2015镇工会年度工作总结

XX年年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。

一、工会组织建设方面

着重做好了三个方面的工作。

1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。

XX年年度，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到477个，涉及职工7488人。

上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话，本届的工会主席按照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，**村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。

2、选举产生了镇工会代表大会的代表。

按照《工会法》的规定，镇工会任期届满必须进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。

3、组织了评先进、树典型活动。

为表彰先进，树立典型，进一步激励广大工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了XX-XX年年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。

二、职工维权方面

1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。

按照工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个

月，签订企业增加124个。

2、抓了XX-XX年年工资协议执行情况的检查。

我镇工资协商从XX年全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了XX-XX年年工资协议执行情况的检查。根据检查汇总的436个企业分析，XX年实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33个，高10%-20%的有40个企业，高10%以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3%。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行情况较好，实际分配普遍高于协议水平，但也可看到，总体分配水平还不高，有相当部分小企业的分配水平还在市政府颁布的最低工资线附近，有待进一步引导提高。

三、其他工作

1、组织了职工变动情况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。

2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评选出了“关爱员工优秀民营企业家”和“热爱企业优秀员工”各4名。

3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。

4、组织了劳动保护法律、法规落实情况检查。

5、组织了参加中华全国总工会成立80周年知识竞赛答题活动。

6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。

7、落实了今年创建“五星级”企业和星级达标企业的创建单位，落实了学习型企业和班组的创建。对已创建“班级”企业部署了回头看

 

第二篇：工会20xx年半年度工作总结

兰溪中心卫生院工会20xx年半年度工作总结

今年上半年，我院工会在上级工会及医院党支部领导的大力支持下，坚持科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届五中全会精神。以深入开展社会主义和谐劳动关系为主线，以努力打造服务型工会组织为根本，围绕医院中心工作，切实履行工会职能，发挥工会的桥梁作纽带用，真正使工会的工作服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会上半年工作总结、存在问题和下半年计划简要汇报如下：

一、 上半年工作总结

（一）积极参与医院的民主管理

经过去年工会班子调整，做到职责明确，分工合作。积极参与医院管理工作，协助医院党政领导了解与关系职工的工作于生活，认真贯彻落实党的知识分子政策，组织职工搞好本单位的民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智，创造了良好的条件。

医院今年元月份召开了第三届第一次职工代表大会，与会代表积极参政议政，认真听取审议第二届工会主席作工会工作报告，认真组织讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院改革、发展稳定献计献策。9月份又组织召开第三届第二次职工代表大会，就绩效工资分配方案和管理方案，进行了讨论和表决。

（二）切实维护职工的合法权益

维护职工的合法权益，树立工会形象，是工会工作一项重要职责，为了适应医院发展的需要，依法建立和谐的劳动关系，维护职工和医院的合法

权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》和《工会发》集体合同等有关法规精神，多次广泛征求职工意见，反复修改，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等内容进行规范。医院在工会的监督下玉每位职工签订了《劳动合同》，保障职工的权益。

（三）规范组织、健全制度：

抓好工会组织的创建活动并提高工会组织能力，规范工会组织建设，树立争先创优意识的重要举措，成立了工会班子，选举了女工主任，经审主任及工会委员，建立了工会工作制度，工会主席制度，职工代表大会制度等。

（四）实行民主管理，院务公开，职工参政管理清彻透明

职代会已成为我院行使民主管理，民主决策，民主监督的重要组成形式，我院管理方案，经济分配方案及人事安排大事件都通过职代会集体决策通过的。对医院住院楼建设资金运转情况进行了上墙公示，对退休人员的生活补贴进行了上墙公示，对医疗各项收费进行了公示。

（五）美化院容院貌，给医患提供了良好的工作和就医环境

以卫生院管理年活动为契机，开展美化、亮化工程，在医院各病房及走廊墙壁上悬挂各种爱心提示牌，定期出具各种健康小知识的板报，会同后勤经常组织本院干职工对医院环境卫生进行彻底清扫、抹洗等，每个病房内安装了空调，让患者和职工有一个舒适温馨的环境

（六）兑现保险，善于解决职工后顾之忧

切实关心职工利益，下大力气筹集资金解除了全体职工养老保险、医疗责任保险、住房公积金等。

（七）扶贫帮困，金秋助学，

对医院贫困的职工，根据贫困程度发送不同慰问金，对医院职工子女考上大学，予以800元/人的助学奖励，

（八）新春问候，老年节祝福，情暖退休老人

开展了新春送温暖活动，对退休老人春节予以慰问，老年节组织退休老人来医院座谈并予以慰问金慰问品发放。

（九）组织活动，扬文化、提素质、和谐奋进

新年伊始，能让广大职工有一个全新的精神风貌投入到新的工作中，以科室为单位开展外出参观学习、野炊、卡拉OK赛等各种活动；成立了职工之家活动室；会同医务科每月开展三基知识考试，学术讲座等科教活动，三八、五一、中秋、国庆等节日，予以职工慰问金发放。三八、五一、等节日组织职工召开了座谈会，听取了职工的建议。

（十）机制激励，培养人才，不断充实我院发展后勤

制定激励机制，鼓励人员加强学习和自身素质的提高，参加三基考试，对前三名人员实行奖励，对不及格人员实行处罚，对取得本科文凭、执业医师资格、职称人员予以奖励。使我门医院形成了一个良好的学习氛围、彻底清除了疲、软、懒、散的现象。

二、20xx年，我们虽然做了大量工作，但距上级要求仍有差

距，由于管理上存在一些因素，使医院管理方面仍存在一些问题

1、 服务态度和责任心有待进一步加强

2、 医务人员知识结构不尽合理，专业技术人员短缺

3、 职工住房条件太差

4、 职工政治学习欠缺

5、 工会活动经费有待提高

三 、在以后的工作中，我将带领工会班子一班人，围绕院党支部和院委会开展以下几方面的工作：

1、 一个中心兼发展，牢固树立发展是第一要务的理念，团结动

员广大干职工充分发挥主力军的作用，发扬主人翁的意识，同舟共济，保增长，爱岗敬业作贡献。

2、 切实做好扶贫帮困金秋助学送温暖活动，把集体的温暖送到

职工手中，融入职工的心中。

3、 抓好三大建设：组织规范化建设、工会干部队伍建设、服务、

培训、活动建设。

4、 开好职代会，切实履行职代会通过的各项决议。

5、 做好维权工作。

各位领导，我将认真起到院委会及广大干职工的纽带作用，扎实履行自己的职责，识大体，顾大局，同心同德，群策群力共谋医院发展，努力完成工作任务，让我院建设发展再展新颜。 谢谢！