有关青岛大学20xx年校园招聘会的情况说明

20xx年和集团公司人力资源部共同参加了青岛大学的校园招聘会，招聘会上，集团公司的招聘位置排在会场进门第一个招聘位置，非常醒目，公司的综合实力和良好口碑及招聘会前期良好的宣传准备工作为公司的招募打下良好的基础。我们把德州东北城的宣传资料也发给了现在的求职者，反应良好。

8点半一开始，招募现场就异常的火爆，展台前人潮涌动，大量的优秀毕业生直奔公司展台而来，踊跃投递简历，我们也参与到初试的环节中，认真了解求职者的基本信息，包括期望工作城市、岗位和薪资。大部分的求职者第一意向地都是深圳。直到中午12点结束，共收到简历约120份，经过筛选，确定通过初试进入笔试及复试的将近有100人。

当天下午13点30分，集团公司领导就组织了笔试及复试。参加笔试及复试的毕业生约80余人，通过认真筛选，严格把关，共为40多名同学发放了录用通知书。

优势：

1、招聘会前良好的宣传、现场发放精美的宣传折页、播放公司音像资料等充足的准备工作为公司的招募打下良好的基础。华南城集团是众多招聘企业中表现最好、影响力最大、投递简历最多、录用学生最多的单位之一，代表了集团公司的良好形象和巨大的影响力。

2、校园招聘流程较为完善，各个环节连接紧凑，上午收集简历，中午筛选简历，下午面试并发布录取通知书。一气合成，节约了时间，

提高了工作效率。现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔。由于参加的招聘会的人员较多，可选择的余地也较大，为公司人才库提供了大量优秀人才。

3、用网络统一为求职者发送复试短信，节约了时间；笔试题目综合性强，可以从多方面考察毕业生的综合能力。

4、集团公司为新入职的员工统一进行培训，让求职者充分的感受到公司的企业文化，并将优秀人才发往各个项目。

劣势：

1、面试内容较为单一，现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，只是和候选人确定期望工作地点、工作岗位和薪资待遇，并没有继续延伸，无法全面的了解到求职者的基本情况。

由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏。

2、正式入职时间为20xx年x月中旬，时间较长，人才流失率较高。

 

第二篇：校园招聘总结

20xx届高校毕业生校园招聘情况总结

根据公司安排，代表公司于20xx年x月x日至7日赴西南石油大学、成都理工大学和重庆科技学院进行了20xx届毕业生的校园招聘。

本次招聘的目的主要是为公司发展储备和培养人才。根据公司目前和今后一段时间的用人需求情况，主要放在现场服务工程师方向和石油技术销售方向这两个方向上，同时也兼顾随着公司发展行政和商务等岗位可能会出现的职位需求。因此，我们把招聘专业主要放在石油类主干及相关专业上，同时招收少量的文科专业学生。

根据以往经验和公司具体工作环境需要，除了对学生要求能拿到毕业证这一基本要求以外，我们在招收学生时，对现场服务工程师方向的学生主要考查其吃苦耐劳的精神、动手能力、团队合作意识和一定的口头及书面表达能力，对石油技术销售方向的学生主要考查其抗压能力、应变能力、团队合作意识和良好的表达沟通能力。除此之外，对学生在外语能力方面也适当考虑。

由于20xx届高校毕业生校园招聘时间选择在“三大石油公司”刚完成校园招聘的节点上，因此，总得来讲招聘效果良好。在西南石油大学有40余人参加了公司的宣讲会，近30人投了简历。重庆科技学院有近40人参加了公司的宣讲会，23人投了简历。成都理工也有13人参加了宣讲会。接着，通过小组讨论、小组面试和单独面试确认了合适人选。最后，经双向选择，在西南石油大学招收了6人（其中资源勘查工程1人，勘查技术与工程2人，机械工程1人，国际经济与贸易1人，石油科技英语1人），在成都理工招收了2人（其中资源勘查1人，应用化学1人），在重庆科技学院招收了5人（其中地质学1人，石油工程2人，电气自动化和液压技术专科生2人），合计13人，基本完成了今年的招聘计划。

招聘中，学生们对公司未来的发展前景、入职后培训和学习的机会及自身发展的问题最为关心，这对我们做好后续工作提出了挑战。

本次招聘也有些不尽人意的地方。如计划招收5名左右的专科生，但实际只招收到了2人。主要原因是三大石油公司招收了大量的钻井技术等相关专业的专科生，另有相当部分专科学生意在升本不愿意就业。对此，明年的校园招聘中针对专科生这块还要多做些工作。