参加市纪委组织的新任领导干部集体廉政

谈话活动的表态发言

（20xx年x月x日）

尊敬的各位领导、各位同志：

大家下午好！

我是今年通过竞争性选拔，录用到 局仍副局长的 。今天非常高兴能够参加市纪委组织的新任领导干部集体廉政谈话活动，这是领导对我们年轻干部关心、爱护的具体体现，也是促进我们始终保持清政廉洁作风、努力当好人民公仆的重要举措。为此，我郑重承诺：在将来的工作过程中，我将进一步加强作风建设、提高执行力，做到不辱使命；正确对待自己的工作岗位，严格遵守党纪国法，带头接受监督，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白为政，并代表新任职或任新职的年轻干部们表态：

一是要认真学习，不断提高廉洁从政意识

在今后的工作中要牢固树立终身学习的思想，把学习党的方针政策和业务知识作为精神食粮和能力提高的重要途径，要特别注重学习党风廉政的各项纪律规定，学习廉洁从政的各项规定，加强世界观、价值观的改造。不断提高自身执行党的路线、方针、政策的能力；不断提高遵守党风廉政建设的各项规定的自觉性，增强拒腐防变能力。 二是要身体力行，严格执行党风廉政建设

到新的工作岗位以后，随着职务的变化，可能手中的权利也会比以前大些，来自外界的诱惑也可能比以前多一些。但我们一定严于律

已，严格遵守党政干部廉洁从政的各项规定，认真践行一岗双责制度，不以手中的权利谋取任何私利。带头落实党风廉政责任制，加强班子的思想政治建设，增强团结、形成合力，充分发挥领导班子集体领导的功能；坚持民主集中制的原则，发扬民主、团结共事，坚持在集体领导下开展工作，自觉接受党组织和群众的监督。堂堂正正做人，清清白白从政，做到用好手中的权，管好身边的人，做好份内的事。 三是要扎实的工作，以优良的成绩回报组织

在新的工作岗位上我们一定尽快进入角色，理清思路，扎实工作。依靠各级领导的关心与支持，依靠同事们的理解和配合，依靠我们自己的勤奋与努力；以饱满的热情和高昂的斗志扬起坚定的理想信念之帆，把稳廉洁自律之舵，力争在新的工作岗位干出更实、更好、更新、更大的工作业绩来回报组织对我们的关心与信任，为 经济社会又好又快发展做出我们的贡献。

谢谢大家！

 

第二篇：某公司关于开展干部谈心谈话活动情况的报告

为进一步加强领导班子思想政治建设，激励领导干部坚定落实中央、省委、XX市委部署要求，按照市委办公室《关于印发〈关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案〉的通知》文件要求，我公司积极创造良好的谈心交心氛围，在全公司范围内分层分类的开展谈心谈话活动，切实做到了谈心谈话全覆盖。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，通过谈心活动，领导干部之间增进了团结，解决了问题，取得了良好成效。现将谈心活动总结如下：

一、主要内容和做法

（一）高度重视、周密安排 为保证谈心谈话活动取得实效，公司在召开了全体干部职工会议，传达了市委关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合公司实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

（二）明确责任，确保谈话层面 由公司主要领导分别与其他班子成员深入谈，由班子其他成员与其所分管部门负责人主要谈、各部门负责人与其部门职工普遍谈。

（三）内容广泛，措施得当 我公司开展谈心谈话活动的主要内容有：

1、征求干部职工对公司班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。

2、学习宣传党的八届六中全会、省委届九次全会和成都市委二届七次、八次、九次全会以及我市第三次党代会精神，传达中央、省委、成都市委和市委经济工作会议部署。

3、了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

4、结合加强作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。

5、针对干部职工最关心、最直接的问题交心谈心。我公司积极采取集中谈和个别谈相结合的方式进行。

（四）扎实开展，注重实效 在活动开展过程中，公司注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。

二、主要收获

（一）收到的主要工作意见和建议 活动开展以来共收到意见（建议）15条。主要突出意见和建议有三条：一是建议加强对干部职工的关心力度。

二是建议创新方式，加强公司的制度建设和管理力度。

三是加强对党员的培训力度。

（二）其他收获

1、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。

2、通过开展谈心活动，进一步激发了党员干部在工作中的表率作用，在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为公司发展献计献策、排扰解难。

3、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

4、通过开展谈心活动，进一步增强了干群关系。在谈心活动中，公司领导以身作则，带头进行自我剖析，开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。

三、落实整改措施

（一）对谈心谈话活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究，对反映的问题和困难尽量解决，力求真正解决问题。

（二）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

（三）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。

综上，通过这次开展领导干部谈心谈话活动，使公司全体干部职工都受到了教育，提高了认识。谈心活动的开展，切实增进了干部职工间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为公司发展创造了良好的人文环境，对进一步加快公司各项目推进提供了保障。