20xx年***校园招聘总结

一、成果展示（截止20xx.12.28）

20xx年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：

合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：

1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：

2. 4人与其他公司毁约具体分布如下：

3. 目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）

4.

60人放弃分析如下：

二、20xx校园招聘各环节存在的问题及其改进方法

1. 前期准备工作

1.1 问题： 院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校

招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；

改进方法： ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；

② xx年校园招聘前期院校联系提前到9月份初； ③ 9月中下旬、10月份进入校园；

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因为我之前从未完整经历过校园招聘的工作，最初对校园招聘工作很是紧兴奋，从20xx年x月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘因为某种原因11月才开始启动，到12月x日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。

校园招聘之一 项目策划

读了太多名企有关校园招聘的新闻报导，我开始对整个活动的策划案也可谓“轰轰烈烈”，需求-学校宣传-校园宣讲-笔试面试-录用仪式，理想化的想动员公司资源短平快地完成校园招聘工作，并树立良好的校园形象。

先把计划和我要好的同事进行了私下交流，她笑了，说公司一向很低调，不会有外地招聘、不会有网络外的前期宣传。就分工上，各个用人部门都认为校园招聘是人力资源部的事情，他们只在面试阶段介入，人力资源部对前期宣传和招聘任务完成负责。

明显我们处在资源上的弱势，非要完成任务的话可能只有降低标准一条出路，我不愿意这样。 在人力资源部内部讨论会上我反复表达了校园招聘是公司级的招聘活动，必须寻求各用人部门经理甚至公司更高领导的支持。既往的文化和惯性当然不会因为我的几句话有所改变，后来一些校园宣讲等活动上我也还是坚持这一观点。比较庆幸的得到人力资源部门经理、子公司副总和相关开发部经理的支持。

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历时近两个月的校园招聘已接近尾声。明天还有几个谈签约的学生，谈完之后，基本上今年校园招聘的首期工作就差不多结束了。接下去就是安排学生实习，培训等工作。这样的工作几乎每年都在做，呵，但我还是第一次亲历校园招聘工作。应该说也学习到了很多东西。

招聘的前期工作基本上是由同事完成的，目前她主要做培训的工作。慢慢的招聘的工作就由我一个人来做主导了，我想，我会努力做好的。

前期准备工作

启动校园招聘之前，根据公司的行业性 质选择目标学校。除了前几年去过的一些学校，新添了几所大学备选。敲定目标学校后，开始与校就业办联系宣讲会场地与宣讲时间。关于场地需要了解是否在毕业生集中的校区、所能容纳的人数、能够悬挂的横幅长度以及是否能够张贴海报。这期间还需要反复确认几次，当然也得打听一下与公司宣讲会相近的还有哪些宣讲会或者其他大型活动以及学生的就业协议书何时发放，目标专业的学生签约率等。

确定时间与场地之后，便开始着手校园的前期宣传，请校方为我们在就业网上宣传之外，还有现在的同事请学弟学妹们帮忙。另外，

在所收取的电子简历中挑选是否有合适的校园大使人选，特别是主动打电话到公司了解情况的同学，我们会特别关注，了解意向度之后邀请其做校园大使。

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发信人: twosolo (天地无用*苍天重), 信区: Job

标 题: 校园招聘总结报告

发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Jan 25 23:01:13 20xx), 站内信件

20xx届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场

，为实现自己的梦想做最积极的准备。记者走访了几个招聘会现场，所到之处皆是人山

人海。

11月x日，同济——今天的招聘现场分布于同济的乒乓房、羽毛球馆、健身房与手

球馆四处。由于是上海东北片十大高校毕分办组织的大型招聘会，大约有3万应聘者参与

了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自上海和外地的各种企事业单位

。

很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有一定的英语水平和电脑操作

水平。有些单位的要求甚至相当高，如“泛亚汽车技术中心有限公司”招聘的机械（汽

车）工程师要求应聘者具有研究生或以上学历，英语能力强，会UG软件的操作。总结下

来，招聘单位大都强调希望所招的毕业生专业是对口的，成绩起码要过得去。此外个人

的能力和发展潜力也是用人单位考虑的重要因素。用人单位比较重视个人在大学期间的

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客服实习生校园招聘总结

从10月份开始人力资源部投入了大量的人力和物力实施客服实习生的校园招聘，进入多所大中专学校开展校园专场招聘，参加双选会，先后完成三批实习生的招聘，目前，拥有实习生220人，人员情况如下：

一、招聘总结

1、学校的选择

1）从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘还应考虑河北境内的学校。河北境内学校的学生大多是河北生源，在廊坊工作离家近，学生和家长容易接受。由于目前学生就业观念和生活理念发生变化，不再青睐于都市的工作和生活，对于省外学生来说，除非具有竞争力的薪酬福利待遇，否则学生不会选择离家较远的地域工作。

2）从校园招聘情况看，公办和民办学校各有利弊。公办学校的就业办老师没有就业指标的压力，对企业招聘工作支持有限。另外公办学校学生的离校时间相对固定，不具弹性，时间上可能无法保证企业的用人需求。民办学校的就业办老师承担就业压力，因此会主动走访企业，对企业校园招聘工作很负责，支持力度会更大，而且民办学校离校时间可根据企业需求伸缩，在企业急需用人时有所帮助。

3）从管理来看，民办学校类似军事化管理，有各方面的纪律约束，学生言谈举止尊规守矩，易于企业日后管理。公办学校的软硬件条件相对较好，学生对知识的掌握相对民办学校较全面和深入，但公办学校基本松散型管理，进入企业后在纪律方面需要强化管理。

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20xx届高校毕业生校园招聘情况总结

根据公司安排，代表公司于20xx年x月x日至7日赴西南石油大学、成都理工大学和重庆科技学院进行了20xx届毕业生的校园招聘。

本次招聘的目的主要是为公司发展储备和培养人才。根据公司目前和今后一段时间的用人需求情况，主要放在现场服务工程师方向和石油技术销售方向这两个方向上，同时也兼顾随着公司发展行政和商务等岗位可能会出现的职位需求。因此，我们把招聘专业主要放在石油类主干及相关专业上，同时招收少量的文科专业学生。

根据以往经验和公司具体工作环境需要，除了对学生要求能拿到毕业证这一基本要求以外，我们在招收学生时，对现场服务工程师方向的学生主要考查其吃苦耐劳的精神、动手能力、团队合作意识和一定的口头及书面表达能力，对石油技术销售方向的学生主要考查其抗压能力、应变能力、团队合作意识和良好的表达沟通能力。除此之外，对学生在外语能力方面也适当考虑。

由于20xx届高校毕业生校园招聘时间选择在“三大石油公司”刚完成校园招聘的节点上，因此，总得来讲招聘效果良好。在西南石油大学有40余人参加了公司的宣讲会，近30人投了简历。重庆科技学院有近40人参加了公司的宣讲会，23人投了简历。成都理工也有13人参加了宣讲会。接着，通过小组讨论、小组面试和单独面试确认了合适人选。最后，经双向选择，在西南石油大学招收了6人（其中资源勘查工程1人，勘查技术与工程2人，机械工程1人，国际经济与贸易1人，石油科技英语1人），在成都理工招收了2人（其中资源勘查1人，应用化学1人），在重庆科技学院招收了5人（其中地质学1人，石油工程2人，电气自动化和液压技术专科生2人），合计13人，基本完成了今年的招聘计划。

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有关青岛大学20xx年校园招聘会的情况说明

20xx年和集团公司人力资源部共同参加了青岛大学的校园招聘会，招聘会上，集团公司的招聘位置排在会场进门第一个招聘位置，非常醒目，公司的综合实力和良好口碑及招聘会前期良好的宣传准备工作为公司的招募打下良好的基础。我们把德州东北城的宣传资料也发给了现在的求职者，反应良好。

8点半一开始，招募现场就异常的火爆，展台前人潮涌动，大量的优秀毕业生直奔公司展台而来，踊跃投递简历，我们也参与到初试的环节中，认真了解求职者的基本信息，包括期望工作城市、岗位和薪资。大部分的求职者第一意向地都是深圳。直到中午12点结束，共收到简历约120份，经过筛选，确定通过初试进入笔试及复试的将近有100人。

当天下午13点30分，集团公司领导就组织了笔试及复试。参加笔试及复试的毕业生约80余人，通过认真筛选，严格把关，共为40多名同学发放了录用通知书。

优势：

1、招聘会前良好的宣传、现场发放精美的宣传折页、播放公司音像资料等充足的准备工作为公司的招募打下良好的基础。华南城集团是众多招聘企业中表现最好、影响力最大、投递简历最多、录用学生最多的单位之一，代表了集团公司的良好形象和巨大的影响力。

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20xx年度校园招聘总结

在20xx年度随着公司发展步伐的加快，公司用人需求量及人员质量也随公司的发展提高到了一个新的阶段。

为了保证总部的人员储备及两家合资公司的用人要求，我们于20xx年x月x日起至12月x日止，在北京、大连、湖南长沙、株洲、湖北武汉等各大高校进行了大范围的宣讲及双选招聘会：共历时45天，涉及17所大学（ 211工程类7所大学）。其中共开展了15场招聘会、4场双选会，收到简历共818份。有效简历中首次确认来我单位实习的共36人。 这些招聘活动差旅费用共计120xx元，但不包括人员工资成本。 在整个工作过程中，我主要负责宣讲和面试两方面的工作。首次宣讲在北京交通大学，末次宣讲在湖北武汉大学。关于宣讲工作的优点及不足总结如下：

第一， 时间紧凑，覆盖面广。整个招聘跨越4省，依据公司用人需

求及合资公司部门的人员筹备要求，从数量上保证了各部门

的多种选择。在组织宣讲及面试的工作安排上，做到了紧密

有效。

第二， 宣讲中前期对PPT制作及讲解做了充分的准备，宣讲内容摒

弃了与其他企业不同的风格，而以引导学生正确的树立就业

价值观为导向，以学生职业生涯发展的立场上去沟通的方

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