《杜拉拉升职记》观后感

杜拉拉在外企工作八年，靠个人的勤奋努力从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理。她用自己的经历总结出职场和人生中的许多道理，尤其是她的敬业精神值得我去学习。

杜拉拉从行政基层做起，在DB摸爬滚打，最终走向HR的经理职位，成为世界500强公司的中层领导，她从艰难生存到凭借自己的执着努力逐步建立稳定的职场地位。既然没有任何身世背景的杜拉拉能够凭借勤奋努力一步步迈向成功，那么同样是草根的我们也可以凭借自己的努力去实现自己的理想。

纵观全书，首先触动我的就是杜拉拉极强的求知欲。拉拉一直都是个职场的“有心人”，具有很强的学习能力，而且把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在书中可以看到很多关于杜拉拉学习的点滴，比如向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR总监学授权，向总经理学管理，不管别人是否愿意传授她经验，她都会孜孜不倦的向他人取经从而充实自己。可以看到，杜拉拉的快速成长就是取决于她超强的学习能力。

其次就是杜拉拉的勤奋、敬业。杜拉拉一开始接手的是上海办事处的装修工程，这是她第一次主导如此大的项目，毕竟她还只是一个职场新人。更何况，杜拉拉还要面对预算少、时间不够等很多难题。出人意料的是她用自己的勤奋努力圆满地完成了这项工作，在上海办

事处装修的半年时间里，她平均每月加班100小时以上。面对如此大的工作量拉拉却毫无怨言，一心只想把工作做好。我认为这种勤奋努力源自于高度敬业的精神，一旦接手某项工作，就倾其全力将工作做到最好，正是这样对工作饱含热情的态度，把敬业当成使命的心态，为拉拉的成功打下了坚实的基础。从她身上我看到了所有的成功都不是偶然，唯有拼命勤奋耕耘过方能收获硕果。

最后一点就是拉拉乐观的心态。拉拉在整部戏里面表现得永远都是那么乐观，热爱生活积极向上，面对老板的骚扰，她能机智地与其周旋，最终捉弄了老板一回然后潇洒地离开，没有透露一丝对社会的不满，反而对未来抱有更大的期望；在500强大企业做人事行政经理时，面对一个保守、自私、既不授权也不愿承担责任的美国总监李斯特，自己默默地承受压力，想尽一切办法去沟通、去做好工作。不管在什么样的处境下，拉拉都能用乐观的心态去看待一切。

在电视剧中我觉得拉拉关于对自己本身岗位任务的理解总结的非常好：

（1）清楚自己的定位和职责，通俗地说就是知道自己是谁，什么事情是自己应该做的，什么事情事要请示领导才能做决定的。拉拉在因为上海项目搬迁顶撞销售总监王伟后，立即找了机会跟王伟冰释前嫌，展现出很强的灵活性和对职场文化的理解。

（2）在职场中要设立高目标，信守承诺，给别人以信任感。勇于承担责任，任何事情都争取主动，无需领导督促。

（3）承受压力的能力要好，在严峻的工作条件下，或者缺乏支持以

及工作难度很大的情况下，能坚忍不拔，想方设法获取资源、支持和信息，努力实现甚至超越预期的目标。

现在的我们已经步入了大四阶段，即将毕业并且寻找自己人生当中的第一份工作。看了《杜拉拉升职记》为我今后的工作生涯提供了很多值得借鉴的地方，对于我们这些即将步入职场的大学毕业生来说我觉得要注意做好以下几个方面才能在初入职场的时候做得游刃有余：

（1）要学会多看多做多学多想。

作为职场新人，首先要熟悉工作环境，熟悉共事的同事，这样工作才能顺利开展。通过多看发现别人的经验和教训，学习他人的经验，总结他人的教训，避免再犯；通过多做可以尽快熟悉自己的工作，不断提高工作的质量和效率；通过多学完善自己的知识结构，力求做到博而专，从而促进工作的开展；通过多想去发现问题思考问题进而找出解决问题的方法，这样不但可以创新工作方式还能提高工作效率。

（2）把所有工作划分成“要做的”和“要思考的”两类，分别对待。需要动手做的工作不需要动脑筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且中途不怕干扰和中断；需要思考的工作则必须事前进行全面的规划，然后集中精力去做，一气呵成。

（3）不能为了职位晋升而工作，而要为了这份职业而工作。在企业，职位的升迁带来的收益是明显的：职位越高处理的事务更为重要、待遇也就越好。而在机关单位，一个人的职务并不能直接体现出

他的贡献和价值，职务仅仅是分工的不同而已。因此，过分的看重职务晋升，反而会忽视自己的本职工作。尤其是初入职场的人，应该把“能力结果化”放在首位，做出成绩来让别人去评价并且要为自己争取资源。我们要认识到，成绩和认可不是争来的，而是做出来的。只要我们踏踏实实地做好本职工作，在实践中锻炼自己，那么我们总会处在适合自己能力的位置上。

（4）列出工作计划，并且用自己的方式标明完成的进度。首先，在每周的开始列出本周的计划。然后，每天早上列出时间表，从周计划中选择出当天想做的事，并安排具体时间去完成。最后，必须进行工作计划的总结。工作总结可以随时进行，方法就是：把做完的事从周计划和日时间表中划去。另一种总结是在制定每日的时间表和每周的计划表时完成的，方法也十分简单：把当日或当周没有完成的工作抄写到下一日或下一周的计划中去。制定计划可以带来一个有序的、有准备的工作安排，从而记住哪些事情需要去做，而不是被无形而又说不清楚的工作压力弄得晕头转向，反而遗漏掉必须要做的工作。

任何机会都是留给那些时刻准备着的有心人，这些有心人往

往是韧性强、责任心强、不怕吃苦、能苦中作乐的人。我希望自己也能像拉拉一样保持勇往直前的冲劲，像拉拉一样不折不扣的持续韧劲，像拉拉一样对自己的职业规划分清阶段，通过自己的努力达到职业生涯的高点。

杜拉拉的故事让我们看到了她是如何在顽强的职业经历中处

理好与下属、上级领导、同事间关系的职场故事，其中有很多很强的

HR工作技巧和经验值得我们借鉴，《杜拉拉升职记》告诉我们的不仅是一个单纯的故事，更是告诉我们如何做人，如何在社会中生存。在这个竞争日益激烈的社会，我们必须要做到改变你能改变的，适应你不能改变的。让我们明白坚持+努力=成功！

 

第二篇：杜拉拉升职记

杜拉拉：

性格决定命运，从杜拉拉身上，我们很明显看到了一些好的品质：有思想、有主见、敬业、爱挑战、有激情、对工作认真负责、对同事有包容心、对别人的过失有容忍的度量、知错能改、善于总结、不多嘴、不嫉妒、默默坚持、有理想并愿意为此付出努力。

我们剖开杜拉拉的职业的每一个阶段，分析她之所以能升职的原因。按薪金过程，分为3000—3500—6000—120xx—25000五个阶段；按岗位，则可以分成进入DB—行政秘书—销售总监秘书—HR主管—HR经理几个职业阶段。

第一个阶段，月薪3000的新人。

1.面试的时候问她为什么离开上一个单位。根本原因是上司对她的骚扰，但是她回答的时候却微笑着说：“因为一些内部原因，但是主观原因是因为我有自己的职业理想！”这是一句可大可小的话，但体现了这个人有勇气、有魄力、有思想、有主见。

2.她每天在办公大楼下面换下跑步鞋，换上规规矩矩的正装鞋再去上班，这体现了她对工作认真严肃的态度。

3.车上很辛苦地端着半盆肉汤。看出她懂得节省，同样的，也会为公司节省，为公司的利益作打算。这样的人出的方案，也许要比那些高调的华丽的方案要朴实的多，也会实际、有效的多，所以才有了后来那个不错的装修方案。

4.她拿着几家搬家公司对比的表格去给Rose看让她选一家，但是却被批评了。但她并且并没有对上司怨恨，而是说，她虽然人很厉害，但是也真的会教给我很多东西。同样一件事，用虚怀若谷的眼光，来对待一个人、一件事，会发现事情可以学到很多东西。

第二个阶段，已经熟悉了本职工作并可以很好驾驭它的杜拉拉。行政部秘书。

1.搬家的烂摊子。最后杜拉拉主动提出了一个方案，把事情完美的解决了，可是功劳却不是自己的。海伦替她抱不平，她却笑笑没有说话。自己总结，不努力是不行的，但是努力了不会表现也还是不行的。其实道理很简单，同事看到成绩是没有用的，只会让他们起竞争心，比你职位高的知道你的能力会狠狠地踩你，跟你职位相同的，在恭贺之余会嫉妒你，只有被老总看到，才会有好的结果,赏识你、提拔你。

~ 1 / 4 ~

2.杜拉拉做了一个企业手册，总裁看到了很喜欢，最后开会对她进行了表彰。其实工作中处处都有这样的细节，我们不晓得我们的哪一个环节哪一个步骤会被领导看到，如果想他满意，就必须时刻做到最好，认真踏实的做好每一件事，让它看起来无可挑剔。“机会总是降临给那些有准备的人。”为了百分之一的可能，要做百分之百的努力，所以我们都需要不断地完善自我、提升自我。侥幸心理在职场中显然是不适用的。幸运的背后，一定会有默默地付出，就像杜拉拉，她也经常加班，办公室甚至都没有人了，她依然在超越自我的路上奔驰。

3.关心同事。销售总监加班胃痛，一边讲电话一边坚持，于是她倒了一杯立顿茶给他。结果是温暖了同事，给他一个很好的印象。由于杜拉拉的细心，也是她日后成功的不可或缺的原因。因为我们不知道什么时候的一点关心就会在别人心里点燃希望之火，也不知道我们一个动作会为将来的仕途有什么影响。所以要学着去关心别人，肯定别人的时候也是在肯定自己，帮助别人的同时也实现了自我的价值。

第三个阶段，销售部总监秘书。

1.因为销售总监比较难以相处，很多秘书都没有办法跟他共事。上班的第一天就给了一堆任务。虽然她还有些跟不上节奏，但是她迅速的去执行、去解决，总监第二天要的东西,她还是准备出来了。这体现的不仅仅是对工作认真负责的态度，还有纪律和效率。

2.杜拉拉上班很努力工作，晚上回家还在不停地念书。人生就是这样，逆水行舟不进则退，所以我们都要不断地前进不断的超越自己，才会为明天做最充分的准备。

第四个阶段，内部竞聘HR主管。月薪120xx。

有了前期的学习和准备以及对公司的深入了解，让她有了这个自信。本来HR不是很看好这个行政出身的杜拉拉，可是碰巧，总裁过来问事情，替她说了几句：我记得这个女孩，我对她印象很深刻，她很不错。于是一句话改变了她的命运。其实印象深刻的是什么事呢？是前面说的那个企业手册，就此可以看出，工作中，细节很关键，我们必须让自己做的很好，做的更好。一个小细节，却决定了一个人的命运。

~ 2 / 4 ~

由于她做的很好，后来适逢HR总监退休，HR经理助理被调到美国总部（虽然最后没有成行而辞职了），于是机会来了，杜拉拉咸鱼翻身，成了HR经理，月薪25000。

杜拉拉同事在背后说闲话嚼舌根的时候，杜拉拉却在努力工作，而且她懂得理解，懂得倾听，用微笑代替发言，用沉默装饰想法。当海伦因个人问题被劝退，她却没有落井下石，而是珍惜友情，给与了朋友帮助——一个更好的安身立命之所。所以，细节决定成败。 玫瑰：

相对于杜拉拉来说，在我们眼中，玫瑰的起点似乎比杜拉拉高了许多，影片一开始我们就看到玫瑰已经是助理人事行政经理，和杜拉拉、王伟一样，都把精力放在了工作上，水管漏水等这些琐事都要和王伟争执。她很渴望升职，有点急于求成的感觉，王伟对她说要从另一个角度想一想，有哪里可以做的更好吗？

玫瑰的能力确实有待提高。在升职没有着落，而公司需要装修时，她选择了休假，这是对上级，对公司的不满，相对于杜拉拉，不得不怀疑她的责任心。不是你能力强就能升职，而是你的能力是否和这个岗位匹配。在装修上，玫瑰就显得有些欠缺，她上报的装修预算超出了公司的允许范围，但她的反应却是这已经是最精简的了，再少就不可能完成。自己的方案被否决后，她没有针对问题解决问题，而成了针对人，针对公司，请了病假。或许500万她也能完成装修，只是她不愿意去努力，她认为自己是无可替代的，她用请病假来要挟上级，要挟公司，但没有人是不可替代的，直到最后她才明白这一点，无论是爱情还是职业上。 看完杜拉拉升职记，想到自己的专业，对我有了一些启示：

1.职场上努力了还有机会，不努力一点机会也没有。

2.职场上光努力还不够，还要会展示自己。沉默不一定是金，不想当将军的士兵不是好士兵，升值是每个职场人士的梦想。就像片中杜拉拉说的，不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你，重要的是让老板知道你的重要性。

3.要能抗压。能抗压也是职场“速腾”必须具备的素质之一，当机遇来临的时候，必然是伴随着压力而来。

~ 3 / 4 ~

上述两人经历了职业的早期阶段，刚刚跨入职业中期阶段。职业早期阶段，是员工最有追求和抱负的时期，也是他们一生中的高产时期。需要接受培训，需要有一个好的老板，并在所能找到的最好的环境里参加实际工作，获得实际体验，学习技术常识，增强职业上的自信心。比起创立一个良好的“职业”基础来说，报酬并不重要。就像片中的杜拉拉，全心全意的为公司工作，同时努力工作也是向组织发出认同信号，希望实现自己的抱负。在这个阶段，员工个人要明确个人情况，现在的工作情况和未来的发展状况，包括职业目标，以及为了达到这一目标，需要什么条件，需要掌握哪些新的知识、技能和经验。

而对于组织而言，组织应尽量帮助新员工准确地认识自己，制定初步的职业生涯发展规划；其次，要为新入职的员工提供职业咨询和帮助。具体比如运用实际工作预览，尽可能安排一份挑战性的工作，丰富最初的工作任务，安排要求严格的上司指导新员工。尽量满足其志向和愿望，适合其各自性格特点，为员工提供个性化的职业服务，帮助他们实现其职业价值和职业目标。

职业中期阶段是一个时间长、变化多，既有事业成功，又可能引发职业危机的敏感时期。片

中的杜拉拉和玫瑰即将跨入这一时期。在这个阶段，

这是中国白领必读的职场修炼小说。她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！ 大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。 ~ 4 / 4 ~