“庸懒散奢”专项整治学习心得

中国银行新兴新城支行 陈丽虹

按照中行的工作部署，我积极参加“四治”专项活动的学习，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”的现象的认识和理解，提升个人整体素质和依法履职能力。现就自身的感悟谈几点体会。

一、对“治庸治懒治散治奢”的认识

所谓的“庸懒散奢”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。一个单位，如果存在着“庸懒散奢”的工作现象，必将严重制约和影响着中国银行发展的步伐。

当前，我们行员中存在庸懒散奢的问题，引起上级分行的高度重视。党的十八大明确提出，要着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。十八大后，从中央到地方相继出台了关于改进工作作风、密切联系群众狠抓政风行风的相关

规定。市分行决定在全市范围内开展以治庸提能力、以治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉为主题“四治”专项整治行动，是确保我们行员中的肌体不受腐蚀，战斗力不受削弱，永葆党的生机与活力的迫切需要。通过“四治”活动，能大力整治行员作风突出问题，进一步提高支行领导班子贯彻力和执行力，为加快地方经济社会发展提供有力的纪律保证，对推动“幸福云浮”、“幸福新兴”建设具有重要的现实意义。本人认为整治“庸懒散奢”既是当务之急，也是长久之计。

二、努力查找自身存在问题

我通过认真分析“四治”行动要求，反思个人工作和学习情况，发现自身在一定程度上存在以下问题：

1、学习深造强度不足。表现在：平时总是以生活、工作业务很多很忙，很多事务没有做完为自己找借口，放松了对政治及相关业务知识的学习。

2、重干事少总结归纳。表现在：在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升。

三、全面改正自身“庸懒散奢”问题

通过深入学习“四治”专项整治行动的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢”。

（一）以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。

（二）以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法依规履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散蔓，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心和责任心，努力做到表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。

（三）以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是分行、支行、社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法依规履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好

看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办业务人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。

（四）以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风。

20xx.11.11

 

第二篇：庸懒散学习心得体会

“庸懒散”学习心得体会

近来，武汉市继续“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理，誓将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部，彻底转变部分官员的“庸、懒、散”作风。市委连维良书记和区委朱是西书记也分别召开专题会议，要求广大干部职工认真学习“治理庸懒散之风”，通过学习，我对自己的工作也有了更加深入的思索，下面就将自己的学习体会简要汇报如下：

一、什么是庸懒散？

所谓庸者，平常，不高明也;懒者，懈也，怠也;散者，分开，没有约束，无组织无纪律。进取心不强，工作不用心、不主动、不努力等“庸、懒、散” 问题，是机关干部的常见“病”，也是反复抓，时常犯的“顽症”，具体表现在以下几个方面：“庸”表现为责任心不强，精神不振，暮气沉沉，安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬，工作效率低下，工作质量不高；“懒”常常表现为疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清，不深入基层

一线，靠前指挥，对决策部署落实不到位，在工作推进中，不能按时保质保量完成任务,对问题能够解决而不及时解决；“散”则表现为自由散漫，迟到早退，上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票，官僚主义和衙门作风严重，热衷于迎来送往，吃喝玩乐，不调查、不研究，拍脑袋决策。

二、如何治理庸懒散？

“责任重于泰山，治庸从我做起”，随着“治庸问责”学习活动的深入开展，如何治理庸懒散，已经成为摆在全区干部职工面前的一个重大课题。简单来说，克服骄躁气，摒弃虚浮病，祛除庸懒散，需要做到以下三点：一要用心做事，脚踏实地干工作。“业精于勤，荒于嬉”，工作态度端正与否，直接影响工作质量的好或坏，这就要求我们从意识上杜绝庸懒散的心态，有“优者上，劣者汰，庸者让”的危机感，操真心，负全责，干满点，常加班，做好本职工作。二要加强学习，提高能力促发展。全区党员干部要围绕理论知识学习，不断提高理论水平，用理论知识武装头脑；围绕以人为本学习，不断提高构建和谐社会的能力；围绕求真务实学习，提高胜任岗位职责的本领和能力。三要开拓创新，激发热情增活力。要时刻褒有朝气、富于活力，要善于思考，创新创效，要树立自我加压、争创一流的理念，要敢于探索尝试新的路数，勇于打破困难瓶颈，勤动脑、敢实践，做一个跟得上时代节

拍的创新型干部。

三、摒弃庸懒散，做守规矩、懂创新的党员干部。

一是争做学习型干部，做学用结合的表率。学习，是政治坚定的基础。增强学习意识，做好学以致用，是开展各项工作的基础和保障，也是新形势下做好一名党员干部的第一要务。时刻做到学法守纪，时刻保持清醒头脑，对于做好一名基层街道干部来说至关重要。一要精学理论，是非面前“不糊涂”。要强化学习，提升理论水平，树立正确的世界观、人生观和价值观；要培养终身学习的观念，围绕求真务实学习，不断加强自身党性修养和是非观念，真正做到在大是大非面前态度鲜明，立场坚定。二要熟读法律，诱惑面前“不动摇”。这是个充满诱惑的年代，金钱、地位、名誉，看似华丽的外表后面往往蕴藏着随时爆发的危机。要主动学习和掌握与业务休戚相关的法律规章制度，自觉运用法律和制度武器约束个人行为，切实做到诱惑面前不动摇。三要深钻业务，疑难面前“不白脖”。要将学习的最终目的定位成服务全区工作大局和自身素质的提高，善于学习、善于借鉴，学以致用，不断提高业务服务意识，对待难以处臵的事件不轻率办理或放臵，要虚心多请教、主动想办法；要加强业务的联系，充分借鉴市、区等先进单位的成功经验，努力提高工作实践能力。

二是争做服务型干部，做服务发展的表率。基层工作必须服从

和服务于改革、发展、稳定大局，时下，全区新一轮跨越式发展到了关键时期，南部城区的组团发展，给我区有关乡、镇、街道带来了机遇，也带来了异常严峻的考验。在这个紧要关头，作为一名基层街道的纪检监察干部，一定要发挥纪检干部的保障职能，为全区经济社会发展和干部队伍建设保驾护航。一是要定程序，不能“凭感觉”。程序是事情进行的步骤、次序，是成事的科学。按程序行事，易于统一行动，达到事半功倍的效果。纪检监察干部为干部职工制定工作程序、工作纪律，做到有法可依，加强干部队伍的规范意识，就是为了杜绝“凭感觉”办事的老思想，防患于未然，从制度上为干部职工发展经济、服务民生保驾护航。二是要讲原则，不做“老好人”。 原则的本质是“法”，具有刚性，而制度法规面前人人平等，它不偏袒，不徇私，最公正，最让人信服。纪委是执行党的纪律的机关，纪检监察干部是执纪干部，因此，要始终以党的利益、组织的利益和最广大人民群众的利益作为根本出发点，以支持改革者、帮助失误者、保护受害者、查处违纪者作为开展纪检监察工作的根本原则，秉公执纪，不徇私枉法，从源头上遏制“老好人”思想的萌发。三是要守底线，杜绝“JQK”。“JQK”原本只是普通的三张#9@k牌，却也一定程度上成为不法分子拉拢腐蚀党员干部队伍的“新型武器”。（具体做法是首先对党员干部无所不用其极地投其所好进行拉拢，然后再施以金钱、美色等

枷锁将党员干部牢牢捆住，最后利用党员干部手中的权利为他们实现非法的目的，大肆揩取暴利。）乡镇街道纪检监察部门作为最基层的党纪法规约束部门，承担的责任不仅仅是出现问题时的追究，而在于问题出现前的保护。在“JQK”问题上，时刻在本单位营造出兢兢业业、克己奉公的良好氛围，教育、监督、影响好一批干部职工，死守底线，拒绝腐化，做到防微杜渐。

三是争做创新型干部，做创先争优的表率。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。同样，创新也是基层工作不断取得新成绩的活力所在。基层纪检监察工作必须勇于创新，积极探索，才能实现量的积聚和质的提升，才能破解工作难题，真正把握工作的主动权。一是要创新管理体制。受制于在现行工作体制，基层纪检监察干部往往身兼多职，造成监督监察力度不大。这就要求基层纪检干部要做到统筹兼顾，设立街道科室、社区、居民群众三级监督网络，并大广大干部职工中开展廉政讲堂，签订纪检责任状等活动，创新管理体制，增强基层活力。二是要创新工作方式。改革发展，日新月异，作为新时期的纪检干部，在充分学习并掌握传统工作经验和工作方法的基础上，更要重视提高在工作中利用现代先进的办公设备，充分搜集来自广播、电视、网络中的民情民意的能力，建立健全互动式廉政管理网络，搭建民意投诉平台，自觉接受干部职工和一般群众的监督，更加

方便快捷地受理投诉事宜，提升纪检监察工作手段，完善工作制度，提高工作效率。三是要创先争优作表率。创先争优活动号召党员干部要争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的优秀党员。作为一名基层纪检监察干部，要做敢于创新的人、干上水平的事，唯有打破常规、敢于创新，在工作中牢固树立“勇争一流”的工作理念，从大局入眼，从细节着手，时刻铭记态度决定一切，细节决定成败的道理，做每件事情都用心思考，用心把握；干每件工作都有突破、有创新、有亮点，才能不辜负党的栽培和关心，不辜负区委、区纪委的重托，真正做一名合格的党员干部，做一名优秀的基层纪检监察干部。