求职心得

求职经验分享

一、

二、 求职经历：简单介绍 问题探讨

1.何为找工作？

找工作也叫求职，一个求字生动的描绘出在找工作过程中求职者与企业的低位悬殊问题，求职者有求于企业，在整个面试过程中往往处于被动地位。地位的落差导致求职者不免有些拘束，不能全面、自然的表现自己。所以，在找工作之前必须克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看来找工作就是营销，产品是自己的身上所具备的人力资源，顾客就是各个企业的面试官，而简历就好比一份简洁明晰的产品说明书，顾客一看就能知道你所具备的人力资源是否符合他的需要（也就是招聘岗位的要求），如果基本条件符合，他们会做进一步的咨询了解，所以面试应该就是向你顾客答疑，你需要做的就是全面回答顾客的疑问，并寻找机会积极主动的表现出你的产品的优点，特别是那些能满足客户需求的特质。从这种意义上说，你在整个面试过程中应该是占主导地位，你应该积极主动，你甚至可以引导谈话的方向，而不局限于只是按部就班的回答面试官的提问。整个面试过程中你应该表现出自信、果敢、精力充沛，这样才能让你的客户取信与你，更加信任你所具备的人力资源的质量。

2.互帮互助。

很多时候，相互竞争的可能是同班同学。前期工作机会比较多，各位都会尽力多参加一些企业的面试，积累面试经验，这无可厚非。但后期，工作信息会比较少，这时候需要发扬互帮互助的精神，对于自己不感兴趣的企业，大可以果断放弃，把机会留给真正需要的同学。找工作不是生活的全部，要着眼于大局，可能你的一个小小的放弃就能成就别人的一生，当然也为你赢得一个真正的朋友。同样的，你可以与你的竞争者、面试官保持良好的关系。

3.审视自己，给自己一个明确的定位，树立自信。

你的先了解自己，你得明确自己的理想、价值观、性格特点、个人喜好等，从而确立自己的求职意向，包括目标岗位、目标企业性质、目标企业规模、目标薪酬、

目标工作地点等方面，你要明晰你在目标领域的优势，并树立起强大的信心，以支撑你找工作。

4.做好失败的准备，在面试中不断成长。

每一次面试都是与人力资源前辈的深度交流，这可以帮助你发现你的能力空白，同时也可以向你传授专业或其他方面的知识能力，每一次面试都是一次成长提高的机会。面试结束，不论成败，你都需总结，经验或者教训，扬长避短，补缺补漏。

5.扎实的专业素养是区别你与非专业的HR的基本条件。

许多非HR专业的同学都会选择HR工作，在他们看来，人力资源是一项极其简单的工作，偏向于后勤或者行政，其实传统的人事管理就是如此。但在当代，人力资源资源管理早已发展到战略层面，你需了解战略性人力资源与传统人事管理的区别，人力资源管理在企业中的低位、作用，人力资源管理的目的，人力资源管理的核心以及人力资源管理者在企业管理中的立场等，对这些基本问题的正确理解体现了你的HR素养，这将影响你在面试中的表现。

6.灵活机智、表达流畅是你取得成功的关键

面试官往往会问一些棘手的问题，比如你的缺点，你的职业生涯规划，等等，往往有很多陷阱，如果对这些问题回答的灵活机智，将直接决定你的面试结果。对于你的缺点问题，面试官往往不希望听见你真实的缺点（比如做事拖拉），他会认为这会影响工作，也不希望听见千篇一律的答案（比如，我还年轻，缺乏工作经验，考虑问题不全面等等），他会觉得你没有自己的想法。所以对这些问题，你得思考，想一个独特而又新颖的答案。如果面试中一旦问到你的空白，千万不能说不知道，你可以请求给你一点思考的时间，或者承认自己这方面知识的欠缺，但立刻补上，如果让我去做这件事，我会如何去做，你的答案需思路清晰。这样至少会让面试官觉得你是一个会独立思考的人。

思考过，你得说出来。想出某些问题的答案或者对专业知识有了很好的理解，你就要学着表达，多练几次，要能脱口即出，在面试过程中要掌握好，不能让面试

官觉得你在背诵。

7.简历和自我介绍是你的敲门砖

一份成功的简历需要简洁明快，让人看了心情愉悦，根据自身情况设置板块，一页纸为佳。关注智联招聘、前程无忧、中华英才、应届生等求职网站，注册简历并适时更新。自我介绍需独特，能够吸引面试官注意力。

三、建议

一）准备阶段

1. 发现自己：回顾自己大学乃至人生经历，明确自己的人生观、价值观、优缺点，用一句话或几个词分别进行概括。

2. 确立求职意向：结合自身喜好、外界资源与限制性因素确立自己的求职意向，包括工作类型（人力资源或市场营销等）、工作地点、目标企业（企业性质、规模、薪资、人脉等）。

3. 简历制作：突出自己独特的优势，如学习成绩、奖励证书、实习实践、学生干部、文体活动等。准备一张自信大方的证件照、生活照。

4. 自我介绍：独特新颖。一到一分半钟，做自我介绍时要自信流畅、一气呵成。

5. 暑期实习：通过各种途径寻找暑期实习机会，最好能够专业相关。

6. 整理专业知识：对各大板块进行概括，能够用自己的语言表达出主要内容，梳理重点知识，进行表达训练。

7. 搜集问题，并结合实际思考答案，进行表达训练。

8. 练习行测、口语。

9. 确立自身在不同面试形式中的表现，如无领导小组讨论中的角色。

10. 突发情况应急处理。

11. 形象设计，干练、大方。

12. 读一本书。

13. 关注意向企业。

二）寻找工作阶段：

主动出击，多渠道，宽视野。

效果排序：投递简历、打电话、现场面试。

三）面试阶段

积极主动、自信灵活、精力充沛

四）等待面试结果阶段：

主动问询，准备下一阶段

五）选择工作，签约阶段：

多方面了解，慎重，违约金的设定

四、专业问题：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

简历筛选主要会看哪些方面

如果你是招聘方，你会要求应聘者具备哪些素质??

绩效：

用一句话简单概括绩效考核

绩效考核的方法有哪些

招聘人员关键绩效指标如何设计

绩效考核中的三个目的、四个环节、五个关键决策

如何设计企业绩效指标考核体系

其他：

设计薪酬制度时，主要考虑哪些方面因素。

说说你对劳务派遣的理解

劳务派遣在企业中滥用的现象十分严重，最近国家出台相关法律对三性原则做了明确的强调，请问企业应如何应对。（国企工资总额限定，企业采用劳务派遣形式缓解工资压力）

工作分析的方法有哪些

培训与胜任力模型

劳动合同法

人力资源几个模块

建议：熟悉人力资源六大板块，整理各版块主要内容并进行表达训练，要能达到面试时脱口即出，不停顿，不遗漏。对人力资源会计等选修课程要有所了解，有些企业面试中可能会问到，有同学面试中就被问到“你觉得你们专业为什么要设立人力资源会计这门课程”。

五、回答问题。

 

第二篇：求职心得

求职心得体会

转眼我已经是大四的学生，作为即将迈出校园的20xx届毕业生，我成为了数十万求职大军当中的一员，职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待—结果，不同单位的求职历程，或完整或中途结束的道路，当中的迷茫，艰辛，焦虑，喜悦，激动，各种复杂的情感夹杂并存，难以言喻。然而，也正是通过这一次次的求职，一次次的思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长.回首这段时间的求职经历我和一些师哥师姐对我的帮助，我对于求职的心得体会。

经过这段时间的求职，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，刚开始时我没有很好的给自己定位，同时也没有充实的准备自己的相关材料。所以开始时像一个没头的苍蝇乱投简历，以至于闹出了好多尴尬事也没找到自己心仪的工作。经过一次次的求职经历我有了很深的体会。

首先，关于职业定位。求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。只有完在这一步，明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资源的浪费，同时，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，然而，通过暑期实习的体验，自身优势性全面分析及职业发展前景的了解后，一如继往地坚持走专业相关求职道路，更重要的是我喜欢教师这个岗位。

第二，关于简历早在上求职课时便完成了简历制作，而那时的不足在于专业相关工作经验的欠缺和对自身的不够了解，以致简历不够突出。经过了一个学期的实习和多次求职经验后，我着手对简历进行了修改并对内容进行了取舍，选取与所应聘岗位性质最为相关的经验和校园活动，最终制作了一页版的中英文简历。在制作简历时我们要多咨询咨询请教老师、师兄师姐、企业人士等人的意见和建议，进一步完善简历。都说简历是改出来的，当自己经历过后更是深有体会。虽说每一次的改动都不算大，小到只是个别标点和排版的改动，但也正是这一次次的修改，使自己的简历不断完善，虽说算不上十全十美，但至少还是做到简洁且相关性较强。

第三，网上招聘不容忽视，关于网申及招聘会大企业每年的校园招聘总是启动得很早，且无一例外地采用网上投递简历的形式，这一方面节省了现场招聘的成本，有助于HR筛选简历，一方面也给更多的求职者提供了机会和便利。然而，网申也是把双刃剑。相比网申的便捷，招聘会则更费时和费劲，除了要在开始前早早赶到现场以其能早点进入会场，过程中往往排了两个来小时就投一份简历，和面试官对话一到两分钟。就自身的情况来说，经历了几场招聘会场后，便不想再参加招聘会，主要在于时间成本太高，还是有一部分人通过招聘会找到工作，所以，这跟个人的实际情况和选择有关。

第四，关于笔试不同企业的笔试各有特色，但归纳起来题型不外乎集中在四类：1.综合能力测试，多采用公务员行政能力测试题中语言逻辑和数字推理两类，有时也包括资料分析等各类题目；2.专业知

识考核，主要集中在基础理论和涉及企业业务的有关问题；3.英语能力测试，考察英语的基本听说读写能力；4.性格测试，旨在考核应聘者的个人性格、价值观、经历等与企业文化是否相适应，这一部分，没有太多智力因素在里面。因此，对于专业基础扎实，备考过公务员的求职者来说，通过笔试的机会还是较大。

在我参加过的几场笔试中，逻辑推理类的题目由于有所接触和了解，虽然正确率算不上高，做题速度也算不上快，但在众多的笔试者中，水平居中的我还是能够获得面试的机会。笔试对一个人的考核不够全面，也起不了决定性作用，但却是进入面试的门槛之一，所以对于找工作的我们还是应该给予重视。

第五，关于面试面试的学问最为精深，也是应聘者能否最终求职成功的关键环节，面试前要做好充分准备练习熟一分钟的自我介绍了解一下公司情况职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气说话音量要适当不要太大也不要太小但一定不能细声细气这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言要适当体现说话的艺术。回答明确头脑保持清醒问什么就答什么没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题即便你的专业知识不是很多也要强调“自己进入到公司后会学习、会创新、会团队合作??”适当地给出一点例子来证明自己“有

学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白就是进门打招呼、坐姿端正、不要抖脚、肢体语言不要过大离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。一般都紧随笔试开展，有一轮，两轮，三轮等的区别，大多企业以两轮为主。在各种面试形式中，无领导小组面试在一面中被大多数的企业多采用，一方面可以借此考察应聘者的团队协作和逻辑分析、语言表达等能力，一方面作为在面试者仍较多情况下的筛选办法，可以节省面试官的时间和精力，降低招聘成本，可谓一举两得。经过小组面的考核后，通常会是部门经理面试或公司管理层面试，这一面，除了综合素质的考核，更多的是有关于个人价值观、经历等的挖掘、证实，更多的是用人单位与求职者的双向选择。

第六，关于向面试官提问这本是包含在面试中的环节，之所以单独拿出来讲讲是因为亲身经历后发现，这一环节的份量不可小看。这一环节表现得好有可能为面试者加分，但如果表现不佳也有可能会拉低面试官原有对自己的评价，所以，做好提问十分重要。

综合自己比较有限的经验，我觉得提问首先要体现对企业的了解和兴趣，不提那些对企业应有的常识或可以通过网站等自行了解的问题；其次，体现你对进入所应聘企业的信心；再次，尝试通过题问的问题获取更多的你所不知道的企业相关资讯，这有利于加深对企业的了解，也对你将来如果真正进入企业有很大帮助。

俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时

机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”足以说明积累本身及对于把握机遇的重要性，当然，这也需要有正确的认知和心态，从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。我想，虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。如今，我走在求职路上，即便在面试中遇到没有准备的问题，我仍能从容作答，因为我要做的，就是把我的经历和感悟浓缩，并用恰当生动的语言去向面试官讲述。

记住永远不要对自己失望不要因为别人都找到工作自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功。但也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说机遇只会光顾有准备的人如果你很想得到某份工作就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试虽然不知道具体考什么内容但可以试着去猜测做一些准备。面试的时候要注意着装得体的着装往往会给考官留下好的印象可能会加一点分。心理上的准备就是要放松以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方不断的完善自己各方面的知识增长自己的阅历和经验。总之，要有自信因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己发现你

的不足之处从而改进在不断的学习和锻炼中得到进步成为真正的人才。

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