20xx年组织科上半年工作总结

20xx年上半年组织科主要工作概括为：深入开展四个活动，抓紧抓好两支队伍，出色做好四项工作。

一、深入开展保持党的纯洁性学习教育活动。

20xx年，按照市委关于开展保持党的纯洁性学习教育活动的意见，全县463个党组织和9840名党员紧紧围绕迎接党的十八大胜利召开和进一步加强领导班子和干部队伍建设,及时地在全县广泛开展了保持党的纯洁性学习教育活动。

（一）建立了广泛的宣传动员机制。市委召开动员会后，我们迅速动员、紧急部署，在第一时间召开了全县开展保持党的纯洁性学习教育动员大会。同时，各乡镇党委，县直各党工委也及时地召开的动员大会。为营造浓厚活动氛围，我们采取了四种方式进行动员宣传。一是张贴标语、充分运用各种媒体宣传引导；二是印发宣传手册、组织宣传车辆逐村宣传；三是将保纯学教活动内容编成顺口溜、快板等群众喜闻乐见的形式，增强宣传效果；四是充分发挥大学生村干部学习辅导员、政策宣传员作用，通过集体辅导、个别讲解、上门送学等方式，认真讲解开展活动的重要意义。活动开展以来，全县共成立宣讲团、宣讲组15个，宣讲40余次，下乡督导20人次；县保纯学教活动领导组办公室已编发简报14期；县电视台编发标语、宣传字幕100余条次；《广灵新

闻》和《广灵报》分别开办了保持党的纯洁性教育活动专栏；人民广场大屏幕滚动播放保持党的纯洁性教育活动宣传字幕；各乡镇及各村均在显要位置张贴标语、悬挂横幅，营造了全社会关注、支持、参与创先争优活动的浓厚氛围，为下阶段活动的深入开展打下了坚实基础。

（二）建立了明确的领导责任机制。及时成立了以县委书记、县长郭占宝同志为组长，县委副书记为常务副组长，纪检书记、组织部长、宣传部长为副组长的领导组，建立了县委统一领导，纪检、组织、宣传主要负责，各有关部门协调配合的领导责任机构。全县各级党组织也按照党组织隶属关系，确立了各级党组织负责同志是学习教育活动的第一责任人，坚持一级抓一级、一级带一级、一级促一级，并成立相应的领导机构和工作机构，负责本部门、本单位的学习教育活动的全面工作。在深化推进学习教育活动的同时，我们也建立并完善了领导辅导学习机制，在活动中市级领导辅导学习3次，县处级辅导学习163次，科技干部辅导学习1769次。

（三）建立了严格的督导检查机制。在成立活动领导组办公室下设的指导检查组的基础上，按行业属性抽调了各大口的单位负责同志，成立了9个中共广灵县委保持党的纯洁性学习教育活动督查组，并明确了每一个督察组负责督导的单位，加强对全县各单位学习教育活动的督查和指导，确保

活动不走过场。全县各级党组织共召开专题民主生活会451，撰写民主生活会发言提纲1840余篇，组织专题大讨论415次。同时，在此基础上建立了广泛的党员领导干部联系点机制。其中，市级党员领导干部建立联系点3个，县及党员领导干部建立联系点62个。

（四）建立了有效的学习教育机制。制订了《中共广灵县委开展保持党的纯洁性学习教育活动工作流程图》，将活动的各个阶段明确细化，确保活动按章有序的推进。各单位也普遍规定了集中学习日，制定了学习《中国共 产 党章程》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》、胡锦涛同志在庆祝中国共 产 党成立90周年大会上和在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神、袁纯清同志在全省党风廉政建设干部大会上的讲话精神等内容丰富的学习计划，提高了每一名共 产 党员参加学习教育活动的主动性和自觉性。活动以来，全县举办专题辅导和集中培训分别为389次和215次，共培训党员44820人次，并组织全县科级以上党员干部观看了警示教育戏曲《血溅乌纱》。

二、深入广泛开展基层组织建设年活动。

一是切实做好分类定级工作。在基层组织建设年活动中，我们及时下发了《关于认真做好基层组织建设年调查摸底和分类定级工作的通知》，在全县党组织中积极开展调查摸底和分类定级活动，为基层组织建设年活动的开展提供充

实的依据和指导。全县按照倒排切的办法在所属党组织中确定10%的后进党组织，作为整改升级对象。并要求各级党组织在优化升级过程中，提出的目标、任务和措施要尽可能明确质量、时限要求，做到切实可行，及时执行，效果明显。全县177个党组织定级结果为好，占总数的39.4％；较好的146个，占总数的32.5％；一般的有107个，占总数的23.8％；较差的19个，占总数的4.3%，为下一步的晋位升级工作奠定了坚实的基础。

二是切实做好晋位升级工作。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，争取在年底普遍实现晋位升级，“一般”类党组织晋位升级率达到20%以上，“较好”类党组织晋位升级率达到10%以上。

（一）建立分类定级管理台账。在调查研究的基础上，加强分类指导，督促各基层党组织建立分类定级管理台账，制订整改提高方案，明确整改责任、措施和时限，明确争创目标和任务，对分类定级工作进展实行电子台账管理。

（二）制定分类定级管理措施。坚持落实“抓两头、带中间”措施，对“好”类党组织要注意选树标杆，巩固提高，发挥示范引领作用，对“较差”类党组织要实施“一联两帮”工程，建立健全经常性发现、整顿提高“后进”类党组织的工作机制，提升整体水平。

（三）强化分类定级督促检查。不定期对各级党组织开展分类定级工作进行督查检查，要强化奖惩机制，把基层党组织晋位升级情况与基层党组织书记绩效报酬、表彰奖励挂钩，对不胜任现职的党组织书记，及时进行调整，争取在年底普遍实现晋位升级。

三、围绕纪念建党91周年继续深入开展创先争优活动。 一是召开一次纪念大会，回顾历史展望未来。县委组织召开了全县副科级以上领导干部共440余人参加的建党91周年纪念大会，回顾了91年来党的光辉历程，并对全县党员干部提出新的要求。二是举办一次演讲比赛，歌颂党的丰功伟绩。以“庆七一、迎十八大，创优发展环境”为主题，在全县组织开展大规模的演讲比赛，讴歌党的丰功伟绩，宣传党员先进事迹，创优全县的发展环境。三是开展一次走访困难党员活动，增强党的凝聚力。县委从县管留存党费中拔出专项资金，对农村、企业的困难党员进行走访慰问，帮助他们解决一些实际困难，切实体现党组织对困难党员在政治上、生活上的关心。全县共慰问困难党员278户，发放慰问资金共计5.8万元。四是开展创先争优表彰活动，选树一批先进典型。召开了“庆祝中国共 产 党成立91周年暨创先争优活动表彰大会”，在全县各级党组织和广大共 产 党员中开展评比表彰先进基层党组织、优秀共 产 党员、优秀党务工作者活动。表彰先进基层党组织50个，优秀共 产 党员100名、优秀党务工作者20名。五是举办一场文艺晚会，宣传党的光辉历史。通过举办文艺晚会等群众喜闻乐见活动方式，把党的优良传统作风和路线、方针、政策编排成为小品、话剧

等文艺节目，向全县广大党员群众宣传党的丰功伟绩和近年来取得的巨大成就，进一步统一思想认识。

四、继续深入开展包村增收活动。

活动开展以来，我们坚持“以活动促进活动，以活动深化活动”的思路，围绕“保持纯洁、转变作风，发展农村、服务群众”，以继续深化干部下乡住村帮扶主题实践活动为主要内容，不断丰富、发展、深化了保持党的纯洁性学习教育活动，并做到了“五为民”，践行了党的宗旨，展现了新时期共 产 党员的新面貌。

一是办好了群众亟需解决的眼前事，做到了实惠于民。按照优势部门和发展劣势村结对帮扶的“优劣配对”原则，组建了180支住村帮扶工作队，实现了干部住村帮扶全覆盖。住村工作队利用各方资源为群众办好事实事共计2569件，为亟需救助的困难群众捐款物共计296850元；二是明确了农村今后的发展思路，做到了问智于民。发放征求意见表14000余份，收集意见建议930条，采纳了560余条。同时，全县各级党组织共召开各类座谈会930余次，通过面对面地征求群众建议，共查找出制约农村发展的各类问题1642个，并与新一届村“两委”共同商定了发展项目461个；三是树立了为民办事的工作作风，做到了立德于民。县委组织部制作了《广灵县解决驻村帮扶活动中群众反映问题督办卡》，把群众反映强烈的问题通过卡片分送相关部门解决，并送分

管县领导进行督办，共为民办实事好事3000余件，转变了干部的工作作风，做到了立德于民。四是落实了党在农村的政策方针，做到了科技兴民。印发了《广灵县科级以上干部包村增收活动工作手册》，保证了每个住村工作队能立足农村实际、着眼农民实需扎实工作。活动以来，组织举办各类培训班190期，培训农民90000余人次，发放科技资料35000余份，提高了农民的科技素质；五是加强了农村基层组织建设，做到了强基为民。围绕“基层组织建设年”的要求，通过全程参与指导各村党组织对标定位、剖析原因、整改落实、晋位升级等活动，共组织全县农村党组织开展党组织生活及专题学习500余次，强化了基层组织建设。

五、强化支部书记队伍建设。

按照“一定三有”的要求，一是做好农村两委干部上半年的岗位报酬审批工作；二是在圆满完成农村“领头雁”和大学生村官培训工作的基础上，继续坚持和深化农村两委主干的教育培训；三是进一步完善和加强农村党支部书记考核的机制体制。

六、强化党员队伍建设。

一是按照坚持原则、保证质量、注重一线、慎重发展的原则做好全县发展党员工作；二是充分利用农闲时间，抓紧农村党员的培训，继续深化刚刚结束农村党员培训活动，逐步建立党员集中学习和个人自学的教育机制；三是做好建国

前老党员的调查摸底和在重要节日对困难党员的关怀慰问工作，深入践行党内关怀机制。

七、做好农村“领头雁”培训工作。

从20xx年2月14日开始，到18日结束，对全县各村党支部书记、村委会主任、大学生村官共335人进行了为期5天的集中培训。县委书记、县长郭占宝在开班仪式上做了重要动员讲话，并做了生动的授课辅导。培训内容主要以“农村廉政及党的纯洁性教育”、“新农村建与村级规范化管理”、“村务公开和民主管理”等专题内容为主，并辅之以实地观摩与经验交流，增强了学习培训的针对性和实际效果。通过培训，广大农村党组织书记和村委会主任的综合素质得到明显加强。一是理论素质有了进一步增强。二是认识问题的能力有了进一步提高，能结合自己的思想和工作实际认真分析和思考问题，注意“学”与“用”的结合，增强了今后工作的实效性和针对性。三是思想观念得到进一步更新，进一步增强了提高自身综合素质和加快村级组织建设及经济发展的压力感、责任感，也进一步增加了干好今后各项工作的信心与决心。

八、做好十八大代表初步人选推荐工作。

按照《党章》和市委《通知》的相关要求，我县于1月10日专门召开了全县推荐山西省出席党的十八大代表候选人初步人选工作会议，对如何做好我县推荐工作做了详细周密的部署并提出了明确的要求。按照自下而上、上下结合，

反复酝酿、逐级遴选的方式，我县组织全县各基层党组织进行了广泛深入的推荐提名。全县共提名代表候选人初步人选56名，经过全委会票决后遴选了48名作为上报市委的候选人初步人选。在提名推荐过程中，全县466个基层党组织和9532名党员全部参与了代表候选人的推荐提名，参与率分别达到100%和96.8%。首先是各党支部在充分讨论的基层上通过召开党员大会提出推荐人选上报基层党委；其次是各基层党委根据多数党支部和党员的意见对推荐人选进行遴选，并将被推荐人选和相关推荐情况上报县委；最后是县委根据多数基层党委的意见对推荐人选进行遴选，并召开全委会对推荐结果进行票决。我县在此次代表候选人初步人选的推荐过程中，既注重了推荐程序的严密性又保障了党内民主的充分发扬；既注重了代表候选人的先进性和广泛性又宣传了代表产生过程中发扬民主、走群众路线的新做法、新举措，为我省党的十八大代表的选举工作营造了良好的舆论环境。

九、做好非公党建工作。

按照省、市委关于加强“两新”组织党建工作的相关精神，我们以“组建组织，发挥作用”为总体思路，三方联动加强非公企业党组织组建，实现全县非公企业党组织覆盖百分百。一是组织推动。以基层组织建设年活动为契机，开展非公企业党组织集中组建活动，按照“三上三下一挂靠”的思路，在全县212家非公企业组建了47个党组织，实现非

公企业党组织覆盖100%。即：在有3名以上正式党员且条件成熟的非公企业单独建立党组织37个，在正式党员不足3名的175家非公企业中按照“同行就近”联建党组织10个，党员少且流动性大的非公企业挂靠在企业驻地党组织。二是部门联动。及时成立了县非公有制经济组织工作委员会，联合工商、税务、统计等部门，对全县非公有制企业具体情况进行摸底调查，建立非公企业党建工作台帐，实施非公有制企业党组织组建“销号制”、“周报制”、“督查制”。同时，按照行业属性精选53名党建联络员并由组织部统一颁发聘书及时派驻212家规模以上非公企业，负责指导其开展党建工作，解决了非公企业“有党员无组织、有组织无活动”的现象。三是典型带动。以精华集团党委为中心建立了3个党建示范点，围绕“树典型、抓培育、促辐射、抓推广、求发展”的工作思路，召开了5次非公企业党建工作示范点建设经验交流会，通过现场观摩、专题研讨等多种形式，引导非公企业业主从思想上向党组织靠拢。非公企业党组织集中组建活动开展以来，广大非公企业业主积极主动配合，在短时间内实现了全县212家非公企业党组织全覆盖。

十、做好大学生村干部管理工作。

（一）推行三级联管。一是在县级层面上，突出统筹管理职能。大学生村官管理办公室统筹全县大学生村官的管理工作，及时总结、推广有效的大学生村官管理办法。组织督

导检查组定期对大学生村官在岗情况进行检查；二是在乡级层面上，突出直接管理职能。要求乡镇领导切实解决好大学生村官在工作、学习、生活中遇到的困难、问题，并结对联系大学生村官，帮助大学生村官尽快熟悉和融入基层实际工作。三是在村级层面上，突出具体管理职能。由村“两委”领导具体帮带大学生村官，面对面传授工作技巧、方法，做到工作上手把手传，行动上实打实帮，思想上面对面带。

（二）建立三个制度。一是制定了《广灵县大学生村干部管理办法》，实施“八个一”管理：每月统计一次出勤情况，每天一篇工作日志，每周一次工作小结，每月一次工作汇报，每季度一次工作例会，每半年一篇调研报告，每年一次述职评议，制定了保证大学生村官岗在农村，工作在农村。二是进一步完善了《大学生村干部考核暂行办法》，建立了日常表现反馈卡和年度考核卡，对大学生村干部的德、能、勤、绩情况作出全面客观的评价。在大学生村官年度考核中，对于长期不在岗的与其解除聘用合同。第三是按照“一人一表”和“一人一档”的原则为大学生村干部建立档案，记录他们的培养教育计划、工作情况、谈心记录及考核等情况，及时将考察情况、工作总结等相关材料归入个人档案，为年终综合考核评价提供依据。

（三）突出三项服务。一是抓工作加压。要求所在村委要给予大学生村官安排具体的事务，如在本村各类材料撰

写、文化宣传、远程教育管理等方面充分发挥特长；二是鼓励和支持大学生村官参加村级组织换届选举，并担任“两委”正职。目前，我县大学生村官担任“两委”正职的有18人，成为了农村的“当家人”、“领头雁”；三是鼓励和支持大学生村官自己创业、带领农民创业，并出台《广灵县大学生村干部创业基金使用办法》，鼓励大学生村干部利用自身所学专长积极创业，使其有所作为。

 

第二篇：20xx年就业科上半年工作总结

20xx年就业科上半年工作总结

20xx年上半年就业科在市办的正确领导下，紧紧围绕年初下达的目标任务，立足就业工作实际，不断解放思想、开拓进取、狠抓工作措施的落实、提高就业服务质量，使科室工作取得了新的进步，各项工作任务均超额完成。为及时总结经验，查找不足，促进工作有效开展，现对上半年工作进行全面总结，并结合当前形式提出下半年工作思路。

一、20xx年上半年就业工作目标任务及指标完成情况 20xx年就业工作的主要目标：全市实现城镇新增就业

8.5万人；失业人员再就业4万人，其中就业困难群体实现就业6000人。

完成情况：实现城镇新增就业///////////////////人，完成全年任务的//////////%；失业人员再就业///////////////人，完成全年任务的/////////////%；困难群体再就业//////////////人，完成全年任务的//////////%。

二、主要工作开展情况

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（一）全面落实就业优惠政策。继续实施更加积极的就业政策，以新一轮税收优惠政策和小额担保贷款政策为抓手，全面贯彻落实各项就业扶持政策，最大限度发挥政策促就业的作用，扩大就业容量，增强就业稳定性。继续加大对各项就业政策落实情况的督导检查力度，强化调度通报和责任追究制度，加大政策培训和宣传力度，使群众及时了解掌握政策，发挥优惠政策在促进就业方面的最大作用。

（二）加大困难群体就业援助力度。一是根据统一安排部署，认真研究制定了《20xx年度济宁市就业困难群体帮扶方案》，建立了就业困难群体帮扶工作配档表，科学分解了年度目标，层层落实目标责任。全面调查核实了就业困难人员的基本情况，准确详细掌握了困难群体失业原因、家庭状况、思想动态、技能专长、培训愿望和择业要求，进一步健全了“就业困难群体”基础台帐，为开展有针对性的帮扶提供依据。建立了城镇零就业家庭信息资源数据库，实施动态管理跟踪服务。二是大力开发公益性岗位，不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策，以精细化、制度化为目标，建立健全就业援助制度和工作保障机 2

制，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理和及时帮扶工作机制，确保就业困难人员“出现一个，认定一个，帮扶一个”，确保“零就业家庭”动态消零。

（三）加强公共就业服务制度化建设。全面落实公共就业服务各项制度，重点落实就业失业实名制登记制度，研究开发《就业失业登记证》身份识别系统，在全市实施统一的《就业失业登记证》管理发放制度。完善重点建设项目就业影响评估跟踪制度，落实就业扶持政策，服务重点建设项目。健全困难群体就业援助制度，研究制定公益性岗位开发管理办法，实施专项就业援助。加快公共就业服务标准化建设，完善公共人力资源市场供求分析和信息发布制度，在全市推行“查询业务自主制、普通业务柜员制、专项业务专区制”，创新服务模式，提高服务质量和效率。

（四）适时进行就业工作督导检查。为全力完成省人力资源和社会保障厅年初确定的各项就业目标任务，认真查找工作中存在的问题和不足，突破就业工作难点，部署下一步就业工作，联合财务科和统计科于20xx年4月21日-28日，市办对十二个县市区上半年就业工作进行了全面的调度，并对查出的问题提出整改建议反馈给各县市区。

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（五）强化自身学习和作风建设。一是加强科室工作人员的思想政治教育和业务学习，努力增强职工的责任意识、法制意识和廉政意识，鼓励干部职工学习，通过学习，拓宽视野，丰富知识，激活思路，启迪思维。二是大力提升公共就业服务水平，要求工作人员设身处地为群众着想，带着责任、带着感情、带着爱心为城乡人员开展贴心周到的服务，创建我市“真情相助”就业服务品牌。三是深入企事业单位宣传《就业促进法》等就业政策。为了加强我市用人单位劳资人员对法律、法规的理解程度，多次去阳城煤矿、党校等多家企事业单位围绕《当前形势下谈爱岗敬业》、《就业促进法》等主题进行授课。

三、存在的问题

在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，当前和今后一个时期，全市就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾非常突出，复杂多变的国内外经济形势也增加了就业形势的变数。

（一）就业整体压力持续增加和结构性用工短缺矛盾并存。现有劳动力的整体素质已越来越不适应经济发展和科技进步的要求，加上企业转型升级，技能人才不足，结构性用 4

工矛盾将凸显。

（二）城乡间、区域间、群体间就业政策落实差距明显。 四、20xx年下半年工作打算

（一）做好新出台就业帮扶政策宣传和新老政策衔接工作。一要注重宣传。各县市区人力资源社会保障部门要主动与宣传部门、新闻媒体协调配合，搞好送政策进校园、进社区、进企业活动，使每一位政策对象都能了解和掌握相关政策。二要抓好落实。要以《就业失业登记证》为抓手，在做好登记认定工作的基础上，抓好现有各项政策落实，该认定的一个不落，该享受的一项不少。各县市区人力资源社会保障部门要积极与财政、税务、教育等部门协调配合，强化信息对接，进一步在公开办事程序、减少工作环节、缩短办理时限上下功夫，开辟“绿色通道”，畅通政策享受渠道。三要跟踪问效。要对现行积极就业政策进行认真梳理，密切关注各项政策的执行情况，加强监督检查和分类指导，及时研究解决政策执行中存在的问题。市就业再就业工作领导小组办公室将定期调度通报各县市区政策落实进度情况，并开展政策落实专项督查活动，督促落实。

（二）全面加强公共就业服务，加大就业服务平台建设 5

力度。按照“制度化、专业化、社会化”要求，完善公共就业服务制度，提高服务水平。要求全市各级公共就业服务机构每个窗口都要进一步树立人本服务意识，尽可能的创新工作模式，简化办事程序，优化服务质量，为劳动者和用人单位提供更加高效、优质、周到的服务。

（三）要深入开展困难群体就业援助。实施就业困难群体帮扶工程已被列为今年人社部门为民所办十件实事之一。各级要强化工作措施，确保承诺如期兑现。要大力开发公益性岗位，落实岗位补贴和社保补贴政策，促使各类用人单位积极吸纳困难群体人员再就业。以零就业家庭为帮扶重点，保证城镇零就业家庭至少有1人实现稳定就业，巩固和扩大城乡“双零”就业家庭动态消零成果。进一步摸清“4050”人员的基本情况，建立跟踪服务制度，按照其就业意愿、年龄、技能水平等情况分门别类建好台账。要继续对困难群体人员做好送政策、送岗位、送技能、送服务和落实各项社会保险补贴的“四送一落实”工作，推进就业援助的制度化和长效化。要扎实开展就业主题活动，以活动促就业。要精心组织、创新举措，将春风行动、再就业援助月、民营企业招聘周等专项活动办出水平、办出济宁特色。

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（四）引导用人单位规范化用工。根据市人力资源市场季度供求分析了解到，由于受到国际经济形势影响，订单量减少，我市部分机械、纺织企业已经出现放假现象。针对以上情况，一是将引导企业利用生产间隙，加强对员工进行技能培训、对本单位劳资人员进行就业政策培训；二是向部分生产困难企业员工推荐就业岗位，帮助企业稳定职工队伍。

（五）增强队伍自身能力建设。适应形势发展和人民群众的期待，不断加强就业服务机构自身队伍建设。注重服务队伍业务知识培训和服务作风优化，实施严格的奖惩考核制度与定期学习制度，不断提高就业服务队伍的专业化和职业化水平，打造高素质服务队伍。着力推行精细化就业服务模式。坚持文化引领，牢固树立以人为本的就业服务理念，大力倡导真心服务零距离、用心服务零差错、全心服务零投诉的服务宗旨，推行首问负责制度、一次性告知制度、限时办结制度、服务承诺制度，开展人性化、个性化贴心周到的服务，不断提升服务质量，打造出济宁“真情相助”就业服务品牌。

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