总结成绩找差距 鼓舞士气添后劲

公司工会召开参加xx公司“安康杯”男子篮球赛总结会

20xx年x月x日下午，公司工会在调度会议室召开了参加xx公司首届“安康杯”职工男子篮球联赛的总结会。公司男子篮球队员、教练和相关工作人员参加了会议，党委书记、工会主席出席会议并讲话。会上，工会副主席对参加此次篮球赛进行总结，同时指出了存在的问题。

为确保此次“安康杯”男子篮球赛取得好成绩，公司工会以书面报告的形式，报经公司党政领导批准，从各基层队抽调10名队员进行为期近一个月的脱产集训（从x月x日起至活动结束）。篮球队组建后，聘请教练，积极开展训练。通过20多天的训练，队员们在思想、意志、体能、技能上都有了显著的提高。在小组循环赛中，我公司代表队先后战胜了XX公司、XX代表队、XX代表队、XX代表队，以四战全胜的战绩位居小组第一，为参加决赛争取到了有利的位置。

在决赛中，我队与实力雄厚的XX公司联队对抗。我队队员速度快，联防到位，全面开花，两队比分一直胶着上升。

第四节比赛开始两分钟后，组织球员zzz意外受伤下场，XX公司联队趁机将比分差距拉开到5分。经过短暂治疗，队员zzz带伤上阵，带动了全队队员甚至全场观众的情绪，上场后则扮演起“杀手”角色，两次突破上篮得分，一次三分远投中篮，迅速将比分反超。我队队员不负重望，克服重重困难，发扬团结奋进，顽强拼搏精神，战胜了不可战胜的联合联队，突出地完成了赛前的战略战术，以不败的战绩夺得了冠军。其能力、技战术、体力等也得到了XX公司相关领导

及兄弟单位的认可。

工会主席在总结分析取得此次比赛成绩时说：一是得益公司党政领导的高度重视，在人力、物力、财力上给予了大力支持；二是工会准备充分，分析准确；三是工会工作人员的努力配合、教练精心敬业的指导和队员的团结拼搏；四是队员们综合素质好，服从指挥，服从安排；五是队员们的思想素质、职业道德好，在特殊环境下取得了特殊的效果。同时还指出了球队存在的不足：一是训练和比赛中缺乏持续的拼搏精神。二是技战术还需大踏步的提高，根据前一段训练、比赛的情况和目前大家的精神状态，队员们通过训练提高技战术水平的潜力还很大。三是在技术层面上存在个人技术单调、如只有近距离投球，上篮技术方式单一；基础功底不扎实，如投篮不准、传球失误率大、场上观察能力较差、一对一防人技术能力不强等，应加强实战训练，锻炼心理素质，希望队员们把对热爱篮球这份热情带到本职工作中去，出色干好本职工作。

最后，公司党委书记作了总结讲话。并对队员们提出了希望和要求：一是在工作中继续发扬吃苦耐劳、团结协作、顽强拼搏的精神，二是提高自身综合素质，思想上要求进步，把比赛中的责任感和使命感带到工作中去，认真完成本职工作，三是加强学习，不断充实自己，发挥特长,勤于磨炼,将赛场上的拼搏精神融入到工作中，努力干好本职工作，为促进珙泉煤业公司各项工作健康快速发展贡献力量。

 

第二篇：..公司工会20xx年“安康杯”总结

利民公司工会20xx年“安康杯”竞赛暨

劳动保护工作总结

利民公司工会根据马钢两公司工会及本片“安康杯”竞赛活动要求，紧紧围绕中心，继续深入开展“打造命运共同体”主题实践活动，努力为企业生产经营建设大局服务。始终坚持贯彻和落实“以人为本，构建和谐社会”的重要思想，突出工会维护职能，履行监督检查职责，积极开展各类竞赛活动。现将我单位20xx年“安康杯”竞赛和劳动保护工作总结如下：

一、扎实开展“安康杯”竞赛活动

20xx年，公司面对严峻市场形势，公司两级工会组织紧以开展“打造命运共同体”主题教育活动为契机，扎实开展“安康杯”竞赛活动。年初，按照马钢两公司工会20xx年“安康杯”竞赛活动通知要求，及时制定并下发《利民公司20xx年“安康杯”竞赛活动通知》，确定全年“安康杯”竞赛活动总体要求、目标和任务，明确参赛范围、组织领导、活动方式，实施步骤等方面内容，完善两级工会组织机构，实施竞赛活动方案，严格竞赛活动考核。各单位基层工会认真结合实际，积极组织开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，积极参与企业生产经营建设和服务，坚持季度性事故隐患自查与整改工作，全年查处违章操作10人次，违纪6人次，

查出一般性不安全因素17项、事故隐患4项，并及时得到整改；坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全生产周”、安全生产月“活动等同起来抓，将“安康杯”竞赛活动与施工管理同步开展，做到施工到哪里“安康杯”竞赛活动开展到那里，使“安康杯”竞赛活动长效机制进一步健全和和完善，为确保公司全年安全生产，维护职工身体健康发挥了积极作用。

二、有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动

面对马钢再一次降本增效的冲击和影响，公司工会紧紧围绕公司“强化管理谋发展，开拓市场创品牌”工作主题，积极参与企业生产经营建设和服务。一是在公司范围内开展 “对标挖潜，降本增效，大干四季度”劳动竞赛活动，为确保公司全年目标任务的顺利实现发挥了积极作用。公司基层部分单位通过结合夏季高温实际，有效地开展“战高温、保安全、增效益”百日劳动竞赛活动和“战高温、抓生产、挖潜力、增效益”劳动竞赛活动，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性；二是坚持开展以《班组建设升级竞赛活动》为载体，有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动。各基层单位班组创建工作中，全面加强班组建设管理，推动班组升级竞赛，12月份中旬，工会牵头组织利民公司团委、综合科、安保科、办公室等相关部门组成的班组升级竞赛检查组，对申报20xx年度班组升级竞赛的26个班组进行了检

查指导，发挥班组在主题实践活动中的作用，使主题实践活动更加具体化；三是公司所属从事协力保产的单位紧密结合本单位实际，大力开展技能性、操作性、服务性等岗位练兵和开展“七、八、九月战高温、保安全”及“对标挖潜，决战四季度”劳动竞赛等活动，取得较好的效果，职工参与的积极性空前高涨。

三、深入开展全员“合理化建议”活动

20xx年，工会认真贯彻马钢两公司工会精神，及时下发《关于开展全员合理化建议活动的通知》，并以5月份“合理化建议月”为契机，积极开展全员合理化建议活动，全年共收集、整理、上报马钢两公司工会合理化建议9条，这些建议的实施将可产生直接效益约51.124万元。为积极应对金融危机带来的严峻市场形势，公司上下以求生存，谋发展为出发点，以增收节支，降本增效为着力点，全力打造命运共同体，在公司范围内大力开展群众性增收节支活动，深入开展群众性降本增效活动，激发广大职工的创新热情，全年共增收节支月383.4296万元。

五、积极开展防暑降温“送清凉”活动

针对高温季节职工的生产性质特点，利民公司工会及时组织中防暑降温“送清凉”活动，公司党政领导、安保科等有关人员深入公司基层生产一线的252个工段班组和高温环境作业的3087名职工进行慰问，慰问金137321.02元。各

基层单位采取各种形式为职工送清凉、送防暑降温药品，受到职工的广泛好评。

六、切实做好女职工劳动保护和和关爱女职工工作 公司女工委切实履行《利民公司女职工权益保护专项集体合同》，通过职代会联席会议形式，实行女职工每年进行一次妇科疾病健康检查，并从20xx年x月x日起，女职工卫生费由原来20元提高到25元。此外，还为765名女职工续办理了《在职女职工特殊疾病》、《在职职工意外保险》的互助保障保险工作，保费为34492元，比去年同期新增各项保障计划人员为122人，其中1名女职工获得理赔12400元；先后为11名困难女职工申请到困难基金10100元；为全公司1194名育龄女职工进行了“两癌”免费检查。这次检查不仅为一些女职工及时查到病灶，及时采取补救措施，同时也为育龄女职工普及了相关健康知识，使广大女性职工增强预防疾病、关注健康、倡导和谐、健康的生活理念。切实维护了女职工的身心健康，维护了公司广大女职工特殊权益。

七、加强劳动保护知识培训，提高职工防范意识

为进一步强化企业安全生产管理和劳动保护工作的针对性和实效性，提高职工安全防范意识， 5月份，利民公司工会结合利民劳动保护具体实际情况，举办工会主席、女工主任培训班，通过学习和交流，进一步促进和提高工会工作

者在实际工作中加强职工劳动保护、安全生产管理的教育、管理和职工思想意识上的深刻认识和理解。

总之，一年来利民公司两级工会组织认真贯彻执行马钢集股工[20xx]1号文件精神，确保了利民公司20xx年度无生产安全及人身伤害等各类事故的发生。

利民公司工会20xx年“安康杯”竞赛

暨

劳动保护工作总结

利民公司工会

二020xx年x月x日