本科小菜鸟成功通过华为面试的经验总结

时间：2007-09-12 浏览：2065 次

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主要谈谈面经吧。简历部分我做得很烂，完全没什么可写的东西。面试就相是推销，产品是我们自己，公司是买家，我们是卖家。比较郁闷的是，现在在买方市场。有两个关键：一是为什么公司要选择你；二是你为什么要选择公司。能够在这两点上说服面试官，基本上就成功了。

具体说来，首先，最重要的是要有信心。因为公司既然给你面试的机会，说明他们已经在一定程度上认可你了。这时候，最重要的不是那些成绩啊，证书啊，奖励等硬件条件了，而是要努力把自己的软件（综合素质）优秀的一方面展现给对方。首先确保要有信心，这样才能放松，才能发挥出最佳状态——我面华为是例外，因为基本上无信心可言，反而特

别放松了。正所谓物极必反吧。紧张是面试者最大的敌人。我第一次英文面就是因为紧张，语无伦次，根本没法交流。我有个自创的小技巧可以告诉大家：当你感觉到紧张，说话卡壳了的时候，这时候对方肯定已经看出来了。你可以不去掩饰，大大方方的一笑，说“对不起我有点紧张”，然后整理下思绪再说。这样不会给人你不自信的印象，反而会觉得 你很勇敢，能随机应变。我面第2面专业面的时候感觉这样效果非常好。

第二点，谈话要争取主动。可以想象，当卖家被买家牵着鼻子走的时候，卖家是没有好下场的。特别是遇见一些比较尴尬的问题，像我遇见的成绩问题，还有BOSS面问我的那几个问题，当时都觉得有点尴尬，不好处理。不过我壮着胆子跟他们忽悠，把话题往对自己有利的方面引，结果很理想。

三，诚实。找工作中对自己进行适当的自我夸大是非常必要的，用时髦的词来说那叫“包装”。但是有一点别忘了，诚实。大家或多或少有自己的缺点。遇见面试官问你的缺点的时候，可以解释，但是千万别忘了诚实的原则。因为人家考的就是你诚实与否。敢与正视自己的缺点，就是最大的优点。我遇见一个一起面试的同学，成绩也不是很理想（但比我

的还好吧）面试官问他成绩为什么不理想的时候，他解释了很多原因。最后，面试官这么跟他说的：“这样子，我这关还是算你过了。但是我有个建议给你，成绩不好就是不好，不需要找那么多的理由。。。。。。”

四，要坚强。找工作就别怕被鄙视。最好要抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态。发现现在版上很多同学在抱怨就业形势。抱怨用来发泄是可以，但千万别把时间浪费在抱怨上去。被打击——站起来——再被打击——再站起来……这样一个过程一开始确实很难受，但是一旦你想开了，习惯了，你会发现这个历练的过程其实是很美好很值得去享受的。

五，面试前的等待时间是非常宝贵的。如果周围没有人，千万别发呆，那样很容易紧张。给自己找事做，比如准备下可能自我介绍和问到的问题。如果有人同等的话，最好与人攀谈。一方面，同陌生人谈话会使你面试时很快进入状态；再者，被进进出出的HR看见了，也许会留下不错的印象。但别太喧闹，影响他人，那是基本礼貌问题。

六，一些礼仪方面的细节。我觉得自己做得还不错的地方有：进门前先敲门，不管门开还是关；坐下后问先生/小姐贵姓；谈话过程中保持正确的坐姿，不要有太多的小动作；看着对方的眼睛；注意观察面试官的表情，自己的表情也随之有所变化；谈吐要有适当的幽默感，使交谈顺畅，但不能有任何调侃的语气；交谈过程中遇见对方要接电话，可以询问需要回避与否，千万别不耐烦的样子；最后，走的时候别忘了握手，再见，关门。还有就是着装的问题。面技术的可能随意一点，而管理类，市场类的职位最好要正式着装。我第一次穿西装也特别扭。但后来发现，正式的着装能给自己带来信心。这些细节到底有多大用，有没有用，我不确定。但是它们会给你带来一种良好的状态。

而且，这么做总不会有坏处的，所以，宁可信其有，不可信其无。

写得头绪乱了，就随便再瞎掰掰把。我觉得求职主要靠三个因素：实力，准备和运气。我能进华为，主要是靠的后两者吧。实力临时来努力可能来不及了，但是临阵磨枪，不亮也光。我找工作这些日子也花了不少工夫复习专业，看英语。。可以说是大学期间最努力的了。最重要的是准备这块工作。很多肚里有货的到了面试都卖不出来，太可惜了。准备是

非常重要的。我上学期6月决定找工作后，就一直关注job版，9月开学开始上就业网站，开始看一些面试方面的东东。10。1旅游归来我就开始投简历，是我们班行动最早的。到现在为止投了二三十份简历，得到面试机会的才两三个。幸运的是我抓住了机会。别以为找工

作是个分分钟的事情，找工作是一个系统工程。至于运气么，还真不好说。要不，你就从现在开始，攒人品吧~

最后，祝大家都有称心如意的好offer！

附签约后趣事二三：

十六号签约归来，受到了同学们的热烈欢迎。有以下祝贺语：

1． 某人在我面前半公尺处，无视我说：“可惜了华为，挺不错的民族企业，眼看着就要没前途了。。。”

2． 甲：“完了，华为以后都不敢到我们华工招人了。。。”乙：“那不一定。不过肯定不会再招我们专业的了。。。”

3． “你不是说你爱国么？那你应该去日企的。那才是为咱民族企业做贡献啊”

4． 某人我：“试用期多久？”“三个月”“那你是明年7月才去报到吧”“是啊”“哦，这样子啊。那明年10月你打算再找什么公司呢？”“。。。。。。”

怒了！我决定反击了！于是，我对保研的同学说：“还是你们读研的有前途啊。加油，两年后我回学校招聘，一定给你开后门”

对考研的说：“看，找工作好好玩吧！不如你也抓紧时间试试？反正到时候考不上，还是要找的”对继续找工作的说：“别急，急也没用。大不了等明年毕业我上班了，租个房子借你一起住，你在深圳慢慢找嘛，有的是工作”反击的结果是我更惨了因为我忘了很重要的一点：我已经和保研的一样，被剥夺人权了T-T

 

第二篇：华为面试

华为技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer

48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术面试官。48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂。

两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生。什么样的学生可以通过层层筛选呢？我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用。

单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面（综合）。通关者方可录用。这五个环节分别考察的是什么？如何能通过这些环节呢？

首先，学习成绩要好，这是基础。

对于应届生，没有工作经验，一面（技术）只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会大打折扣。

成绩只是见面“礼”，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实。对于软件开发来讲，数据结构、算法类知识，要真的很过硬才行。

如果以上两点具备，过技术面试（一面）就有80%的可能性。还有20%是什么呢？这就是要有敏捷的思维和语言。有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。

过了技术面试之后是二面（集体面试）。现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神。

多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案。只是要求每个人提出自己的看法。考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现。

多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于自己的观点羞于捍卫。

这两种人都可能被淘汰。通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人员。

有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜。

通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右。这些人员会被领入一间独立房间，参加三面（性格测试）。

性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来。我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征。

从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者。用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰色情绪，甚至情绪失控。这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。

前三关通过后，剩下两关基本问题不大了。

四面是英语面试——少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。

发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内。这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员。

最后一关是综合面试（五面），内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法。只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过。

至此，面试全部结束。过五关斩“五”将，最终通过的人员不超过5%。

不知大家看了我的总结，有何感想？

从一个面试官的角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多。随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈。对于应聘者综合素质要求越来越高。从大的方面来讲，这是个好现象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展；对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着残酷和淘汰。

每个初入社会者都说：我敢于挑战。这很好，但你真的准备好了吗？我看很多人是没有，但，责任不全部在你。

知识可以通过在学校系统学习而掌握。但光有好的分数是远远不够的。健康的性格、良好的团队精神，这些更重要。目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数

搞的很漂亮。但健康、乐观、积极、友善，这些东西我们从那里获得？我国目前的教育体制很难给你这些。

退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快？什么可使你收入较快增加？什么会另领导赏识你？工作能力是一方面，更重要其实是性格。单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少？其实都差不多。主要还是性格问题。

我很欣赏那句话：性格决定成败。性格该如何培养，这个问题我回答不了。需要专家、主管教育的政府职能部门来解答。但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要。因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动——主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加强自我性格的锻炼。如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发——重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养。