xxxxxx社区依据《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规，遵照真实准确、客观公正的原则，对用人单位劳动关系、和谐程度进行检查。以贯彻落实劳动保障法律法规，通过对用人单位劳动关系和谐程度进行检查来掌握园区各企业劳动关系整体状况，推动用人单位建立与社会主义市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式，促进园区劳动关系和谐稳定。

此项劳动关系和谐检查工作，主要是根据劳动保障年审情况，结合举报专查、日常巡查和专项执法检查情况，采取实地检验的方式，对制造业、建筑业、信息传输计算机服务业、纺织业、石油天然气开采加工业、煤炭开采及煤化工业等六个行业的用人单位进行动关系和谐情况的检查。检查内容包括：1、用人单位内部人力资源管理情况；2、落实劳动合同制度情况；3、执行社会保险规定和缴纳社会保险情况；4、执行最低工资标准和工资支付规定情况。逐步在园区建立起用人单位劳动关系和谐标准制度，达到落实政策法规、健全协调机能、规范用工机制、保障劳动者合法权益的目的，形成维护和谐稳定劳动关系的长效机制。

在检查工作中，园区检查领导小组结合劳动合同计划，将建立劳动合同制度的全面落实作为重要检查内容，促使劳动合同签订率大幅度提高。从源头上维护了职工的合法权益。一些企业在创建活动中，也把与职工签订劳动合同作为工作重点，认真做好劳动合同的签订工作，要求所有用工包括临时用工都必须签订劳动合同，并规范了临时用工和农民工的管理，劳动合同签订率达到100%,使员工的归属感明显增强。

经过检查得出劳动合同签订率达100%，社会保险参保率达95%以上，没有发生违法违规行为导致的劳动者上访、投诉事件的用人单位。通过这次检查：1、推动了企业各项制度的建立健全；2、推动了平等协商集体合同制度在企业的普遍建立；3、推动了企业工资集体协商制度的建立；4、推动了企业民主管理制度的不断发展。5、是推动了企业安全生产制度的健全落实。参与创建活动的企业都对安全生产和劳动保护工作进行了认真检查，并对发现的安全隐患积极进行整改，确保企业安全、文明生产。6、推动了企业劳动争议预防调处机制作用的发挥。参与创建活动的企业对劳动争议坚持做到早发现、早预防、早调解、早解决。

开展企业劳动关系和谐企业创建检查工作是推进和谐社会建设的重要途径，契合了党政、企业、职工共同的关注点，是推动建立社会主义新型劳动关系的有力措施。一定要以此次检查工作为新的起点，坚持以十七大精神为指导，进一步加大工作力度，把企业劳动关系和谐创建活动开展得更广泛、更深入、更扎实，推动其取得更大成效，为加快园区建设做出应有的贡献。

 

第二篇：XXXXX社区劳动保障工作总结

20xx年XX社区劳动保障工作站在街道社区服务中心的指导下，在两委会的大力支持下，认真贯彻金促就发[20xx]号文件精神，全面完成充分就业社区的各项指标，现对半年的工作汇报如下：

一、机构建设情况：

20xx年x月，按照街道的统一安排，XX社区劳动保障工作站正式挂牌成立。成立了专门的办公室，设立了1名站长，配备了专职工作人员2名，办公设施齐全。

二、制度建设情况：

1、制定了各项规章制度、服务和办事程序，并全部上墙公示。

2、建立了失业人员管理“六本帐”，失业人员的管理做到了“六个清”。

3、社区实现计算机管理。

4、按时认真填报各种就业报表，各项调查数据准确，并有留底备查。

三、就业服务情况：

1、设立了“再就业援助窗口”，建立了空岗位信息，能及时提供符合条件的就业困难人员不挑不拣在2个工作日上岗。

2、积极提供政策咨询，职业指导，就业信息等服务。

3、农村劳动力输出转移82人。

4、实名制录入400余人次。

四、充分就业情况：

1、我社区没有“零就业”家庭，有劳动能力和就业愿望的富余劳动力全部实现了劳务转移。

2、社区内“4050”援助对象共3人，通过自主创业和推荐工作，全部实现了就业。

随着城乡一体化的推进，就业工作任务越来越艰巨，我们将充分发挥劳动保障工作站的职能，掌握社区内的就业实体及空岗信息，了解社区居民的就业愿望和培训愿望，为企业和居民搭建一个平台，加大宣传力度，实现社区就业工作的顺利进行。

XXXXX社区劳动保障工作站

二〇一〇年x月x日