友美公司员工月度工作汇报表

姓名： 周智明        考评月份：  2011   年  7 月 31

员工必须在每月的3日前将上月的工作汇报表提交给部门经理，部门经理检查核实。部门经理将本部人员月工作汇报表及本人、部门主管月工作汇报表在5日前上交分管领导，再由部门负责人抄送本人及主管月工作汇报至公司总经理、董事长秘书等。

第二步是主管领导要将下属的工作绩效对照工作报表跟踪检查，奖励先进，鞭策后进。

第三步把绩效做为员工考核的主要依据，以事实和数据说话，用绩效工资、末位淘汰或竞争上岗等方式，强化绩效的导向作用。

 

第二篇：幼儿园月工作汇报表

月工作汇报表

2013.11.4