关于公司开展内部竞聘的通知
各单位:
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置,建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制,以适应公司快速发展的人才需求,同时有利于员工的个人成长,发挥员工工作的积极性和主动性,经研究决定,在全公司范围内进行公开竞聘选拔,具体通知如下:
一、竞聘范围:公司全体在职员工。
二、竞聘规则
1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;
2、坚持员工与领导公认,注重实际的原则;
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:
1、竞聘岗位:运管部部长
2、工作职责:
(1)负责本部车辆及人员全面管理工作;
(2)负责车辆维修、保养管理工作;
(3)控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗,降低成本,以最低的成本获取最高的效益;
(4)按时完成上级下达的运输任务,对车辆进行合理调配,确保全年安全生产无事故;
(5)负责人员劳动纪律监督检查工作,保障企业对外形象良好;
(6)负责人员培训和教育工作。
3、应聘要求:
(1)男性,25-48周岁;
(2)具备较强的驾驶和维修经验,熟悉机动车各项性能和公司生产情况,能够统筹安排车队任务,具有良好的道德品质和较强的责任心;
(3)具有较强的安全意识和安全知识,能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行;
(4)具有较强的管理、沟通、协调能力;
(5)具有较强的车队管理经验。
四、竞聘程序:
1、员工可自荐,或由部门、分厂主管领导推荐。(自荐或推荐员工应准备材料:说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。
2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。
3、根据综合评价结果,报公司领导批准,并在公司范围内公示三天。
4、公示结束后,任命上岗。试用两个月,试用期内享受正常工资的80%,符合上岗要求的,按期转正。
五、报名地点及注意事项:
报名地点:人力资源部(公司东办公楼三楼)
注意事项:
1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》
2、近期免冠正面一寸彩照1张;
3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份;
4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料
六、报名起止日期:20xx年x月x日——20xx年x月x日
联系电话:人力资源部5533660
河北新金钢铁有限公司
20xx年x月x日
关于公司开展内部竞聘的通知
各单位:
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置,建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制,经公司领导研究决定,在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任,具体通知如下:
一、竞聘范围: 1—6#高炉主任、工长
二、竞聘规则
1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;
2、坚持员工与班子公认,注重实际的原则;
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:
1、竞聘岗位: 6#高炉主任
2、工作职责:
(1)负责6#高炉的全面工作,向炼铁厂厂长负责;
(2)负责6#高炉生产指导、成本管理工作,掌握6#高炉的生产工艺、成本状况,全面完成厂部下达的各项生产技术和成本指标;
(3)负责优化6#高炉区域的岗位及人员,负责班组考核,对完成高炉经济技术指标负责;
(4)对6#高炉生产过程中出现的操作和技术问题及影响安全的相关因素,要及时查明原因,报厂长批准后,组织有关人员处理,保证生产的稳定顺行;
(5)负责6#高炉车间的设备管理工作,优化设备性能,能在最短的时间内有效组织处理各种设备故障,缩短和减少高炉因设备事故造成的损失,保证高炉有较低的休慢风率;
(6)为6#高炉区域安全生产第一负责人,负责安全环保工作。
3、应聘要求:
(1)高中及以上学历;
(2)具有高炉管理经验,精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备;
(3)身体健康、有吃苦耐劳精神,能够适应该岗位的工作强度。
四、竞聘程序:
1、员工可自荐,或由分厂主管领导推荐,也可由同事或朋友推荐(自荐员工应准备自荐材料,说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。
2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。
3、综合评价确定后,人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后,下发调令,完成调动手续。
4、员工上岗,接受2个月的考核后,符合岗位要求的,正式定岗。
五、报名地点及注意事项:
地点:人力资源部
注意事项:
1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》
2、近期免冠正面一寸彩照1张
3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份
4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料
六、报名起止日期:*-*-*——*-*-*
联系人:*** 联系电话:*******
七、特别说明:
1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。
2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处,以便全体员工周知。
************
*年*月*日
20xx年公司内部培训计划通知
公司各有关部门:
为提高各分公司的管理能力和业务能力,公司计划在每季度最后一个月进行财务管理知识、公司规章制度、档案、资料管理知识、各项社会保险进行培训,对新入职员工进行企业概况、文化、经营理念及公司规章制度、安全与事故预防等内容的培训。 各分公司需参加培训的请6月10日前报综合管理部。
龙马集团
20xx年4月1日
附:20xx年集团内部培训计划表
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XXXX有限公司(通知)XXXX字〔20XX〕第001号关于进一步规范集团日常公文管理的通知集团各部门及直属单位:关于公文管理,集…
xxxx有限公司人事部第xxxxxx文件关于xx部内部招聘的通知公司各部门根据工作需要以及给公司员工提供更好的职业发展机会经公司研…
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人力资源部关于经济合同法培训的通知人事内通20xx01号机关科室各事业部根据XXXX有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神切实…
关于加强公司信息报送工作的通知公司各部门各分子公司江西项目部为做好公司信息管理工作建立信息沟通平台加强信息交流确保信息通畅经公司研…
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公司员工调动通知书负责人同志,因工作需要,经当事人同意(申请),公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。请当事人原所在单位(或…