招聘情况报告

参加现场招聘会的情况汇报如下：

1、现场招聘会的人流多，但公司收到简历不多

2、招到合适人选不少选择去其他公司上班

分析原因如下：

1、合适求职者因没能及时通知到岗上班时间，不少因被其他公司优先录取而选择去上班了，跟其他公司有做交流，不少公司参加现场招聘会后，已经有招到不少人上班了。

2、公司现有福利制度不明确，跟应聘者沟通时无法明确给应聘者准确的信息，没能让求职者对企业福利制度详细了解，进而让其产生加盟公司的强烈愿望。

3、公司知名度不高，宣传力度不够。

建议：

为吸引和留住优秀人才，公司需尽快明确完善福利制度，提供优良的福利条件，加大宣传力度，提高企业竞争力，对于面试结果，要及时反馈，准备录取者及时通知到位，明确上班时间，从源头就比别人略胜一筹，从而吸引更多优秀的人才。

 

第二篇：关于对外招聘员工的情况报告

关于对外招聘员工的情况报告

集团公司人力资源部：

根据公司目前人才队伍现状和经营发展需要，加快人才内培外引作为公司今年人力资源的一项重要工作。年初我们通过上海人才网发布招聘信息，先后有50余人报名，经过初步筛选，有10人经入面试，经过评审目前有4人拟安排体检录用。其中，场长助理岗位2人；分别为19xx年8月出生和19xx年2月出生，核算管理员岗位2人。6月25日拟安排报到，进行岗前培训（另订培训计划）。7月份起正式录用，签订有固定期限劳动合同，合同期限为20xx年7月1日至20xx年8月31日止，其中试用期2个月，场长助理岗位试用期六个月。试用期满不称职者，将调整工作岗位，表现优秀的将作为场长人选培养和储备，合同期满不符合任职岗位要求的将不再续签劳动合同。

根据集团公司领导要求，下一步我们将继续对外招聘一些40岁以下的具有一定工作经验，符合岗位任职要求的人员，作为人才培养和储备。

特此报告

上海阳普菜市场经营管理有限公司

20xx年6月10日