关于对外招聘员工的情况报告

集团公司人力资源部：

根据公司目前人才队伍现状和经营发展需要，加快人才内培外引作为公司今年人力资源的一项重要工作。年初我们通过上海人才网发布招聘信息，先后有50余人报名，经过初步筛选，有10人经入面试，经过评审目前有4人拟安排体检录用。其中，场长助理岗位2人；分别为19xx年8月出生和19xx年2月出生，核算管理员岗位2人。6月25日拟安排报到，进行岗前培训（另订培训计划）。7月份起正式录用，签订有固定期限劳动合同，合同期限为20xx年7月1日至20xx年8月31日止，其中试用期2个月，场长助理岗位试用期六个月。试用期满不称职者，将调整工作岗位，表现优秀的将作为场长人选培养和储备，合同期满不符合任职岗位要求的将不再续签劳动合同。

根据集团公司领导要求，下一步我们将继续对外招聘一些40岁以下的具有一定工作经验，符合岗位任职要求的人员，作为人才培养和储备。

特此报告

上海阳普菜市场经营管理有限公司

20xx年6月10日

 

第二篇：招聘情况报告

自三月初进入公司至今，我一直在人事专员这个职位上，主要的工作是协助经理做好公司的人事工作，四个多月过去了，公司人事工作给我的感觉还是比较简单的，虽然人力资源六大模块都涉及到了，但主要的工作还是招聘，现就我这四个月的招聘工作做一总结。

公司的招聘工作主要分为两大块：一部分是管理培训生的招聘，另一部分是为满足项目和机关人员需求而开展得日常招聘工作。先总结一下管培生的招聘，2014届的管理培训生招聘工作开始于3月初结束于6月中旬，历时三个多月共筛选xxxx多份简历，从中挑选出xxx位学生进行了电话面试，并对符合要求的xxx多位邀请来公司进行了最终的技能和综合素质测试，通过层层筛选最终确定录用了xx名符合要求的管培生。录用的xx名管培生分别来自西安欧亚学院x名、延安创新学院x名、西安石油大学x名、太原科技大学x名、西安工业大学北方信息学院x名、西安思源学院x名、西安科技大学高新学院x名、许昌学院x名，目前x名管培生已顺利分配到各个项目上进行实习，分配情况：西沣一项目部x名、西沣二项目部x名、西沣DK-4项目部x名、安家社区x名、西大教工楼x名，从项目上反馈的情况来看2014届管培生整体综合素质优异，表现突出。

日常招聘工作流程主要是：项目和机关各部门根据自己需求确定需要招聘人员的基本信息，报人力资源部，人力资源部根据具体需求要求进行招聘，选拨合适的人送至用人单位进行最终的面试。总结这四个月来人事部为满足各项目部和机关各部门所招聘的人员情况是：一名行政前台、一名司机、两名造价员、三名资料员、一名钢筋工长。