1、开头写入公司的的感想。

2、自己入职的工作情况汇报。

1）、对本职工作的先后认识程度，理解程度。

2）、对自己工作的肯定，对同事帮助的感谢，对领导关照的感谢等。

3）、自己的优缺点总结，学同事之好，弃自己之劣。

3、对公司充满希望，对自己的工作的更加努力，充实自己，对公司效忠等。希望领导和同事给予更多的支持和帮助。

入职心得

作者:朱传舟 来自:海特天高 时间:2008-6-16

本人于20xx年3月13日入职广州海特天高这个大家庭，新进公司感觉公司工作环境谐和、优美，在短短相处的几天里公司融洽的气氛让我感到公司这个大家庭的温暖。我进入公司担任人事助理一职，与我之前所从事的行业不同，职位却相同，所以我觉得担任公司人事助理这一职位还是能够熟练地操作人事的几大模块，只是由于刚进公司还需要对公司的一些环境及运作模式要进一步地加快熟悉，以及时投入到工作当中，为公司服务，也是我要为自己设立的一个工作目标及发展方向。

一、建立自己的目标，并适时在原来目标基础上调整目标。我认为做事情只有确定目标才能把事情做好。先建立自己的目标，然后，将目标细分到各个阶段，为实现每一阶段的目标而做好工作计划。目前，我制定了自己的中期目标，希望通过努力在五年期间里，做到人事主管的职位。由于现在经验及阅历还不够，所以我会不断学习新的知识，增强个人的处事能力，努力地工作，根据自己的计划在实际工作中进行不断地自我调整，自我激励，力求提前实现目标并建立好新的目标。虽然，目前对所在的环境及运作模式还不是很了解，但我会在这个月里制定好今年每个月及每周的计划，使自己在工作中、学习中、生活中能更快地成长。

二、具备专业精神和敬业精神。刚进入海特天高，我对“海阔天高、我们同行”这句话的印象比较深刻！我十分认同这句企业口号。只要我们努力工作，时刻保持积极的心态，在日常工作中正视自己的不足，不断地学习，不断与部门经理和主管及同事们进行交流，多向他们学习，使自己更加专业，全心全意为公司服务，我想公司会给我们一个更好的上升机会。

三、不断地对过去工作进行总结，发现问题与不足之处，想尽办法力求做得更好。我认为，只有对过去的工作不断地进行总结，才能提高工作效率，才能找出自己工作的最佳方法，才能在每个阶段有一定的进步。我会在以后的工作中，每一周做一个小总结，每一月做一个中总结，每一年做一个大总结。我会在工作中，不断地发现自我的不足，使自己能得到不断的进步和成长。

虽然我只上了几天班，对目前的公司了解还不够深，但我的目标很明确——

想成为一名优秀的海特天高员工。我会以此目标不断鞭策自己，规划好自己的工作和学习计划，为自己的事业而奋斗。总之，要成为一名优秀天高人。为天高的发展进步作出努力！

入职心得

2009-07-23 09:12:28| 分类： 个人情感 | 标签： |字号大中小 订阅

我是理论周刊部的潘永东。今年6月1日，我带着一身浓郁的书生气，怀着忐忑不安的心情，从海滨城市大连来到首都北京，正式入职《金融时报》社。书生气，源于我蛰居高校从本科生到博士的学究式研读，源于长达十余年的“我只是一名学生而已”的身份定位；忐忑不安，是因为我之前从没有全职工作过，是因为我对即将开始的工作几乎一无所知。我相信，每一位刚刚踏出校园的学子，都会与我一样有着相似的气息和心

情。

但是，不管是书生气还是心中的忐忑，都无法掩盖我从外到内的欣喜。我不得不欣喜，因为如愿以偿地进入了北京，实现了自己多年以来的进京梦。作为上学途中必经的中转站，北京我相对比较熟悉；尤其是20xx年和20xx年秋天我两次借调到中国证监会，在北京生活工作了较长一段时间，使我真正认识并彻底喜欢上了这座城市。这里有别的城市难以比拟的机会，有我所钟爱的深厚的文化底蕴，有众多的老师、同学和朋友，有许多资源可以充分利用。《金融时报》社解决户口，那么以后，我就可以成为名副其

实的北京人了。

我不得不欣喜，因为在严峻的就业形势下，找到了一份自己所喜欢和感兴趣的工作。全球金融危机继续蔓延，我国也深受多方面影响。高校毕业生就业压力空前加大，包括博士毕业生在内要想找到一个称心如意的工作并非易事。我也曾进行过多方面尝试，甚至还硬着头皮报考过国家发改委公务员，但都不是特理想。而今，我却有幸进入到《金融时报》社，开始自己人生的工作之旅。不管具体工作安排如何，总免不了与文字打交道。我在文字工作方面有着多年的专业性训练，并且的的确确对此深感兴趣。因

此，找到《金融时报》社这样的工作单位对我而言，意义非同凡响。

我不得不欣喜，因为报社所处区位。虽然距离金融机构密集的金融街有一定距离，但报社所处的中关村南大街对我而言真可谓是魅力无限。这里交通四通八达，商业繁荣兴旺，更为重要的是这里是文化胜地。国家图书馆近在咫尺，中央民族大学、北京外国语大学、北京理工大学、中国人民大学等多所重点高校云集，这不仅让我始终能够保持一位学子的心态，孜孜不倦的补充知识的能量，同时也使我能够方便地利用这些文化学

术机构提供的诸多资源，实现自己的多方面发展。

我不得不欣喜，因为报社优良的办公条件。现代化的写字楼，宽敞明亮的办公室，齐全的配套设施，人性化的管理措施，真真的让我惊喜不已。与之前实习工作过的多家

企业单位相比，与到访过的多个国家机关相比，报社的办公条件让我眼前一亮，与那些拥挤不堪的印象形成天壤之别。优良的办公条件会让人心旷神怡，会带来高效率和高品

质的工作。

欣喜归欣喜，但我对《金融时报》本身以及如何编排报纸却完全无知，当然入职的新同事也大多和我一样。对于这一问题，报社早已考虑周全了。人力资源部的老师们做了多方面的工作，体现了父母般的关怀，在此深表感激。根据安排，入职报到当天完成必要事项后，我们14位新同事分别被各部门主任领走，先熟悉各部门情况；从6月9号开始，进行为期2周的入社培训。6月9日召开培训动员大会，10日至11日两天在工位自学报社的８个规章制度，15日开始到25日，集中到总编室进行业务学习培训。到如今，入社培训已经圆满结束，我们新员工开始投入到正式的业务工作了。经过这一个月来的入职培训、业务接触以及悉心观察，应该说，我对《金融时报》社这家单位和我所在部门，以及编辑记者工作都有了一定程度的了解和认知，从中也有着不少的心得

体会。在此，我非常愿意坦诚地表达出来。

一、《金融时报》的定位让我颇感骄傲和自豪

坦率地讲，入社之前我对《金融时报》几乎一无所知。作为非完全市场化报纸，它在市面上难觅踪影。除了偶有涉猎英国的《金融时报》外，中国的《金融时报》却从来没有接触过。另外，在学校，浏览《金融时报》的网页也比较困难。６月９日上午，汪洋社长亲临培训动员大会，详细介绍了报社的发展历程，具体阐述了《金融时报》的定位；宋辅良总主编进一步阐释了《金融时报》的办报方针、未来奋斗目标等等；会后，向我们每人分发了一套《金融时报》纪念画册和《金融时报》成果汇编。通过社长和总主编的介绍，以及阅读《金融时报》纪念画册，我才清楚地知道，作为拥有十数家主要金融机构作为理事的《金融时报》，是党和国家在金融领域的重要舆论阵地，是传导金融政策和金融信息的主渠道，是传播现代金融理念和先进金融文化的重要“窗口”。经过二十多年的发展，《金融时报》已经成为金融系统的主流媒体和强势媒体，在国内外具有广泛的影响力。回顾《金融时报》高端的战略定位和已经取得的辉煌成就，我深感骄

傲和自豪。展望《金融时报》的未来，我们充满必胜的信心和力量。

二、业务工作奠定了坚实基础

学校读书时代，书籍报刊没有少看。之前在东北财经大学出版社实习工作过，我对书籍出版还比较熟悉。但是对于报纸，时效性那么强，消息量那么大，到底是如何编印出来的，真是不太清楚。正是这种不明就里的神秘感，让我在读报时，总是对作者和编辑们怀有崇敬之情，认为他们都是高深莫测的牛人。没有想到，在人生的机缘之下，我从报纸的受众转变为报纸的编者，编报纸成了我必须熟悉和精通的业务工作。鉴于我们新员工对报纸编排业务的陌生，报社对我们进行了专门的培训。６月９日上午，宋辅良总编辑介绍了报社有关采编业务情况，从办报方针、编辑方针等角度进行了提纲挈领式的分析，让我们对采编业务有了一个总体上的认知。通过观看电视片《人民记者——穆青》，我们从心灵上感触到，作为一名人民的好记者需要具备较高的职业素养和精神境界，穆青就是我们以后记者生涯可供参照学习的榜样。15日一直到25日，我们被安排到总编室进行业务学习。虽然每天晚上上夜班比较辛苦，但是我们新员工都热情高涨，每天都认真学习，虚心向编辑们请教。在这里，我们熟悉了提稿、编辑、组版、校对、出报的整个流程，我们学习到了许多原来不曾关注和重视的事项。通过这段时间的培

训，我个人感觉受益匪浅，为以后的工作开展奠定了坚实的基础。

三、精神文化生活丰富多彩

入职以来，我踊跃报名参加了中国记者业协会组织的首都新闻界游泳邀请赛，虽然没有取得骄人的比赛成绩，但我却第一次亲身体验了仰慕已久的水立方。我同时也参加了人民银行机关党委举办的“我与祖国共奋进——庆祝新中国成立60周年”青年主题歌会，作为“金时希望组合”的重要一员，登上了表演舞台。据说以后类似这样的活动还有很多，每个人都有机会参与。对于兴趣广泛的我来说，真有一种如鱼得水的感触。通过这些活动，不仅使我能够很快熟识部分同事，增进相互之间的了解，更为重要的是，让我深刻认识到这是一个非常活跃的单位，这是一个能够让人自由发展的大家庭。我不喜

欢单调乏味的工作，也不喜欢死气沉沉的单位。金融时报社让我充满欣喜！

四、理论部是很好的战略平台

在5月20多号，人力资源部庄洁琼来电通知我入职报到时，告知我被安排到理论周刊部，并说这个挺适合我的。我听了也非常高兴，毕竟经过这么多年的攻读，我在金融理论方面打下了较为深厚的功底。入职报到后，我便首先到理论部熟悉情况。刘文林主任找我谈话，了解了一些我的基本情况，考虑到我在北京还没有安定下来，就宽容的让我先忙活自己的事情，同时也布置了一个宏大的课题让我思考和研究，即《金融时报》理论报道到底应该怎么搞。通过谈话，我感觉到刘主任很有思想，对人很是真诚坦率。部门同事姜欣欣和柳立都对我这位新来的同事许多方面的业务指导和有益建议，让我很快就融入到理论部这个小家庭之中了。我相信，在这样和谐的部门工作，一定是比较舒

心并且有效率的。

经过一个月来的接触和交流，我感觉到理论部是一个非常高的战略平台。通过这个平台，我能够接触到各大商业银行、各大投行、各大证券公司的首席经济学家或者资深人士，以及各大高等院校、研究机构的知名教授、研究人员，使我的思想能够始终保持在理论前沿，始终没有离开学术圈。这对我个人的知识积累和思维训练都具有极为重要

的意义，能够为自己的发展进步提供帮助。

总而言之，入职以来所见所闻所学，都让我深深地感触到，我进入到了一个自己钟情的单位。这里是一个充满人性关怀的大家庭，这里为自身的发展进步提供了广阔空间。在这里，我可以充分发挥自己的聪明才智；在这里，我可以矢志为实现远大理想而

不懈奋斗。

然而，通过一个月以来的学习和研究，我也深深地认识到，我在知识储备上还存在诸多方面的短板。我是正儿八经的全脱产金融学博士，所研读的书籍和涉猎的领域不可谓不广，甚至有时自诩学识广博。但是，真可谓“书到用时方恨少”。在具体编排报纸时，却发现自己的知识储备还远远不够，驾驭能力还亟待提高。此时，我理解了宋辅良总编辑在培训动员大会上特别强调指出的，作为媒体人士，我们一定要树立起终身学习的理念，要把自己训练成杂家。路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索。在未来的日子里，我不能抱着自己的博士学位徜徉大睡，而是要在学习上下更大的气力，广泛学习各种新知

识新技能，查漏补缺，使自己的知识结构适应工作的要求。

据说，我是报社招进来的唯一一位全脱产金融学博士生。戴着博士研究生的光环，我既十分荣耀，同时也深感压力。我必须把自己的聪明才智充分发挥出来，努力在平凡的岗位上追求卓越、创造一流，用自己实实在在的工作成绩来展示博士的应有价值，来体现进入《金融时报》社是一个正确的人生选择；我必须强化社会责任感和历史使命感，把个人的成长进步融入到推动《金融时报》创办成国际上有较大影响、国内一流财经媒

体的伟大征程中去，融入到推动国家发展、民族振兴的时代洪流中去，鞠躬尽瘁，开拓

进取。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。站在一个崭新的人生起点上，我踌躇满志。我坚信，在报社各级领导的关怀鼓励下，在各位同事和朋友的帮助支持下，我一定能够为

《金融时报》社的发展做出贡献，同时也实现自身的发展。

20xx年7月5日

于《金融时报》社雅座

80后入职心得体会

李诚智

从入职到现在也已经两周有余了，在这两周里也陆续参加了一些工作。在工作中，取得了些快乐，也有些疑惑。接下来我也不做流水帐式的工作体会了，具体谈几个方面的体会。

1，首先我解释下为什么题目加上80后这样的字眼，前几天看集团的资讯日报，里面有一篇专题文章谈到“70后与80后的管理暗战”，里面的很多观点，我非常的赞同，但是我也想为80后说些自己的看法。确实社会上对于80后，也就是我们这一代人越来越关注，对于我们属性研究也越来越多。作为第一代独生子女，我们的成长路线和现在大多数的管理者，或者说同事不一样。我认为差异化正是这个时代的特点，如何真正运用好这样的差异化才是正解。美国，作为一个移民国家，他们的公民什么样的人都有，差异化更是严重，可是处理的好这会是一种动力。

2，英雄主义的职场体现：作为80后的一代，人们说的最多的就是我们如何志高气傲，团队能力如何差，如何的过于浮躁，如何的缺乏敬业和职业精神，如何的过于个人英雄主义。确实，我也从不否认我们的英雄主义。可是我想重新定义，我称之为新英雄主义。作为英雄就要有改变结局的能力，就要有百折不挠的精神，要有用于承担的主人翁精神，在工作中，我体会到英雄主义的快乐，比方说我希望通过我对法律法规的分析可以达到预防一些突发事件的发生，降低风险，降低损失。我希望通过我做的如何回避家政风险培训的PP可以达到降低家政风险目的。这样我就可以说：I am a hero.这就是我认为的英雄主义的职场体现，我认为英雄主义并不与团队精神相违背，团队需要英雄。英雄是创新的，英雄是敢于承担任务的，英雄同样是具有号召力的。其实只要在工作中寻找到了快乐，那就是英雄。

3，价值观再造：来到万科，可以说我的价值观发生了比较大的颠覆。以前，我认为，成功，就是住别墅开奔驰挣大钱。但是我现在认识到钱不是财富的唯一体现，也不是成功唯一标准。比陈景润，王进喜，李素丽有钱的人多的是，但是这些来自各行各业的人，谁能说他们不成功。为别人创造更多的价值的同时也为自己创造价值才是成功。同样是看集团网站BBS，很多人抱怨物业收入不高，待遇不好。但是，我发现有一个人的留言很有意思，他说不高是因为我们做的不够好。记得有一则电视广告，内容是一个水龙头厂家（科勒），找到世界顶级的建筑设计师，设计师给他厂家介绍他们的设计多么多么的好，哪里哪里都有他们的设计，可是厂家代表只说了一句话，我需要你们设计出来的房子能用上我们科勒的水龙头。为了一个水龙头去设计房子？看起来是天方夜潭，但是同样的道理，如果万科物业足够优秀，优秀到所有的房地产开发商专门设计能配合万科物业的房子和小区。那么还有人担心薪水待遇问题吗？因此我的价值观，或者说最想做的事情，将我所从事的做到前面提到的那个状态。

4，意志力问题：很多人说80后不能加班，经不起失败等等?.我认为有了正确的价值观以及良好的心态,很多问题都是迎刃而解的。就拿我这2个星期来说吧，我也加班，我也做工作做不好，可是我从我做的工作中寻找到了乐趣，我认为做突发事件分析很有意思，可以预防下次同类事件的发生，降低事件偶然性；做风险管理，对如何避免家政风险培训有趣，可以替公司降低风险；业务询查，可以通过询查改进不足，等等工作。正好最近发了本书，《请给我结果》，写的可以说是一针见血，那么为了结果的达到，为了好的结果换取好的待遇或者实质性的东西，那么意志力也将会不断提升。

其实说来说去最终还是回归到一个问题—－心态。心态决定思考，心态决定价值观，心态决定行动。行动是结果的基础。我相信大家一起努力，结果会更好。

建筑工程公司青年突击队工作总结创建“开拓型”青年突击队**建工集团总承包二部张海春青年突击队，成立于19xx年5月，现有队员10人，其中大中专以上学历6人，党员6人，团员2人，平均年龄33岁。20xx年，我们青年突击队在集团公司、总承包二部等各级领导关怀与支持下，秉承集团公司“开拓进取”精神，远赴哈尔滨，开拓外阜。20xx年4月**建工集团总承包二部张海春青年突击队承接哈尔滨医科大学附属第三医院（黑龙江省肿瘤医院）外科楼工程，20xx年6月**建工集团总承包二部张海春青年突击队承接哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨道外客运站商服楼工程，总建筑面积约14万平米。其中，哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨医科大学附属第三医院（黑龙江省肿瘤医院）外科楼工程为黑龙江省十大重点工程。 20xx年这一年里，在集团公司领导及总承包二部领导的关心和支持下,在建设单位及监理单位的积极配合及大力协助下，突击队全体成员团结协作，努力工作，积极进取，克服重重困难和压力，以“团结、求实、诚信、高效”的工作作风，使得工作稳步发展，工作模式上有了新的突破，取得了产值5600万的成绩，得到了建设单位及监理单位的认可，获得了各级领导的赞许。这一年里，我们始终坚持“尽心尽力，塑造精品”的工作宗旨，以高昂的热情、敬业的态度圆满完成了各项工作，取得了各项成绩。自20xx年4月青年突击队远赴东北以来，三[文秘114网- 找文章，到文秘114网]个在建工程工程质量始终处于受控状态，质量合格率为100，工程总体

质量得到了业主及监理单位的高度赞扬，工程进度均超过计划进度。在安全文明施工方

面，三个在建工程自开工以来，无任何伤亡事故发生，事故伤亡率为零。20xx年8月2

日，哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程顺利通过“东北三省四市”文明样板工地

验收，验收结果得到上级单位好评，其中安全和机械内业被列入哈尔滨市标杆样板内业。

20xx年11月2日，哈尔滨医科大学第三附属医院外科楼工程顺利通过“黑龙江省文明

工地”验收。20xx年8月及20xx年10月集团公司及总承包二部领导视察哈尔滨项目

部在施工程，前来视察的两级领导对三个工程均表示了满意。20xx年11月1日，黑龙

江省10余家媒体30余名记者在哈尔滨市政协副主席带领下联合检查了哈尔滨医科大学

第二附属医院门诊楼工程，各媒体对该工程给予了高度评价。20xx年11月2日，黑龙

江安全监督站、哈尔滨安全监督站又对哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程进行了

抽查，各位专家对该工程给与了好评，并对我青年突击队表示了高度的赞扬。由于突击

队长在工作中的突出表现、多次被评为建工集团优秀党员、公司优秀党员、公司十佳青

年知识分子、公司十佳青年、优秀青年知识分子、抗“非典”先进个人、天安门观礼台

工程贡献显著奖；青年突击队三次被评为**市优秀青年突击队，个人也两次被评为**

市优秀青年工程指挥荣誉。突击队成立以来，始终以“政治建队，建楼育人”为宗旨，

以项目管理为核心，科学管理，严密施工，以“质量、文明施工”为重点，高举青年突

击队大旗。现将一年来的工作情况汇报如下：1、开拓进取，勇闯外阜面对外阜广阔的

建筑市场，为了企业更好的生存和发展，集团公司及总承包二部领导高瞻远瞩，以时代

前沿的战略眼光，将政治过硬、战斗力强的张海春青年突击队派赴哈尔滨，承接了哈尔

滨医科大学附属第三医院（黑龙江省肿瘤医院）外科楼工程、哈尔滨医科大学第二附属

医院门诊楼工程及哈尔滨道外客运站商服楼工程。刚到哈尔滨，我们面对的一个完全陌

生的世界，接触的是一个完全不同的施工环境，只身勇闯哈尔滨的突击队不仅要面队工

程上的各种挑战，还要面队当地建设单位、建立单位、合作单位质疑的眼光，毕竟“**

建工”的品牌及张海春青年突击队在哈尔滨还是一个零的起步。面对在施面积大、管理

人员少、周遍环境不熟悉及各种等诸多困难，全体突击队员以“开拓进取、挑战自我”

的战斗精神，面对困难不退缩，不畏惧。管理人员少，人手不够，我们就一人多岗，身

兼数职。周遍环境不熟悉，我们就利用晚上及一切可用的时间、一切可用的机会去熟悉

当地的建筑行情。通过一年的努力，建设单位，监理单位以及当地各级政府监管部门被

我们这群能吃苦，有能力，敢拼打，严要求，工程质量过硬的“外来户”所折服，各种

质疑的声音没

入职培训心得（一）

为期一周的入职培训让我有了很深的感触，对公司的企业文化、经营战略和各种产品有了更为深入的了解和认识。各位经理结合自己亲身经历的精彩讲解，对于我们这些刚刚“冲出校园，走向社会”的应届生，确实是非常宝贵的财富。通过对这些天学习内容的总结，使我意识到，要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：

1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。神舟一直信奉的是“忠信仁义，以人为本”的企业文化。这一企业文化很好的诠释了神舟作为一个民族企业，忠于民族、忠于国家的

根本思想，契合了神舟“提升中华民族文化，提高中国人的国际地位”的核心理念。同时也对公司的员工提出了极高的要求，我们选择了神舟，就要绝对地认同和支持这一企业文化，并把它落实到实际工作和生活中。

2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。

3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。

4、低调做人，高调做事。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工，包括车间的工人，都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。

5、要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛圈的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。

6、注意工作中的细节。回想一下几天来的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。 以上就是我入职培训的一些心得体会。通过这些天的学习，使我对自己的工作有了更为直观的了解，也更加坚定了自己与神舟共同成长的决心。我坚信，神舟前进的脚步不会减慢，神舟人必定能够不断地创造新的奇迹！

时间过得很快，工作很忙，节奏很紧，我几乎不被允许有适应的时间就进入了角色。现

在的我已经熟悉了这里的一切，每天我都告诫自己要以最好的状态去面对我的同事和我

的工作，因为我明白，我大部分的生活圈就在这里，我需要一个良好的人际关系让生活

开心些，需要一个良好的心态让工作乐趣多一些。这样的生活才算有质量。

和大多数刚进入工作岗位的学生一样，在对新的工作环境丧失新鲜感之后，我也迷

茫过，失望过，毕竟想象和现实存在着距离。那段时间我感慨：“男怕入错行”这话真有

道理，这行工作也太累了!难道我以后都要这样过日子吗？可是公司没让我的这种状态

延续，不久组织了新员工入职培训。正是那次入职培训从思想上改变了我，许多话都让

我深有感触，有的甚至可以受益一生。相信N年后，我依然会记得那三天里发生的一

些事、听过的某几句话。

刚走出校门，我可以说几乎是一张白纸，不管专业技能还是生活技能都需要学习提

高，以前虽有实习，但面对当前的工作，我还很不适应。公司近几年的荣誉和成绩让每

一个学员倍感自豪，公司的美好前景也意味着职工前途光明！三公司正处在发展的腾飞

时期，作为新人，没有经验，公司愿意接纳我、培养我，我应该感恩，应该珍惜，更应

该懂得回报。

公司林书记在培训班的讲座让我受益颇深，她告诉我们，选择三建就选择了成功，

但是成功需要一个艰苦奋斗的过程。她用自己的经历激励我们，只要肯吃苦，肯努力，

肯学习，阳光总在风雨后！她告诫我们，不要把自己的学历当成资本，成功是需要不断努力的。同时她以长辈的身份告诉我们，工作中应有的态度和做人的态度：把事情当事业做，在奋斗中创造机会，不要在幻想中等待机会，要善于做小事，工作要有积极的心态，正确对待名利，凡事平常心处之。她的每一个告诫我都会铭记在心。我坚信，林书记的这几句箴言会成为我一生的职业向导。

三天培训结束后，我又回到了项目上工作。心态调整过来了，一切好像都变了。我开始发现工作中的乐趣，比如本来不会做的资料做好以后会有小小的成就感，那种喜悦是别的事不能代替的。周围的人也并不像我所想的那样忽略新人，领导不时地谈话让我感到自己是被人重视的，是有人关怀的。周围的人又是那么的友好。最让我感动的人还是我的师傅韩宝旺，也是我的搭档，那天轮到我和师傅值班，因为刚到，铺位还没有安排下来，最好的休息地莫过于办公室里那张沙发了，师傅说让我睡沙发，他睡桌子。当时我很感动。师傅那样待我，我从心里感谢他。这一件小小的事情，使我慢慢开始接受项目部这样的环境，真的有一种家的感觉。

工作似乎依旧原样，但是我的思想却有了变化。我看到了我的前途，获得了奋斗的勇气和信心！怀着积极的心态，懂得少一些抱怨，多一点感恩和理解，就会多一点和谐。虽然我的专业技能欠缺，但我已经走在积极向上的征途中。我会虚心向每一个人学习，取人之长，补己之短，认真工作，一步一步地充实完善自己，相信总有一天，没经验、起点低的学生式的姿态在我这里会成为过去。（何元园）

★大学毕业后，不知不觉走上工作岗位已经快两个月了。回顾近两个月的工作，感觉既忙碌又充实，在课本上所学的知识都是理论性的，工作中积累起来的实践经验，才是享受不尽的财富。在这两个月里，有困难也有收获，总结起来有三点感受。

一、要以最快的速度适应工地、适应环境、适应工作,全身心地投入到工作中。我走入工地的第一天，炎热的露天工作环境，简陋的居住场所，让我一时很难适应，但困难并没有打倒我，既然选择了这一行，并想在这个行业做一个成功的人，就要克服一切艰难险阻，努力向前走。参加工作前，听有的师兄说施工这一行周而复始作业，日复一日忙碌，枯燥乏味，没有技术含量，进而有的辞职，有的转行。但到今天，我可以大胆地说他们的想法是错误的。我原以为有着在校学习、实践的基础，便可以在这里闯出自己的一片天地。那知世界之大，脱掉学生装的我只不过是“井底之蛙”，对施工现场一无所知，但正是这种一无所知，让我产生了学习的动力，也正是这种学习的动力使我对施工中的每一个环节产生了浓厚的兴趣。在学习中产生兴趣，在兴趣中学习，为自己积累经验，实现理论与实践的结合。

二、要练就与人交流、与人沟通、协调事情、解决问题的能力。在工地这个复杂的环境里，与人交流、与人沟通是不可缺少的。协调事情、解决问题是领导认可你的一个重要标准。在走上工作岗位后不久，经理让我当瓦工工长。对于毫无经验的我，碰到了不少问题，一些准备工作不足，技术交底、安全交底不知怎么写，后来在与项目部资料员和师傅的交流下，在与工人的沟通中，将问题全部解决。在砌墙的过程中又碰到一个重要问题，由于我们用的是混凝土空心砌块代替粘土空心砖，而这种新型的混凝土空心砌块，一无施工规范，二无成熟的施工工艺，无形中加大了我们的检查验收工作，但是我们没有丝毫放松对砌块施工的质量管理。我们项目部技术质量小组专门从厂家请来专家到现场指导，共同研究施工方案，参照粘土空心砖的规范标准和施工工艺，总结出我们项目部自己的施工工艺标准和质量验收标准，遂解决了这一难题。施工中我与项目部技术领导交流，让我提高了专业技术水平；与工人交流，让我提高了与人沟通的技巧；与其他部门协商，让我找到了解决问题的方法。

三、 勤动手，勤观察，勤思考，勤动口，要举一反三。在工作中不怕苦，不怕累，不怕脏，做事积极，敢于动手，勤于动手，给自己增加实际操作的经验和技巧。勤上施工现场观察工人的做法，结合图纸和规范想通其中的原由，想不通的就向师傅和现场工人请教，尽量将施工的每一个环节搞懂，举一反三，触类旁通。（关 池）

参加入职培训心得

——怒放的青春

——路桥三公司 刘羽峰

经过公司安排的各项笔试、面试的考核，我如愿进入了入职培训环节。接到通知的那一刻我想我是幸运的；得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福，我想我是幸福的；在参加完整个培训过程之后，我想我是感动的；面对领导的关爱和同事们的无私帮助，我想我将学会感恩。

此次入职培训虽然只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。

首先，我受到了精神上的洗礼。担任此次培训主讲人的是集团董事长和集团党委副书记，他们能够亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。那一本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着严谨、认真、负责的精神。这些经验值得我们好好汲取，这些精神更值得我们好好学习。所有这些都将会是我们受用一生的宝贵精神财富！有这些经验作为指导、有这些精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？

年轻的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。在介绍公司的发展时，孙总就谈到价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也正处于快速发展时期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随便便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。

其次，我得到了知识上的收获。11月2日上午孙总的讲话高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状、未来发展战略，使我对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识，更坚定了我作为一名新大地员工的自豪感与归属感。第二天下午郭书记紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心。我相信这种知识的收获将会成为我今后更好地开展工作的基础！

新大地的领导团队能够将企业文化和先进的管理思想作为研究对象，对它们进行系统透彻的的研究，并且切实运用到企业的实际经营管理活动中，从而可以看出我们新大地的领导团队不仅仅是一支优秀的企业家团队，更是一支优秀的理论家团队。这样一支卓越的队伍必将能够带领广大员工缔造一个优秀的企业。

第三，我感到了一种情谊上的满足。培训最后两天，集团安排我们亲眼目睹了现代化、标准化的物业管理；亲自观摩了现代化、人性化的建筑、路桥施工环境。整个过程中我被集团领导们的关怀和施工一线工人们的热情、淳朴所感动着。通过此次培训我还认识了更多的新同事，因而更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然来自各个不同的地方，毕业于各个不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“新大地的一员”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，齐心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为新大地集团增添新的荣誉！

能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一名忠诚的新大地人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了东莞市万科物业服务有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于6月21日开始对我们进行为期两天的入职培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司发展历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、新酬福利、BI培训、物业服务管理及法律基础知识、客户服务和有效沟通等，虽然整个培训的时间并不长，各专业教师讲授相关专业知识和自身经验等诸多方面的系统学习。经过两天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

培训开始之前所有人员分成五个组，班主任诗明叫我们每组选一个组长，并想好队名，口号。在接下来的培训中会有提问，回答正确的会给予小组加分。我所在的小组是第一组，大家都比较谦虚，不愿做组长，后来有个自荐做组长的，哈哈，还比较主动。但是在讨论队名和口号的时候大家都沉默了，后来我临场发挥，想了一个很俗的----雄鹰队，口号“雄鹰、雄鹰，展翅高飞”，有点借拓展的延伸，没办法啦，没有时间了，班主任在叫第一组开始做演讲了。等所有组长都做完演讲，接下来就是选班长了，没有人自高奋勇的当班长，所以班主任叫每个小组荐举一人，但是前提是当组长的就不能再选班长，我们小组组员强烈推荐我，特不想上台，但不能丢品质部的脸，只好硬着头皮上台了，五个人各自演讲了一翻，到我演讲的时候我也不知道自已是怎么说的了，一向还比较大方的我，在几十个人的台上还是有点小紧张的，不过表现还行，最终由于我的选票

最多而当选班长，要负责接下来两天培训的纪律、奖罚、出勤等。正式的培训马上就开始了。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化，本堂课的讲教是我的直接经理。上午经理给我们介绍公司的历史沿革，讲解得很详细，仿佛带领我们重走过这万科多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。下午，总办的陈慧清和邓琳为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题，我想这也应该是我们很关心的一个话题，还有一些人事制度及BI行为规范培训，使我们从宏观上了解公司的人事制度和行为规范。第二天，上午培训物业基础知识和法律法规适用，下午培训客户服务及有效沟通，用了一天的时间，我们系统学习了物业方面的基础知识、相关物业适用的法律法规、客户服务方面的基础知道及怎样与客户进行有效的沟通等，有很多理论的知识与制度还需要我们在平时的工作中学习，比如客服方面的，在与客户打交道的时候，任何一个细小的环节中我们都要注意，因为只有在这些在实际工作中才能更好的运用所学知识，以不变应万变，并从中积累经验。

学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本岗位本部门的知识，还要了解其他专业的知识，这样有利于提高工作效率与质量。此外还能尽快地进入正常工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟与前公司的工作性质大体相同，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们大家都能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。 在我工作快一个月了，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。我作为公司的一员，要有为公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行！