为全面贯彻落实国务院会议精神，切实把国家的强农、惠农政策落到实处，逐步建立草原生态保护补助奖励机制，实现草原保护利用可持续发展目标，促进我团社会经济科学发展、和谐发展、跨越式发展。我团党委高度重视，积极采取有力措施，认真开展草原家庭承包工作。现将20xx年工作完成情况总结如下：

一、草原补奖工作落实进展情况

1、基本情况：新疆生产建设兵团农四师七十七团位于昭苏盆地中部偏北, 地理坐标为北纬：42°55″～43°17″；东经：80°07″～80°08″，海拔1640～3678米，年降雨量498.2毫米,年平均气温1.1℃,平均无霜期87天，东隔康苏沟与昭苏军马场相邻，西接76团，南邻特克斯河，北部西段以沙尔套吾山与哈萨克斯坦为界，国境线长25.5公里，东段抵中天山克特敏山脊与察布察尔县接壤 。地势北高南低，东西最长18公里，南北最长43公里，团部东距昭苏县城21公里，距伊宁市224公里。这里水草丰美，有着广袤的天然草场，历来是畜牧业重点发展区域，不仅是伊犁挽马的培育故乡，同时也是新疆细毛羊发展的主要基地，更有着新疆褐牛之乡的美誉。

2、计划任务：20xx年，兵师下达实施草原生态保护补助奖励机制草原面积36.36万亩（实施禁牧面积9.17万亩，草畜平衡面积19.82万亩），实施牧草良种补贴面积7.86万亩，其中：一年生牧草良种补贴面积0.5万亩，多年生人工草地牧草良种补贴面积0.5万亩。

3、工作完成情况：截止20xx年底，已落实草原承包到户面积36.36万亩，涉及补奖农户959户，其中承包到户面积36.36万亩。落实禁牧面积9.17万亩，落实草畜平衡面积19.82万亩。发放上级拨款禁牧、草畜平衡、牧民生产资料综合补贴计123.65万元，全额发放到户。牧草良种补助资金以项目资金管理，给牧民以划分人工草地和天然补播改良打草地形式，兑现予牧民。

二、主要做法

（一）统一思想，明确目标

草原家庭承包工作，是继土地改革、林权改革之后，党在农村又一项重要改革，实行草原生态保护补助奖励机制，是党中央对边疆民族地方的又一重要强农惠农政策，事关农村稳定、农民增收和生态环境安全。3月x日，全市草原家庭承包工作会议在昌宁召开，副市

长刘刚做了重要讲话，全面启动全市草原家庭承包工作。8月x日市政府组织召开“全市草原家庭承包工作推进会”，刘刚副市长对我市开展草原保护工作的目标任务、补助奖励标准、工作时间进度、开展工作的方式方法提出了明确的要求。为进一步引起各地方政府主要领导对草原保护工作的重视，刘副市长分别给五县（区）长写了一封亲笔信，要求各县（区）要站在对党和人民负责的高度，统一思想认识，加强领导、集中精力，按国家、省和市委、市政府统一部署，切实把工作抓紧抓好。

（二）健全机构，加强领导

20xx年x月，我市全面启动草原生态保护补助奖励机制工作，市级成立以主管畜牧的副市长任组长，市政府秘书长、市畜牧兽医局局长、市财政局局长任副组长，发改、农业、林业、国土、档案、司法等部门领导为成员的保山市草原家庭承包工作领导小组，领导小组下设办公室在保山市畜牧兽医局，抽调各部门人员组织开展全市草原家庭承包工作。各县区及乡镇、村也成立了相应的组织机构，各项工作迅速按计划开展实施。

（三）搞好宣传，营造氛围

我市各县（区）利用电视、广播、报纸、印发宣传资料、张贴宣传标语等形式广泛宣传国家实施草原生态保护补助奖励机制工作的各项方针政策。《保山日报》8月x日第3版全文刊发了刘副市长及市畜牧兽医局长在全市推进草原今天承包会议上的重要讲话，并对会议情况进行了宣传报道，保山市草原家庭承包工作领导小组办公室编写的《草原家庭承包及保护补助奖励机制知识问答》也在同一版面登载。通过新闻媒体的宣传，让全市人民及时了解国家实施草原工作的各项方针、政策，草原工作得到社会各界广泛关注、关心和支持。

（四）加强培训，提高业务技术水平

隆阳区作为先行实施的40个县市之一，及时组织草原家庭承包工作领导小组成员到昭通市巧家县考察学习草原家庭承包工作经验，回来后又结合当地实际进行了补充完善。市草原办三次举办培训班，两次深入县区进行现场培训和技术指导，围绕“草原生态保护补助奖励机制管理信息系统暨草畜平衡”对各县区草原办工作人员进行业务培训，还及时组织县（区）草原办业务人员到开展进度工作较快的隆阳区进行考察观摩、学习。通过学习、交流，查找和探讨共同存在的问题，进一步了提高业务人员的工作能力，为草原工作的顺利开展打下了坚实的基础。

（五）因地制宜，科学制定实施方案

我市业务人员认真学习文件精神，准确掌握政策要求和技术要领，借鉴外地经验，开展了广泛深入的调研，结合实际，因地制宜，拟定了我市加快推进草原家庭承包工作意见和市级实施方案。按照国家政策要求和上级制定的各项目标任务，指导各县区制定《草原生态保护补助奖励机制实施方案》和《牧草良种补助实施方案》。

（六）勇于探索，制定工作流程

我市草原办学习借鉴林改工作经验，结合草原工作要求，制定草原改革工作流程及说明，指导各县区按步骤制定工作计划，大大加快了草原工作步。 （七）依托林改成果，精心组织实施

我市结合19xx年全市草原普查资料和六类草原界定（山地草丛类草场、山地灌木草丛类草场、疏林草丛类草场、宜牧林地草丛草场、撩荒地类草场、农隙闲地类草场），根据省级核定到县级的草原面积，从政策和技术层面确定本次草原改革范围，确定为草原的条件：一是没有纳入林权改革的纯草地；二是纳入了林权改革，但草本植物覆盖度大于80%，林木郁闭度小于70%的林地。经济林地、林改时有纠纷的土地、已改变土地用途性质、单块面积小于200亩以下、国营林地等五类情形不纳入草改。根据以上条件在县级将符合草原改革条件的宗地在林

改成果图上勾画出来，利用GPS定位系统，面积划分至乡、村、户。并建立属性表（宗地号，四至界限，涉及的村组、户、人口，宗地图等）。利用林改成果，不再组织开展外业调查，节约了大量人力、物力，为工作的顺利完成赢得了时间。

（八）强化措施，有序推进

各县区草原办组成文秘工作组、宣传发动组、业务指导组、矛盾纠纷调处组、确权发证组、督查指导组，制定明确的工作职责，采取分工协作的方式：划区分片、责任到人，用力推进草改工作进程。隆阳区集中足够的人员投入草原改革，其中抽调35名技术人员在畜牧兽医局集中进行数据录入、编印“两证（草原所有权证、草原使用权证）一合同（草原承包合同）”、信息采集表、公示表、小组实施方案等，人员到位，保证了改革的有序快速推进。草改工作开展走在了全省前列，创造了远近闻名的隆阳经验。

（九）加强督促检查，确保进度质量

我市草原办严格按照省级要求半月一次的工作进度报表及信息上报，及时掌握各县区工作进展情况，对各县区存在的问题和困难多次派出工作组深入县、乡、村进行协调和现场指导。建立QQ工作群，及时传达省级的各种要求和信息，同时及时向省级反映工作中存在的问题。

三、存在的主要问题

一是经费不足。保山市市级及五县（区）地方财政比较困难，安排的前期工作经费不足，相应设备无法购置，影响工作进度。

二是缺乏统一的操作技术规程。上级部门政策变化大，下级部门疲于应对，数据收集及相应指标没有明确统一的标准，在指导下级工作时，尺度难以把握。 三是网络系统功能不健全、性能不稳定，信息平台系统不稳定，造成信息录入进度缓慢。同时，微机录入信息平台系统与打证程序不兼容，给打证工作及今后草权流转带来不便。

四是技术力量薄弱。全市涉及外业勘查和草地示意图制作需要专业性较强的业务人员，各县（区）、乡镇技术人员和设备参差不齐，也影响了工作进度。

四、建议和意见

一是草原家庭承包工作量大，需要大量的人力、物力和财力，市、县级财政困难，请求省农业厅帮助解决部分工作经费，确保我市按时、按质、按量完成草原家庭承包工作。

二是草原生态保护补助奖励工作时限长，草原生态保护工作任务艰巨，需要有专门的草原监理机构来开展此项工作，请求省农业厅帮助协调各级建立相应的机构和落实人员编制，以便更好的开展好此项工作。

三是请求省农业厅对我市禁牧区发展草食畜项目、农田种草项目等方面给予倾斜，以保证禁牧区畜牧业的健康持续发展。

 

第二篇：通渭县20xx年落实草原生态保护补助奖励工作总结

通牧发?20xx?号 签发人：王琦

通渭县畜牧兽医服务中心关于报送

《通渭县20xx年落实草原生态保护补助奖励机制 政策工作总结》的报告

市草原补奖办公室：

现随文报来《通渭县20xx年落实草原生态保护补助奖励机制政策工作总结》，请审阅。

二○20xx年x月x日

通渭县20xx年落实草原生态保护补助

奖励机制政策工作总结

为认真贯彻省市草原生态保护补助奖励机制政策精神，落实我县草原生态保护补助奖励机制政策工作，在县委、县政府的直接领导和高度重视下，我县提前谋划，及早安排，明确任务，靠实责任，强化措施，紧扣草原生态保护补助奖励机制政策工作重点，业务部门和各乡镇下实手抓落实，经过全县各级部门一年来的齐抓共管，艰辛努力，各项工作得到了有序进展，现将我县草原补奖工作落实情况总结如下：

一、基本情况 通渭位于甘肃中部，总面积2908.5平方公里，现辖18个乡镇332个村10个社区，总人口44.67万人，其中农业人口40.4万人。现有天然草原95.49万亩，可利用天然草原面积为87.67万亩，人工种草面积83.59万亩，其中多年生牧草78.41万亩、一年生牧草

5.18万亩。20xx年以来，我县认真贯彻落实省、市草原生态保护补助奖励机制政策有关精神，及早安排部署，强化工作措施，落实草原补奖工作取得了明显成效。

按照《通渭县落实草原生态保护补助奖励机制政策实施方案》的要求，严格坚持“政府主导、农民自愿”的原则，采取公开公示的方式，全县共划定基本草原面积173.9万亩，其中人工草地78.37万亩、草种基地0.04万亩、具有特殊作用的草地95.49万亩。承包草原面积87.67万亩，其中承包到户87406户，承包面积74.57万

亩，其它形式承包面积13.1万亩；禁牧草原面积87.67万亩；核定良种化牧草面积54.3万亩，涉及农户87499户。一是已完成基本草原划定、禁牧草原、人工种草面积、养畜品种和数量等基础数据的采集核实和登记造册工作，并对文本档案资料进行了归纳整理。二是对划定的173.9万亩基本草原和承包到户的87.67万亩草原进行了四至界限的确认、面积核准、草原等级划分和信息采集录入上报，以村为单位张榜公示，并发布了草原禁牧与基本草原划定公告。对87406户农户和2户企业核发了《草原承包经营合同书》和《草原承包经营权证》，332个行政村和2户企业核发了《草原使用权证》，并完成了各类表册的登记、基本草原分布图的编绘、草原禁牧和草原承包分布图的编绘、数据库与档案的建立、基本草原保护标示牌的设立等各项工作，正在进行草原承包证照片的上传工作。三是核定牧草良种补贴直补面积54.3万亩，并在核实登记造册的基础上进行了村级公示。四是由省上统一招标采购下发我县20xx年牧草良种补贴项目化肥143吨、苜蓿草籽55吨、红豆草草籽83吨、苜蓿根瘤菌1吨。在平襄、马营、陇阳、陇山、北城、寺子、华岭7个乡镇完成更新改造人工草地5.85万亩，其中苜蓿草地4.2万亩，红豆草草地1.65万亩。五是在核实造册、张榜公示的基础上，将禁牧补助和牧草良种补贴资金通过惠农财政补贴“一册明一折统”的方式， 已发放到户补奖资金766.56万元，其中发放草原禁牧补助资金248.51万元补助农户83387户；发放牧草良种补贴资金518.05万元补贴农户83478户。还有4021户农户的草原禁牧补助和牧草良种补贴资金共35.0665万元正在发放中。六是全县设立乡级草原监督

管理员18名，已登记造册的村级草原管护员332名，其中聘用村级草原管护员2名。七是成立了通渭县草原监测领导小组和草原监测地面调查小组，在全县布设非围栏固定监测点6个，全面完成了今年的草原监测任务。 二、主要做法

（一）加强组织领导，靠实工作责任。县上成立了由县政府主要领导任组长，县四大班子分管领导任副组长，县委办、政府办、县委政法委、县委宣传部、档案局、发改局、财政局、农牧局、国土局、民政局、环保局、统计局、审计局、监察局、林业局、公安局、畜牧中心、信用联社等单位主要负责人和各乡镇乡镇长为成员的通渭县草原生态保护补助奖励机制政策工作领导小组，全面负责我县草原补奖工作。在县畜牧中心设立了领导小组办公室及技术指导小组，具体负责落实草原补奖工作的日常事务。各乡镇相应成立了由乡镇长任组长，分管领导任副组长，驻村干部、乡镇畜牧兽医站干部为成员的草原补奖工作实施领导小组及办事机构。县上多次组织召开落实草原补奖工作会议，全面安排部署各项工作任务，实行领导包村、干部包户责任制，做到任务到人、责任到人、奖罚到人。截至目前，全县已累计投入资金215万元，其中大乡镇投入资金15万元，小乡镇投入资金10万元，资金用于合同和证书的印制、标志牌的制作和办公设施的购置，确保了我县草原补奖工作的有序开展。

（二）认真调查摸底，科学制定方案。县草原补奖办组织各乡镇政府、县畜牧部门及相关单位工作人员，对全县天然草原进行调查摸底，现场实地查看草原分布状况，核实草原面积、农民养畜品

种和数量、人工牧草种植，摸清了各乡镇村组的草原四至界限、面积和类型，以及人工牧草种植等情况。在此基础上，结合我县实际，制定了1个总方案和5个分方案，即《通渭县落实草原生态保护补助奖励机制政策总体实施方案》、《通渭县落实草原禁牧补助政策实施方案》、《通渭县落实牧草良种补贴实施方案》、《通渭县基本草原划定工作实施方案》、《通渭县草原承包工作实施方案》和《通渭县草原监测与评价实施方案》。同时，各乡镇也制定了相应的实施方案。

（三）强化业务培训，提升工作能力。为准确掌握草原补奖政策及其工作方法，县上先后2次召集各乡镇分管领导、业务人员进行业务培训，组织学习了中央及省市落实草原补奖政策会议及文件精神，讲解了基本草原划定和草原规范化承包方法、步骤、程序，以及具体工作的开展和相关表册的填写要求，使业务人员真正吃透政策、掌握工作流程和具体操作方法，有效提高了业务水平。各乡镇也通过开展集中培训和以会代训的方式，对包村人员进行了培训。

（四）加强制度建设，确保规范运行。目前，我县草原监理监测工作由县草畜产业办公室代为开展。为确保我县草原管理各项工作的顺利开展，制定了《通渭县草原禁牧管理办法》、《通渭县草原生态保护补助奖励机制公示制度》、《通渭县草原生态保护补助奖励机制管理办法》、《通渭县草原生态保护补助奖励机制绩效考核制度》、《通渭县草原生态保护补助奖励机制资金管理和使用办法》和《通渭县村级草原管护员聘用及管理考核办法》等六项管理制度。对补奖资金县财政实行专户储存，专账管理，确保了草原补奖工作的规范运行。

（五）广泛深入宣传，营造舆论氛围。通过广播电视、举办宣传培训班、散发宣传资料、悬挂横幅、张贴标语、出动宣传车辆等

多种宣传形式，向广大群众宣传中央及省、市关于基本草原划定和草原规范化承包的相关法律法规、工作程序、内容和范围，使我县草原补奖这项利民惠民工程深入人心、家喻户晓，充分调动了广大农民参与草原补奖工作的积极性。全县共举办培训班2期36次，培训人员8万多农户，散发宣传资料8万余份，悬挂横幅200多条，张贴标语1500多张，出动宣传车辆36次，为我县草原补奖工作的顺利开展营造了良好的舆论氛围。

（六）实行目标管理，加强督促检查。为确保落实草原补奖政策的顺利开展，县政府与各乡镇和相关部门、各乡镇与各行政村、各行政村与各草原承包农户逐级签订了草原禁牧责任书，对草原补奖工作实行目标管理责任制，明确了各方责任，有效保障了草原禁牧成果。自落实草原补奖政策工作以来，县草原补奖办公室对各乡镇进行了定期不定期的抽查，对工作滞后、进展缓慢的乡镇及时进行了业务培训指导，加快了工作进度。

三、存在的问题及下阶段工作打算

尽管我县落实草原补奖工作取得了一定成效，但由于多方面的原因，存在工作机制不完善、工作进度缓慢等方面的问题。下一步，我县将进一步强化工作措施，加快草原承包证照片的上传；进一步宣传草原生态保护补助奖励机制政策，使广大农民群众充分了解政策内容，增强保护建设草原的自觉性和主动性。

 

第三篇：10年的工作经验总结

让你少奋斗10年的工作经验

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）

在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。 在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。 以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。 第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：

“到时候有人会把那些东西都准备好”

“大概是明天”

“明天或者后天客户会过来拜访”

“好像他说……”

一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩

的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在

回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。 当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上 ”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）

有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？ 小老鼠说：能。 老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？ 小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：

1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。

2.你没有责任心，认为这些并不重要。

3.你应付上级。

4.你不敢说真话。

5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。

6.你不能独立工作。

当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。

第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。

第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命） 第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。

所以---------

甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？

乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。

【一天后】

甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？

乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。

【一天后】

甲问：漏洞怎么还没有修好？

乙说：我晚点再问问他们。

甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。

第三：不要拖延工作

很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。 ----这是一个危险的信号。

往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。

举个例子： 我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------

1，她接电话的时候在做作业。

2，她在做作业，她妈妈接的电话。

3.她也很无聊，很想找人说话。

4.她正在被父母训斥。

5.她正在想另外一个男孩。

6.她父亲接电话。

7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。

8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便等等等等。

我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。另外，警告一下：永远

不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。

----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。

第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！

这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。

首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。

其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。

再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。 大学生已经习惯了把事情做到 "理论上看上去很美"的程度了。 论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。 你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：

1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。

2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？

3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。

4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。

当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，你的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。

对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！

第五：不要让别人等你

在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。 如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。

请一定记住这个例子。

第六：不要认为细节不重要

在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。 如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。

很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。

第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。

很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会 pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？

学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类。

想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情：

1.高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好

几年。

2.学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年。

3.作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。

4.外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。这样至少一周一次。

5.门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。

6.公交司机：我开车不用你指挥。这条线路我开了三年了。

7.宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。

8.公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了。

再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。

千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴趣吧。self exploration。 第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。 就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。 很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：

1、等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。

2、寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）

许多的同学有这样的习惯思维：

因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度

又因为，这个程度正好是我想达到的

所以我尽力进这家公司

因为我进了这家公司

所以它自然会使我达到了这个期望的程度。

我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。

第九：不要推卸责任

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。

我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？

我当时说：不是…… 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？ 我说：没有

老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！

之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。

其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。

外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。

甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！

乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看

乙：还有点东西要修改

乙：b也要把东西给副总，我因为等他

乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）

乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。

乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）

乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。

第十：不要对自己说“我是大学生”

这点包涵了很多信息。

1.不要认为自己有多清高

2.不要仍然以学生的标准要求自己

3.不要感觉低人一等

4.不要等待别人的关怀

5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口

6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。

品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。 人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。

1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。

2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。

3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。

4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。

6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。

7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。

8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。

10. 始终以微笑待人。

11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。

12. 做一个脱离低级趣味的人。

13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。

14. 转移话题要尽量不着痕迹。

15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。

16. 拜访别人一定要事先通知。

17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。

18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。

19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。

20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。

21. 不要说尖酸刻薄的话。

22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。

23. 尝试着跟你讨厌的人交往。

24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。

25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。

26. 要勇于认错。

27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。

28. 给予他人同情和谅解。

29. 尽可能用“建议”取代“命令”。

30. 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到。