20xx年东沙镇成校 “双证制”学历教育工作总结

通过开展渔农民“双证制”教育培训工作，切实提高渔农村社区居民的文化和劳动素质，是当前舟山新区建设形势下成人教育的一个重要内容。20xx年，根据县教育局的指标，确定全年我镇培训双证制学员40名。现将工作情况总结如下：

一、认真做好招生工作。

为做好招生工作，我们加大宣传力度，深入基层，到田头、村头、船头、社区、企业、养殖场、专业户家中，进行调查摸底，发放招生简章，在全镇范围内大张旗鼓地宣传双证制学历教育的好处，同时大力宣传科技致富思想和科技致富的典型，不断提高渔农民科技意识，使科技培训和文化培训成为渔农民群众的自觉行动，动员更多的渔农民报名参加双证制学历培训。据统计，年初我校制作并悬挂招生宣传横幅3条，印刷招生简章300份。通过加强宣传调研，落实培训对象，顺利解决了生源问题，共招收双证制学员45人，超额完成招生任务。

二、保质保量完成“两证”培训。

为保质保量完成“双证制”教育培训工作，我们认真落实相关教材和相应办班经费，聘请县内名师作为文化课授课教师，聘请县职技校教师作为技能课教师，并建立完善教师职责、学员手册，签到点名、请假、值日等有关规章制度，还出台了奖罚制度。对于刻苦学习、按时完成学习任务且成绩好的学员给以奖励，对认真教学的教师给以表彰奖励；对学习懒惰和经常缺课迟到的学员，以及教学不认真的教师，给予一定的处罚。

双证制学历教育班是否有生命力，关键还在于办学的质量。所以在办学过程中，我们十分重视培训教学工作。我们要求授课教师要按照省教育厅的有关课程设置、课时安排，合理安排课程教学计划，严格按教学计划进行教学。加强教学研究，认真备课，上课深入浅出，生动形象，切实提高教学质量。同时，要求学员充分发挥学习的主观能动性，加强自学，认真完成老师布置的作业。

对于技能培训，我们要求授课老师按照技能考证标准及行业主管部门的要求，科学制订技能培训课程计划，合理安排专业理论课与专业实训课的时间，依托有关企业、行业及兄弟学校，落实相应的设备，开展针对性的技能培训教学。20xx年主要举行维修电工和电脑操作工培训。电工维修同劳动局合办。为方便学习，电工维修考证理论培训安排在镇成校，实际操作安排在县职业技校。参加这期考证培训的学员学得特别认真，出勤率很高，受到授课老师的表扬。通过理论和实操两个方面的考试，参加培训的学员都拿到了职业技能证书。电脑培训，在高亭成校举行。自9月初以来，东沙成校双证制学员非常珍惜这次学习机会，他们利用每个双休日，早早来到高亭成校，不仅听课认真，而且到课率高，受到授课教师好评。不仅如此，他们还利用单位和家里电脑，加强实践操作，真正把知识转化为技能。经过一个多月的培训，10月16日，县劳动局职业技能鉴定中心对这些学员进行了理论和实操考核。

此外，我们还十分支持双证制学员参加汽车驾驶、叉车司机、起重工等技能培训。

三、创新教学形式，加强教学管理，做好考核总结。

在教学过程中，我们要求授课教师不断创新教学方式和教学手段，特别是在技能培训过程中，要突出针对性、实用性。在教学方法上，切实提高互联网、多媒体、VCD等现代教育技术利用率，改革传统教育方式和教学手段，采用面授、现场指导、互相切磋、参观考察、组织观看科技碟片等教学形式，有效增加办学活力，创设开放、宽松、和谐的教育教学氛围。

同时依靠班干部，并在班级管理与教学质量提高方面进行研究，使每位学员在学习过程中保质保量完成学习任务，按期毕业。成校教师则做到分工协作，校长负责全面，档案管理由教务负责。

除了认真搞好教育培训和管理工作，对于考核工作我们要求也比较严，特别是技能考核，决不流于形式，严格把关。

今年双证制教育培训工作应该说取得了比上一年更大的成绩，特别是技能培训更加扎实有效，深受渔农民欢迎。

20xx年东沙镇成校 社区教育工作总结

通过社区教育，切实提高社区居民的素质，是当前舟山新区建设形势下成人教育的一个重要课题。围绕这一课题，我们深入基层，调查研究，超前谋划，提出了“立足实际，创新思路，争创特色，扎实推进”的社区教育工作总体思路，通过健全组织，抓队伍建设，制订制度，理清思路，整合资源创特色，搞好示范树样板，扎扎实实，全面推进社区教育。

镇社区教育学院和各社区教育学校根据自身特点,都制订了社区教育学（院）校、校委会、教师、教学管理人员职责以及各项制度，并结合实际确定社区教育工作思路和工作重点。日常我们比较注重加强对各社区教育学校的工作指导，建设好社区教育工作者队伍，指导开展各种内容的社区教育主题活动。

同时我们从各社区的实际出发，有效组合、流通好社区内各种教育资源，针对不同类型的人群，开展各具特色，内容丰富，形式多样的社区教育活动。在东沙社区突出文史教育活动特色，大力弘扬古镇文化，开展旅游知识系列培训，促进古镇旅游开发；积极搞好渔民转产转业培训，重点开展水产养殖技术培训。在桥头社区开展生殖健康、妇女病防治、性与健康、 “爱之病” 防止等健康教育活动以及健康有益老年人活动，包括开办老年大学和各类科普培训。在泥峙社区开展市场经济知识、金融理财知识、工商知识、合同法、税法、安全生产法、营销知识、信息技术等系列培训，突出职工教育培训和信息化教学培训以及企业职工技能比武活动，促进企业发展。在司基社区突出果蔬栽培技术培训特色，提高专业户劳动技能，增加其收入；并开展了“五五”普法学习活动，抓好社区居民的法制教育。

在镇社区教育学院，我们除了举办好各类技能考证培训，还围绕精神文明建设，配合政府各办和中小学校以及各社区针对“四类人群”开展相应的培训。20xx年，镇社区教育学院主要举办了下列培训：

一是开展技能培训工作，以切实提高社区居民的劳动素质。

年初，我们通过走访有关专业户、社区（村）、养殖场和企业单位，进一步了解培训需求。在此基础上，深入基层，积极开展各类招生工作。3月份，我们协调岱美公司管理层，借助岱山技校电脑机房就近就便（该企业职工多数家住高亭）为该企业62名职工举行了为期一月的初级电脑知识培训班。该培训班学员非常珍惜这次学习机会，不仅听课认真，而且到课率高，受到授课教师好评。培训结束后，县劳动局职业技能鉴定中心对这些学员进行了考核。

6月份协调县劳动局举办了为期一个月的维修电工技能考证培训班。为方便学习，理论培训安排在镇社区学校，实际操作安排在县职业技校。参加这期考证培训的学员学得特别认真，出勤率很高，受到授课老师的表扬。通过理论和实操两个方面的考试，参加培训的38名学员拿到了职业技能证书。

7-9月份协调岱西成校联合举办了叉车、铲车司机培训班，我镇有近30名学员参加培训。

为促进渔农民就业，提升企业职工岗位技术，9月2-17日，协调县质监局又举办了“起重工（单梁）考证培训班”。来自东沙镇和邻近乡镇有关企业的共40名职工参加了培训。这次培训班主要是我们在走访中了解到好多企业对起重工考证培训的需求较大，社区学院协调县质监局开办了这期特种设备培训班。培训班邀请市有关部门的专家上课。根据学员实际操作基础都比较好这一实际，授课老师着重讲了起重机械的安全操作技术要点和特种设备安全监策条例等理论知识，当然借东沙有关企业起重设备也进行实际操作练习，最后就如何考证作了理论和技术说明。培训结束后对受训学员进行了技术鉴定考证。

为扎实推进 “四万工程”和渔农民素质培训工程，同期，镇社区学院还推出机械制图、电子商务师、钳工、车工、锻造工、数控机床等30多个培训项目。有些培训同县镇有关培训机构合作，有的培训项目同企业合作，以实现资源共享，优势互补。通过推出多项培训项目，实施各类培训，帮助渔农民实现“一人多证、一人多技”，拓宽了就业渠道。

此外，社区学院老师还通过走访企业，加强同鑫光船配、海山公司、金海舟等10余家企业的协作，同企业一起开展工人岗位技术培训。协调经贸办每月继续举办企业管理人员包括财会业务知识培训，等等。同时，我们利用科普下乡契机，聘请专家对全镇种植专业户进行现场指导培训；邀请省市有关专家对海水养殖专业户进行养殖技术培训包括现场指导。 我们还结合科协工作，加大科普推广力度，在渔农民中大力宣传科技致富的思想和科普知识，共展出各类科普图片3次，发放科普书籍300余本。据统计，全年各类技能培训36期，受训 1595人次；各类社区教育培训20期，1217人次；其中考证培训4期 176人次。

二是开展科普文化和双证制学历教育培训。

为推进“创业东沙”建设，促进渔农民“双转”，7月27日，东沙镇成校举办了“东沙居民创业指导培训班”，共有61位东沙居民参加培训。培训班邀请县职业技校余象波老师讲课。余老师刚从省里接受创业指导培训回来，他带来了丰富的创业知识和经验以及培训教材。余老师主要讲了“创业意识的培养”、“创业计划的制定”以及创业成功的范例，使受训者颇受启发，获益匪浅。

培训结束后，受训者纷纷表示，要抓住舟山新区建设的契机，将培训知识和实践结合起来，敢于创业尝试，促进就业，并实现自己的人生价值。

在各级政府越来越重视食品安全工作的背景下，7月12日东沙镇成校聘请县卫生局有关专家苏老师，举办了“食品安全知识”培训班。该镇的企事业单位、中小学幼儿园、敬老院食堂人员及餐饮服务业从业人员等共62人前来听课。苏老师主要从食品添加剂讲起，图文并茂，强调指出餐饮行业主要存在的添加剂种类及危害，及其从业人员应有的职业道德。苏老师有声有色地讲了1个半小时，使听课者获益匪浅。

近几年，东沙古镇旅游人气转旺，来古镇休闲旅游的人逐渐增多，但古镇旅游从业人员和当地居民的素质还不能跟上旅游产业的发展。为提升形象，打造良好的旅游环境，东沙成校协调镇旅游办，聘请县

旅游局有关专业老师，从今年开始对古镇旅游从业人员和当地居民进行了系列旅游知识培训，内容包括“礼仪知识、行业道德、餐饮服务、宾服知识、导游知识等”。 今年主要开展了文明礼仪、行业道德、导游知识等培训活动，明年继续开展其他旅游知识的培训活动。培训结束后，受训者通过参加县劳动和社会保障局组织的理论和实操考试，成绩合格后，可获得相关职业技能资格证书。以后，东沙古镇旅游从业人员可持证上岗，规范服务，促进旅游业的发展。

此外，我们还开展了棋艺推广、家长学校、歌咏练习、法制教育、健康保健知识、、气象知识、古镇文史知识讲座、反腐倡廉、舟山群岛新区建设讲座等方面的培训。

总之，20xx年我镇社区教育成为提高社区居民科学文化素质的重要载体，抓出了特色，抓出了成效。

东沙镇成校20xx年职工教育工作总结

我镇境内现建有5个工业基地，419家企业，初步形成了微电机、玩具、汽配、医药化工、船配五大行业并举发展的良好局面。但目前，东沙工业从业人员学历普遍较低，专业技能缺乏。根据东沙产业结构特点和劳动力现状，近几年我校突出职工教育办学重点，协调相关企业联手开展了职工教育，取得初步成效。

学校开展的职工教育分两步走：一是组织企业中层以上管理人员参加市场经济知识、工商知识、营销知识、信息技术等系列培训。二是协调相关企业举办职工岗位技术培训和岗位技术比武活动。

年初，我们通过走访有关专业户，进一步了解培训需求。在此基础上，深入基层，积极开展各类招生工作。3月份，我们协调岱美公司管理层，借助岱山技校电脑机房就近就便（该企业职工多数家住高亭）为该企业62名职工举行了为期一月的初级电脑知识培训班。该培训班学员非常珍惜这次学习机会，不仅听课认真，而且到课率高，受到授课教师好评。培训结束后，县劳动局职业技能鉴定中心对这些学员进行了考核。

6月份协调县劳动局举办了为期一个月的维修电工技能考证培训班。为方便学习，理论培训安排在镇社区学校，实际操作安排在县职业技校。参加这期考证培训的学员学得特别认真，出勤率很高，受到授课老师的表扬。通过理论和实操两个方面的考试，参加培训的38名学员拿到了职业技能证书。

7-9月份协调岱西成校联合举办了叉车、铲车司机培训班，我镇有近30名学员参加培训。

为促进渔农民就业，提升企业职工岗位技术，9月2-17日，协调县质监局又举办了“起重工（单梁）考证培训班”。来自东沙镇和邻近乡镇有关企业的共40名职工参加了培训。这次培训班主要是我们在走访中了解到好多企业对起重工考证培训的需求较大，镇成校协

调县质监局开办了这期特种设备培训班。培训班邀请市有关部门的专家上课。根据学员实际操作基础都比较好这一实际，授课老师着重讲了起重机械的安全操作技术要点和特种设备安全监策条例等理论知识，当然借东沙有关企业起重设备也进行实际操作练习，最后就如何考证作了理论和技术说明。培训结束后对受训学员进行了技术鉴定考证。

为扎实推进 “四万工程”和渔农民素质培训工程，同期，我校还利用校内实操工棚，建立了产业工人技能培训基地，根据企业需求，利用企业和有关学校设施，今年着重开展了电焊工、计算机、电机装配、玩具装配等技能培训活动。有些培训同县镇有关培训机构合作，有的培训项目同企业合作，以实现资源共享，优势互补。通过推出多项培训项目，实施各类培训，帮助渔农民实现“一人多证、一人多技”，拓宽了就业渠道。

此外，学校还加强同鑫光船配、海山公司、金海舟等10余家企业的协作，同企业一起开展工人岗位技术培训和劳动安全教育。协调经贸办每月继续举办企业管理人员包括财会业务知识培训，等等。为切实有效地提高职工素质，我们在泥峙社区和司基社区同时开办职工学校，加强对工人特别是外来民工和新工人的上岗培训，增强全镇企业的整体素质和工业产品的市场竞争力，达到“强工人素质，促工业发展”的目的。据统计，全年职工岗位技能培训长短班共36期，受训1595人次；劳动安全教育8期，受训348人次。

 

第二篇：20xx年工作总结1

20xx年工作总结

20xx年是公司变革较大的一年，新增了不少新客户，如SPX、威特、美特达等，产值成功突破了年初设立的目标——7000万，这和公司领导及每一位员工的辛苦付出是密不可分的。

20xx年x月x日我自技术部调至总经理室，主要负责报价，成本核算及其它事宜。工作期间，协助董事长完成了所有新项目的评审工作及营销部新老客户的报价工作。

20xx年x月，我荣升为公司副总，主要负责协调生产部、质量部及品保部工作。期间的工作有不少波折，骐鸿的圆盘出现技术问题，SPX交货不顺，员工之间沟通不顺畅。我的工作进入了一个全新的状态，机遇与挑战并存，也更加认识到了好的管理对于公司的重要性。同时我也清醒地意识到自己的弱点——有效沟通，这是我未来工作需要进修及努力的方向，也是公司的工作重点，希望我可以与公司一同成长。

在这辞旧迎新之际，除了回顾过去，更重要的是要展望未来，使公司更加稳健地发展。对于明年的工作，我有以下几点不成熟的建议：

1. 建立健全公司体制，理顺流程，让每一位员工清楚各自的

职责，在其工作岗位上发光发热。具体措施如下：a.更新组织架构图，精减部门，可以使各部门之间沟通更加快捷有效；

b.设定各部门人员数量，减少人员的浪费及工作的重复性；c.更改作息时间，尽量统一各部门的作息时间；d.对生产一车间每天的生产数量做出规定（根据每天实际到岗的人员数量来制定）；e.二三车间全部实行计件制；f.对各主管生进行考评，考评项目包含生产计划的完成率、产品合格率、5S等项目。

2. 建立沟通机制，在员工之间创立友好互助的关系，在公司

内部形成一种积极向上的良好氛围。具体措施：由人事部主导多开展集体活动，如参观，培训等，借此可以增进同事间的合作精神。

3. 建立问责制及激励机制，合理的奖惩制度能有效提高员工

的积极性。具体措施：a.建立生产产能核定数，对超出和少于规定产能的部门及个人应相应奖励或者处罚；b.产品质量管控到每个人，产生质量问题要责任到人；c.对所有员工加强培训，增加产前培训，必要时可请外援到我司进行培训。

4. 技术部是公司的核心部门，如人的大脑，务必增强技术部

实力。具体措施：a.增加数控工程师1名，项目工程师2名；b.将模具组与二车间钳工组进行合并，既增加了二车间的实力，又加大了钳工的利用率。

5. ERP系统可以减少人员操作的失误，提高操作准确性与及时

性，故完善ERP系统（包括将BOM表导入）会有效提高工作效率，希望20xx年可以逐步将其在整个公司推行。由于我司多数员工不太熟悉系统，故需要人事部每周组织相关人员进

行培训，时间根据实际情况进行安排。

6. 增加项目改善部。具体措施：a.对现有生产工艺进行改善，

节约材料成本及人力成本，加强安全性；b. 全员参予，设立改善基金：对于所有提出改善建议的员工，无论是否取用，都给予一定的奖励；对提出重大改善措施的员工要提名表扬并给予一定的经济奖励，增加员工的积极性。

此致

敬礼

仲伟忠

20xx-1-14