20##年是对公司具有重要意义的一年，是在20##年生产经营情况不好的情况下，及时总结经验，重树目标，并脚踏实地、埋头奋进的一年。在公司生产经营新目标下，公司全体员工上下一心、鼓足干劲为之奋斗。人力资源工作，特别是招聘工作的开展，为公司及时补充所需要的人员，避免因人员问题而对公司生产经营造成影响，为公司的生产经营保驾护航。20##年对人力资源工作来讲，也是具有代表性的一年，今年工作中有许多工作方式上的创新和历史数据的突破。相关情况具体如下：

一、完善人力资源管理体系，优化细分，提升工作效率

20##年根据公司建立“三合一”体系的相关要求，将原有的《人力资源管理标准》一分为三。通过标准细分，进一步细化了工作内容，也进一步明确了各岗位的职责和工作内容。通过领导的合理分工，20##年的人力资源管理工作有序开展和进行，特别是人员招聘工作，多项数据突破历史同期。

二、人员招聘实施，前期渠道建设，后期水到渠成

1.年前渠道铺垫，为年后用工打下基础。

为保障各部门年后的人员配备的及时高效性，我部门一度通过湖北省人才网、黄石人才网、纳杰人才网、东楚晚报、大冶市人才市场、三和人力资源服务中心、立源人力资源中心、外出参加现场招聘会、内部员工介绍等多渠道多方式保证招聘工作的快速高效实施。

新增渠道：赶集网、校企合作。

2.普遍撒网，重点培养，各渠道积极开展工作。

（1）网络人力资源库共累计收取有效简历889份。其中普工409份、工程师213份、成本会计87份、检验员34人、锅炉工1人、计划调度员7份、市场业务员81份、国际业务员23份、食堂厨师12份、高级人才22份。做到岗位有储备，人才精益求精；切实摆脱了以往员工解雇公司的不良现象，帮助企业能更快、更稳施行优胜劣汰机制。

⑵校企合作方面于2014上半年度开展，（截至10月底）共计开展校企合作5次，与4所学校签订校企实习协议，共计协议实习时间为 14个月，协议人数190人。实际情况为实习时间12个月，实际人数178人。大中专院校实习生在年初的顶岗实习，缓解了公司因人员不足而造成的生产压力，保证了公司年初生产的正常运转。

（3）20##年度（截至10月底）共招聘总面试2564人，入职1093人，同比往年，呈现如下趋势：

三、人员流失控制失衡，流失加剧，高度警惕

20##年度（截至10月底）离职总人数889人，离职主要原因：环境不适应、不能胜任岗位、家里有事等，与往年相比情况如下：

四、招聘费用方面

20##年度（截至10月底）总招聘费用131498元，20##年预算如下：

五、优化公司员工各学历层构成结构和年龄结构，利于公司长远发展

学历结构方面：

        员工年龄结构方面：

从以上图片可以看出，公司目前处于年轻化水平，且公司大多数人文化水平偏低，不利于公司长期的发展。

六、开展员工追踪活动，及时员工访谈，解决员工困难

截至10月，今年共计开展大型员工访谈2次，小范围员工访谈4次，成功挽留1人。

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，人事工作完成情况良好。尽管我们取得了一定成绩，但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于人少事多，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是制度建设上面不够，例如职业发展规划，对于人才引进和人才储备，目前还未形成一套有效的工作标准。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，下车间检查不多，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些我都会在今后的工作中逐步改善，切实加以解决。

20##年即将过去，新的一年即将到来。在新的一年里，我将继续围绕公司业务为中心开展工作，克服缺点，改进方法。深入车间了解和沟通员工，掌握实情；加强管理，改进服务；加强沟通，大胆探索我部门工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的持续稳定发展作出更大的贡献！

 

第二篇：个人HR工作总结

鄙人是新人，这一个星期以来回了好多贴，但很多是重复的问题重复回。我没有直接复制相关法律法规，都是以自己以前的经验和对法规的记忆来回复的，难免有所遗漏和错误。为了不让自己再打字打得手软，把一些HR新手们常见的问题列出来，方便查询，希望对大家有所帮助，如有遗漏请跟贴补充，先谢谢了！ 下面就以HR们招聘开始有可能遇到问题的顺序来列出(不包含技术活)： 1、 招聘渠道： 报纸：成本较高 网络：林子大了什么鸟都有 人才市场：有免费有收费的，可以让他们推荐不用天天坐人才市场 内部介绍：不方便人员管理，不是裙带关系就是老乡、 劳务派遣：赚取管理费，社保购买一般违法，兼带招聘(额外收费)，如果约定退工形式可以有效降低用工风险，同时降低员工忠诚度 校企合作：不稳定，但毕业后可以更好融入公司；实习时不能签劳动合同，不能买社保，一般买商业险，不受劳动法约束，实习期一般不算工龄。毕业后才能签劳动合同 见习基地：要当地政府审批，较麻烦 2、 用工形式 全日制自有：和自己公司签合同 全日制劳务派遣：在自己公司上班和别的公司签合同 小时工：一天4个小时，一周不超过24小时，虽然可以口头约定合同，但是为了避免小时工变成全日制员工，还是签书面合同保险 临时工：按天付费 项目合同工：也就是以一定任务为目的的合同 业务流程外包：将公司非核心的业务给外面公司做，和代工有些象 员工自主创业：公司员工离职承包自己公司的业务，收公司费用

3、 面试方法 单独面试、小组面试、群体决策、结构化面试、半结构化面试、情景面试(压力面试等作为提问技巧未纳入) 4、 人员测评方法 面试、笔试、心理测验、评价中心(包含无领导小讨论、公文筐、角色扮演、管理游戏等) 5、 入职 公司拟录用员工，向员工发OFFER后不能临时改变主意不要此人，因为OFFER有法律效力，员工申请仲裁一般是员工胜，只能在试用期内找理由解除合同； 员工必须完整填写入职信息登记表，同时再签一份申明书，申明自己所填资料和证件的真实性，如果造假承担相应法律责任，后续公司员工表现较差，公司如查出资料有假可依此辞退。 6、 试用期合同 入职第一个月内必须签合同，否则从第二月开始支付2倍工资，最长支付时间为11个月，满一年还未签视为签订无固定期限合同。合同不满3个月不能约定试用期；超过3个月不满一年试用期不能超过一个月；超过1年不超过3年试用期不能超过2个月；3年及以上合同试用期最长不超过6个月。所以一般公司想约定2个月试用期可以签1年零几天的合同； 7、 试用期工资 不低于同岗位正式工资的80%，也不能低于当地最低平均工资； 8、 试用期社保 入职当天须给员工及时足额购买社保，不买社保给员工带来损伤公司承担全部费用，同时支付药费50%的赔偿金给员工。 及时：即入职当天就须购买； 足额：即员工工资如果为5000，公司不能以上年度平均工资的60%来买，也不能以最底工资标准来买，一句话只要购买社保基数比用5000来计算的应税工资少就是违法。员工可以让公司补齐差额部份； 补社保：一般只能补养老，因医疗是以连续缴纳时间计算，所以如果你之前交了5年医疗，中间离职找工作断交一个月，那么之前5个月医疗就是白交，须以最近连续交纳时间起算。补交养老：一是之前未交的补交，一是未足额购买的补交。具体补交时间是以员工发现自己权益受损之日起，可向前追溯两年，即最多补交2年。如各地有地方法规以实际法规为准。 9、 试用期辞退 试用期内公司辞退员工可以不支付补偿金。 员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或无法胜任岗位要求可以辞退，不管是什么原因，主要的一点是“被证明”，即有书面证据证明员工不合适，以避免试用期随意辞退员工带来的风险。 10、试用期劳保用品配备 员工从事潜在风险的岗位(指须配备劳保用品)，公司必须配备劳保用品，不能因员工在试用期为理由不提供，同时员工可以拒绝公司提出的违规操作，公司不得打击报复。

11、员工录用 除国家规定的特殊岗位外，任何公司不能因员工感染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录用员工。 12、医疗期 工伤医疗期为3～24个月，具体休多久以医院和鉴定处的结果为准，24个月到头还没有好就申请旧伤复发。工伤工资为受伤前3个月的平均工资。公司报工伤为1个月期限，个人及家属申请时间为1年。结案赔付时，除了基本的应得外还得考虑家属培护费、伙食费等。 非工伤医疗期也是3～24月，国家规定是以连续从事工作xx年为基准核算的，就是连续从事工作不满xx年在本公司不满5年，可以休3个月，这3个月的假须在其生病那天开始6个月内休完，以此类推，而不是从一年开始计算这6个月。如果当地有特殊规定，以特殊规定为准，如深圳是以深户和非深户来核算非工伤医疗期，深户按国家标准，非深户满1年可以休15天，远低于国家标准。工资也一样，国家只要求不底于最阺工资的80%即可，深圳这边要求不低于正常工资的60%。 13、生育保险 生育保险为强制购买，男的买了好处还没看出来，女的买了很明显生育时用的，但前提是该女性的生育符合计划生育，否则不管是头胎，还是二胎都只能享受产假，其它生育保险所产生的费用是个人承担的。 14、产假 一般产假是按预产期提前15天，合计休90天，一次性休完；4个月以下流产休15天，4个月以上休45天。不管是生产还是流产工资按正常出勤计算。另外生产后小孩子未满一周岁，每天可以有1小时的哺乳期，换句话说就是每天可以提前一个小时下班或晚一个小时来上班。 15、加班 加班必须按流程申请，有负责人签名确认，保存书面档才能生效，自愿加班和没有符合申请加班流程的所谓“加班”无效。平时加班一倍，周末2倍，法定3倍。周末上班先考虑调休再考虑算加班，法定不能轮休，付三倍。正常工作时间为365天-104天周末=251天/12月=21.75天，另外11天法定不计入工作日。 16、不能解除合同情况 医疗期、女性三期、职业病 17、公司解除合同不赔钱情况 试用期被证明不符合岗位要求 严重违反公司制度 给公司造成重大损失 触犯刑法 18、公司须提前一个月通知员工解除合同但要赔钱情况 合同即将到期 5级以上的伤残（具体是5级还是6级忘记了，大家可以补一下） 不能胜任本岗位也不能胜任调岗的 医疗期结束后不能胜任本岗位也不能胜任另外岗位的 客观环境变化的 赔钱标准：满1年赔一个月，最多xx年。满半年算一年赔一个月，不满半年赔半个月。 19、各种解除合同赔钱情况 此种赔钱主要是以08来分界说明 公司单方解除（违法解除合同）：年限和工资上限受限制，即xx年前最多xx年，工资不能超过城镇平均工资的3倍； 公司裁员的：xx年以前工资和年限不受限制，xx年以后受限 公司与员工协商的：xx年以前的工资不受上限限制，年限最多xx年，xx年以后都受限制。 20、最后说明 一般公司都有自己的规章制度、员工手册等。如果员工申请仲裁，那么作为HR您首先要看下公司这些制度、手册制定的程序是否合法，再考虑内容是否合法。如果只有一样合法是没有法律效力来约束员工。 语言比较通俗内容也不健全，希望大家看过后能有所收获，谢谢！