因为我之前从未完整经历过校园招聘的工作，最初对校园招聘工作很是紧兴奋，从20xx年x月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘因为某种原因11月才开始启动，到12月x日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。
校园招聘之一 项目策划
读了太多名企有关校园招聘的新闻报导，我开始对整个活动的策划案也可谓“轰轰烈烈”，需求-学校宣传-校园宣讲-笔试面试-录用仪式，理想化的想动员公司资源短平快地完成校园招聘工作，并树立良好的校园形象。
先把计划和我要好的同事进行了私下交流，她笑了，说公司一向很低调，不会有外地招聘、不会有网络外的前期宣传。就分工上，各个用人部门都认为校园招聘是人力资源部的事情，他们只在面试阶段介入，人力资源部对前期宣传和招聘任务完成负责。
明显我们处在资源上的弱势，非要完成任务的话可能只有降低标准一条出路，我不愿意这样。 在人力资源部内部讨论会上我反复表达了校园招聘是公司级的招聘活动，必须寻求各用人部门经理甚至公司更高领导的支持。既往的文化和惯性当然不会因为我的几句话有所改变，后来一些校园宣讲等活动上我也还是坚持这一观点。比较庆幸的得到人力资源部门经理、子公司副总和相关开发部经理的支持。
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发信人: twosolo (天地无用*苍天重), 信区: Job
标 题: 校园招聘总结报告
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Jan 25 23:01:13 20xx), 站内信件
20xx届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场
，为实现自己的梦想做最积极的准备。记者走访了几个招聘会现场，所到之处皆是人山
人海。
11月x日，同济——今天的招聘现场分布于同济的乒乓房、羽毛球馆、健身房与手
球馆四处。由于是上海东北片十大高校毕分办组织的大型招聘会，大约有3万应聘者参与
了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自上海和外地的各种企事业单位
。
很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有一定的英语水平和电脑操作
水平。有些单位的要求甚至相当高，如“泛亚汽车技术中心有限公司”招聘的机械（汽
车）工程师要求应聘者具有研究生或以上学历，英语能力强，会UG软件的操作。总结下
来，招聘单位大都强调希望所招的毕业生专业是对口的，成绩起码要过得去。此外个人
的能力和发展潜力也是用人单位考虑的重要因素。用人单位比较重视个人在大学期间的
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校园招聘会总结报
汇报人：刘娟
在公司发展需要的背景下，公司于4月底从安徽工贸职业技术学院开展了一次校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，为我们公司提供全面有效的服务，在公司和学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况介绍如下：
一、招聘对象
安徽工贸职业技术学院全体应届毕业生
二、招聘流程
（1）、招聘前期工作；
1、拟定招聘需求计划；
2、与学院就业办达成招聘协议；
3、与学校协定好招聘会的时间和地点；
4、应聘人员及相关人员到期后开始会议；
5、会议结束后进行现场问、答；
6、面试；
7、筛选符合条件的应聘者；
8、结果的公布。
（2）、招聘中注意事项
1、选择合适的时机和学校；
2、组建优秀的招聘团队；
3、公司所需岗位要与学校所设专业匹配都要高。
三、不足和今后应该注意的方面
1、要收集规范的招聘工作方案和工作程序；
2、完善与学生的提问互动环节，通过互动环节掌握更多的应征人员信息；
3、应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案。
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20xx校园招聘总结报告
难以忘记在那青葱岁月，装满梦想的我；难以忘记即将大学毕业，迷茫困惑的我；难以忘记参加面试，紧张怯场的我??事过数月，仍未脱孩子气的我，有幸被区域公司选中协助实施20xx年度校园招聘，正是这样的一个良机，让我真正意义上的实现了职场蝶变，从曾经的求职者变身为现今求贤若渴的招聘者，其中的感触良多。因为从未有过组织实施校园招聘的相关经验，所以当得知自己有幸参与此次校园招聘时内心既紧张又兴奋，当我真正的参与其中后，才发现自己需要学习和掌握的东西还有许多，在此谨将本次校园招聘中之吾思吾悟总结归纳如下，以期与广大HR同仁共勉。
一、工作成果：20xx年x月x日上午10点，四川区域公司20xx年度校园招聘活动在成都理工大学正式拉开帷幕。公司在四川、重庆共计12所高校开展了校园招聘，总计行程长达20天。此次校园招聘会圆满结束并总取得优异的成绩，据统计现场宣讲会参与学生总人数达20xx人，通过笔试测评顺利进入面试达658人，最终经过严格筛选，有99人与公司签订就业协议。通过此次校园招聘还与广大高校建立了良好的合作关系，有利于日后与其进行深度合作，选拔招录更多的优质人才。
二、问题及对策：此次校园招聘整体上是比较成功的，但也有一些小瑕疵，比如某高校因自身管理水平不足，将我公司招聘活动委托下属二级学院承办，结果由于该学院老师出于一己之私，只将我公司招聘信息在本学院进行宣传，致使现场应聘者多数集中于某一专业，造成选择性狭小、专业不对口情况。针对这样的情况，校园招聘工作组事后立即开会商讨，快速制定了补救方案：一是决定再去该高校开展第二次宣讲会，此次直接与目标院校的学院联系；二是提前派专人与目标院校负责人联系并对目标生源进行宣传工作的跟进落实。通过本次经历，我们与其他学校合作时有意识的进行了类似处理，有效的防止了潜在危机。
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校园招聘总结报告.txt——某天你一定会感谢那个遗弃你的人，感谢那个你曾深爱着却置之你不顾的人。做一个没心没肺的人,比什么都强。________舍不得又怎样到最后还不是说散就散。发信人: twosolo (天地无用*苍天重), 信区: Job
标 题: 校园招聘总结报告
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Jan 25 23:01:13 20xx), 站内信件
20xx届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场
，为实现自己的梦想做最积极的准备。记者走访了几个招聘会现场，所到之处皆是人山
人海。
11月x日，同济——今天的招聘现场分布于同济的乒乓房、羽毛球馆、健身房与手
球馆四处。由于是上海东北片十大高校毕分办组织的大型招聘会，大约有3万应聘者参与
了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自上海和外地的各种企事业单位
。
很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有一定的英语水平和电脑操作
水平。有些单位的要求甚至相当高，如“泛亚汽车技术中心有限公司”招聘的机械（汽
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校园招聘总结10.20
答：今天周五，大家早上好！今天是HR工作自我检讨与改善日。
大家都知道，一个企业，搞社会招聘招用成熟人才成本与价格太高，招用大学生培养但流失率高，成材率低。但社会要进步，企业要进步，必须还要做好校园招聘为企业补充新鲜血液，毕竟大学生们有很多优势与潜力可以挖掘。
在我们单位，一年当中，会做两个阶段的校招活动，分为春季与秋季，下面就这两个阶段的校招情形进行总结：
1、相对来说，我们春招做的比较多些。是什么道理呢，我觉得，大凡有实力有名气的公司，校招的重点都放在秋招，不知道大家是否认同我的观点？我感觉秋季招聘的都是第二年夏天毕业的大学生，这时候大多的大学毕业生对于就业都还在观望，优秀的大学生人才都还没有“名花有主”，又因为有实力的企业给予的待遇和薪酬相对中小企业来说，都是比较高的，所以可以说这是大力招聘优秀人才的绝佳时机；因为我们不是大企业，实力与名气一般，所以选择春季校招比较多。
2、当然了，也不是说春季找工作的学生们不优秀，毕竟好多考研的、还在观望的优秀人才在春节前的一段时间里还会有所动摇，这时候，只要企业把校招准备工作做的足够细致，足够充分，还是能在校招的人才市场上网到大鱼的。（备注：笔者所言的大鱼并不一定就是考高分的，不一定就是拿奖学金的，不一定就是辅导员所亲睐的，笔者认为”适合企业发展需要的就是企业的大鱼“）
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20xx年***校园招聘总结
一、成果展示（截止20xx.12.28）
20xx年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：
合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：
1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：
2. 4人与其他公司毁约具体分布如下：
3. 目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）
4.
60人放弃分析如下：
二、20xx校园招聘各环节存在的问题及其改进方法
1. 前期准备工作
1.1 问题： 院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校
招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；
改进方法： ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；
② xx年校园招聘前期院校联系提前到9月份初； ③ 9月中下旬、10月份进入校园；
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校园招聘工作总结
伴随着11月份的结束，校园招聘接近尾声，9月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘11月才开始启动，到12月x日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。 校园招聘之一 校园宣传
宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站(校园版和社会招聘版。
学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。
各高校就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。
最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参加地区的高校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没
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