20xx校园招聘总结报告

难以忘记在那青葱岁月，装满梦想的我；难以忘记即将大学毕业，迷茫困惑的我；难以忘记参加面试，紧张怯场的我??事过数月，仍未脱孩子气的我，有幸被区域公司选中协助实施20xx年度校园招聘，正是这样的一个良机，让我真正意义上的实现了职场蝶变，从曾经的求职者变身为现今求贤若渴的招聘者，其中的感触良多。因为从未有过组织实施校园招聘的相关经验，所以当得知自己有幸参与此次校园招聘时内心既紧张又兴奋，当我真正的参与其中后，才发现自己需要学习和掌握的东西还有许多，在此谨将本次校园招聘中之吾思吾悟总结归纳如下，以期与广大HR同仁共勉。

一、工作成果：20xx年x月x日上午10点，四川区域公司20xx年度校园招聘活动在成都理工大学正式拉开帷幕。公司在四川、重庆共计12所高校开展了校园招聘，总计行程长达20天。此次校园招聘会圆满结束并总取得优异的成绩，据统计现场宣讲会参与学生总人数达20xx人，通过笔试测评顺利进入面试达658人，最终经过严格筛选，有99人与公司签订就业协议。通过此次校园招聘还与广大高校建立了良好的合作关系，有利于日后与其进行深度合作，选拔招录更多的优质人才。

二、问题及对策：此次校园招聘整体上是比较成功的，但也有一些小瑕疵，比如某高校因自身管理水平不足，将我公司招聘活动委托下属二级学院承办，结果由于该学院老师出于一己之私，只将我公司招聘信息在本学院进行宣传，致使现场应聘者多数集中于某一专业，造成选择性狭小、专业不对口情况。针对这样的情况，校园招聘工作组事后立即开会商讨，快速制定了补救方案：一是决定再去该高校开展第二次宣讲会，此次直接与目标院校的学院联系；二是提前派专人与目标院校负责人联系并对目标生源进行宣传工作的跟进落实。通过本次经历，我们与其他学校合作时有意识的进行了类似处理，有效的防止了潜在危机。

三、收获及体会：通过此次招聘，我认识到团队协作的重要性。我们招聘组本次在川渝两地各大城市与高校之间奔波，对于陌生的城市，根本找不到东南西北，全亏了当地的工厂、销售大区的同事们，他们对我们此次招聘的支持相当给力。他们不辞辛劳一大早就接送我们去招聘目的地，中午为我们精心安排膳食，夜幕降临、华灯初上时再送我们回宾馆。设想一下，如果没有他们的帮助，恐怕我们自己光是找地方就会浪费不少的时间与精力，招聘效果恐怕也就无从提起。所以，此次招聘会能够顺利的完成，各高校所在地的工厂、销售大区的同事们功不可没，团队协作是保障此次招聘效果最强大的后盾。

通过此次招聘会也让我清楚的认识到自我学习与成长的重要性。作为一名人力资源系统的新员工，我一定要尽快弥补自身所存在的不足，比如在招聘测评方法、面试技巧、组织协

调控制等方面。所以，此次校园招聘也是一个警示，让我明白努力学习，不断强化自身知识和能力才能适应社会和企业的发展。正所谓“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关总属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”我坚信通过每一位雪花人的精诚合作与不懈奋斗，我们雪花会更强更好。

 

第二篇：20xx年校园招聘总结

20xx年***校园招聘总结

一、成果展示（截止20xx.12.28）

20xx年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：

合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：

1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：

2. 4人与其他公司毁约具体分布如下：

3. 目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）

4.

60人放弃分析如下：

二、20xx校园招聘各环节存在的问题及其改进方法

1. 前期准备工作

1.1 问题： 院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校

招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；

改进方法： ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；

② xx年校园招聘前期院校联系提前到9月份初； ③ 9月中下旬、10月份进入校园；

1.2 问题： 前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不

够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；

改进方法： ① 物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联

系及时准备；

② 所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；

1.3 问题： 前期校园宣传不太理想；

改进办法： ① 每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不

易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；

② 校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣

传、横幅、海报（不建议xx年使用）、展板（建议使用）、DM单页、展架……

1.4 问题：xx年海报、横幅制作不够夺目；

改进办法：① 重新设计整套校园招聘宣传物料，遵循大气、简单、夺目的原则；

2.校园宣讲会

2.1 问题： 宣讲人对校园宣讲资料理解不一；

改进办法： ① 校园宣讲之前，宣讲人需统一针对校园宣讲资料做一个培训；以达到对外的

统一；

② 校园宣讲资料须统一，不得做本质上的改动；（可根据自己的宣讲风格做一

定的变动）

2.2 问题： 校园宣讲小礼品

改进办法： ① 13-xx年都会发一些小册子做互动小礼品；建议xx年制作一些有特色，有

点纪念意义的小礼品；（不雷同其他企业，群发，我们仍坚持互动发送）

2.3问题： 宣讲会的答疑环节，答案尽量标准化 改进办法： ① 提前做一些常见问题答疑标准答案；

② 对于参与答疑的人员进行一个前期的培训；

3. 收集简历

3.1问题： 未充分利用网申系统，现场接收纸质简历；

改进办法： ① 若xx年继续使用网申系统，建议现场一定不能接收现场投递简历，增加工

作量；

4. 面试环节

4.1问题： 面试官不易出差太久，面试时间较难协调；

改进办法： ① 1对1面试，建议一个地方统一组织一次，面试官由总监及其用人部门一同

面试，减少来司用人部门再淘汰及其面试官不需要长时间跟随招聘团队；

4.2问题： 面试环节较老化，集体面试—无领导。

改进办法： ① 建议创新面试方法，多借鉴其他公司的一些方法；（有些面试形式，学生参

加偏多，会刻意的去表现）

5.薪酬

5.1问题： 根据学校、专业、学历来划分薪酬标准；

改进办法： ① 不能因为学生4年前的选择决定他们现在的薪酬起点； ② 如果一定要有区别，可以根据公司的岗位及其个人的综合素质来决定，建议

xx年学生薪酬标准制定参照岗位价值和个人价值； ③ 大学生薪酬应尽量简单，明确，易懂。

6.后续跟进

6.1问题： 不能够及时反馈面试结果给学生；

改进办法： ① 招聘计划方案，应把整个招聘进程规划出来，按时间推进工作；（包括终面

的时间）

② 招聘须严格按招聘需求进行招聘；

③ 如果不合适也须及时反馈给同学；

6.2问题： 签订三方协议后，互动偏少；

改进办法： ① 建立一个平台（QQ群，微信群……），专门人员进行维护管理，及时发布三

棵树的信息；

② 来司前的互动管理，维持较好的关系，及时了解学生动态，提高学生的报到

率。