防止电力生产重大事故的二十五项反措

总结

为了防止电力生产重大事故，国电公司通过总结分析近年来发生供电企业发生重大事故的特征和规律，制定了防止电力生产重大事故的二十五项重点要求，并将今年作为反措落实年，为使职工认真学习二十五项反措条款，充分认识到落实反措是保证系统安全稳定的基础，结合工区的安排，站内作了以下安排：

第一阶段：学习阶段，要求全站人员根据工区的分解项目，结合本站的设备，进行二十五项反措的学习。第二阶段：检查整改阶段，由工区按专业由修试、运行牵头，安培股监督实施，对照二十五项反措分解项目逐项对照检查，对检查出的设备，环境方面的事故隐患，提出相应的整改措施。第三阶段：总结阶段，站上根据检查的结果，及时上报工区，对于能及时处理工区安排处理，不能处理的，工区作出整改措施

现将二十五项反措检查结果整理如下：

一、 防止火灾事故

（1） 对于新扩建的157、158间隔，严格按照设计要求

完成各项电缆防火措施，并于主体工程同时投产。

（2） 对于新扩建的设备，严格验收，使施工布现线整齐，

各类电缆分层布置，弯曲半径符合要求，有施工的地方及时要求封堵。

（3） 对电缆及时进行维护，检查防火、报警等各项措施

是否完善

（4） 电缆沟保持清洁，不积粉尘，没有发现有积水的地

方。

（5） 对在站内注油设备有明火工作时，要求必须办理明

火工作票，并有可靠的安全措施，对消防水系统检

查无异常。

（6） 对站内所配备的两具正压式空气呼吸器材，每月检

查一次，未发现异常。

二、 防止电气误操作事故

（1） 要求严格执行操作票、工作票制度，并使两票制度

标准化。

（2） 严格执行调度命令，操作时不允许改变操作顺序，

当操作发生凝问，立即 停止操作，不允许随意修

改操作票，不允许解除闭锁装置。

（3） 要解除闭锁装置，必须使用解锁钥匙制度，闭锁装

置运行、维护管理日常化。

（4） 对新投的157、158间隔闭锁装置已投入运行。

三、 防止大容量锅炉承压部件爆漏事故

（1） 对变电站的电锅炉进行检查，未发现任何问题。

（2） 对锅炉的温度进行控制，防止水温过高引起超压超

温运行。

四、 防止系统稳定破坏事故

（1） 要求运行人员严格监视重要输电线路潮流，在大负

荷期间加强巡视，防止由于设备损坏而引起系统稳

定性破坏。

（2） 定期检查低频装置和安全自动装置可靠投入。

（3） 每天按时测高频，使全线速动保护及时投入，确保

电网快速切除故障。

五、 防止大型变压器损坏和互感器爆炸事故。

（1） 对变压器类设备从定货到投产前，要求必须按照规

程索取各种报告。

（2） 对运行的变压器要求瓦斯、差动保护不允许退出运

行，，若需要退出重瓦斯保护时，必须制定出安全措

施。

（3） 要求对变压器进行红外线成象测温检查。

（4） 变压器在大负荷期间，要求加强特殊巡视，发现问

题及时汇报。

六、 防止开关爆炸事故

（1） 根据系统出现的最大运行方式，每年核算开关的断

流容量，采取措施防止开关容量不够而造成开关爆

炸事故。

（2） 对使外的注油设备定期进行检查，对液压机构应定

期检查回路有无渗漏油现象，发现缺陷及时汇报处

理。

（3） 应每天对室外SF6设备进行检查，防止气体压力过

高过低。

七、 防止地网事故

（1） 在春检中已经对地网进行校验，试验合格。

（2） 对新间隔157、158严格按照规程验收。

（3） 对有二次设备的必须采用双接地。

八、 防止污闪事故

（1） 在雷雨天过后，巡视设备发现有污闪现象，应立即

汇报。

（2） 对比较脏设备，应立即汇报，安排进行带电清扫。

九、 防止枢纽变电站全停事故

（1） 加强设备的验收，对不符合要求的决不允许带电运

行。

（2） 对双直流系统要求每天进行领示电瓶的测试，发现

问题及时汇报。

（3） 要求直流系统必须开环运行，不允许长时间并列运

行。

（4） 运行人员严格执行“两票三制”操作中不跳项、不

漏项，严防发生误操作事故。

（5） 对于双母运行的变电所，一条母线检修，要做好另

一条母线掉闸的准备，当给另一条母线送电时，必

须使用充电保护。

（6） 定期对枢纽变电站的母线侧只柱检查，发现有问题

的及时汇报。

（7） 对双母线运行，必须保证母差保护投入运行。

十、 防止厂房倒塌事故

（1） 对站内的房子进行检查，发现问题及时汇报，大雨

过后，检查设备基础有无下沉，发现问题及时汇报。

（2） 做好防洪措施，对站内、站外的防洪渠进行检查，

发现外文体及时整改。

十一、 防止交通事故

（1） 春检前对车辆进行检查，对司机进行安全教育。

（2） 严禁司机酒后驾车，发现车辆有问题及时修理。 十二、防止人身伤亡事故

（1） 严格要求工作人员认真执行安全规章制度，严格

劳动纪律。

（2） 经常对人员进行安全技术培训，提高安全技术防

护水平。

（3） 对外包工进行安全管理，和外包工签定合同，明

确双方的职责。

（4） 对劳动作业环境进行检查，发现问题及时整改，

防止由于作业环境导致人身伤亡。

总之，通过这次学习和二十五项反措的检查，及时发现一些问题进行整改，保证了电力系统的安全运行，为分公司的安全运行

创造了一个良好的条件。

二00一年x月

 

第二篇：电力生产班组工作总结

生产班组工作总结

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生产班组工作总结

为深入贯彻落实省开展“安康杯”竞赛暨创建“平安龙煤”总结表彰会议精神及龙煤矿业集团公司工会关于加强班组建设工作要求，抓基层，打基础，为集团公司坚持科学发展、安全发展、***发展提供重要保证。按照矿区工会工作部署，从强化班组建设，打牢安全工作基础，增强广大职工自主保安和业务保安能力出发，结合实际，按照“硬环境”和“软环境”齐抓共管、循序渐进的方针，不断改善职工班前学习室环境，使职工工作、生活在优美、***、宽松的环境中，通过扎实有效的班前培训、学习活动，提高了职工学习力、实践力、创新力，促进了全矿班组建设工作上台阶。我们主要做法是：

一、创造条件、改变环境，把创建职工班前学习室建设纳入重要日程振兴矿20xx年矿井依据国家政策破产重组后，几个生产采区、辅助区科都相继向五层区集中。五层生产井区的办公室都是由简易的活动板房拼凑起来的，玻璃破碎不堪，墙壁挂满厚厚的灰尘看不出本色，可谓“刮风一身灰，雨天一身泥”，工作、生活条件十分简陋和艰苦，特别是职工没有一个正规的班前学习室，学习室是破烂不堪的桌椅，学习、活动设施更是无从谈起，在这种“乱、差、黑”的条件下组织对职工进行学习和培训简直是天方夜潭，工人不愿进活动室，有时连队就在***室点名分配工作，这种工作环境根本无法适应矿井大建设、大生产的需求。为了塑造企业形象，陶冶职工情操，提升职工精神品位，改变人们对煤矿“脏、乱、差”的错误定位。在集团公司党委、集团公司的大力帮助下，几年来，我们开展了一系列的环境建设和改造，先后建成了整洁漂亮的采区综合楼、美观大方的生产辅助综合楼、新颖别致的入井联合体，矿容矿貌发生了质的变化，环境变美了，职工心情舒畅，职工的生产积极性得到了充分发挥。但矿领导班子也深刻地认识到，班组是企业的细胞，是企业最基本的团队，企业的各项工作和目标都要通过班组去实现。他们的素质关系到企业的发展，反映出企业是否具有生机和活力，而提高职工素质，培养职工积极向上的企业精神，必须要有一个能够发挥学习、培训的前沿阵地，基于这种认识，矿经过研究统一了思想，达成了共识，决定下大力气建设职工班前学习室。

在此基础上，我们又召开了各种会议对建设职工班前学习室活动进行了宣传，制定了《振兴煤矿关于加强班组建设活动的实施方案》及12条制度，通过全矿上下联动，广泛宣传，使广大职工充分认识到班前学习室的重要意义，从而推动了全矿区队职工班前学习室建设的深入开展。

二、加大投入、完善制度，为职工创造良好的班前学习环境职工班前活动室是职工活动的重要场所，是企业基层教育、培训、文化建设的重要阵地。为了在短时间内建设高标准的班前活动室，矿成立了由党政主要领导负责的班组建设领导小组，坚持从基础工作抓起，从源头做起，把班前学习室建设活动全面融入到企业文化建设和职工五级培训当中。

一是在“硬件”设施上，本着“不流于形式、不做表面文章、不图虚名、不摆花架子的”原则，矿从党委宣传部、工会、团委等部门抽调专人对各采区、段队的学习室进行规划，又在资金十分紧张的情况下，先后投入资金40多万元，为各个连队学习室配备了新桌椅、电视、VCD、

饮水机、水杯、教学板、图书柜、员工班前学习记录本以及乒乓球台、棋类等一些娱乐设施，进一步规范了班前学习室，活跃了职工业余文化生活，并按照集团公司职工班前学习室考核细则标准，每旬由矿生活系统领导组织有关人员对两个综合办公楼进行检查，一是检查环境卫生，查地面卫生是否干净，门窗玻璃暖气是否干净，有无卫生死角。二是检查规章制度是否健全，规范合理，公开上墙，执行和落实是否到位，并召开会议进行总结交流和表彰奖励各单位班前学习室建设情况，强力推进职工班前学习室建设，从而使班前学习室真正达到了培训、学习标准化和制度化，提升了企业管理水平和职工综合素质。

二是在“软件”管理上，矿工会统一制作了学习制度、全家福、工资考核分配、安全生产等管理牌板，并把行为规范、企业理念等内容喷绘成条幅，悬挂在学习室，使职工在坐立行走都能耳濡目染着转载自百分网http://www.oh100.com，请保留此标记浓厚的文化氛围，思想意识潜移默化中接受行为的约束，同时还健全完善了各个采区资料室和阅览室，购买和捐赠各类图书近500多套。通过系统的班前培训、行为养成，职工的凝聚力和向心力得到进一步增强，职工的精神面貌发生了转变。过去，连队班前学习室是由活动板房搭凑而成的，地面脏兮兮，墙壁黑乎乎，职工随便吐痰，乱扔杂物，更有甚者，故意用黑手套朝墙上乱拍。现在职工看见墙面如镜，地面亮如玉，自觉地改变了以往粗俗做法，吐痰入盂，杂物入篓。过去职工开班前会，桌椅板凳破烂不堪，职工有的站着，有的蹲在凳子上，烟雾燎绕，现在班前会议室，牌板亮丽，桌椅整齐，环境焕然一新，职工整整齐齐在座在椅子上诵读安全警示、唱安全歌，精神振奋。正如二采区201采煤队的一位老工人深有感触地说：“我下井三十年了，从来没享受过这样好的环境，比自己家还舒心，谁还再忍心糟蹋呢”。

三、选好载体、强化落实，保证职工班前学习室发挥阵地作用在构建职工班前学习室的过程中，我们深切地感到：班前学习室是职工学习的阵地、交流的载体、娱乐的场所。开展职工班前学习活动更是思想政治工作中一种行之有效的方式，因此，在班前学习室管理和利用上我们主要发挥了班前学习室的三大功能。

一是发挥了学习的功能。虽然班前学习的时间只有25分钟的时间，但我们却充分利用了这暂短的25分钟，制定了班前学习规划，充分发挥了班前阵地作用。根据不同时期，不同思想，采用不同的方式进行班前教育，如针对工作生产条件发生变化的实际情况，向职工讲解安全生产工作的重要性，增强职工的安全意识;针对职工关心工资分配、企业重大事项，建立意见箱，实行全员监督，并在工资分配、各项决策及时公开的前提下，每月组织人员到班前及时讲清、化解矛盾。通过规划班前教育，职工的主人翁意识、职工队伍素质、工程质量明显提高，职工干标准活、交标准班蔚然成风，改变了职工对“班前学习是安全戴帽，任务老一套，干部训工人，工人睡一觉”的认识，使思想教育充分占领了班前学习阵地，出现了职工思想活跃，正气上升的良好氛围。

二是发挥了培训的功能。通过对职工队伍现状的调查和分析使我们了解到，目前我矿20xx多名职工当中，初中文化程度以下的人占总数的60%，同时文盲和半文盲的职工也占很大的比例。集中反映了我矿职工文化程度还相对偏低的现实。而对职工进行脱产学习，又是远水解不了近渴，而最直接、最有效的办法就是要发挥职工班前学习阵地的作用，因此，我们利用班前七项礼仪与五级培训相结合的方法，采取了班前培训教育、班前考问等形式，在学习中严格执行“一日一题、一周一案例、一旬一考问、一月一通报”等制度，利用班前安全教育、安全宣誓等活动，强化职工学习，不断提高职工对事故防范的能力。

三是发挥了亲和力功能。良好的工作环境，充满人文精神的企业环境，赢得了职工的心，让职工充分感受到企业对职工的温暖和关爱，激发了职工对企业的信任和忠诚，把自己的爱心献给了企业。在日常的班前礼仪活动中，工人中很少听到牢骚和杂音。工人做得很认真，入井宣誓表达的感情非常真挚。如开拓区41#开拓队一名职工早上班前集中时，看到地上有一个烟头，他低头捡起，放到烟灰缸内，当有人问他为什么这么做时，他说。企业给了我们像家一样的学习、工作环境，拿我们当衣食父母，我们就要以矿为家，真心地爱护它，多么朴实的话，表现出了职工对企业的忠诚和信赖，企业的关怀增强了职工对煤矿的亲和力。

通过开展扎实有效的班前学习室建设活动，我们收到了比较明显的效果。一是职工做好自主保安工作有了更深层次的认识，全矿违章作业的人次大幅度下降。二是通过班前学习，职工的素质明显提高，职工能充分发挥自身潜力，质量达标意识明显提高。三是职工环境意识增强了。通过开展职工班前学习室建设，采区、连队的办公室宽敞明亮，职工爱护公共设施、保护环境的意识明显增强。

以上是我矿在职工班前学习室建设上的一些粗浅作法，但实事求是地说，我矿职工学习室建设与先进兄弟单位相比还有很大差距，我们要以这次会议为动力，取长补短，不断构建高标准的职工班前学习室，为职工提供必要的活动场所，促进企业***发展。

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