培训心得

为了提高员工的素质，提高公司的管理水平，6月份公司为各个部门做了系

统的培训。人生就是这样，在学习中成长，在成长中实践，每一次学习就是一次实践的机会。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解了多少；只知道通过培训自己感悟颇深。

首先要说明一点就是通过培训我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听

过的，统统包含在内。我们最初是通过一个游戏开始的培训课程。在游戏中规则、目标、态度以及行为等每一点都可以跟我们的工作生活有异曲同工之处。

一、 规则和目标

在工作中，要学会对自己锁定的目标坚定不移。否则，遇到困难，

只要有机会，有退路，我们就会本能的尝试绕过，或者退却。只要瞄着

目标不放，我们才会穷尽全力推翻或者跨过哪些障碍。那些在某领域做

的成功或者有一定成就的人无论气质和脾气多么不同，在这一点上都很

相似。

二、 态度和行动

不是每一项工作都有令人满意的结果的，但是工作进展的情况、令

人不满意的原因需要及时总结和反馈，以确保以后不会出现类似事件。

细节决定成败。多注意一些小的细节，避免一些重复性的错误，有

的工作重复性劳动很多，不能因为熟练而掉以轻心。

最后就是原则性错误千万不能犯。危害社会、集体和他人的利益都

是要受国家法律制裁的，对个人 的前途也没什么好处。

三、 真诚与信任

在工作中有一些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒或者鼓

励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐、

自以为是的劝诫，也不要因为帮了人家一把，费要在别人面前展示和显

露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比

我们做的更优秀。

四、 案例分析

在培训过程中，高老师给我们举了个工作中发邮件的例子。通过对于

案例的分析，让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，也让我们看

到例子的同时看看自己。给别人找问题的时候比较容易，但给自己找问

题的时候往往比较难，所以我们都要好好的从别人的问题中吸取经验并

提醒自己不要犯类似的错误。

此次培训对于我在以后的工作学习可谓是受益匪浅。在工作中，我看到了我

个人很多不足之处，如做事急噪，导致不过细致，从而让工作出现偏差；有时较顽固，不被自己认可的东西则很难让自己接受，同时工作重心不够明确，经常顾此失彼。通过游戏让我体会到了同事之间相处的技巧，以及在工作中相互关系怎样更好的处理。通过邮件的案例分析让我掌握了发邮件沟通的技巧。在今后的工作中，我会更加严格要求自己，努力做好自己的本职工作，积极完成领导安排的各项工作任务，争取在以后的工作中有更大的进步。我想认真工作只能把事情做合格，用心工作才能把工作做好，才能体验到成功和收获的快乐

 

第二篇：公司培训心得

培训心得

什么是团队

我们就是团队

我们是一个整体，我们是一个集体

这是参加完培训后我印象最深的一句话。公司的背景如何的大，资金如何的雄厚，我们的项目如何如何的优势，这都只是个平台，只是这个平台大一点，我们的起点高一点，剩下的呢，剩下的是什么？我不禁这样问自己，剩下的就是靠我们自己，靠这个大家庭每个人的付出和汗水，大家的互相帮助。

何总有句话很有意思，也很有道理，什么是经验，什么是资历，你有3年的经验，我有十几年的经验，每个人都有他的经验和资历，这加起来是多少年的经验啊，这都是我们的资历啊。是啊，我们是一个团队，是一个整体，每个人的经验都是这个团队的，都是我们这个大家庭的。但是怎样才能把别人的资历变成自己的，把别人的经验拿过来变成自己的东西，学习，还是学习，带着耳朵.眼睛.手，还有心去虚心的学习，学完了还不行，学完了要用，不用学来干嘛，那还不如让你学来的东西就在本子上待着呢，不用什么都不顶，不用你还是会被打倒，和那个鄙视船夫的哲学家一样，最后还是被淹死。有了新的想法和新的点子，第一时间不是去和别人发布和炫耀，应该马上展开自己的行动，用行动来验证自己的点子是否可行，哪里还有自己没有想到的差错，让别人看见这个点子的可行性，才会得来支持和帮助，才不是个光会夸夸其谈的人，才是个有执行力的人，实现不了的目标不是目标，只有实现了这个目标才是可行的，才会被认可。 还有一点对我的感想也和大，就是关于那个关于细节的小故事，细节这是这个社会，每个公司，任何岗位，任何工作都会拿来说的一个问题，注意细节，细节很重要，道理每个人都懂，可是做到的人呢，真的每个人都做到了么，没有，真的没有，每个人也许在一方面的细节很看重，每个人也都做不到面面俱到，处处着想，我们应该发扬每个人的优势，让每个人的对各自的细节优势得到发扬，改变对别的方面的粗心大意。

有说的不对的地方希望大家提出，这只是个人观点。