20xx年以来，我工会在市总工会的正确领导下，紧紧围绕“组织起来、切实维权”主题,积极推动企业开展工资集体协商工作。目前，我镇共有集体及非公企业202家，会员11600人。近年来，为从源头上维护职工的劳动经济权益，以集体企业及非公企业为重点，帮助指导集体及非公企业工会与用人单位续签及新签《集体协议》202家，签订率达到100%以上；续签及新签《女职工专项集体合同》202家，签订率达到100%以上。据统计，20xx年，全镇企业职工工资同比平均增长8%以上，通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我镇经济健康发展。现将我工会开展集体协商工作情况简要汇报如下：

一、党政重视，多方协作。近年来，我工会积极争取党政对工会工作的重视和支持，成立了由镇长挂帅的工资集体协商领导小组，并以镇政府的名义制发了《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》。镇工会、企业办、劳保所、工商所等部门多次召开联合会议，认真部署安排工资集体协商工作。

二、加强宣传，形成浓厚氛围。为使企业职工对工资集体协商活动有充分的认识，我们开展了“要约月”活动营造氛围。

三、因企制宜，整体推进。我们针对我镇企业规模不大，地域上比较分散的现状。我们主要从三个方面开展了工作：

1、建立了企业联合会和行业协会的，由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资

协议；2、没有建立企业联合会或行业协会的，采取由区域性、行业性工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议；3、企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订工资协议。

四、我们依法规范协商工作操作程序，坚持量与质并重。一是把好了代表推选关。二是把好了协商内容关。

通过这几年的努力，我镇工资集体协商工作取得了一定成效：一是职工工资逐步提高。全镇工资集体协商工作的大力推进，直接带来了职工工资整体水平的增长。职工的合法权益得到了有效保障，工作积极性大大提高。二是企业效益不断增长。开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。三是工会地位整体提升。工会代表职工与企业进行工资集体协商，突破了企业方的强势地位，维护了职工最关心的薪酬权益，得到了广大职工的信任和维护。工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织的地位得到进一步提高。

 

第二篇：工资集体协商总结

潢川县总工会关于工资集体协商工作的总结

20xx年x月以来，潢川县总工会在信阳市总民管部具体指导下，严格按照省总法律部的部署要求，全面贯彻落实各项工作安排，在工作中突出“实”字，举措上力求“新”字。从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，举全会之力，强力推进工资集体协商。现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、总体情况

自 20xx年我市开展工资集体协商工作以来，潢川县县委、县政府领导高度重视，多次召开专题会议进行研究部署，在市总工会保障部的具体指导下，我县积极采取有效措施，通过广泛宣传发动，上下联动和工会积极主动，县工资集体协商工作得到扎实开展。到 20xx年x月底止，全县建立工资集体协商机制企业 45 家，覆盖职工 54632 人，区域性工资集体协商 1 家，覆盖企业 9 家，覆盖职工 4253人，行业性工资集体协商 2 家，覆盖企业 52 家，覆盖职工 6330 人。在工作中，我们始终做到加强领导、加强配合、全面发动、典型示范、分类指导、规范过程、巩固成果，工资集体协商工作初步形成了“党委领导、政府主导，工会牵头，部门配合，企业参与”的良好工作格局，并得到了党委、政府、企业、职工和社会多方认同，取得了一定的成效，也积累了一定的经验，现交流如下。

（一）、各级领导重视是工资集体协商工作取得成效的前提

工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否重视。对此，县委、县政府领导对开展工资集体协商工作非常重视，县政府下发了《关于推进企业工资集体协商工作的方案和实施办法》，成立了由县政府常务副县长任组长，县政府副县长和县总工会主席任副组长，县级 9 个部门为成员单位的开展工资集体协商工作领导。

（二）督促检查实，把市、县规定的目标要求落到实处

今年以来，我们抓强力督导检查，将工作安排部署坚决落到实处。

一是通过联动配合督促检查。今年x月，县协调劳动关系三方推动两项合同制度（集体合同和劳动合同制度）实施工作的通知和方案，成立了领导小组，共同推进以工资集体协商为重点的集体合同、劳动合同制度落实。7月，我们联合县人大法工办、县政协法制办、县人社局、县工商联组成联合检查组，深入各乡镇、办事处、部分公司工会对工资集体协商工作进行了联合检查，有力地促进了工作的进一步开展。

二是县工资集体协商领导小组成员分包各单位督导检查。领导小组成员每人联系2个乡镇（办事处），对工资集体协商工作进行督促指导。截止目前，领导小组成员都对各乡镇（办事处）

进行了3次以上的调研检查，面对面交流，面对面指导，对发现的问题及时提出整改意见。

三是专门工作简报督促通报。我们建立了全县工资集体协商周报制度，创办了“深化共同约定行动，推进工资集体协商”工作专题简报。到目前，已编印简报9期，有效推动了工作的开展。

（三）细节把握实，确保工作的规范性、实效性和创新性

在开展工作中，我们始终坚持高标准要求，规范化运作。 一是在工作规范上做到了“细密”。我们明确要求企业在协商过程中做到要约应约规范、集体协商规范、审议通过规范、审查公布规范、监督检查规范等“五个规范”。为此，县总工会编印了1500份《工资集体协商简介及指导条例》，免费向基层工会发放，为工资集体协商的开展提供了有关法律法规、政策文件依据和要约、应约、专项集体合同及职代会决议等7个系统性的参考样本。

二是在分类指导上做到了“细心”。我们针对企业实际，确定各类企业工资协商的重点内容，重在建立协商机制。我们在大力推进单个企业工资集体协商的同时，适时组织开展区域性、行业性工资集体协商，为乡镇、街道职代会工作注入生机和活力，构建多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商网络。目前，全县签订区域性工资集体合同1份，覆盖区域内企业9家。行业性工

资集体协商也在积极探索推行。继20xx年张集乡羽毛加工行业工资集体协商试点后，其它各乡镇也相继铺开。目前，我县行业性工资集体协商已在粮食、茶叶、花卉等6多个行业开展，覆盖企业42家，覆盖职工4510人。

三是在激励约束机制建设上做到了“细致”。我们参照信阳市总工会工资集体协商工作激励约束机制制定了详细的《潢川县工会工资集体协商工作激励约束机制实施办法（试行）》，将工资集体协商作为工会工作重中之重加以突出考核，采取平时考核与年度考核相结合的方式，详细列出了对各乡镇（办事处）基层工会的考核细则，并加大考核奖励和约束力度，将工资集体协商与市五一劳动奖章、奖状相结合，作为评先奖优的必备条件加以限制。

（四）明确责任实，为推进工作提供强有力的保障

我们明确各基层工会主要负责同志为开展工资集体协商的

第一责任人，把工资集体协商工作作为“一把手”工程，分管领导为直接责任人，认真落实省、市要求，引领工作健康有序开展。各基层工会主要负责同志亲自组织抓工资集体协商工作，举全会之力推进工作，取得了明显成效。

二、工作中存在的问题

今年的工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问

题。主要是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识还存在片面性；部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。

三、20xx年工作打算

（一）平等协商和集体合同工作

工作内容：继续抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。进一步加大推进民营企业和改制企业集体协商工作力度，发挥国有企业带头作用。

工作推进的重点是：突出抓好区域性、行业性工资集体协商。将区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建设的重点，进一步丰富区域职代会内容，使区域性工资集体协商在乡镇街道牢牢扎下根来，并逐步覆盖乡镇街道、社区内的小门小店，实现对小型、分散企业和零星就业职工的有效维权。

拟采取的举措：一是召开工资集体协商推进会。20xx年x月，召开全县工资集体协商工作推进会，早准备，早行动，早部署，推动没有开展工资集体协商和签订工资集体合同的企业，工资集体合同已到期需要续签或重新签订的企业，职工工资长期不

增长、低增长的企业，实行经营者年薪制的国有和国有控股企业进行工资集体协商，进一步提高建制率和签约率。

二是开展工资集体协商“百日要约行动”活动。动员各类企业集中时间，集中力量，启动要约、协商谈判程序，签订工资专项集体合同。

三是是实施督查工作制。及时了解、通报各乡镇（办事处）有关系统和企业工会工作开展情况，督办工作落实到位。

四是建立健全台账。县级、各乡镇基层工会要按照规定的内容、格式和时间，建立健全工作台账，动态管理，努力推进所属地方和单位工资集体协商工作。

五是建立考核评价、激励问责机制。将工资集体协商情况，特别是目标任务完成情况作为对各乡镇（办事处）基层工会、有关系统工会工作考核的重点内容，对推进工资集体协商工作成效显著的单位予以奖励；对工作开展不力，达不到目标要求的单位通报批评。

六是加强对工资集体指导员和职工协商代表的培训。明年全县要集中培训100名工资集体协商指导员和企业职工协商代表。

 

第三篇：关于开展工资集体协商工作情况的汇报

关于开展工资集体协商工作情况的汇报

近年来，随着我市经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，劳动关系双方的矛盾较为突出，其中分配问题是这一矛盾的核心问题。为保持劳动关系和谐稳定，促进全市经济社会又好又快发展，我们按照省、渭南市总工会有关工作部署，在做好工会组织建设、职工队伍稳定工作的基础上，突出抓好企业工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我市工资集体协商工作汇报如下：

一、主要做法

我们通过开展专项调研,掌握了职工工资方面存在的突出问题：职工收入偏低，工资增长缓慢，职工增加工资的要求和呼声较高。企业内部分配机制不合理。工资分配的随意性较大, 职工缺少话语权，工资支付缺乏必要的保障机制；劳动合同、集体合同中对职工工资、劳保福利、劳动时间等关键条款存在简单化、虚设化现象，没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。针对这种现状，我们把统一思想，提高认识作为扎实开展工资集体协商工作的前提，结合韩城实际，加大宣传力度，为工作的开展营造良好的环境。一是充分利用各种宣传媒体加强对《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》的宣传，营造良好的舆论氛围。

二是深入企业加强宣传，使他们认识到推行工资集体协商与现代企业的关系，以及对于企业发展的推动作用。三是利用培训加强宣传。工资集体协商工作政策性强，程序性要求高，是一项新的工作，许多基层单位和工会对这项工作比较陌生。为此，市总工会和市人社局加大了对企业工会、劳资干部的培训力度，先后组织举办工资集体协商指导员培训班3期，培训工资集体协商指导员84人次，着重解决工资集体协商“要谈”、“敢谈”、“会谈”三个问题。通过培训使基层单位不仅进一步理解了劳动工资政策及法律法规，而且掌握了在工资集体协商中所涉及的基本知识与谈判技巧。四是在全市范围开展工资集体协商工作。中汇煤化公司把签订工资集体协议作为调动职工积极性的重要手段；黑猫焦化把工资集体协商内容量化细化，从职工最根本、最关心的利益问题入手，保障职工权益；海燕焦化、三立公司建立了工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩为主要形式的工资制度，促进了企业持续、快速、健康发展。目前我市工资集体协商工作已形成了“职工踊跃参与、工会稳步推进、企业积极响应”的可喜局面，工资集体协商建制覆盖率达到85%,履约率100%，全部达到了最低工资标准。全市工资集体协商工作迈入了规范化。

二、成效显著

一是企业自觉保障职工合法权益的多了。星火、燎原、兴隆等煤矿企业自觉为井下一线矿工配齐配全了安全防护

设备；黄河矿业、黑猫炭黑、华阳选矿等工会大力推进工资集体协议的签订工作，解决了职工的后顾之忧。黄河矿业公司李保平每年拿出500万元资助员工子女上学，解决困难家庭生活；8个企业为职工建了宿舍楼，20多家企业职工上下班有专用车。正是公司这种无微不至的关怀，加深了职工对企业的感情，增强了他们对未来的信心，调动了他们投身企业发展的积极性，企业和职工得到了真正双赢。

二是促进了社会稳定。通过开展工资集体协商工作，有效地化解和消除了劳动者与企业之间的劳资矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议、集体上访和突发事件的发生，有力地促进了社会的稳定。20xx年，全市涉及企业劳资争议的集体上访人次同比下降43.5%，90%以上的问题得到有效化解；全市受理劳资争议案件下降60.5%，劳动合同纠纷案件下降了86.05%；职工自动离职下降了71.3%。

三是促进了职工增收和工作生活条件的改善。通过开展工资集体协商工作，有效地维护了广大职工的合法权益，使职工工资收入明显提高，工作生活条件得到了明显的改善。据统计，20xx年，在经济形势不太理想的情况下，韩城市职工平均工资比上年增长了10%，人均增加200元，职工生产、生活较以往都有较大改善。

三、存在问题

我市工资集体协商在前一阶段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是我市部分企业对推行工资

集体协商工作的认识还有待进一步提高。一些经营者不愿意和工会签订工资协议，认为企业分配应由自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是部分企业工会干部和协商代表综合素质还不能适应工资集体协商工作的要求。有些工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事；部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，既不敢当，更不敢为职工讲话，害怕被老板炒鱿鱼。三是我市工资集体协商工作的水平整体上按照上级工会要求，还有不小差距。主要表现为在工作中有时对基层的要求不高，在有些企业工资集体协商工作规范化、制度化程度还不够。有时为了满足于完成任务，有形式主义的现象。

四、建议和下一步打算

1、加大宣传力度，提高对工资集体协商工作的认识 工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。今后我们将继续充分利用各种舆论宣传阵地进行大张旗鼓、有声有色、富有成效的宣传，借助社会宣传媒体大力宣传党和国家关于推行工资集体协商的文件政策和法律法规，着力扩大工资集体协商在建立和谐稳定劳动关系、构建和谐社会等方面的积极作用；宣传有关工资集体协商的生动实践、典型案例和成功经验以及工资集体协商对调动职工积极性、促进企业发展的重要现实意义，以进一步赢得各级党委政府和企业行政的重视支持，营造良好

的舆论氛围，齐心协力推动工资集体协商建立制度快速发展。

2、加大培训力度，提高工会干部的业务素质

推进工资集体协商工作，提高工资集体协商质量，离不开一支高素质的工会干部队伍，这是做好工资集体协商工作的基础。希望省总工会针对县级工会工资集体协商工作基础薄弱，工作水平不高等问题，进一步加大对县级工会干部队伍的培训力度，经常性地深入基层举办专题培训班，并多创造一些基层工会干部到先进地区学习交流的机会，帮助指导建立工资集体协商指导员队伍从而提升工资集体协商的整体水平。

3、争取各方支持，共同推进工资集体协商工作

党委的领导和行政的支持是做好工资集体协商工作的重要保证。我们将在积极了解职工群众工资意愿、注意倾听职工群众呼声的同时，主动向党委汇报，积极争取行政支持，借助与党政的联席会议和其他渠道做好参与和协调工作，争取将工资集体协商工作纳入党委和行政的议事日程，把工资集体协商工作纳入党政对基层企业党政工作的考核内容。及时与党政研究解决在推行工资集体协商工作中出现的困难和问题，促进工资集体协商工作健康发展。