关于模拟招聘总结 这次的模拟招聘，不仅让我们意识到了一个团队在生活中的重要性，而且从专业角度来看，这个过程是我们人力资源毕业以后必须经历的，模拟招聘能够很好的对专业知识进行实践的一种方法，建议以后多做一些类似的模拟情景，以便我们能够更好去了解HR所需要掌握的技能。

HR这个职业看起来简单，但也不是人人都能做的，就拿面试环节来说，在谈判桌前跟求职者唇来舌往的过招，并不是每个人都能做得到。虽然由于场景的原因，HR在面试中通常都会占有主动权，但问题提得不好，也会引来求职者的轻视，进而造成面试失败。聪明的HR能将问题化于无形，在谈笑中就了解了自己想要知道的信息，而经验不够的HR，就会死板的按照面试提问表，一项一项呆滞的提问，显而易见，我们当时作为考官所提出的问题足以让应聘者轻视了。所以，提问的方式，也是衡量一个HR工作能力的重要指标。 就这次我们的模拟招聘中的问题来说，我们团队对于提问的这个环节犯下了以下的错误：

1、请介绍一下你自己

面试万金油式的开场白，基本上每个HR都会用到。其实，姓名、年龄、爱好等信息在简历上都可以看到，HR实在没有必要多此一问，这样也会给求职者留下一个“你没有仔细看我简历”的印象。关于这点，我们团队根本就没考虑到，作为一个外企，最起码的外企招聘模式也没有认真去思考，是一个很大的败笔。

2、有什么个人爱好?

对于国企，这实际上也是没有必要发问的一个问题，求职者的私人爱好，并不一定会影响到工作，大多数人都是能将个人生活和工作区分开的，这类信息明显属于鸡肋，HR没有必要收集。但是，外企也许会比较重视，因为外企注重的是团队的合作，个人的爱好，也许更利于整个团队中和谐的气氛。

3、说说你最大的优点

对方怎么回答呢?“我最大的优点就是喜欢工作”问出这种问题，通常都不会得到求职者的真实回答，他会在心里衡量一下，然后根据所申请职位的特点，给自己临时编造一些非常棒的优点和无关紧要的缺点。

4、你能给公司带来什么

这也是扯得很远的一个问题，即使求职者来面试之前已经做了很多功课，他也不可能对公司的情况有很深的了解，这样问的话，就只能逼着他信口开河。

5、你期望的工资是多少

谈薪酬永远是重头戏，但是太直白的提问，会逼迫求职者提出一个具体的数目。也许他心中确实有一个数字，但其实他更希望你能给他一个自由度，我们设计回答也是一个在正常情况下应聘者的回答，但也不是最为理想的回答。

6、你还有什么问题吗

面试结束的时候，提出一个这样问题，这样貌似无可厚非，但细细理解起来，这样的提问其实已经不知不觉的包括了不耐烦的含义在里面，也许你是一番好意，但求职者可能会听成“别再烦我了”，如果换成“你还有什么想了解的”也许就会好很多。

对于以上错误的分析，是我们团队站在一个客观的角度去思考去讨论，反映出来的结果。 其他方面的不足，最后一个环节比较严重，对应聘者集体提问的时间把握不够精准，从而导致结尾拖长，使整个模拟招聘的效果感出现欠缺。

关于模拟招聘，我们团队所突出的亮点如下：

面试前应聘者的相互讨论，能够体现出现实情境，从而反馈给观众一个真实的招聘会的情境。

人物角色的设定，对于不同学历，招聘中所体现出来的不同心理素质是一个很好体现，尤其是性格上的差异很明显，但是有点过于夸张。

以上便是这次模拟招聘的总结，虽然不足之处很明显，但，我们认真努力过，从收集资料上来说，让我们明白了一些社会上现实性的问题。不过下次一定会做的更好，更加完美的诠释我们的队名“飞·Dream”真正的内涵。

总结人：飞·Dream

 

第二篇：模拟招聘总结

这次模拟招聘，是同学们难得的一次将理论运用于实践的活动。在这次活动中同学们既分工明确又相互协作，可谓收获颇多。

同学们在面试的一些技巧与注意事项等方面不断进行交流与总结，另外通过实战，更对自身在面试方面的优缺点和有待提高的短板有了进一步的认识。在此，总结如下内容：

本次我小组所选的公司为诺基亚公司，所设职位有研发部技术人员、市场开发推销员。通过这些职位，我公司人员对前来面试的应聘者进行了简短的提问，通过一次小小的模拟面试，发现了许多我们自身应该注意的问题：

1、礼仪：在前来面试的同学当中，有些同学仪态大方，用语礼貌，坐姿端正；也有一部分同学着装松散，态度不严肃。虽然是一次简单的模拟，但是在过程中，一些不好的印象给面试官带来了很多不和谐的情绪。因此，在正规场合面试的时候，一定要做到礼仪上的充分准备，给面试官留下一个好印象。

2、应聘者表现：首先，值得肯定的是同学们在调查公司情况与制作简历方面下了功夫，将自身的特点与经历写得比较详细。同时，也发现了一些问题，在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。当然，也有一些同学非常自信，回答考官的问题颇具技巧，即从问题出发，联系到实际，最终回转话题解决问题。总体来说，表现良好。

3、面试官表现：在小组中，我们一开始对如何向前来面试的同学提问感到茫然不知所措，通过内部讨论与旁听他人的面试提问，我们发现了在很多职场上都需要了解面试者对自身或其他事物的认知。例如：自身缺点，适应该工作的能力等。通过提问，也和他人交流了自己的想法，发现了许多提问方式与技巧。 通过此次模拟招聘，同学们发现了自身的不足，懂得只有掌握了扎实的专业理论知识，在实践运用时才不会手足无措、无从下手。同时，也让我们体会到了团队协作的重要性，更重要的是这次活动让我们思索了很多以前没有考虑过，甚至没有意识到的问题，比如职业规划。在职场面试方面给了我们很大的启发，让我们再一次对自己进行了深入认知。相信此次活动，对同学们更加清楚未来的发展方向与探索空间有着重大的意义。