策划书

20xx年11月3号 学生处

一、活动背景：自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的 关键问题，虽说这些年来我国的经济发展姿态一直呈上升趋势并且势 头也不错，但随着大学本科的扩招，大学生毕业人数的剧增，近几年 来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势，就业岗位也逐渐变少，失业率也 有上升的苗头。同时，当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远 的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导 致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应 届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和 企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单 位缺乏交流沟通。企业也无法将要求传达给学生，这就意味着举行一 场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学 们了解招聘的基本礼仪和流程，进一步加大就业指导力度，创新就业 指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。

二、活动意义：

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、活动主题：

展现自我才能 塑造精彩人生

四、活动对象：本次活动主要面向全校大三、大二学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、活动内容：

1、前期宣传：由宣传部出关于‘校园模拟招聘大赛’的海报分别放在新校区食堂和老校区。

2、赛前培训讲座：

培训时间地点待定。

培训内容：

（1） 什么是招聘；

（2） 如何写好一份让人满意的简历；

（3） 面试技巧以及如何给主考官留下一个号的印象；

（4） 其他应聘时应注意的事项；

培训者待定。

3

培训流程：

（1） 由主持人介绍培训老师和参赛人员；

（2） 培训老师开始讲课、介绍应聘相关知识；

（3） 现场答疑；

（4） 由主持人介绍比赛流程和比赛须知。；

3、大赛流程：

初赛——递交求职简历

递交时间：待定

递交方式：统一交至化生学院团委科技文化部

递交要求1参赛者必须递交纸质稿，求职简历应包括个人的详细信

息。

2提倡节约原则，不提倡对简历进行豪华包装。 筛选规则：

本次大赛求职简历的筛选规则参考“苏州科技学院模拟招聘大赛初赛 初赛评分细则”的筛选标准来筛选，筛选工作由化生学院团委人员执 行，并在专业老师的监督下完成。进入决赛的人数按占个岗位人数的 %10来计算。

决赛——模拟真实面试情景

参加人员：经初赛筛选出的人员。

决赛地点：待定。

参赛流程：

（1）自我介绍：每名选手有2分钟向考官和观众介绍自己，并向企 4

业推荐自己。不得超时。

（2）考官提问：每个选手在5分钟内回答每位评委提出的两个与岗 位有密切关系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时， 考官在选手回答问题后打分。

（3）院领导发言并由主持人宣读获奖名单。

（4）颁发奖品。

相关规则：

（1）比赛正式开始之前，将由主持人公开评分规则，，保证比赛的公 正、公开、公平。

（2）每名参赛选手经过每个环节后经支持人提示即进入下一个选手 的面试。

（3）各评委在选手展示完后即可打分，五名选手过后公布一次成绩。

（4）每名选手要严格按照时间要求进行展示，否则会有相应的扣分。 六奖项设置：

本次活动设置一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名和四个最佳应聘 者。

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第二篇：第二届大宇之星校园模拟招聘大赛策划书

江西大宇职业技术学院 第二届“大宇之星”校园模拟招聘大赛

策划单位：共青团江西大宇职业技术学院委员会策划时间：

策 划 书 20xx年11月

江西大宇学院第二届“大宇之星”校园模拟招聘大赛

策 划 书

一、 活动背景

近年来，随着全国高校的不断扩招，以及后经济危机时代所带来的不良影响，我国高校毕业生就业形势日趋严峻。我院本着“用我的真诚服务，为你的成功铺路”的教育理念，积极贯彻“全国教育工作会议”精神，争取使我院学生更好更快的成长为国家现代化建设有用人才。首届“大宇之星”模拟招聘大赛的成功举办得到我院广大师生的一致好评，并产生了广泛、积极、深刻的影响。

二、活动目的

为了丰富校园文化，充实同学们的课余生活；同时为提高我院广大学子

的综合素质，使其提前感受竞聘场面的激烈程度，通过参与活动认识到自己的不足，以激励、引导同学们树立正确的就业、择业、创业观；增强大家在

未来职场上的竞争力，也为了给大家提供一个锻炼和展现自我的平台。

三、活动名称

江西大宇职业技术学院第二届“大宇之星”校园模拟招聘大赛

四、活动对象

江西大宇职业技术学院全体在校学生

五、活动宗旨

挑战校园模拟职场，成就未来业界精英

六、主办单位

共青团江西大宇职业技术学院委员会

七、承办单位

江西大宇职业技术学院学生会

八、活动日程安排

12月11日 初赛 香梅楼广场

12月15日 复赛 音乐舞蹈学院（原文法楼）

12月20日 决赛 香梅楼一号报告厅

九、活动内容

（一）活动前期准备

1、赛前宣传

①张贴海报②制作展板③进班宣传④进宿舍宣传⑤发放通知

⑥校园广播宣传⑦悬挂条幅⑧设立报名咨询处

通过以上宣传形式，使广大学生以及老师充分地了解举办本届校园模拟

招聘大赛的流程、目的和意义，使更多的老师与同学支持和参与到活动中来，

使同学们得到更多真实的职场竞争体验，并真正得到锻炼和提高。

2、培训

（1）面试老师培训

选任邀请模拟公司初赛和复赛面试老师，使其充分认识到在面试过程中

所担当职务及所应履行职责（其中包括：简历制作标准，面试所提问题，专业考查内容，职务限制条件，评分事项，评分标准及其他与面试有关所需考查事项）。

（2）工作人员培训

依据初赛、复赛及决赛工作需要对各流程、各环节工作人员进行必要培

训，使其基本具备相应工作能力，能够顺利完成所分配工作。

①报名 妥善安排定点报名值班表后，对全体值班人员进行培训

（注：值班工作态度、纪律，接待报名态度及值班所需其他要求）

②初赛 合理拟定初赛组委会名单后，对各组工作人员进行相应培训

（注：相关培训事项，待名单拟定之后，交与各组组长负责）

③复赛 依据工作需要分配工作组，对各组织工作人员进行相关培训。 （注：相关培训事项，待名单拟定之后，交与各组组长负责） ④决赛 根据工作需要拟定组委会名单，对各组工作人员进行相关培训。

（注：相关培训事项，待名单拟定之后，交与各组组长负责）

（3）主持人培训 依据比赛各阶段工作需要对主持人进行相关培训。

（二）活动详细流程

1、初赛报名

（1）每天上、下午放学时，分别在综合楼门口、香梅楼广场以及教学一楼门口设报名点接待同学们的咨询及报名，报名工作持续一周。

（2）请同学们仔细阅读公司招聘信息，认真挑选公司应聘、详细填写报名资料，及时制作和递交个人简历，并按时到香梅楼广场参加初赛面试。

（3）每天对报名信息进行汇总，并针对所出现问题及时进行妥善处理和安排。

2、评选最佳个人简历

（1）将报名者所递交简历分类归置，严格依照简历制作标准进行遴选，最终评选出个人最佳简历设计奖一名，并于初赛开始前公布获奖选手名单。

（2）评选标准（见附页）

3、初赛

（1）活动宣传 在校园人流密集处放置展板，张贴海报，引导广大学生前来参加比赛;在活动现场音响处播报通讯（安排一名临时通讯员和若干名主持人负责撰写简讯、播报活动进展情况）。

（2）模拟公司 依据江西大宇学院湾里校区各系所开设专业，拟定模拟公司20家（详见附表），及相关招聘岗位、职务若干，供应聘者选择。并将相关公司招聘信息（招聘限制条件、公司文化）贴在展板上以供参考。

（3）活动举办

①签到与报名 活动现场设本次面试签到及临时报名处，参赛人员签到（报名）后在工作人员指引下参加相应公司面试。

②参加面试 每家公司安排一名面试老师和一名工作人员充当临时秘书，工作人员负责对每位面试者的面试结果进行登记，汇总。（如遇突发状况，及时向活动应急处理中心反映，以保证面试工作顺利进行）

（4）活动结束 汇总并报道全天各公司面试情况，清理会场。

（5）活动于12月11日上午9：00——下午16：30在香梅楼广场举行。（如遇天气状况不佳或有其他不可抗力因素干扰活动进行，视情况相应延缓活动举办日期）

（6）评分标准及评分表（另见附页）

（7）活动组委会名单（另见附表）

4、复赛

（1）活动宣传 将通过初赛的优秀选手名单以海报形式公布于众，复赛当天再以短信形式通知其参加复赛。活动结束后，公布通过本轮面试晋级决赛的选手名单，并及时报道活动进行情况。

（2）活动举办

①比赛形式 复赛采取无领导小组讨论会形式进行，主题以当前新近发生的社会重大事件为主。

②比赛流程 参赛选手须在比赛开始前30分钟到达会场，（轮流做自我

介绍），届时每位选手将发给一份事件材料，以及纸笔。每人将有30分钟的准备时间，提倡独立思考，允许互相讨论。（期间，不准用手机上网搜索相关信息，或以短信、通话等形式求助，由工作人员负责监督。如有选手自动放弃比赛资格，可向活动主办方请求，获得批准后退出比赛）会议持续1个小时。讨论过程中，面试老师根据选手表现打分。讨论结束后由面试老师针对会议进行总结性发言。

③赛制 复赛将依据参赛选手人数分组进行。由面试老师主持，另有一名工作人员充当临时秘书，负责记录会议情况及辅助面试老师完成现场相关工作。本环节将在所有参赛选手中评出10名表现优秀的选手参加决赛。

（3）活动时间：20xx年12月15日中午12：00—14：00

（4）活动地点：音乐舞蹈学院（原文法楼）二楼

（5）评分标准及评分表（另见附表）

（6）组委会名单（另见附表）

5、决赛暨颁奖典礼

（1）活动宣传 通过张贴海报、放置展板、广播站通知等形式，对本

次活动进行充分宣传。以短信形式通知参赛选手参加本轮比赛。

（2）赛前准备

①邀请评委、嘉宾

②撰写主持人串词

③布置会场

④参赛选手培训、彩排

⑤赛前所需其他准备工作

（3）活动流程

①决赛开幕 主持人致辞，介绍到场嘉宾，宣布比赛开始。

②自我介绍 选手有1分钟时间进行自我介绍，此环节不计成绩。 ③即兴演讲 选手轮流上台从主持人手中抽取自己演讲的题目，并有④职场问答

⑤才艺展示

⑥知识竞答

⑦情景模拟三分钟演讲时间。（综合评委评分，此环节淘汰两名选手。主评委要给落选选手一定的点评，指出其不足之处与需要改进的地方。主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内） 评委根据组委会拟定的职场问题对选手进行专业提问。 选手。主评委要给落选选手一定的点评，指出其不足之处与需要改进的地方。主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内） 每位选手根据自身特长，展示非凡才艺，形式不限 风采；大众评委团根据选手表现举牌投票，此环节淘汰两名选手。主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内） 此环节淘汰一名选手。主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内） 选手将从大赛组委会预备的几种商品中选出一种，并

从组委会预备的三个被推销者中选定一人进行推销（每

人控制在5分钟以内，另外两名选手回避）。 （提问期间，评委根据选手表现打分，此环节淘汰两名（要求内容积极向上，体现当代大学生蓬勃朝气、青春（内容待定，

⑧宣布结果 主持人公布本届“大宇之星”校园模拟招聘大赛的比 赛结果，并邀请现场嘉宾为获奖选手颁奖。（综合评委评

分，对选手的总体表现评定出一、二、三名。主评委要给各

位选手进行一定点评，指出不足与需要改进的地方 。主持人

请前三名选手谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内）

⑨合影留念 请参赛选手与领导嘉宾合影留念主持人致闭幕词，宣

布比赛结束。

（4）活动时间：20xx年12月20日晚上19：00—21:00

（5）活动地点：香梅楼一号报告厅

（6）评分标准及评分表（另见附页）

（7）组委会名单（另见附页）

（三）后期收尾工作

1、比赛结束后清理完会场后再行离开。

2、做好资料的收集整理、存档以及活动报道工作。

3、重视意见反馈情况，总结经验教训。

4、收尾所需其他工作。

十一、奖项设置

1、最佳个人简历设计奖

2、一等奖一名

3、二等奖一名

4、三等奖一名

5、优秀奖若干名

注：个人最佳简历奖颁发奖品，优秀奖、及一、二、三等奖均颁发奖品及荣

誉证书。

十二、活动所需物品

1、遮阳伞 20个

2、矿泉水 50瓶

3、宣传用品

4、奖品若干、荣誉证书10个

5、大宇信纸10本、水笔5盒

6、活动所需其他物品

十三、经费预算

1、奖 品

相 册：15元/本×1本＝15元 （个人最佳简历奖）

钢 笔：15元/支×7支＝105元 （优秀奖）

台 灯：25元/个×1个＝25元 （三等奖）

保温杯：30元/个×1个＝30元 （二等奖）

（4G）U盘：60元/个×1个＝60元（一等奖）

2、横 幅： 13米×2条×80元＝160元

3、彩 纸：1.5元/张×40张＝60元

4、卡 纸：0.5元/张×20张＝10元

5、毛 笔：15元/支×1支＝15元

6、颜 料：2元/盒×5盒＝10元

7、墨 汁：10元/瓶×1瓶＝10元

8、透明胶带：5元/卷×4卷＝20元

9、双面胶：2元/个×5个＝10元

10、画 笔：15元/盒×1盒＝15元

11、调色板：5元/盒×1盒＝5元

12、一次性水杯：10.5/袋×1袋＝10.5元

13、打印费：30元

14、奖品包装费：20元

15、话筒电池:20元

共计：630.5元

江西大宇职业技术学院学生会

20xx年11月25日

附页1

模拟公司一览表

1、海南省水文地质工程地质勘察院20xx年招聘公告

2、南昌和硕科技有限公司招聘简章

3、人保财险江西省分公司95518客户服务中心客服代表

4、美的集团

5、北京盈年国际会展有限公司

6、北京大学出版社2010-20xx年招聘公告

7、奇创旅游咨询运营机构

8、中央电视视台20xx年毕业生招聘公告

9、海口晚报社优秀有采编人员招聘公告

10、上海通用五菱汽车股份有限公司

11、【北京】尚荣信律师事务所招聘实习生和助理

12、云南省华宁县广播电视局播音员（主持人）招聘公告

13、太平人寿保险公司

14、苏宁电器

15、华润置地（山东）公司2011校园招聘

16、江西南昌轨道交通有限公司

17、山东瑞星集团有限公司招聘简章

18、北京汽车新能源汽车有限公司

注：以上公司招聘信息纯属虚构；本次活动解释权归院学生会外联部！！！

附页2

20xx年江西大宇学院第二届“大宇之星”模拟招聘大赛

报 名 表

编号：（ 10 ） 日期： 2010 年 月 日

委员-----------------------------------------沿此撕下----------------------------------------

20xx年江西大宇学院第二届“大宇之星”模拟招聘大赛报名表<附表>

编号：（ 10 ） 日期： 20xx年 月 日

委员

附页3

第二届“大宇之星”校园模拟招聘大赛简历制作标准 1、外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等(2分）

2、简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等（4分）

3、简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等（2分）

4、突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等（2分）

5、真实程度:较大比例地进行随机抽查，调查简历的真实程度，如有虚假成分一概取消评选资格。

个人最佳简历评选标准

1、纸张格式正确，篇幅适中，版面设计合理，形式新颖，彰显个性；

2、个人信息全面，求职意向明确，内容条理清晰；

3、语言运用恰当，措辞严谨，不失幽默，文风独创，语气诚恳，语法无误；

4、内容主次分明，能够引发阅读兴趣，专业、技能与所应聘职务关联紧密；

5、简历内容无虚假成分；

6、合乎简历制作的其他要求。

附页4

江西大宇学院第二届“大宇之星”模拟招聘大赛初赛

（2010—2011学年） 评 分 表

编号：（ 10 ） 姓名： 应聘（公司）职务：

共青团江西大宇学院委员会制