创文明单位的有力保证。我校采取的具体做法：

（1）党员干部广泛地与教师谈心，发现闪光点及时收集，坚持月评好事的制度，树立典型，发扬先进。

（2）开展“今天我怎样当老师”的论坛。让老师从不同角度去阐述今天的老师怎么当，提高教师的理论和政治素养。

（3）提高教师学历层次。

三、学校教育教学、工作成绩好。

学校根据实际提出了“扎扎实实抓教育，聚精会神抓教学”的口号。学校确立了德育工作的核心地位，坚持“以学生为本，始终关注学生发展”的德育工作目标来指导工作，党政工团少先队组织齐抓共管，德育工作的网络建全，德育工作的核心领导小组经常研讨学校德育工作的开展情况：如3月x日举行“学雷锋树新风”活动；4月x日开展“先烈在我心中”活动；9月x日举办以“尊师重教”为主题的征文比赛活动。

四、安定团结，公共秩序好。

在创建文明单位的过程中，由于经常进行民主与法制的宣传教育，全体教职员工和行政人员无违法乱纪事例，学生中也没有一例案发率。对学生的法制教育，主要通过请校外辅导员作专题讲座，校会课上的教育，学校与班级板报上的宣传，思品课上的灌输，以及班队会上的自我教育等形式。要求学生在学校做一个行为规范的好学生，在社区做一个遵纪守法的好公民。

那金镇九年制学校

20xx年x月