汽车与机电工程学院20xx年学生工作总结

20xx年是“十二五”的开局之年，也是汽车与机电工程学院组建成立的开局之年。这一年，汽车与机电工程学院全体同仁抢抓机遇，齐心合力，奋勇争先，开创了汽电学院发展的新局面。现将我们的主要工作汇报如下：

一、主要成绩

（一）教研教改风生水起，成绩不菲

1、在20xx年9月先后组织了，汽车企业的总经理（康通华晨汽车）报告会、汽车专业的学生座谈会，通过企业老总们的介绍，使学生对所学专业有了较深刻的认识，树立了学习的信心，坚定了学习本专业恒心，汽车市场大有作为，通过刻苦学习基础，练习技能，将来一定能成为汽车行业的技师、专家。在座谈会中还让学生充分了解汽车专业的课程设置、实习实训、毕业生的就业等。明确了学生的学习目的，获得了很好的效果。

2、积极做好学生实习实训工作。在10月份，学院派出以***老师为主的三位老师下到**各个汽车企业，为学生联系实习。教学第十周，我院2010级学生在召开实习动员大会后，精心安排、分组，顺利的下到14个汽车企业。任课教师随队组织管理。

3、按学院的要求，坚持每周值班制度、教学检查制度和例会制度。从周一至周五每天都安排有副科级以上的干部值班和对教学情况的督查，检查教职工上班情况，督查教师及学生上课情况，并及时做好记录。通过每周的例会总结评比，使表现优的教师得到了表彰，达到了“创先争优”的效果，同时也保障了学院正常的教学工作。

4、先后组织开展了教师、学生的教学活动。教师们通过互相交流学习，取长补短，在教学上取得了较大的进步。如：教师教学规范规定的学习活动、***老师的《汽车设计、制造、营销、维修与职业教育》报告会、听课活动、优质教学观摩课、教案交流活动、课件制作比赛。组织学生积极参与教学，举办学生学习代表座谈会，听取学生对教学的意见，反馈到教师并及时改进教学，达到教学相长。

本年度教师发表CN及以上论文：6篇，其中核心2篇；编撰专业教材1部； 研究成果3项；获奖3项。

（二）、人才培养工作紧锣密鼓，形势喜人

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1、强化实践教学，着实提高了我院的人才培养质量

20xx年，我院强化实践环节的教学，于10月中旬组织2010级全体学生到市内4S店或汽车维修中心开展见习实践活动。本次活动，院领导亲自带队，专业教师全程指导，辅导员全程组织。在企业，学生们认真观摩、仔细聆听、亲手实践，回来后每个学生都写成了调查报告。这次实践活动，让学生走出课堂走出校门走进企业，学生在实践的课堂中观察、学习、思考，给学生提供了实践的机会，激发了学生的学习兴趣，丰富学生的实践知识，提升了学生的动手能力。根据专业培养方案，这样的实践活动我们还将一年一年开展下去。

20xx年7——8月，10级汽车检测与维修专业班***同学撰写的《走进企业、靠近生活》在全院暑期社会实践调查报告评比中荣获院级一等奖，***同学撰写的《***农民工培训现状调查与分析》在全院暑期社会实践调查报告评比中荣获院级二等奖。

10月，2011级汽车检测与维修班***获学院学习经验交流会二等奖；11月，我院以***、***、***、***同学为代表组建的专题研讨代表队获全院三等奖。

2、开展系列活动 加强新生专业教育

汽车与机电工程学院因为生源受影响，录取人数较少，因而在新生报到之前，我院班子成员就召开会议研究对策，怎样提高报到新生的巩固率。学生一入校，我们就分头行动，开展丰富的成序列化的活动、对新生进行专业思想教育。

9月5—6日，迎新现场，我院班子成员、辅导员、学生会、团总支全体到现场，对新生进行一对一的迎接，让我院新生感受到汽车与机电学院的第一缕阳光。

9月7日，新生报到第二天，我院即召开了迎新大会。会上，院长、书记分别对新生表示了真诚地欢迎、对他们选择我们汽车学院表示诚挚的感谢，并以师长的名义发自内心地跟新生交流，教导他们应该从几方面做起，尽快转变身份、尽快适应新的环境，让新生们逐渐进入专业角色。

9月8日，我院特意邀请***的余总、***金牌销售经理王总、在***做销售的我院校友***来为全体在校生作报告，让新老学生更加明确自己的专业方向。

9月9日，院长刘晓鹂又亲自带队，副书记***、辅导员***跟随带领全体新生参观**市百花园、羊山新校区、上海大众润洲四S店。通过参观、学习，同学们不仅了解到未来工作的环境，而且进一步熟悉将来自己的专业方向、找准自己的专业定位。

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9月12日上午，我院学生社团“酷车族”成员在辅导员***老师的带领下，和2011级新生一起来到我市羊山新区百花园会展中心参观“20xx年**首届汽车展览会”。展览会现场，展出了奔驰、宝马、广汽本田等知名汽车品牌，同时现场有车模时尚表演、2011**首届人体彩绘SHOW等精彩的活动，丰富多彩的活动让同学们在欣赏名车的同时，感受汽车文化的精湛，同时也进一步理解了汽车文化的新理念。同学们对汽车品牌、汽车整体外形、内部结构都有了了解。

9月13日，我院在教学秘书***老师组织下，全体新生在多媒体教室听取了10届汽车专业毕业生***、***经验报告会。听过报告后，同学们了解到尽早做好职业规划，才能尽快找准自己的职业定位、职业目标。报告后，两位校友又对新生们的疑惑进行一一解答。

通过上述一系列的活动，给2011级汽车专业的新生上了一节又一节生动精彩的专业教育课，使同学们对汽车行业未来的发展充满信心，对汽车概念更加了解，专业认识更加清晰，同学们纷纷表示一定会通过自己的不断努力、学习，来适应汽车行业这个蓬勃发展的高新产业。

3、广泛开展丰富多彩的活动，有效提升了学生的能力素质

汽车与机电工程学院学生参加社团众多，而且一直以来重视通过开展社团活动来提升学生的综合素质和能力。20xx年汽车与机电工程院成立了4S车模社团，这些社团积极开展活动，提升了学生的素质和能力。

1）、9月4日、5日团总支在学院领导的正确指导下，和学生会共同完成迎接新生工作，紧接着协助学院开展对新生进行校史校情教育。

2）、9月7日成功开展了“感恩教师节”短信征集活动。

3）、9月15日、16日在3301教室团总支各部门进行招新。通过这次招新，为团总支输送了新的人才，提高了团总支的工作能力，帮助团总支的工作更好的开展。

4）、同时在9月团总支还顺利完成了新生团员注册、转接组织关系，以及暑期社会实践总结、评比。

5）、10月底成功举办与建筑工程学院篮球联谊赛；完成我院优秀团员推优工作。

6）、11月启动第八届校园文化科技艺术节系列活动。在此，我认为自己在科技文化艺术节活动中存在失误，工作过于放手交给学生，活动虽然开展了，但成效不显著，学生收益不多，在明年的团总支工作中我会努力改正。

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11月，在学院举办坚守社会公德，塑造完美人生专题研讨会初赛。

7）、11月6日，在多媒体教室201成功举办汽车与机电工程学院首届学生干部大会。通过大会，使学生干部更加清楚地认识到作为一名合格的学生干部自身存在的不足，明确了今后努力的方向，同时要以身行动做好老师的左膀右臂，成为老师和同学之间沟通的桥梁。

8）、12月，参加学院专题研讨决赛，获得第三名的成绩。通过参加专题研讨，使同学们清醒的认识到作为一名大学生、一名学生干部所应遵守的校园公德，做好模范大头作用。

9）、为纪念“一二、九”爱国运动在12月8日晚开展纪念“一二、九”主题班会；

10）、12月带领我院团总支干部参加为期一周的团干培训和大学生素质拓展训练。

11）、开展特色团日活动。在本学期，我们号召各个团支部开展特色团日活动，充分调动同学们的积极性和热情。大家开展特色团日活动的形式有：辩论会、联谊会、班会等。通过开展各种各样的特色团日活动，丰富了大家的校园文化生活，同时使同学们的思想得到进一步的提高，同学们的生活也更加的精彩。

（三）创新学生管理系统，给学生更广阔的成才空间

1、学生管理实行预警机制。

我们将学生中需要特别帮助的同学分为以下几类：

①、困难预警。这些同学家庭特别困难，家庭收入较低、单亲、有重病人、兄弟姐妹中学生多等。对这些同学给予经济上的援助，除了按规定享受国家奖助学金外，我院还组织师生为他们捐款捐物，给他们时时刻刻的温暖。

②、挂科预警。对于挂科两门以上的学生，进行挂科预警。辅导员与其谈话，找成绩优异的同学予以帮助，督促其认真学习，改掉不良习惯。

③违纪预警。对于一学期累计旷课5学时的学生启动一级预警，有辅导员找本人谈话；一学期内累计旷课20学时者，启动二级预警程序，由主管该工作的院领导对其进行批评教育，责令其写出深刻检查和保证，且通知其家长。一学期累计旷课40学时者，启动三级预警程序，由院书记和违纪学生进行谈话，教育违纪学生深刻认识所犯错误的严重性，并且联系其家长到校，及时了情况，配合做好学生违纪处理工作。同时如实填写三级预警程序，并向违纪学生签发三级预警通知单。

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④心理健康预警。积极对大学生进行心理问题排查，建立和健全学院、班级、宿舍、学生个人四级大学生心理健康网,确定各级负责人及工作职责，针对大学生心理危机进行追踪与反馈。

这样，我们将工作做在学生突发事件未萌之时，因而学院组建以来，学生工作顺风顺水，形势喜人。

2、创新学生管理，实行教育管理学分制。

该制度在**职业技术学院启动实施已经一年多了，成效卓著。尽管我们汽车学院组建才半年，但我们也努力在别人经验的基础上，实施具有我们学院自己特色的教育管理学分制。20xx年，我院组建以后，乘学院推出富有创新意识的学生管理系统之东风，我们的学生管理工作、也与时俱进，秉着促进学生成人成才的目的，我们将它践行在实际工作中。该管理系统结合汽车与机电工程院学生量化考评，赋予每个学生以等级称号：以60分为基准分，按照等级量化考评系统的评分细则，对学生入学以来获取的荣誉、参加的活动和违规记录进行量化考评，得出相应的分数和等级称号。等级称号分为小马驹、白龙驹、大苑名驹、汗血宝马、乌骓、惊帆、奔雷、紫骍、追风、乌云踏雪、赤兔、绝影、的卢、爪黄飞电共十四级，每一级差为5分，小马驹为起点分60分，依次进步。这种设计，切合现今学生喜欢网络游戏的实际，能很好地调动学生的积极性。

我院新的学生管理系统的核心理念就是一切为了学生的成长与成才。按照新的管理系统排名情况来看，10级学生来势很好，排名前5名的已达到3级“大苑名驹”层次。在新的管理院统的激励下，相信我院学生很快都能从今天的“小马驹”成长为他日的“爪黄飞电”，从今日的小树苗长成明天的参天大树。

我们在评优、评先、奖助学金的评比、入党积极分子的推荐、学生干部的选拔及任用等方面均与教育管理学分挂钩。这样一方面提醒学生少违纪，另一方面可以督促、鼓励学生多参加素质拓展活动，可谓一举两得。

（四）、就业工作顺风顺水，成绩卓著

汽车与机电工程学院自成立以来，领导班子特别重视就业工作。一是书记亲自抓就业；二是园领导亲自到企业走访了解用人单位对毕业生的满意度；三是请成功的毕业生回校作报告，引导学生专业方向；四是组织学生到企业进行暑期社会实践活动，提早熟悉岗位；五是联系企业到学院开展宣讲会；六是邀请企业进学校召开小型招聘会。因而汽车学院的毕业生就业率在95%以上。由此，以出口保进口，我们期待着进口更加顺畅，招生的人数越来越多。

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（五）、其他工作顺顺利利，稳步前进

1、协助教务处做好人才培养工作状态数据采集平台数据采集上报工作；

2、积极做好申报中央财政支持的专业建设工作

3、协助资产管理处做好学院资产统计和申报工作；

4、协助人事处做好教师职称申报工作；

5、协助教务处、人事处做好教师师资培训工作；

6、协助科研处登记和申报本年度教师科研成果的工作；

7、在纪委、组织部的安排下，积极组织全体教师开展学习“治三病、转三风、树形象”的活动；

8、协助就业办做好就业常规工作、大学生入伍工作；

9、配合组织部做好学生党员发展转正工作；

10、协同助贷办做好学生的奖贷助工作；

11、配合学生处做好迎新、新生入学教育、军训等工作；

12、配合纪委做好党风廉政建设工作；

13、积极做好学生思想教育、专业教育、心理健康教育工作；

14、做好工会相关工作；

15、配合保卫处做好安全稳定工作。

二、存在的不足及20xx年工作思路

当然，我院发展方面，也存在着许多挑战：师资队伍建设虽然取得了不俗的成绩，但汽车专业高学历的师资引进存在难度，目前国内这方面的师资欠缺；我院师资队伍整体实力不错，但院部的社会影响力和在全省专业领域的发言权还不大，尚缺乏专业领域的大家和权威；我院的办学实力很强，但办学规模还不够大，生源不够理想；在教学科研服务于地方社会经济文化发展方面虽然做了一些工作，但产学研的结合还没有取得实质性进展，教学科研的特色还不够鲜明；申办新的专业难度比较大，目标也还不是很明确；教学条件还有待进一步完善。以上种种不利因素，都需要我们在20xx年一一化解。

20xx年，我们的工作思路是：

（一）搞好人才培养水平评估工作，教育教学的一切工作都要为来年的人才培养水平评估做好准备。

（二）20xx年，争取开办机电类专业及汽车类五年制、3+2分段制或者中专学生。

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（三）完善《机械制图》课程的精品课程建设，力争达到院级。

（四）建好一支教师队伍，做到思想过硬、业务精良、治学严谨、结构合理、相对稳定。“十二五”规划目标中教师的职称学历年度要求努力达到。派遣1-2名汽车专业青年教师下汽车维修企业、汽车销售企业学习培训；引进1-2汽车专业教师；对现有教师向汽车专业方向靠近进行培训。

（五）科研上水平，上档次，争取有省部级或国家级项目，有省级社科成果奖，省级教学成果奖，人年均发表论文1篇以上，发表于知名刊物和CSSCI检索的论文3篇以上。主编或参编4-5部汽车专业课教材。

(六)强化教学管理，狠抓“质量工程”，确保教学质量。牢固树立质量是生命的观念，切实作好备课、上课、课外辅导、作业批改、考试改卷、实践教学等各个教学环节的工作，从严治教，规范管理，确保教学质量的提高。

（七）加强思想政治工作和学生管理工作，全面关心学生成长，不断进行管理创新，运用多种形式提高学生的思想道德素质。

（八）抓好毕业生的专升本、考公务员选调生村官、就业、创业的指导工作，开班辅导，配备指导老师，帮助学生提高，争取考取率年年递升。

（九）加强就业指导，提高就业率。在学生的就业形势不是太好的大环境下，要加强指导并拨给一定的经费，安排专人到外面去联系，力争学生的年底就业率达到95％以上。

（十）加强教学设施设备建设，积极改善办学条件。适量扩大汽车与机电工程院资料室，订报刊杂志80余种；建好汽车电子、整车实验室。

汽车与机电工程学院

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第二篇：汽车队20xx年党务工作总结

汽车队20xx年党务工作总结

汽车队党总支按照局两会精神，以大党建工作格局为平台，以创先争优为载体，深化改革，创新机制，增强基层组织凝聚力，营造了一个企业快速发展、职工积极致富的良好氛围，开创了新时期党建工作的新局面。今年，又获得了 “国家级“工人先锋号”荣誉称号。

一年来主要工作完成情况

（一）切实取得“创先争优”活动成效

今年以来，我们把“创先争优”活动作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织凝聚力、推动汽车队发展的重要途径，围绕不同时期的工作重点，深化改革，创新机制，切实取得了“创先争优”活动成效。

1、创先争优活动，推进规范化建设。在创先争优活动中，我们积极规范化党组织建设，重新改建装修了200平方米的党员活动室、党员电教室，新制作党建图版6个，配齐了电教设备，完善了内业建设，重新调整了党组织人员、机构形成了有效的党组织管理体系，使党建规范化水平跃上一个新的台阶。

2、创先争优活动，增加了职工收入。随着全区木材产 1

量的锐减，木材运输已不足以支撑车队的长远发展，深化改革，经营范围多元化势在必行。生产转季后，在林业局的大力支持下，今年，在继续完成局址新建小区2.7公里路面硬化工程的同时，我们还承揽了工业区小区平整、绿化、道路改造、金水湖南侧桥头铺垫、清理河道工程及为林业局新建机降训练塔和小车班车库拆除等工作任务。做好了生产转季，春防结束的人员安置，保证职工收入，稳定职工队伍。另外，今年在家庭致富工程上，我们对冷水鱼养殖基地适度扩大规模。目前，占地5公顷，形成4个养鱼塘，新投放花鲢鱼1000斤、鲤鱼1000斤、小鱼苗60000尾。木耳种植基地300平方米房舍落户职工，种植袋装黑木耳10万袋，可望年底取得收益。我们还向局工会争取，为职工从事自营经济发展提供担保，向3户职工分别贷款5万元。目前，全队从事种植、养殖、加工、服务等行业的职工自营户已达50户，占全队职工总数的33﹪，年可实现产值350余万元。

3、创先争优活动，密切了党群干群关系。我们以建设发展型领导班子为统领，根据班子每位成员不同经历、性格及能力特点合理分工。党政一把手与副职，领导班子与职工，副职与分管股段长，党支部书记与党员、积极分子相互交叉 2

谈心，架起了沟通的桥梁，拉近了心灵的距离，消除误会隔阂，增进相互了解，进一步密切党群、干群关系，通过谈心全面客观清醒地认识到自身存在的问题和不足，相互学习，进一步激发广大党员干部的工作热情，营造积极向上、民主和谐的工作氛围。在班子建设上，我们采取了党政之间换位思考、交叉实践的做法。党总支成员在抓好政治工作的同时，积极参与生产经营、行政管理，配合行政领导抓经济工作，当好参谋；行政领导在做好本职工作同时，熟悉政治工作业务，协助总支成员抓好党建与思想政治工作，发挥总支成员和支部书记（兼职）的作用，直接参与组织活动、理论学习，当好党总支的得力助手。党政领导分工不分家，补台不拆台，提高了互补性。党政一把手的通力合作、配合密切，班子成员全力支持，使班子的整体形象及威望得到加强。

4、创先争优活动，增强了党组织活力。活力来源于组织活动的丰富多彩。今年以来，我们做到生产经营、工程建设到哪里，党建工作就做到哪里。针对春秋两季防火外驻队伍的实际，成立了两个临时党支部采取支部书记讲党课，送学习资料上山等机动灵活的方式丰富了外驻队伍的文化生活，让每名党员在学习上不掉队，在思想上不落后，在工作 3

上不松懈。针对今年夏季局址修筑路工作，我们在工地上建立临时党支部，在混凝土搅拌站和路面基础层两个班组，建立了两个“党员先锋岗”。工地临时党支部提出了“保质保量保安全，筑道筑路筑民心”的口号，在党员的带领下，工地一线干部职工充分发挥了车队团队精神，克服高温酷暑，克服技术难题、克服设备障碍等困难，奋战在生产第一线，确保工程优质高效。与此同时，我们还开展了“一个支部一个主题、一个党员一个岗位”活动。在养筑路党支部开展“我是党员我为先，急难险重冲在前”主题实践活动；在生产党支部开展“节能挖潜降消耗、修旧利废创效益”主题实践活动；在机关党支部开展“转变作风尽职责、提高效率争排头”主题实践活动。在生产股段创建“党员奉献岗”。通过发扬岗位奉献精神，让党员的先进性在工作岗位上体现出来。在机关股室创建“党员文明岗”。让党员带头提升机关文明形象，提高办事效率，努力转变机关工作风气。在后勤段创建“党员服务岗”。积极为生产一线提供全方位的服务岗位，让每名党员都能够积极做好后勤保障工作。

（二）开展“凝聚力工程”，推进党建工作创新。

开展“凝聚力工程”，旨在增强“组织凝聚力、干部凝 4

聚力、党员凝聚力”切实发挥凝心聚力作用，为构建和谐车队提供强有力的组织保证。一是开展“谈心桥”活动，听取基层党员群众对领导班子建设的意见和建议。听取基层干部职工的思想、工作、生活方面的情况及困难。二是开展“成才梯”活动，打造一流实习培训基地。把有发展潜力的党员列为业务骨干培养对象，把有培养前途的业务骨干，列为党员培养对象，把党员业务骨干培养成为中层以上干部。营造党员成才，建功立业的“舞台”。三是开展“文艺窗”活动，成立业余小型文工团。丰富职工的业余文化生活。举办读书、演讲、摄影、书法、诗歌朗诵等多种形式的文化活动，提高广大职工群众的思想道德素质和文化素质，营造良好的文化氛围。

（三）、加强廉政风险防控机制建设，推进权利运行公

开透明

针对汽车队行业特点的实际，第一阶段动员部署中，

我们通过会议、文件、简报、网络和新闻媒体等多种形式，深入开展宣传报道。并在队广播站开辟了每天10分钟的“廉政文化专栏”，。在学习调研中，广泛听取群众意见，发放调查问卷100余份，撰写心得体会10篇。进一步增强了党员干部廉政勤政意识。制定了切合实际的《汽车队加强重点领域廉政风险防控机制建设方案》，确定财务股、劳资股、材 5

料股和运行段四个股段为重点廉政防控岗位。第二阶段排查廉政风险中，我们对各股（段）室的每个岗位、每位干部职工的工作职责进行认真梳理，制成工作流程图表，逐一确认行使的依据、界限和责任。排查出三级风险点11个，二级风险点1个，一级风险点4个，对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、在原有制度建设的基础上进行查漏补缺，修改完善制度及管理办法条款50余条，新制订出台了《汽车队车辆运行管理办法》、《驾驶员岗位职责》、《汽车司机安全操作规程》《GPS定位耗油监控系统暂行规定》、《材料返旧修旧管理制度》等管理办法和制度，加强监督管理。同时，有效利用文化长廊、大门橱窗、LED电子显示屏设立党务、政务公开揭示板，将职工群众关心关注的廉政及热点问题（如工伤病假、工资分配、油脂材料、入党提职）进行公开，保证职工知情权，保障领导班子的公信度，接受职工群众的监督。

（四）、以“讲创促”活动为契机，提升环境建设品位 在“讲创促”活动开展过程中，我们一直把提高职工的综合素质放在首位，不断丰富形式，突出实际效果。一是强化宣传教育，提高职工文明意识。以《公民道德建设实施纲要》、《大兴安岭地区公民文明教育读本》、《居民文明公约》、《居民行为规范》等资料为教材，举办文明教育、公民礼仪培训班，对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育和 6

文明礼仪培训。通过开展不说脏话、不随地吐痰、不乱扔垃圾等“十不”活动，培养职工文明习惯。利用板报、标语等不同形式开展思想道德教育，向一切不文明行为告别，形成强有力的宣传舆论氛围，职工受教育面达到100%。二是结合工作实际，丰富活动载体。在抓好思想道德教育的基础上，我们还结合本队的工作实际在不同岗位开展“文明班组”、“文明司机”、“文明职工”的评比活动；在车队家属中开展“好车嫂”评比活动；在全队职工家庭中开展“文明卫生家庭”评选活动，进一步激发了广大职工“争先进、创一流”的积极性。三是丰富活动内容，活跃职工业余文化生活。汽车队工作季节性强，劳动强度大，为了缓解职工的工作压力，丰富职工业余文化生活，把每周三下午定为职工读书日，每周五下午定为职工文体活动日。在生产淡季，我们经常性地组织职工群众参加局、队组织的各项文体活动。并在全局取得七一歌咏比赛第二名、女子排球比赛第一名、女子乒乓球双打第三名、三八节演讲比赛第二名等成绩。

环境优美、秩序优良与否关乎企业形象，体现企业兴衰。为此，继续加大资金投入力度，推进“花园式”建设进程，努力晋级省级文明单位标兵。一是采取统筹规划、量力而行的办法，按照汽车队中长期文明创建规划内容，聘请专业人员，设计了环境规划效果图。在不破坏原始地貌的情况下细致规划，修建了“三园一景”。一年来，在原有环境建设的基础上，新种草坪700平方米，花卉3000余株，果树50余 7

株，制作木制移动花池14个。并对职工书屋做了防寒处理，对会议室进行改造装修，对办公楼引入上下水，新建15平方米卫生间。同时，对院区南侧10000余平方米材料院进行了铺垫，对材料物品进行规整化摆放，新夹板杖子300余延长米。进一步消除了环境建设死角，向“生态型花园式”目标又迈进了一步。二是我们把“提高工作技能，争当新时期技术能手”系列活动作为创建优良工作秩序的一项重要内容。在生产淡季定期为全队司驾人员开办了“安全培训班”，为各类修理人员开办了“技能培训班”；在冬季生产季节开展“技术大比武”、“悬挂安全旗”，争当“运材状元”、“运材能手”、“红旗设备”等活动，对评选出的先进集体和个人队里进行奖励，极大的鼓舞了广大职工的工作热情，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”工作氛围，为创建优良工作秩序打下了良好基础。

（五）创建学习型党组织，全面提高了干部职工队伍素质

我们按照“用先进理论武装头脑，用先进的事迹凝聚

人心，用先进的行动推动工作”的工作思路，不断完善学习制度，丰富学习内容，创新学习形式，深入扎实的开展学习型党组织建设。在学习中，采取丰富多彩的学习形式，激发党员干部职工的学习热情，提高学习效果。一是利用电脑网络下载学习载体给党员干部做报告。举行微型党课比赛，通 8

过 “新时期党员新形象”、“我为党旗增光彩”等主题鲜明的微型党课，让党员重温党章，发现身边党员的闪光点教育身边人；二是把每周四下午定为党员干部的集中学习时间，采取领导领学、集中讨论等形式集中学习；实行机关干部指定自学内容，分散自学并撰写学习体会文章进行评比，认真开展个人自学。三是在政治理论学习上，以中心组学习为主。落实学习主题、时间、发言人，规定具体学习篇目和内容，确保了学习效果。在学技术上，我们每年都组织岗前安全技术操作规程培训班1期，防火扑火知识培训班1期，股段长业务管理培训班1期，培训达160余人次。

（六）、党团共建，工作成效显著。队团总支开展了党员、团员“一帮一，同进步”活动，今夏修筑路期间在拌站班组成立青年技术攻关小组，对路面用料筛选机三处部位进行改进，从而使碎石得以合理顺畅分筛。同时针对青年多、工种多的实际，分别在司机和检修人员中开展岗位练兵，修复汽车付架子、转盘，焊造发电机风车，节约资金10余万元。在推优工作，全年向党组织推荐团员青年入党积极分子3人，2人被吸收为预备党员。

（七）、办公室工作运行规范。办公室工作进一步建立健全各种表册，做到了种类记录齐全规范，文件收发及时并且登记在册。文档、印信管理专人负责，无空白、乱用介绍信、印章现象。及时上报工作计划、工作总结及其他有关材 9

料、数据、信息等。

截止目前汽车队外宣发稿90余篇，其中大兴安岭日报50篇，局电视台发稿40余篇，目前位列全局发稿量第一。全年发展党员3名，预备党员转正2名，吸收入党积极分子3人。

工作中存在问题和不足

1、家庭致富工程开展以来，虽然成效显著，但缺少龙

头企业带动下，职工家属全员能够参与的共同致富项目。

2、职工的思想政治教育工作难度较大。受市场经济、商品大潮加之社会上的不良风气的影响，亟待解决职工思想政治工作的新方法、新措施。

3、在实际工作中，还有很多管理不到位、跑粗现象。

在抓学习上，不能持之以恒；抓制度落实上，安排部署多，跟踪问效少、落实不够彻底等。

下步工作思路及打算

1、深入开展创先争优活动，切实开展好“凝聚力工程”，力争取得党建工作更大成效。继续积极探求国有企业党建工作的新方法、新途径，努力寻求最佳结合点，达到“双赢”目的。

2、文明创建工作要在现有基础上，进一步在丰富内涵上加大力度，维护绿化成果，争取院内硬化和排水工程实施，推进“花园式”汽车队建设，为顺利晋级省级文明单位标兵 10

而努力。

3扎实有效地推进惩防腐败体系建设，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，继续做好党务政务公开公示，严格执行领导班子民主生活会制度和开展经常性的党性党风教育，建立以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面的廉政预警防控长效机制。

4、以黑木耳种植和冷水鱼养殖及争取林业局内部工程项目为重点，继续引导扶持职工积极投身于家庭致富项目上来。

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