* *县工资集体协商要约行动开展情况总结

为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，按照市总安排部署，我们在全县开展“工资集体协商集中要约行动月”专项活动，专项活动中，我们共发出工资集体协商要约书345份，收到回复305份，开展工资集体协商企业305家，签订了工资集体专项合同305份，覆盖企业400个，有效地维护了职工的合法权益，激发了职工的劳动积极性，促进了企业和职工的互利共赢。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导、统筹推进，确保“要约行动”取得实效

一是加强组织领导。为加强对“要约行动”的领导，我们成立了由主席牵头、分管主席挂帅、法工部门负责、相关部门配合的领导机构。同时要求各乡镇、系统、基层工会业也成立了相应的机构。按照市总统一安排部署，我们制定了工作目标，落实了工作责任，确保行动有序推进。我们及时主动向党委、政府汇报工资集体协商工作和“要约行动”情况，争取党委重视、政府支持。加强与人力资源和社会保障部门、企业联合会、工商联的沟通联系，积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成了工作合力。

二是加强宣传培训。通过电视、报纸、网络等多种新闻媒体，采取举办启动仪式、召开动员会等多种形式，加强对开展工资集体协商和“要约行动”的宣传，营造了良好的舆论氛围。着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，建设了一支专业化的工资集体协商指导员队伍，采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。

二、明确目标，突出重点，努力推动“集中要约行动”有序开展

一是突出重点，增强实效。我们把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点，有目标地开展集体协商集中要约行动，切实推进了全县工资集体协商活动。围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商和签订工资集体合同，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。

二是切实做到发出去，谈起来，签下去。发出去：各级工会组织主动向企业行政方发出工资集体协商要约，上级工会定期指导和督促下级工会发出要约，下级工会定期向上级工会报告发出要约的情况；明确由谁发、向谁发的问题，针对嘉祥实际，我们

采取单个企业集体协商和行业性、区域性集体协商相结合的办法，突出了行业性、区域性集体协商特色。谈起来：我们主动跟踪、督促和指导企业回应；对于不按期回应或拒绝进行协商的企业，依法下达整改意见书，提出整改意见，督促整改；要求企业成立由党政工组成的领导小组，明确集体协商的双方代表、协商程序、时间和地点，起草好协商文本，同时，对协商单位派出指导员和协调员。签下去：根据实际需要确定集体合同形式的要求，签订好集体合同和专项集体合同，并向职工公布协商情况。

三是量质并重，扎实推进。工资集体协商是一项政策性、规范性要求很高的工作。无论是协商代表的推举、协商议题的产生、合同审议的程序及备案，都涉及到整个协商行为和协议的履行是否合法有效。因此，我们严格依据按照法律法规的规定，依法有序地开展和推进。努力扩大工资集体协商企业的总量，将工资集体协商向各类企业拓展，不断扩大工资集体协商覆盖面；着力提升工资协商的质量，不断完善工资集体合同签订和履约的督查制度，明确工资集体合同草案必须提交职代会审议通过、履约情况向职代会报告，确保工资集体合同履行到位。

四是做好总结和推广经验，抓好用好典型。我们结合嘉祥工作实际，积极培育挖掘新典型，及时总结和推广开展工资集体协商好经验、好做法，并通过召开交流会、成果展示会、现场观摩会等方式交流经验，放大示范效应，进一步深化了工资集体协商工作的开展。

在下步工作中，我们将按照市总和上级总工会的要求，务实创新、扎实工作，认真做好集体合同邀约行动，全面推进企业工资集体协商工作，进一步维护职工的合法劳动权益，促进社会的和谐稳定。

 

第二篇：开展工资集体协商要约行动月活动总结

*****监理有限公司

开展“工资集体协商要约行动月”活动总结

近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：

一、宣传动员，提高认识阶段。

1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。

2、强化宣传，层层发动。根据各分公司的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。

通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法

权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

二、积极推进，全面实施阶段

(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。

二是积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索，基本形成了“五种模式”：（1）大力推行行业或企业的工时定额、计件工资协商协议；（2）积极扩大企业专业科技人员工资协商协议；（3）重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议；（4）注重行业或企业的计时工资协商协议；（5）有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象，使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。

 

第三篇：关于开展工资集体协商工作情况的汇报

关于开展工资集体协商工作情况的汇报

近年来，随着我市经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，劳动关系双方的矛盾较为突出，其中分配问题是这一矛盾的核心问题。为保持劳动关系和谐稳定，促进全市经济社会又好又快发展，我们按照省、渭南市总工会有关工作部署，在做好工会组织建设、职工队伍稳定工作的基础上，突出抓好企业工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我市工资集体协商工作汇报如下：

一、主要做法

我们通过开展专项调研,掌握了职工工资方面存在的突出问题：职工收入偏低，工资增长缓慢，职工增加工资的要求和呼声较高。企业内部分配机制不合理。工资分配的随意性较大, 职工缺少话语权，工资支付缺乏必要的保障机制；劳动合同、集体合同中对职工工资、劳保福利、劳动时间等关键条款存在简单化、虚设化现象，没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。针对这种现状，我们把统一思想，提高认识作为扎实开展工资集体协商工作的前提，结合韩城实际，加大宣传力度，为工作的开展营造良好的环境。一是充分利用各种宣传媒体加强对《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》的宣传，营造良好的舆论氛围。

二是深入企业加强宣传，使他们认识到推行工资集体协商与现代企业的关系，以及对于企业发展的推动作用。三是利用培训加强宣传。工资集体协商工作政策性强，程序性要求高，是一项新的工作，许多基层单位和工会对这项工作比较陌生。为此，市总工会和市人社局加大了对企业工会、劳资干部的培训力度，先后组织举办工资集体协商指导员培训班3期，培训工资集体协商指导员84人次，着重解决工资集体协商“要谈”、“敢谈”、“会谈”三个问题。通过培训使基层单位不仅进一步理解了劳动工资政策及法律法规，而且掌握了在工资集体协商中所涉及的基本知识与谈判技巧。四是在全市范围开展工资集体协商工作。中汇煤化公司把签订工资集体协议作为调动职工积极性的重要手段；黑猫焦化把工资集体协商内容量化细化，从职工最根本、最关心的利益问题入手，保障职工权益；海燕焦化、三立公司建立了工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩为主要形式的工资制度，促进了企业持续、快速、健康发展。目前我市工资集体协商工作已形成了“职工踊跃参与、工会稳步推进、企业积极响应”的可喜局面，工资集体协商建制覆盖率达到85%,履约率100%，全部达到了最低工资标准。全市工资集体协商工作迈入了规范化。

二、成效显著

一是企业自觉保障职工合法权益的多了。星火、燎原、兴隆等煤矿企业自觉为井下一线矿工配齐配全了安全防护

设备；黄河矿业、黑猫炭黑、华阳选矿等工会大力推进工资集体协议的签订工作，解决了职工的后顾之忧。黄河矿业公司李保平每年拿出500万元资助员工子女上学，解决困难家庭生活；8个企业为职工建了宿舍楼，20多家企业职工上下班有专用车。正是公司这种无微不至的关怀，加深了职工对企业的感情，增强了他们对未来的信心，调动了他们投身企业发展的积极性，企业和职工得到了真正双赢。

二是促进了社会稳定。通过开展工资集体协商工作，有效地化解和消除了劳动者与企业之间的劳资矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生，有力地促进了社会的稳定。20xx年，全市涉及企业劳资争议的集体上访人次同比下降43.5%，90%以上的问题得到有效化解；全市受理劳资争议案件下降60.5%，劳动合同纠纷案件下降了86.05%；职工自动离职下降了71.3%。

三是促进了职工增收和工作生活条件的改善。通过开展工资集体协商工作，有效地维护了广大职工的合法权益，使职工工资收入明显提高，工作生活条件得到了明显的改善。据统计，20xx年，在经济形势不太理想的情况下，韩城市职工平均工资比上年增长了10%，人均增加200元，职工生产、生活较以往都有较大改善。

三、存在问题

我市工资集体协商在前一阶段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是我市部分企业对推行工资

集体协商工作的认识还有待进一步提高。一些经营者不愿意和工会签订工资协议，认为企业分配应由自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是部分企业工会干部和协商代表综合素质还不能适应工资集体协商工作的要求。有些工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事；部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，既不敢当，更不敢为职工讲话，害怕被老板炒鱿鱼。三是我市工资集体协商工作的水平整体上按照上级工会要求，还有不小差距。主要表现为在工作中有时对基层的要求不高，在有些企业工资集体协商工作规范化、制度化程度还不够。有时为了满足于完成任务，有形式主义的现象。

四、建议和下一步打算

1、加大宣传力度，提高对工资集体协商工作的认识 工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。今后我们将继续充分利用各种舆论宣传阵地进行大张旗鼓、有声有色、富有成效的宣传，借助社会宣传媒体大力宣传党和国家关于推行工资集体协商的文件政策和法律法规，着力扩大工资集体协商在建立和谐稳定劳动关系、构建和谐社会等方面的积极作用；宣传有关工资集体协商的生动实践、典型案例和成功经验以及工资集体协商对调动职工积极性、促进企业发展的重要现实意义，以进一步赢得各级党委政府和企业行政的重视支持，营造良好

的舆论氛围，齐心协力推动工资集体协商建立制度快速发展。

2、加大培训力度，提高工会干部的业务素质

推进工资集体协商工作，提高工资集体协商质量，离不开一支高素质的工会干部队伍，这是做好工资集体协商工作的基础。希望省总工会针对县级工会工资集体协商工作基础薄弱，工作水平不高等问题，进一步加大对县级工会干部队伍的培训力度，经常性地深入基层举办专题培训班，并多创造一些基层工会干部到先进地区学习交流的机会，帮助指导建立工资集体协商指导员队伍从而提升工资集体协商的整体水平。

3、争取各方支持，共同推进工资集体协商工作

党委的领导和行政的支持是做好工资集体协商工作的重要保证。我们将在积极了解职工群众工资意愿、注意倾听职工群众呼声的同时，主动向党委汇报，积极争取行政支持，借助与党政的联席会议和其他渠道做好参与和协调工作，争取将工资集体协商工作纳入党委和行政的议事日程，把工资集体协商工作纳入党政对基层企业党政工作的考核内容。及时与党政研究解决在推行工资集体协商工作中出现的困难和问题，促进工资集体协商工作健康发展。