20xx年民主党派换届工作总结

今年,是我市各民主党派换届年，我部根据省委统战部统一安排，于今年3月起开始启动民主党派换届工作，制定工作方案，按照程序：一是做好向市委汇报；二是向省委统战部分管领导及党派处汇报；三是向各民主党派省委会汇报，并及时做好与各党派市委会领导的思想交流和沟通，进一步统一换届工作思想，达成共识。至8月下旬，市五个民主党派换届工作全部结束。经各党派全体成员大会民主选举，产生了新一届市委会。

民革市委会（9名）

主委：张永奎；副主委：张伟平、潘祖平（兼秘书长）；委员：包中扬、边爱光、邱亚芬、姜跃、赵军、刘勇平。

民盟市委会（11名）

主委：徐燕峰；副主委：谢永和；秘书长：任珊红（专职）；委员：徐波、孙忠、范国成、、沈万祥、林志刚、王健华、郑斌。

民进市委会（9名，本次换届选举8名，暂空缺1名）

主委：黄洁明，副主委：李敏霞、陈礼松（兼秘书长），委员：俞凯、孙素珍、陈红舟、徐文春、马国骅。

农工党市委会（11名，本次换届选举10名，暂空缺1名） 主委：陈松菊；副主委：林鸣国、鲍红璐（兼秘书长），委员：李虹、沈聪、张岚、贺新安、黄迎春、卢建、王淑芬。 1

九三学社市委会（11名）

主委：张昌义；副主委：余华安、杨莺莺（兼秘书长），委员：王兴国、石兆文、陈波、刘瑞廷、张武斌、王伟定、马瑶珠、俞力行。

一、换届准备工作

（一）市委统战部做好换届工作摸底。与各党派市委会主委、专职副主委沟通、交流意见、摸清市委会班子成员及党派成员的思想情况，掌握思想动态。

（二）召开市委组、统两部领导联席会议。严格按照省委关于市级民主党派换届政策规定，省委统战部和各民主党派省委会换届工作要求，对市级党派班子的年龄、结构、特色等情况进行详细梳理和研究，并提出以下意见：

1.会议对民主党派在人大、政府、政协的安排；党派机关编制偏少；机关现有事业编制干部工作积极性调动；部分专职副主委年龄偏大、交流渠道不畅；党派要求扩大市委会规模等问题进行了分析。

2.根据民主党派换届政策规定，针对本次换届，提出以下意见：⑴考虑各党派自市级组织成立以来20多年，市委会规模一直保持不变，从进一步合理市委会组成人员结构考虑，同意本次换届扩大规模，每党派各增加2名市委委员；⑵各党派现任市委会主委的任期都还只有一届（除民盟以外），且都在省委换届规定的任职年龄之内，从党派队伍稳定和保证顺利换届出发，建议 2

各党派主委继续任职，不予变动。⑶这次换届对民进、农工党、九三学社市委会现任专职副主委进行交流，民盟市委会根据实际情况先选配1名专职秘书长作为过渡，待换届后合适时机再考虑专职副主委人选；新任专职领导配备要体现导向，要与后备干部培养结合起来；对本届需要交流的专职副主委的工作要逐步落实；⑷本次换届后，要考虑下次换届主委后备人选的准备，可适当考虑在无党派处级干部中进行培养。

3.会议提出各党派后备干部人选的近期培养方案：一是推荐党派骨干参加省委统战部举办的拟进市级班子人选的“全省民主党派中青年骨干培训班”学习；二是推荐党派骨干到市#b@2中心进行挂职锻炼。三是从加强党派队伍建设出发，逐步解决党派组织发展的源头问题。建立“留在党外”优秀人才队伍，作为民主党派组织发展的后备力量，分批向各民主党派推荐。四是建立党外干部培训基地，定期选派有培养潜力的优秀党外干部挂职锻炼。

4.会议根据民主党派省委会要求，决定由组、统两部组成成立联合考核组，对本届民主党派市委会、市委会班子领导、委员作五年工作考核。

5.会议决定结合民主党派班子和班子成员考核，对新一届市委会人选在党派成员中进行二上二下的民主推荐。

（三）多种形式加强换届工作宣传，形成良好的舆论氛围。

1.举办民主党派成员先进事迹报告会。由各民主党派推荐先 3

进典型组成报告团，结合民主党派树立和践行社会主义核心价值体系思想教育活动，用先进典型事迹激励广大党派成员立足本职、爱岗敬业、为浙江舟山群岛新区建设努力工作、多做贡献。

2.在舟山日报设专版刊登题为“同心同行促发展，多党合作谱新篇”-----我市多党合作和民主党派五年工作回眸文章。五个民主党派各有一篇文章同时刊登。

3.由市委统战部牵头五个民主党派市委会联合制作我市多党合作和民主党派五年工作成果画板展，在市行政中心和各民主党派换届会场组织展出。

二、换届实施阶段

（一）推荐新一届市委会组成人选。一是结合对现任班子考核，以个别谈话推荐等形式进行推荐。根据省委统战部换届文件规定，对考核情况好，符合继续任职条件的委员提议继续留任。从有利于工作出发，对年龄较大、任职时间较长、已办理退休和将要退休的委员提议辞去。二是通过各党派海推、结合谈话推荐、各级组织推荐，提出新进委员人选。三是由市委组织部统一安排，对换届拟新进委员人选到市#b@2中心挂职锻炼加强培养。四是加强与省委统战部、各级党派组织的交流沟通，推荐拟新进委员人选到省委统战部举办的全省中青年骨干培训班进行集中培训，加强多党合作、统战理论、党派履职能力培养等各方面知识的学习。

（二）配好党派市委会专职干部。经过多方考察，确定民进、农工党、九三学社市委会专职副主委人选和民盟市委会专职秘书 4

长人选。3名专职副主委人选由正科级提任副县处级干部，1名秘书长人选由县区政府部门副科级提任。4名人选提前介入各党派换届准备工作，为日后开展专职工作打好基础。

三、换届前后各党派市委会组织结构比较

民革市委会

换届前：委员7名（女性2名）；平均年龄48.14岁；大学学历7名（学士1名）；正高级职称1名，副高级职称1名；副厅级干部1名、副处级干部4名。

换届后：委员9名（女性2名）；平均年龄47岁；硕士研究生1名、大学学历8名（学士1名）；正高级职称1名，副高级职称2名；副厅级干部1名、副处级干部4名。

民盟市委会

换届前：委员9名（女性2名）；平均年龄50.55岁；博士1名、硕士1名、大学2名、大专5名；教授2名、副高级职称6名、中级职称1名；正处级领导1名、副处级领导5名。

换届后：委员11名（女性3名）；平均年龄47.72岁；博士1名、硕士1名、大学7名、大专2名；教授2名、正高级职称1名、副高级职称6名、中级职称2名；正处级领导2名、副处级领导3名。

民进市委会

换届前：委员7名（女性3名）；平均年龄49.57岁；大学学历5名、大专学历2名；副高级职称5名、中级职称2名；副 5

厅级领导1名、副处级领导（民进市委会专职副主委）1名。

换届后：委员9名（女性4名）（本届换届选举8名，保留1名）；平均年龄48.25岁；大学学历6名，大专学历2名；副高级职称6名、中级职称2名；副厅级领导1名、副处级干部2名。

农工党市委会

换届前：委员9名（女性4名），平均年龄48.44岁；硕士研究生1名、大学学历6名、大专学历2名；教授1名、副高级职称6名、中级职称1名；副厅级领导1名、副处级领导2名。

换届后：委员11名（女性6名）（本届换届选举10名，保留1名），平均年龄47.2岁；硕士研究生1名、大学学历7名、大专学历2名；教授1名、副高级职称6名、中级职称1名；副厅级领导1名、副处级干部2名。

九三学社市委会

换届前：委员9名（女性2名），平均年龄51.66岁；博士研究生1名、硕士研究生1名、大学学历5名、大专学历1名、高中学历1名；主任技师1名、副高级职称4名（其中副教授2名）、中级职称3名；副厅级领导1名、副处级领导4名。

换届后：委员11名（女性4名），平均年龄47.9岁；博士研究生1名、硕士研究生1名、大学学历9名；副高级职称8名（其中副教授3名）；副厅级领导1名、正处级领导1名、副处级领导2名。

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四、经验和体会

1.市委重视为换届顺利进行提供了组织领导保证。民主党派换届，既是组织的延续，更是思想和政治上的交接。市委十分重视这项工作，指示市委统战部在思想上要高度重视，集中精力，全力以赴，认真做好民主党派的换届工作。因此，在党派整个换届过程中，我们根据市委领导指示，严格按照省委统战部要求和换届政策规定，制定换届工作方案，提出相关意见要求，各项工作力求做到周密、细致、完善，保证了党派换届顺利完成。

2.程序到位为换届取得成功提供依据。组织换届，更多涉及的是人事调整，这也是一项最复杂的工作。在各党派市委会领导班子成员调整方案制定过程中，首先是确定人选，然后是程序到位，推荐过程充分发扬民主，每一位党派成员在推荐和选举过程中可充分表达个人意愿。一是根据换届政策规定，在各党派中进行二上二下的民主推荐。第一轮为海推，市委会将海推中较为集中的名单进行集体讨论，确定第二轮推荐名单，作为基层支部第二轮推荐的依据。二是结合原市委会班子届末考核进行民主推荐，这些推荐名单和各党派二上二下推荐名单作为各党派市委会和市委统战部确定新一届市委会成员名单的主要依据。三是各党派主委、专职副主委人选的确定。本次换届，民革市委会主委、2名副主委都不予调整，民盟市委会的主委、副主委需要调整，民进、农工党、九三学社市委会各需调整1名专职副主委。这些调整人选的确定，市委统战部向市委领导、市委组织部、各党派 7

省委会、市委会进行了多次汇报、沟通和协商，与相关的县区委组织部、统战部以及部分民主党派成员征求意见，得到大家较为一致的认可和支持，最后确定人选，提交各党派全体成员大会选举。整个推荐和选举过程充分发扬民主，程序到位，得到广大党派成员的认可。

3.民主党派各级领导重视为换届顺利进行奠定了基础。民主党派换届，首先是民主党派自己的事，必须要民主党派的各级组织高度重视，并自始至终加强领导，落实组织意图，实现顺利换届。民盟、农工党和九三学社省委会在我市民盟、农工党、九三学社换届的各项工作过程中，始终予以高度重视，在确定市委会主要人选调整和换届选举大会期间，省委会主要领导亲自过问，并亲临现场指导，给市委会工作予以较大的帮助和支持。

但也有一些党派省委会领导因一些客观原因，在换届大会期间匆忙离开，冲淡了整个会场庄重、严肃的气氛，给选举工作圆满成功带来一定影响。

总之，本次市级民主党派换届工作总体上比较平稳，各党派思想上重视，行动上一致，表现出较高的热情，体现了各党派一定的凝聚力和号召力，达到了换届工作预期的目标。各党派新一届市委会表现出一定的活力，对今后工作充满信心。换届结束后，五个民主党派新一届市委会联合就国务院批准成立浙江舟山群岛新区和市委提出的社会管理创新，向全市广大成员发出倡议。号召全市民主党派成员加强学习，提升素质，围绕全局，建言献 8

策，立足岗位，争先创优，发挥特色，服务发展，为新区建设做出自己应有的贡献！

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第二篇：20xx年民主党派工作总结

20xx年民主党派工作总结

一年来，民主党派工作在上级主管部门的指导下，在区委、区政府的正确领导下，紧紧把握一个灵魂（学习贯彻党的十七大精神），紧扣一个主线（开展“民主党派政治交接学习教育活动”），积极协助各民主党派抓好自身建设、参政议政民主监督工作和社会服务工作，全区的民主党派工作迈上了新的台阶。

一、民主党派自身建设取得新成效

1、切实加强民主党派成员培训。制定了民主党派成员年度培训计划。在区党校举办副科级以上党外干部和各民主党派主委、成员参加的培训班一期。积极按照市委统战部要求，协助做好民主党派成员的调研工作和民主党派换届工作。

2、加强联系，严格要求，各项政策规定落到实处。各民主党派参加的协商会、通报会内容年初均作出了安排，全年共召开民主协商会、小范围谈心会、通报会、座谈会6次，区委主要领导与各民主党派主要负责人交心、谈心共1次。同时对各民主党派基本情况重新进行了摸底调查，建立了档案，建立了党派知识分子人才库，通过各民主党派围绕科学发展观、经济建设和社会发展等方面进行考察调研，进一步完善了“党委出题、党派调研、政府采纳、部门落实”的工作机制。

3、加强联系、强化沟通。我们继续深化了定期走访、联系交友、恳谈座谈会等三项制度，明确了与党外知识分子联系交流的方式方法，量化与党外代表人士联系、沟通、交流的主要任务，

提出了加强与党外代表人士联系交流的具体要求，为增进与党外代表人士、各民主党派成员的相互了解和协调配合、加强合作共事提供了制度保障。今年我们先后组织召开民主党派、党外代表人士工作情况通报会、见面会、座谈会六次，及时向党外代表人士和民主党派代表通报了我区的工作情况。今年3年，召开党外干部座谈会，沟通思想、交流经验、积极引导、提高认识、统一思想，促进成长、推进工作，通过各民主党派成员的畅所欲言，了解他们的工作情况和思想情况，激发鼓励他们的工作热情，树立“党外干部”形象，为管城的发展献策出力。另外，为庆祝中国共 产 党成立90周年，辛亥革命成功100周年举办了“管城区统一战线庆祝中国共 产 党成立90周年书画作品展”，回顾党的光辉历程，讴歌中国共 产 党领导中国革命、建设和改革取得的丰功伟绩，进一步激发各民主党派成员的爱国热情，为管城区开发开放，推动全区经济社会又好又快发展做出更大贡献。

二、切实抓好“无党派人士政治交接主题教育活动，不断加强无党派人士的自身建设

1、找准"二个切入点"切实加强自身建设。一是以专项主题教育活动为切入点，在提高认识上下功夫。结合主题教育，在全区开展了“四个一”活动，即组织全区无党派人士读一本好书、写一篇内容深刻的心得体会，参加一次主题教育考察实践活动，为改革发展献一计良策，通过活动的开展，把政治理论学习教育与社会实践和工作实际结合超来，进一步深化了无党派人士加强党的领导、走社会主义道路的正确认识。三是以思想作风整顿为切入点，统一思想，凝聚合力。在全区无党派人士中开展了以"六比六树"为主要内容的思想作风整顿活动。比学习，树立知识形象；比工作，树立奉献型形象；比创新，树立开拓型形象；比思想，树立政治坚定的形象；比团结，树立干事业的形象；比自律，树立讲廉洁的形象。并要求全体无党派人士做到"三要三不要"（要用心不要分心；要干事不要混事；要为事业不要只为自己）。通过思想作风整顿，形成了团结民主，集思广益，共图事业、积极进取，主动干事的良好氛围。

2、完善制度、健全组织 促进组织高效运转。一是要强化学习培训，不断加强思想建设。要始终把加强政治理论学习放在首位，不断加强学习，贯彻落实上级精神，提高无党派人士的政治理论水平。活化学习形式，可以采用“座谈会，专题培训会，报告会，演讲会，选树先进典型、学习先进典型”等形式来提升学习效果。二是要完善工作机构，不断加强组织建设。第一、认真学习我党的方针、政策，不断加强自身建设；第二围绕党委政府中心工作、群众关心的热点难点问题开展调查研究，认真开展社会公益活动；第三、做好本职工作，积极参政议政，服务地方经济；第四、广泛开展联谊交友活动，加强团结与协作；第五、加强宣传，快速树立无党派人士的良好形象。三是建立健全制度，不断加强制度建设。组织的高效运转离不开制度的保障。要不断健全和完善各项规章制度，来确保组织活动的顺利有序开展，可建立学习制度，会员发展制度、宣传工作制度等相关制度，来制定学习计划，规定联谊活动的开展次数，会员发展的条件及程序等，确保各项工作顺利推进。

三、参政议政、民主监督工作开创了新局面

1、建立工作机制，推动参政议政、民主监督工作规范化、制度化、程序化建设。今年，我们按照《关于转发＜中共郑州市委统战部关于进一步建立和完善政治协商和民主监督工作机制的意见＞的通知》，对我区各民主党派开展参政议政、民主监督工作提出了明确的规定和要求，大大推进了参政议政、民主监督工作的“三化”建设，半年来，各民主党派共提案150余件。

2、认真做好党外干部选拔、安排和推荐工作。突出重点，抓好对配备党外干部的举荐工作。积极争取区委领导的支持，加强与区委组织部协调，抓好后备人选的培养与推荐，继续落实党外代表人士适当保持合理人数留在党外的有关规定，坚持“统筹兼顾、全面安排”，把党外干部的培养、选拔、使用纳入区委、区政府机关领导班子建设的总体规划，为全区合理配备使用党外干部提供基础依据，同时，对我区党外实职领导干部和后备干部进行了重新摸底。目前，各乡（镇）办、局委配备了党外干部担任副科以上领导职务的已达到45名，后备干部60人。

3、认真做好特约人员工作。今年年初，我部对我区14个执法监督单位的特约人员重新进行了调整，6月份，全区各聘请单位特约人员召开了座谈会，充分发挥我区特约人员的民主监督作用。

四、认真抓好社区统战工作。

1、重点抓好和街道办事处书记的联系，努力取得街道办事处书记对统战工作的重视和大力支持。确保了各项工作的开展和落实，为社区统战工作开创一个新局面、取得新成效、推动全区统战工作的整体发展奠定了基础。

2、结合社区统战工作的特点，积极探索做好统战工作的新方法、新途径。我们不断创新活动载体，精心设计了一些参予性较强的活动，为广大群众和统战对象服务。南关办事处成立了“好邻居志愿者”服务队，有益的活动、新的载体增强了社区凝聚力，扩大了统战工作联络面，进一步发挥了社区统战的桥梁纽带作用。

五、悉心尽力地完成上级统战部交办的工作任务

我们及时将全区党派工作的开展情况以信息、简报等形式上报市委统战部和党派处，对于市委统战部领导及党派处交办的工作任务。千方百计圆满完成。今年市委统战部布置的河南“千里马”新生代农民培训项目任务下达后，我区及时制定实施方案，组织培训，为农民的就业积极努力，并受到了省、市委统战部领导的好评。

六、明年工作打算

1、为不断提高我区党外人士的自身素质，增强政治敏锐性20xx年举行两期党外人士培训班；

2、为充分发挥我区特约人员的民主监督作用，明年我们将邀请各个被监督单位进行座谈，了解并深入落实特约监督员的工作及作用；

3、继续加强各党派的组织协调能力，加强其自身的建设，让各党派人士感到有组可依，充分发挥其参政议政能力，为我区经济建设谏言献策。