天河小学20xx工会工作总结

20xx年，我校工会在学校党支部的领导下，高举建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻 “科学发展观”的精神，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校的各项工作，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，取得了可喜的成绩，现将工会工作总结如下：

一． 努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀和雅教师

队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养新世纪的人才是我们的职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1） 不断加强理论学习，提高教工师德水平

我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、

《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

（1）坚持实施“和雅星搭档、教学1+1”，促进青年教师迅速成长 工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授、老教师帮助青年教师等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。

工会配合学校行政继续实施“和雅星搭档、教学1+1”。采用“师徒结对”的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子。针对我校青年教师占30%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，确定助教目标，落实助教工作措施，要求共同进步。

工会配合教研组，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校

的民主管理。

1.实施民主管理

本学年下期，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出关于学校正在实施的低职高聘工作、关于教学质量考核、关于深度推进和雅校园文化建设、关于扁平化管理之年级组长负责制、以及自由提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。

2．坚持校务公开

学校工会全面贯彻、执行上级关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，向全校教职工全面公面学校基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开几次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3．参与学校的决策

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

教代会发挥监督职能。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

关心教职工的实际困难。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

工会还十分关心留守、单亲学生。和学校支部一道进行党员关爱活动。

四．继续开展好天河小学传统“三大宝贝节”活动、各种社团活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

（1）传统“三大宝贝节”活动

1.“六一节”。

学校精心策划，各部门配合，让孩子们感受到了自己作为天河小主人的幸福和快乐。

2.“教师节”

9月开学初，工会第一次工作会上就讨论通过了20xx年教师节庆祝方案，教师节当天，各年级组以团队视频形式展示自己，社团的文艺节目把庆祝活动推向高潮天河教师在笑声中感受自己幸福的职业生涯。

3.“老年节”

为筹备九九重阳节，工会曾几次会议商量、策划，最终在农历九月初九当天，让全体退休教师欢聚一堂，载歌载舞，让他们感受到学校对他们的尊重和浓浓的爱。

（二）社团活动

20xx年，在学校工会组织下，教师们自愿报名参与下，登山社团、太极社团、健美操社团、书法社团、摄影社团等如火如荼地继续开展。

每周星期六上午，登山社团会员们如约前往周五预定好的目的地，1年下来，他们的踏遍了绵竹的每一座山，留下了和雅天河人的足迹。星期三下午5点钟，其他社团如期开展活动，6点在学校食堂就餐后活动继续。教师们在社团活动中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（三）开展各类体育活动。

学校工会和体育组一起，成功举办了的天河小学教职工运动会中，各年级组充分发挥自己的体育实力，取得了良好的成绩。各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

总之，20xx年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

 

第二篇：工会工作总结

第一部分：工作总结

一、深化全员立功竞赛活动，引导员工开展工会创先争优活动

一是开展主题立功竞赛，促进年度经营目标达成。根据分公司持续高产的形势，各车间、班组、岗位根据实际情况，适时开展了各种主体立功竞赛。如：？？车间开展了以“提升产品质量、提高生产效率”的主题立功竞赛；各班组与班组间之间开展了“小指标”竞赛；如，？？班开展了“四指标为零”的班组立功竞赛活动；各岗位之间开展了“三比三赛”劳动竞赛。

二是汇聚员工智慧和创造力，开展群众性经济技术创新活动。20xx年二季度，共收集10个项目，经评审小组最终评审，共有5项优秀成果获奖，创经济效益11万元，为完成公司本年度生产经营目标做出了积极的贡献。

三是开展员工技能大赛，促进广大员工综合素质提升。分公司工会组织了43名员工参加了？？股份5个工种的员工职业技能大赛，其中21名员工参加了决赛。有22名员工参加东？？的员工技能大赛。本次员工技能大赛是近四年来员工参与人数最多的一次，进入东风股份员工职业技能决赛人数最多的一次。

四是深入开展“工人先锋号”活动，发挥工人阶级主力军作用。20xx年初，按照“先树一个点、抓好两条线、带动整体面”

的规划思路。在去年选定的6个试点的基础上，扩大到今年10个试点。截至目前，通过定期进行跟踪、检查和服务，各单位已完成了战表下达的各项指标。

五是实施“达标争冠”活动 ，提升班组建设工作整体水平。 利用三年的时间，力争创建50个分公司级达标班组、 10个？？级优秀班组、一个？？级标杆班组和一个“五项全能”标杆班组。1-6月，班组建设综合评价达标的班组48个，达标率为：96%，达标率远远高于去年同期水平。并且，在东？？公司“五小”标杆班组命名大会上，？？和？？分别荣获“小环境”标杆班组和“小课题”标杆班组，制芯一班还在会上进行了汇报交流，分公司班组建设水平整体得到快速提升。

二、开展工会工作规范化建设达标活动，搭建展示作为的新平台。

（一）扎实推进工会规范化建设达标活动。科学建立了标准统一、查阅便捷的“户籍一对一”档案管理操作模式，即针对《工会工作创新成果展评及规范化建设评价标准》细则的6大方面、17项具体内容、40条具体措施，分别建立了一一对应的档案“户籍”管理。达到对标建台帐，清晰又完整，查实有索引，工作可追索，这一工会组织建设中的“户籍一对一”管理模式的推行，有效地推动了分公司工会规范化建设管理能力的提升。？？公司工会在？？21家单位内，通过？？公司工会规范化建设调研互

检第五小组的评定打分为99分，以第一名的成绩被？？工会推介为标杆，并在？？二季度政工例会上做工作交流，？？公司工会荣获？？的20xx年员工信赖之家。

（二）开展工会财务管理的规范化建设工作。分公司工会在财务机构设置、预算管理、会计工作流程、经费支出上等方面，工会财务管理的规范化建设工作扎实、规范、有效，保证了资金安全、正常、有序运行，为工会工作的开展提供可靠的物资保障，在服务中心、服务大局、服务发展、服务员工中发挥了作用。铸造分公司工会先后在东风公司和东风有限财务工作会上进行了经验交流。

三、坚持开展丰富多彩的文化体育活动，推进企业文化建设 一是发挥基层分会作用，开展小型多样的文化体育活动。20xx年底至20xx年初，11个分会组织了1200多名员工参加了20多种不同类型的活动，员工参与率达100%。

二是分公司工会组织参加上级工会举办的各项活动5次。其中，参加了？？第六届员工迎春万米接力赛，取得了第九名的成绩。组建了85人大合唱参加？？庆祝中国共产党建党90周年庆典活动荣获二等奖，？？的独唱《英雄山》荣获？？优秀表演奖。

三是？？公司工会以协会为平台，开展10多项文体活动。特别是与团委合办的卡拉OK赛；与纪委合办的党风廉政硬笔书

法展等活动深受员工喜爱，通过活动，增进了友谊，增强员工体质，确保员工以饱满的热情全身心地投入生产经营中。

第二部分：20xx年下一步工作

1、做好班组硬件的调研工作

按照分公司班组建设工作的统一规划，在现有的条件下，

对符合条件的班组配备班组硬件。7—8月将深入车间班组，对前方4个车间50个班组进行调研，了解班组园地情况，并形成调研报告向党委汇报，逐渐扩大配备班组硬件的范围，使班组活动有空间，学习有环境，休息有场所。

2、开展工会创先争优活动

在巩固上半年工会创先争优活动基础上，继续深入开展主题立功竞赛活动、群众性经济技术创新活动、开展员工技能大赛、 “工人先锋号”活动、做好班组建设工作。提高工会对企业的贡献度。

3、继续做好员工技能竞赛

目前，分公司有22名员工将参加东风有的员工技能大赛。各个单位要关心参赛的员工，给与参赛员工一定的时间，参加岗位技能培训和自身的刻苦学习与备战，力争使参赛员工取得好的成绩。

4、做好班组建设工作

做好班组建设的季度总结和计划工作，找出工作的短板，积极采取应对措施，不断提高班组建设的整体水平。利用班组建设季度工作会这个平台，制芯一班作班组经验交流，做到相互学习、相互交流、相互促进，形成学习先进，赶超先进的氛围。

5、监督检查防暑降温工作

每季度收集防暑降温信息，及时督促相关部门解决员工意见和建议。8月将组织防暑降温监督检查小组深入前方车间、班组、重点岗位、食堂等，对防暑降温设备、设施、饮品、药品、劳保用品穿戴等进行督促检查。