伙委会招新工作总结

十月，秋风送来清新的气息，全新的学期，也给伙委会注入了新鲜的血液。为了更好的服务于广大同学，保持和发扬伙委会的优良作风和贯彻落实为同学及食堂服务这一宗旨。在学院综合产业部的带领下,我们于20xx年x月19-31日展开秋季招新工作。现将工作总结如下：

1、 准备工作

在招新工作进行之前，我会多次召开会议，积极讨论招新事宜，具体确定招新时间、地点，制作招新宣传海报，准备招新和面试所需材料等大量工作。在准备工作中，全体成员热情投入，相互协作，团结一致，为招新工作的顺利进行奠定了基石。

2、 宣传工作

既准备工作顺利进行后，我们进行了两项宣传工作。第一，海报宣传，招新前几天在一食堂张贴宣传海报，介绍伙委会的具体工作；第二，伙委会成员还到大一班级与同学们面对面交流，向同学们宣传并介绍伙委会，且听取同学们的意见。此次宣传，受到新生们的积极响应，有很同学人当场报名参加本次招新。这不仅让大一新生对我们伙委会有更全面的认识，也扩大了伙委会在同学们中影响力。

3、招新过程

（1）10月19-20日，在一食堂正式招新。

两天时间总计招新19人，其中女生4人，男生15人。

（2）10月x日-11月x日面试工作正式开始，分三轮进行。

在第一轮面试中，我们伙委会成员与参加面试的同学作了简单的自我介绍，大家有了初步的认识。接着一起玩游戏，增进了我们与学弟学妹们之间感情，使让他们体会到我会是一个团结的，积极向上的集体。

紧接着进入了第二轮面试，内容包括演讲与才艺表演。在面试中，同学们慷慨陈词，热情洋溢，充分展现出了他们的充分才艺。首先由他们作自我介绍，接

着便是紧张激烈的面试提问，其间他们时而高亢激昂，如汹涌的波涛，时而生辰低缓，如涓涓细流。这个环节从不同的侧面展现了他们的口才与辩才。才艺表演中，他们将自己的多才多艺及个人风采表现得淋漓精致，令我们深深折服。

第三轮面试为笔试，主要为工作策划和海报制作，此轮面试严格考察了同学们的知识水平、工作能力，及对我会工作的认知程度。

（3）11月x日召开例会确定新成员。

通过多轮面试，层层筛选，我会11月x日召开例会，并最终商定了新成员的名单。

截止11月x日，伙委会招新工作圆满完成了。在今后的工作中，我们所有成员将一致努力，本着“服务同学，服务食堂”的宗旨，不断拼搏，为伙委会的不断发展贡献自己的一份力量。

伙食管理委员会

20xx年x月x日

 

第二篇：学生会招新工作总结

20xx届土木工程系学生会招新工作总结

金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:

一、招新流程

本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。

本部（招募增补委员）：报名——第一次面试——第二次面试（补录）

（一）招新报名

时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日

报名人数：82人

（二）第一次面试

时间：20xx年x月x日下午16：00—18：00

地点：西教203

通过人数：7人

（三）第二次面试

时间：20xx年x月x日晚上19：00—21：00

地点：西教104

通过人数：5人

本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人， 文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。

中兴校区：报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试

（一）招新报名

时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日

报名人数：324人

（二）第一轮面试

时间：20xx年x月x日晚19：00—22:30

地点：13栋105；14栋301；14栋201.

通过人数：116人

（三）第二轮面试

时间：20xx年x月x日19：:30—22:30

地点：15栋101；14栋201.

通过人数：62人

（四）第三轮面试

时间：20xx年x月x日19:30—22：30

地点：15栋101.

通过人数：35人

中兴校区面试结果：共录取35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人， 文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。

二、招新情况

在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等；各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞幸劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。

三、对干事的考核 本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。

四、工作经验总结 首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重

要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。

五、工作中存在的问题

在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：

（一）任务分配不明确

在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。

（二）报名情况的失衡

由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

（三）招新方式不够创新

创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。

基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。

土木工程系

二○20xx年x月三十一日