干部队伍建设情况汇报材料

干部队伍建设情况汇报材料

一、主要做法

（一）以鲜明的用人导向选好人。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，注意选拔经过一线实践锻炼和考验的优秀干部，注意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部用起来，在全镇范围内对机关干部实行动态管理、调剂使用，扩大副科级干部及中层干部的选拔视野，把非行政编制的优秀干部纳入选拔范围。在发现人才方面，我镇主要采取竞职演说、机关干部投票、分管领导推荐等方式进行。在20xx年初的干部测评中，2名中层干部表现优秀，现已被选拔为副科级干部。

（二）多措并举，激发干部队伍活力。一是强化学习培训。紧紧围绕学习型党组织、学习型领导班子建设，采取“自己定期学”、“邀请专家讲”和“外派干部训”等方式，坚持每周三下午的集体学习，切实加强干部教育培训工作，突出抓好理想信念、宗旨观念、党性教育等方面的教育培训，有效提高了各级干部的理论修养和能力素质。20xx年至今，全镇组织各类干部培训学习50余次，邀请专家来镇授课讲座近60人次。二是严格制度管理。为推动干部管理工作科学化、规范化，我镇于20xx年10月制定出台了34项**镇镇级制度和13项**镇村级制度，要求全体干部严格执行政府机关管理制度、请销假制度、值班制度和考勤制度等各项>规章制度，对“刷脸出勤”情况实行一月一通报，对未按时签到上班的，予以公示和处罚，形成以制度规范管理，以管理促成效、促发展的长效管理机制，确保全镇工作全面高效落实。三是营造优质工作环境。一方面是是搞好后勤保障。我镇政府食堂实行8元日餐制（早餐2元、午餐晚餐各3元），确保吃好吃饱，深受广大机关干部欢迎。另一方面是逐步改善生活住宿条件，不断丰富机关干部的业余文化生活，大力营造优质的生活工作环境。

（三）以提升服务水平为抓手，促进干部履职尽责。一是把便民服务和日常办公相结合，建立了走动办公和坐班办公相结合的制度，做到群众问题及时掌握、及时帮办、及时代办，切实让群众感受到心贴心的到家服务。二是把便民服务和各类公开相结合。按照“依法行政、公开透明”的原则，镇便民服务站和村便民服务室通过政务公开栏、发放明白纸等多种方式，公示所有服务事项、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准和依据，让群众一目了然。三是把便民服务与群众诉求相结合。通过设置征求意见箱、发放便民服务评议表、入户走访等方式，征求服务对象的意见和建议。同时，根据节气和时令的变化，及时为群众提供服务，真正解决群众的急难盼愿。20xx年至今，全镇新建了17个村级活动场所，硬化村级道路21千米，完成农户改厕300多户，“天网工程”实现了镇区和45村视频监控全覆盖，30个村实现了全天候变频供水，完成绿化近7000亩。农村面貌改造提升片区创建成效显著，8个村被定位省级重点村。全镇各项工作在全市差别化考核中综合排名第一。

二、存在问题

虽然我镇在加强干部队伍建设方面做了一些努力，全镇干部队伍建设总体情况较以往有明显好转，但对照省委办公厅《意见》的有关要求，还存在一些不容忽视的问题，需进一步改进和加强。

（一）干部队伍结构有待进一步优化。一是队伍活力不足。主要表现是年龄老化和流动不快。 近5年来，补充的“新鲜血液”数量较少，无法满足工作需要。有些干部由于几十年长期在同一地方工作，加之年龄偏大，部分人员缺乏开拓进取和干事创业的激情、热情和朝气，工作被动应付的多，主动作为的少，造成整个公务员队伍活力不足。二是能力有待提高。目前，我镇35岁以下的年轻干部仅6人，全体干部中全日制大学本科学历的仅有2人，绝大多数干部在参加工作时，学历仅为高中或中专，大多为边工作边深造，后继教育取得的学历“含金量”较低。部分优秀年轻干部，虽然学历水平较高、工作积极热情，但处理农村复杂问题的能力和经验不足，制约着镇领导班子整体功能发挥。

（二）干部队伍作风有待进一步转变。一是思想不稳，工作主动性差。个别干部由于身份限制提拔晋升无望、长期在一个环境工作或年龄过大等原因，思想消极，不主动适应工作，不主动承担责任，不主动履行义务，在机关和群众中产生了不良影响。二是观念守旧，服务意识不强。个别干部还带着“官本位”的老思想思考问题、开展工作，欠缺大局意识、为民服务意识，不能与时俱进的开展工作。三是作风不实，工作方法简单。一些干部对加强自身能力建设的认识不够，对专业技能和新知识的学习主动性较差，解决问题停留在表面或当前，走过场、做表面文章，影响干群关系，造成工作被动。

（三）干部待遇有待进一步改善。乡镇干部工作辛苦，待遇清苦。我镇干部大多数家不在本镇，有的离家十几里，上百里。一方面艰辛而繁杂的工作，甚至还要挨骂受气，另一方面，亲情不能团聚，对家人始终有一份愧疚感，导致部分乡镇干部心情低落，工作热情缺乏。有的乡镇干部日夜吃住在乡镇，工作加班加点，但是种津贴费、加班费等无从着落。

三、对策建议

（一）拓宽“出入”渠道。一是从现实情况看，选调生仅仅把乡镇作为“跳板”，流出渠道多、流动快，建议根据乡镇工作新形势新任务的需求，在公务员编制出现空缺后，结合乡镇工作需要，科学设定学历、专业要求，拿出部分名额专门面向本地表现优秀、实绩突出的乡镇事业干部、工勤人员招录，不断优化乡镇干部队伍结构，逐步解决“一身份定终身”问题，有效激发乡镇非公非编干部干事创业热情。二是规范干部退出机制。建议在严格执行防止任职年龄层层递减规定的同时，对干部因身体条件等原因确实不能正常工作的，建立健全相关干部退出、职数空出机制。逐步提高干部考核科学化水平，严格按照标准条件，对考核认定不称职、不胜任的现职干部，区别不同情况，采取改任同级非领导职务、在原单位待岗、降职使用、责令辞职、免职等方式予以调整。

（二）提高干部待遇。适当提高乡镇干部的政治、经济待遇，在工作中、生活上多

给予关心和照顾，尤其在干部人事调整中，对一些综合素质高、群众基础好的年轻乡镇干部，要优先提拔任用。对一些在同一岗位或长时间在乡镇任职的干部要相应地给以一些优惠政策。对新录用选调生、公务员除严格控制最低服务期限内流动外，对长时间扎根基层、服务基层的，适当放宽提拔任用条件，给予政策上的倾斜支持。加大资金投入力度，完善乡镇机关基础设施，重视文化娱乐场所建设，努力改善乡镇干部的办公条件和生活环境。

（三）加大培训力度。一是建立健全乡镇干部教育培训的长效机制，从注重实效和实际情况出发，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，重点抓好短期培训教育。在培训内容上，结合岗位职责要求和特点，以政治理论、政策法规、业务知识、产业技能等为基本内容。鼓励乡镇干部多渠道地进行学历提高教育，对所需经费予以适当补助。在培训方式上，充分利用党校和职业技术学校等教育基地作用，以创办内容丰富、形式多样的短期培训班为主，进行专题培训。在培训经费上，要把乡镇干部培训经费纳入财政预算，建立乡镇干部的教育培训保障机制。二是针对乡镇工作需要，有计划地选派市直机关干部到乡镇工作，大力推进市、乡一般干部、领导干部之间的双向交流，并逐步形成制度长期固定下来。同时，加大年轻干部挂职锻炼力度，将一批综合素质优、学习能力强、发展潜力大，但缺乏乡镇基层工作经验的年轻干部安排到乡镇、农村挂职锻炼，有效提高年轻干部的政治定力、履职能力和拼搏动力。

（四）厘清职能职权。目前，乡镇党委政府的主要职能是发展经济、市场监管、社会管理和公共服务。但是，从现实看，乡镇干部“被迫”身兼数职，既有繁杂的村务管理任务，又有对应的业务口任务，同时还要发展公益事业和地方经济，不仅加重了乡镇干部的工作负担，而且因权责不对等，加大了乡镇干部工作难度。为此，建议上级党委政府制定政策措施，进一步理顺条块关系，明确乡镇职能，完善乡镇功能，下放一定权力。对派驻乡镇的单位，凡能下放的应下放到乡镇管理，不能下放的，应赋予乡镇党委一定的管理权限，建立起权责对等、各司其职、各负其责、齐心协力的乡镇工作体制，解决好上下关系不顺和有责无权的问题，实现乡镇责、权、利的协调统一。

 

第二篇：大祥大队上半年队伍建设情况汇报材料

大祥大队上半年队伍建设情况汇报材料 根据支队安排，结合当前部队形势和大中队队伍建设情况，我大队于8月x日召开了一次队伍建设暨安全形势分析会，深入查找分析了大、中队队伍在管理工作、安全工作中存在的问题。这次会议通过再次学习詹政委在岳阳支队民主生活会上的讲话精神，及对总队、支队督查视频的观看、分析，针对目前队伍管理中面临的严峻形势，着重对大队今年以来的部队管理工作和安全工作进行了一次全面分析，着力查找大中队安全工作和管理工作中的薄弱环节和不稳定、不安全因素，努力保持和保证部队的安全与稳定。现将大、中队在队伍建设中存在的问题和下一步打算向各位领导汇报如下：

一、 存在的问题：

1、大队工作重心相对来说偏重防火监督工作较多，对中队管理工作虽有制定措施，但存在监管不到位的现象，对中队官兵谈心较少，没有及时全面了解官兵动态；

2、由于中队出警多、任务重，在外培训人员较多（2名战士学驾驶、1名装备技师培训、1名参加总队比武集训），对人员思想动态了解的不够全面，个别战士和士官工作怕吃苦，工作积极性不高。对队伍管理造成了影响。

3、安全工作存在教育多落实少的现象，官兵安全意识不强，存

在侥幸心理、麻痹现象也时有发生。

4、在八小时以外和节假日“两个关键时段”的监管，大队抓的比较紧，但是还偶有存在不假外出的现象。

5、中队网络信息管理、公安网使用管理重视不够，虽未发生浏览违禁网站、公安网一机两用等现象，但他人的前车之鉴不可不重视。

5、中队干部在日常管理工作中思想不够统一，管理方法、手段还有待加强。

二、下一步工作打算：

1、 继续开展好“五防五无”活动。着力发现问题、解决问题，提高部队安全防事故工作的有效性。抓好安全防事故工作，必须“居安思危，警钟长鸣”，必须坚决杜绝能捂就捂，能遮就遮，不了了之的现象。因此，中队在下一阶段的工作中必须牢固树立“防微杜渐”的观念，提高“见微知著”的能力，深入分析、及时整改，采取有力措施，把事故隐患察于未萌，止于未发。

2、 继续加强部队管理工作。支队比武即将开始，大、中队要全力准备此次比武竞赛活动，争取取得好的成绩，并以此次比武竞赛活动为契机，继续提高官兵集体意识、拼搏意识和培养吃苦耐劳的优良作风。同时继续加强执勤备战工作，对照总队、支队督查视频自查自纠，及时整改，严格执行战备条例。中队将下大力气加强部队管理工作，做好人员参加集训期间的日常管理和思想工作，将这段期间的高压力，转化为工作的更高效率。

3、 加强部队的管理教育力度，结合大中队现实情况，正确引导广大士兵端正服役动机和态度，加强岗位练兵从而以训促管。广泛开展谈心活动和调查研究，不断掌握官兵动态，增强管理的针对性和有效性。

5、针对执勤战备存在隐患加强管理，落实好各项安全制度。 总结经验，确实提高全体官兵的实际作战能力，同时，中队吸取教训，进一步认真贯彻和落实战备执勤制度，应配什么、穿什么、携带什么等都要按制度办，将平时检查和战备抽查结合起来，发现存在问题和薄弱环节及时进行整改。对已经配备的个人防护器具，必须按制度要求随身携带以充分发挥其作用，确保万无一失。此外还要求严格组织指挥，掌握进入火场内部人员的数量和活动时间，要重视观察火情和建筑异常变化，防止突发情况发生。在战斗中，全体指战员要杜绝轻敌思想的滋生，无论是大小火灾还是大小事故的处置都要谨慎对待，都要严格按照处置程序来开展灭火救援行动，防止轻敌思想出现，造成一些意外事故。

6、针对营区环境卫生加强整改落实。中队按照要求严格落实各项制度，按照总队、支队的要求将存在的问题一一进行研究，制定出解决问题的办法，将责任层层落实。加强队列训练，狠抓部队日常养成，培养良好的精神风貌和礼节礼貌。

7、加强基思想骨干队伍素质建设。安全防事故工作重在预防，也难在预防。做好预防工作，光靠几个领导干部还不够，必须建立一支强有力的思想骨干队伍。必须以发展的眼光和思路来认识思想骨干队伍建设。这就要求加大对思想骨干队伍的教育，做好“传、帮、带”工作，提高“四种能力”：切实提高他们运用条令条例依法带兵、依法管理的能力；提高发现问题、解决问题的

能力；提高严格管理和说服教育的能力；提高掌握多数人思想，做好个别人思想转化的能力。

8、要突出对重点人、车、酒的管理。突出干部队伍管理，管好官兵的工作圈、生活圈、社交圈；突出士官队伍管理，管好士官婚恋、请销假；突出车辆管理，管好技术关、车况关；突出酒的管理，严格控制饮酒。

9、完善规章制度，确保队伍健康。一是要严格执行现有的各项规章制度。规章制度不执行等于没有制度。总队、支队各项管理规定、车辆管理规定等制度，这些都是我们必须要遵守的，必须用以规范自身言行的。二是要完善现有规章制度。现有规章制度还存在一些问题，因此要在不断完善的基础上，强化执行力度，逐步形成用法律法规和规章制度管人、管事、管物的良好习惯。三是要强化责任追究。建立健全队伍建设奖惩制度，让规章制度成为不可触碰的“高压线”，一旦触碰，严格按照有关规定进行责任追究。