人社局工作总结

20xx年，我局在省厅和市委、市政府正确领导下，全面贯彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，紧密围绕全市中心工作，强化人才为本、需求导向、主动服务理念，大力实施“人才强市”战略，创新发展，团结奋斗，圆满完成20xx年各项工作任务。

一、加强自身建设，提高整体素质

1、切实加强能力建设。注重提高调查研究能力、依法行政能力和公共服务能力。加强基本功的训练，组织开展多种形式的培训活动，努力提高干部队伍的能力和素质。

2、切实加强作风建设。进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，做到职责统一、权责统一。大力弘扬求真务实的工作作风，加强机关效能建设，改进作风，改善服务，提高绩效。深入开展民主评议政风行风工作，树立人事部门良好形象。加强对社会关注的人事热点工作的监督，做好信访工作。

3、扎实推进机关党建和党风廉政建设。积极开展机关党建工作，广泛开展主题系列活动，更加扎实有效地推进机关党建工作。严格执行党风廉政建设责任制，抓好党性党风党纪教育，加强机关廉政文化建设，树立为民、务实、清廉的良好形象。

二、高度重视文明单位创建

创建文明单位是实践“三个代表”重要思想、开展科学发展观学习实践活动、推进机关三个文明建设的有效载体。20xx年第

二次成功创建省级文明单位后，我局又紧紧瞄准创建国家级文明单位这一工作目标，不断开拓创新，与时俱进，各项工作有了新的突破。一年来，我们以“争创一流业绩、争创一流服务”为主题，深入持久地开展了机关文明创建活动，先后组织了“党员活动日”、“访贫问苦”、“职工运动会”、“职工歌咏比赛”等一系列健康向上的活动，较好地聚凝了全局干部职工的人心，在全局上下营造出和睦共处、和谐共事的良好氛围。

1、抓组织，夯实创建基础。局党组始终对文明单位创建活动极为重视，响亮的提出“保省级、创一流，争先进、比贡献”的奋斗目标。20xx年，制定了《创建省级文明单位工作规划》，成立了由市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长某某某同志任组长、局班子成员任副组长的领导小组，切实加强对建设省级文明单位工作的领导。

2、抓学习，提升干部职工整体素质。坚持把思想政治教育放在工作首位，常抓不懈。局党组制定了《**市人力资源和社会保障局关于建立干部职工学习、考试、成果评比长效机制的实施意见》，要求广大干部职工每天读1小时书，每月读1本书，每年搞好1个调研课题，并坚持每周二、周五下午用两个小时学习政治理论和业务知识，用职业道德教育来提高全体干部职工的政治素养、业务水平和办事效率。

3、抓制度，护航精神文明建设。以政务公开、依法行政、规范管理为主线，以文明单位标准规范干部职工的行为，进一 2

步建立健全完善了《工作人员考勤和请销假制度》、《学习制度》、《安全保卫制度》、《民主生活会制度》、《文明创建奖罚制度》、《党风廉政建设制度》、《公务接待制度》、《财务管理制度》、《诫勉制度》、《工作目标责任制度》、《服务承诺制》等四大类二十余项规章制度，涵盖学习、作风建设等多个方面。同时，机关实行干部职工上班点名签到制、干部职工对领导班子成员评议制、严格执行工作目标责任制、各股室工作按月考评制，强化内部管理，为开展文明创建工作提供了可靠的制度保证。

4、抓硬件，改善办公环境。我局结合**市“四城联创”工作，狠抓了硬环境的绿化、美化、优化、亮化。我们多方筹措资金50多万元，购置了全套办公设备和电教设备。每个科室均实现了办公自动化。整个办公场所绿化率、硬化率、卫生设施均达到了规定的标准，办公房屋和其他设施都达到了干净、整齐、美观的要求。为广大干部职工创造了一个奋发向上，努力工作的良好氛围和优美环境。

三、事业单位人事制度改革不断深入

1、工资收入分配制度改革稳妥推进。建立了绩效联酬的分配奖励机制，积极贯彻按劳分配与按生产要素分配结合、效率优先、兼顾公平的原则，扩大用人单位分配自主权，进一步搞活内部分配。在教育和医疗卫生系统率先推行了绩效工资制，有效打破了分配上的平均主义，调动了工作人员的积极性和创造性。

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2、事业单位公开招聘反响良好。在20xx年、20xx年公开招聘104名硕士、2名博士的基础上，今年实施了第三批面向全国公开招聘全日制硕士研究生工作，招聘硕士研究生45名（其中海外留学生2名），整个招聘工作组织程序严格，始终坚持公平、公开、公正，实现了社会、用人单位和个人三满意。

3、事业单位岗位设置管理工作已经接近尾声。对全市事业单位“三类”（管理、专技、工勤）人员情况进行了摸底，会同行业主管部门对事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置管理情况开展了清理，对“三类”人员的结构比例进行审核，已基本完成单位、个人签订聘用合同和工资调整，为顺利实现事业单位由人员管理向岗位管理的过渡奠定了坚实的基础。

四、“三治三提”和创先争优有机结合

在我市开展的“三治三提”（治庸、治懒、治散、提质、提效、提速）推进作风建设活动中，我局将“三治三提”专项活动与创先争优活动紧密结合，结合人事部门工作实际，制定了“十查十看”：一查理想信念，看是否树立正确的社会主义核心价值观；二查自身学习，看是否加强学习，较好的掌握政策、业务知识；三查工作效率，看是否能按要求保质保量完成各项工作任务；四查履职能力，看是否正确履行岗位职责；五查宗旨意识，看是否服务态度端正，对工作认真负责；六查责任意识，看是否存在推诿扯皮、推卸责任问题；七查创新精神，看是否坚持与时俱进，思路明确，有工作计划；八查自我管理，看是否执行学 4

习，上下班请销假制度；九查分工合作，看是否科室之间、内部团结互助，协调高效；十查廉洁自律，看是否有吃、拿、卡、要现象。通过“十查十看”， 使全局思想观念明显有了转变，作风建设明显得到加强，服务质量和办事效率明显得到提升，有力地促进了人事工作的开展。

五、创新工作思路，大力开展职业道德教育

针对我市机关事业单位工人身份人员多，受教育的时间和机会较少，文化水平相对较低，职业素质不高的现状，我们创新工作思路，决定在全市机关事业单位工人身份人员中开展继续教育职业道德科目的培训，并制定培训规划。截止到20xx年上半年，已举办培训班36期，共6000余人。此举开全省人事系统技工职业道德培训的先河。20xx年4月、5月，商丘市人社局、河南省人社厅工考中心分别在**召开技工继续教育培训现场会，并将**的做法在全商丘市推广，省工考中心在20xx年也将技工职业道德科目作为技工晋级的必考科目之一。技工继续教育的开展，大大提高了我市机关事业单位工勤岗位人员的业务水平和职业道德素质，促进了我市经济、社会的健康发展。

六、各科室的业务工作顺利开展

1、公务员队伍管理进一步规范。根据中央和省、市实施公务员法的政策要求，积极探索出“划分三个阶段、突出八个环节、把好五个关口”的公务员登记办法，将全市公务员的编制性质、职务职级、干部身份、任职时间、工作年限等基本情况逐一审 5

核清楚，理顺了全市公务员的身份、编制、职位等各类关系，建立起全市统一的公务员管理数据信息库，完成了公务员登记和公务员法实施任务。再就是，以提升公务员政策理论水平为重点，会同市委党校、市直机关工委举办市直机关公务员培训班2期，培训公务员206人。着眼于提高公务员的公共管理、公共服务和依法行政能力。

2、抓好政策落实和维护稳定，军转干部工作卓有成效。一是圆满完成了军转干部安置任务。在机关机构改革、事业单位改革、大幅度压减编制、人员的情况下，多方协调，密切配合，妥善安置了8名军队转业干部、1名随军家属，确保了每年军转干部安置任务的不折不扣完成。二是全力维护了企业军转干部稳定。切实履行企业军转干部生活解困工作协调督办职能，狠抓政策落实；建立健全维稳报告、个案督办、信访接待、节日值班、档案审核“五项制度”，深入基层做好矛盾排查、思想教育和信访接待工作，较好地维护了全市企业军转干部的稳定，为促进社会和谐做出了应有的贡献。

3、认真抓好全市机关事业单位的工资管理和工考工作。严格执行国家和省市关于机关事业单位收入分配制度改革的政策规定，及时完成全市机关事业单位工作人员晋档审批工作，共计审批晋档工资26000余份。具体工作中，针对工资审批涉及人员多、情况复杂等特点，通过认真审查，严格把关，杜绝了重批、漏批、错批等现象，确保了工资审批的准确性和严肃性。 6

并且，重点实施中小学及医疗卫生系统绩效工资制度，努力建立符合事业单位不同特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资制度。完成了对全市机关事业单位申报技术等级的1020人的培训工作，并且顺利组织了对其考试、考核。

4、积极做好离退休管理和服务工作。严格干部退休审批政策，及时为到龄人员办理审批手续。全年共办理机关事业单位退休手续396人，规范4000余名机关事业单位退休人员的生活津贴，为1710户遗属增加了遗属生活困难补助，办理新增遗属补助247户，为61位生活完全不能自理离休人员增加了护理费，并且全年补办、正常办理退休证800余本。

5、围绕“人才强市”战略，不断壮大专业技术人员队伍。事业单位公开招聘、双向选择、竞争上岗的选人用人新机制逐步完善，严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，20xx年—20xx年面向社会公开招考录用中小学教师706人，招考录用卫生系统专业技术人员211人。20xx年共培训专业技术人员1287人，岗前培训45人；事业单位公开招聘硕士研究生以上人员45人，安监局公开招聘本科以上人员5人，计生委公开招聘大专以上人员4人。同时，事业单位全面推行专业技术职务评聘分开，积极探索进行事业单位岗位设置管理工作，转变人员管理方式，建立了灵活多样的人才流动机制。

6、加强人才市场建设，实现人才市场的一体化服务、规模化运作、产业化发展。积极培育和发展网上人才市场，进一步提高 7

人才市场服务信息化水平。进一步完善人才市场功能，拓宽服务领域，积极为各类人才提供个性化、多样化服务，发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。不断提高服务质量，完善服务功能。为企事业单位办理有关人事行政关系、档案等手续，为企业引进急需人才。完善人才信息库建设，为企业推荐专业技术人才，全年共为企业引进人才218人，为大中专毕业生提供就业岗位500余个，人事代理单位达到10家，办理864人的人事代理、聘用合同的续签续聘及工资调整，受理毕业生报到及档案保管926份。进一步规范人才引进工作程序，完善人才供求信息库建设，为企业和人才提供更方便快捷的服务，全年共有141家企业登记招聘，提供就业岗位3517个，求职登记人数1000余人次。进一步贯彻落实全国流动人员人事档案管理研讨会精神，完善人事代理人员电子档案，全年共完成500余名人员资料录入工作。

7、圆满完成其它各项工作任务。一是计划生育工作得到加强，“四律”达标，按时参加计生各项专门活动受到有关部门好评，被评为市计划生育工作先进单位。二是招商引资工作20xx年完成了引进资金3000万元，超额完成了任务。三是普法综合治理、人事信访工作均取得了好的成绩，有力的维护了社会的稳定。四是档案工作进一步加强。20xx年共接收各类人员档案1000余份，收集各类档案材料3000余份，查阅档案6000余人次，档案管理进一步规范。五是人事工作信息上报既讲数量也讲质量。 8

一年来向省、市新闻媒体上报各类信息100余篇，较好的宣传了各项人事工作，被省评为人事宣传工作先进集体。六是调配录用工作进展顺利。一年来调配人员48人，其中：调出22人，调入9人，市内调动27人（产业集聚区17人，招商委2人，其它8人）；公开招聘54人（研究生46人，本科生4人，大专生4人）。七是人事任免工作严格程序。20xx年任免股级干部15名，以市政府的名义任免科级干部21名。

此外，我们还认真做好年报统计、提案建议办理、“双拥”、信访稳定、扶弱培强、再就业帮扶等各项工作，及时完成市委、市政府交办的各项任务，全面完成全年各项工作目标。

七、存在的问题和不足

回顾一年来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题，具体表现在以下两个方面。

1、人事人才工作服务全市经济社会发展的作用发挥不够，全市人才队伍的总量、结构和素质还不能很好适应我市加快发展和全面建设小康社会的需要。

2、人事制度改革的力度不大，特别是在如何建立与市场经济相适应的事业单位用人、管理、保障机制的综合配套上办法不多。

八、20xx年工作思路

随着改革的深入，事业的发展，人事人才工作面临许多挑战与机遇。明年我们将积极应对，奋力进取，重点做好以下四 9

个方面的工作：

1、在深化人事制度改革上力求有新突破。按照“创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才”的要求，继续深化人事制度改革，切实做好疏通出口工作，真正打破一聘定终身的怪圈，做到能上能下、能进能出。同时，积极配合做好政府机构改革、职能调整等工作。

2、进一步完善机关事业单位年度考核办法，着力强化平时考核。努力改变年底一次性考核“一锤定音”的模式，力争把平时考核与年底考核紧密结合起来。通过加强日常管理，客观准确地综合评价干部的平时履职情况，进一步促进机关作风的转变，使考核工作更加科学、合理。

3、切实加强人才工作，服务**经济建设。一是做好调研工作，对人才流动性大的企业作调查研究，找出原因，并组织与成功的企业交流吸收好的经验，不仅为我市引进人才，而且留住人才。二是拓宽就业渠道，加大人才输出力度，促进人才的合理流动，缓解就业压力。三是加大人才的宣传力度，利用电视、电台、报社、网络等媒体进行人才工作宣传。四是树立多层次人才观，启动人才测评工作。大力开展职业技术教育和培训，建立多层次、多渠道、全方位的培养体系。

4、大力推进人事部门自身建设，确保全年各项任务的顺利完成。以学习贯彻党的十七大精神为重点，加强人事干部职工教育培训和人事法制宣传教育力度，不断提升人事干部队伍整 10

体素质和依法行政能力。规范局内各项制度，加强人事基础数据、资料、档案管理，加快人事部门信息化建设。继续深化人事党务政务公开工作，加大党风廉政建设工作力度，严肃人事纪律，改进工作作风，努力争创“五型机关”和“全国精神文明建设先进单位”。

总之，今后我们将继续按照市委、市政府的部署和要求，奋发求为、团结进取，努力打造“阳光”人事、“和谐”人事，为建设富裕、文明、平安、生态、幸福新**做出积极的贡献。 11

 

第二篇：区人社局----开展“庸懒散”专项治理工作总结

中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组 关于印发《开展“庸懒散”专项治理工作总结》的

通 知

局属各单位，机关各股室：

经党组研究，现将《开展“庸懒散”专项治理工作总结》印发给你们，请抓好学习。

附：开展“庸懒散”专项治理工作总结

中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组

20xx年11月22日

开展“庸懒散”专项治理工作总结

我局“庸懒散”专项治理工作在区纪委的指导下，以深入贯彻区委第三次党代会精神为重点，以实施区委、区府“打通融城大通道、实现市区大互动”为发展目标，以“党务政务”和作风建设为契机，以“五个结合”的形式深入开展治庸、治懒、治散专项整治活动，取得较好效果。

一、狠抓部门形象建设

一是加强干部的职业素养和岗位责任教育，转变思想作风；岗位职责制度上墙，明确岗位责任；开展自查自纠，树立科学严谨的部门形象。二是寻找差距，努力奋进，推动人社工作大发展。我局主动与兄弟县(区)人社部门对比，分析自身存在的优势与不足之处。认真解决服务态度和效率问题，努力成为人民满意的文明窗口，树立高效进取的部门形象。三是加强党风廉政建设，加大对权力运行的重点岗位、重点环节的廉政风险节点防控，进一步加强对权力的监督制约，树立清正廉洁的部门形象。

二、狠抓机关作风建设

一是根据市、区目标考核办法，我局将工作量化，推进考评工作制度化、规范化。各岗位先按百分制计分，再按得分由高到低排定名次。二是强化问责追究制度，严肃查处庸懒散行为，受到效能告诫和党纪政纪处分的人员，在一年内不得评先评优，当年年度考核和民主评议党员不得评定为

“优秀”。三是严肃工作纪律，严格执行上班去向公示和值班住勤签到、请销假、公务用车管理、会议纪律遵守等制度，遏制自由散漫的工作现象。

三、狠抓队伍素质建设

我局一直重视岗位业务学习，不断加强各干部职工的业务素养。一是营造良好的学习条件和氛围，每周五集中学习上级文件精神和业务知识，各专业互相交流探讨经验；利用有限的经费为每个股室订阅业务期刊；并根据实际情况组织人员到周边兄弟县区考察交流。二是开展“比学赶超”活动，动员全体干部认清形势，查找差距，以适应复杂多变的经济发展形势。每个岗位成员都要确定赶超目标，制定赶超计划，明确赶超措施，落实赶超责任；树立岗位先进典型，充分发挥典型以“点”带“面”作用，带动各项工作的整体提升。三是加强课题调研工作，迄今我局撰写调研文章3篇。

四、狠抓基层基础建设

一是积极开展形式多样的业务培训，今年以来我局各乡镇就业和劳动保障服务中心人员开展多种形式的统计业务培训，提高了基层工作人员的业务水平。二是与乡镇主要领导做好沟通协调工作，落实乡镇就业和劳动保障服务中心的办公地点和设备，保障必要的工作经费及人员配备，建立健全相应的工作制度。从而更好地为地方经济决策服务。

五、狠抓法制宣传建设

开展形式多样的《社会保障法》知识宣传活动，采取集

中宣传、张贴标语、悬挂条幅和墙报等多种方式，积极组织机关干部向社会各界宣传普及《社会保障法》知识；深入推进我区《社会保障法》“五进”活动，即进机关、进企业、进学校、进社区、进乡村活动。