需要整个团队来共同完成.

招商文案

一、活动目的：对市场现状及活动目的进行阐述.市场现状如何？开展这次活动的目的是什么？只有目的明确才能使活动有的放矢.

二、活动对象：活动针对的是目标市场的那一特定群体？活动控制在范围多大？哪些人是活动的主要目标？哪些人是活动的次要目标？这些选择的正确与否会直接影响到活动的最终效果.

三、 活动主题：在这一部分主要是解决两个问题：

1、确定活动主题（招聘会的全名是什么）

2、包装活动主题 （招聘会的主题是什么）

要淡化促销的商业目的使活动更接近于目标人群能打动目标人群.几年前爱多VCD的“阳光行动”堪称经典把一个简简单单的降价促销行动包装成维护消费者权益的爱心行动这点我们是可以借鉴的.这一部分是活动方案的核心部分应该力求创新使活动具有震憾力和排他性.

四、活动方式：这一部分主要阐述活动开展的具体方式.有两个问题要重点考虑：

1、确定伙伴：拉上政府做后盾还是挂上媒体的“羊头”来卖自已的“狗肉”？是厂家单独行动还是和经销商

联手？或是与其它厂家联合举办？和政府或媒体合作有助于借势和造势；和经销商或其它厂家联合可整合资源降低费用及风险.

2、确定刺激程度：要使招聘会取得成功要使招聘会具有刺激力能刺激目标对象参与.刺激程度越高招聘会的反应越大.但这种刺激也存在边际效应.因此根据实践进行分析和总结并结合客观市场环境确定适当的刺激程度和相应的费用投入.

五、活动时间和地点：招聘会活动的时间和地点选择得当会事半功倍选择不当则会费力不讨好.在时间上尽量让针对人群空闲的有准备的参与在地点上也要让目标人群方便要事前与城管、工商行政就业局等相关部门沟通好.不仅发动招聘会的时机和地点很重要持续多长时间效果会最好也要深入分析.持续时间过短会导致在这一时间内无法实现重复招应聘很多应获得的利益不能实现；持续时间过长又会引起费用过高市场形不成热度并降低X．H在广大人民群众和众商家心目中的身价.

六、广告配合方式：一个成功的招聘会需要全方位的广告配合.选择什么样的广告创意及表现手法？选择什么样的媒介炒作？这些都意味着不同的受众抵达率和费用投入.

七、 前期准备：前期准备分三块

1、人员安排

2、物资准备

3、试验方案

在人员安排方面要“人人有事做事事有人管”无空白点也无交叉点.谁负责与政府、媒体的沟通？谁负责文案写作？谁负责现场管理？谁负责礼品发放？谁负责顾客投诉？要各个环节都考虑清楚否则就会临阵出麻烦顾此失彼.

在物资准备方面要事无巨细大到车辆小到螺丝钉都要罗列出来然后按单清点确保万无一失否则必然导致现场的忙乱.

尤为重要的是活动方案是在经验的基础上确定因此有必要进行必要的试验来判断方案的选择是否正确刺激程度是否合适现有的途径是否理想.试验方式可以是询问填调查表或在特定的区域试行方案等.

八、 中期操作：中期操作主要是活动纪律和现场控制. 纪律是战斗力的保证是方案得到完美执行的先决条件在方案中对应对参与活动人员各方面纪律作出细致的规定.

现场控制主要是把各个环节安排清楚要做到忙而不乱有条有理.

同时在实施方案过程中应及时对招聘会范围、强度、额度和重点进行调整保持对招聘会方案的控制.

九、 后期延续

后期延续主要是媒体宣传的问题对这次招聘会将采取何种方式在哪些媒体进行后续宣传？脑白金在这方面是高手即使一个不怎么样成功的促销活动也会在媒体上炒得盛况空前.

十、费用预算：没有利益就没有存在的意义.对招聘会的费用投入和产出应作出预算.当年爱多VCD的“阳光行动B计划”以失败告终的原因就在于没有在费用方面进行预算直到活动开展后才发现这个计划公司根本没有财力支撑.一个好的促销活动仅靠一个好的点子是不够的.

十一、意外防范：每次活动都有可能出现一些意外.比如政府部门的干预、消费者的投诉、甚至天气突变导致户外的招聘会无法继续进行等等.

备.

十二、效果预估：预测这次招聘会会达到什么样的效果以利于招聘会结束后与实际情况进行比较从刺激程度、促销时机、促销媒介等各方面总结成功点和失败点. 对各个可能出现的意外事件作必要的人力、物力、财力方面的准

关于X.H怎样在崇州举行招聘会的实行草案

系就暂时做到这里谢谢CCTV谢谢MTV.

时间关

综合学院经管系06电子商务班

模拟招聘会策划

一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力

二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高

就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：45

四、活动地点：厚德楼A202

五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员

具体流程：

一、主持人致开幕词

主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。

首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超

06电商2：韩君 06电商2：赵兵

点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐

应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝

（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意）

主持人： 欢迎你们的到来！

也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热

闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。

下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）

5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）

好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，2号抽题做准备。

模拟招聘会策划

一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力

二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：

45

四、活动地点：厚德楼A202

五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员

具体流程：

一、主持人致开幕词

主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。

首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超

06电商2：韩君 06电商2：赵兵

点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐 应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝

（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）

06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意）

主持人： 欢迎你们的到来！

也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其

实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。

下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）

5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）

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三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：45

四、活动地点：厚德楼A202

五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员

具体流程：

一、主持人致开幕词

主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。

首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超

06电商2：韩君 06电商2：赵兵

点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐 应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝

（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致

意）

主持人： 欢迎你们的到来！

也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；

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主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）

5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）

好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，

2号抽题做准备。

模拟招聘会策划

一.活动主题：感受就业压力，激情带动活力

二.活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：20xx年11月28日 8：00——8：45

四、活动地点：厚德楼A202

五、参与对象：经管系06电子商务班全体成员

具体流程：

一、主持人致开幕词

主持人：大家上午好！欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与。

首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委 06电商1：李琳 06电商1：李叶 06电商1;项超

06电商2：韩君 06电商2：赵兵

点评：06电商1：苑忠山 06电商2：訾璐 应聘人员： （1）06电商1：张成博（2）06电商1：刘明星 （3） 06电商1：候灵芝

（4） 06电商1：丁花（5）06电商1：王江宁 （6）06电商2：赵会元（7）06电商2：伊建峰 （介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意）

主持人： 欢迎你们的到来！

也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单，亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。但这一切，不管是被人忽视，或者遭人冷眼，都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定，又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗？关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变！”所

以说，心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的，我相信，无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。

下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

招聘要点：1。责任心（20分） 2、个人能力（20分） 3、工作经验（10分） 4、实干精神（20分）

5。言谈技巧（10分） 6、内涵修养与外在表现（20分）

好！让我们进入招聘环节。请1号应聘人员应聘，2号抽题做准备。

 

第二篇：校园模拟招聘会策划书_11

一、 大赛宗旨和目的 此次大赛由广西国际商务职业技术学院大学生创业协会主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。 通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。 二、 大赛主题 三十年华诞显辉煌，模拟面试再展风采 三、 大赛组委会 主办单位：广西国际商务职业技术学院院团委

广西国际商务职业技术学院大学

生创业协会 冠名企业：广东美洁卫生用品有限公司 赞助商：篱园烧烤城

指导单位：广西国际商务职业技术学院招就处 支持单位：广西国际商务职业技术学院社团总会

支持网站：www./dxscyxh 四、 大赛赛程赛制

赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。 赛制： 报名阶段：1、报名方式：现场报名、网上报名

2、简历整理：收取的简历汇总之

后按岗位设置进行分类评选 初赛：

1、简历筛选：由具有相关丰富经验的老师组成评委小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。 复赛：

1、笔试：对参赛选手进行专业知识、素质测试和情商测试，进一步选出优秀的选手进入复赛第二环节。 2、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

4、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。

决赛：

1、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3、 无领导小组讨论：各岗位选手自成一个小组，现场提供案例，离开现场，进行十五分钟的讨论。 4、观众互动：观众现场模拟面试。

5、无领导小组阐述讨论结果。

6、评委点评：评委对选手进行点评。 7、评出各奖项。 五、 大赛具体方案

（一）面向对象

广西国际商务职业技术学院全校学生及各大

驻邕高校学生 （二）比赛内容及形式

比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位：外贸业务员、销售经理、主管会计、餐厅经理。

比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1、初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。

2、 复赛(有助于感受真正招聘的气氛)： 第一环节：笔试。在笔试环节，选手将会接受一场30分钟的综合测试，评委会对结果进行测评、打分，每各岗位决出8名选手进入复赛第二环节。

第二环节：自我介绍、情景面试。

自我介绍： 情景面试：8分钟/每人。评委将对选手现场进行相关岗位即兴提问。

不同的评委将针对每一环节进行打分，综合分数将决定选手的排名。每个岗位前3名进入决赛。

3、 决赛：

第一环节：自我介绍，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

第二环节：压力面试节。每人3分钟，评委向选手提出专业问题，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

第三环节：无领导小组讨论，各岗位选手自成一个小组，各组将有15分钟的时间在场外讨论相

关岗位的案例，每组有一位评委现场监督。之后每组有10分钟在现场陈述讨论结果，形式不限。

每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。最后评出各个奖项。 穿插节目：在小组15分钟讨论的同时进行观众互动，观众现场模拟面试。由观众自愿上台接受评委现场面试。 我们将会根据落选的参赛者的反馈意见，分析其优势及劣势，并提出良好的建议。 4、评委组成

赞助商派出的公司负责人和相关专业经验丰富的老师及就业指导中心老师组成。 六、 大赛宣传方案 宣传手段

校内：展板、横幅、传单、海报、展台、讲座、网站、广播台等校内媒体。

校外：传单、海报、网站等。

赛前宣传 第一期宣传：印象性宣传

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站

内容：大赛概况，基本流程

第二期宣传：具体性宣传

1、展板：分别在主教大厅、文化长廊及食堂门口摆放。

2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果 3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

4、网站：本协会网站将对大赛情况及发展态

势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

5、讲座：大赛报名期间，我们将组织一场全校性的讲座。 6、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

赛中宣传 1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单。

2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。 4、横幅：在食堂门口前、主教室楼前

一、 大赛宗旨和目的 此次大赛由广西国际商务职业技术学院大学生创业协会主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。 通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。 二、 大赛主题 三十年华诞显辉煌，模拟面试再展风采 三、 大赛组委会

主办单位：广西国际商务职业技术学院院团委

广西国际商务职业技术学院大学

生创业协会 冠名企业：广东美洁卫生用品有限公司 赞助商：篱园烧烤城

指导单位：广西国际商务职业技术学院招就处 支持单位：广西国际商务职业技术学院社团总会

支持网站：www./dxscyxh 四、 大赛赛程赛制

赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。

赛制：

报名阶段：1、报名方式：现场报名、网上报名 2、简历整理：收取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选 初赛：

1、简历筛选：由具有相关丰富经验的老师组成评委小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。 复赛：

1、笔试：对参赛选手进行专业知识、素质测试和情商测试，进一步选出优秀的选手进入复赛第二环节。

2、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 4、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。

决赛：

1、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。 3、 无领导小组讨论：各岗位选手自成一个小组，现场提供案例，离开现场，进行十五分钟的讨论。 4、观众互动：观众现场模拟面试。

5、无领导小组阐述讨论结果。 6、评委点评：评委对选手进行点评。

7、评出各奖项。 五、 大赛具体方案

（一）面向对象 广西国际商务职业技术学院全校学生及各大驻邕高校学生 （二）比赛内容及形式

比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位：外贸业务员、销售经理、主管会计、餐厅经理。

比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1、初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。

2、 复赛(有助于感受真正招聘的气氛)： 第一环节：笔试。在笔试环节，选手将会接受一场30分钟的综合测试，评委会对结果进行测评、打分，每各岗位决出8名选手进入复赛第二环节。

第二环节：自我介绍、情景面试。

自我介绍： 情景面试：8分钟/每人。评委将对选手现场进行相关岗位即兴提问。

不同的评委将针对每一环节进行打分，综合分数将决定选手的排名。每个岗位前3名进入决赛。

3、 决赛：

第一环节：自我介绍，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

第二环节：压力面试节。每人3分钟，评委向选手提出专业问题，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

第三环节：无领导小组讨论，各岗位选手自成一个小组，各组将有15分钟的时间在场外讨论相关岗位的案例，每组有一位评委现场监督。之后每组有10分钟在现场陈述讨论结果，形式不限。

每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。最后评出各个奖项。 穿插节目：在小组15分钟讨论的同时进行观众互动，观众现场模拟面试。由观众自愿上台接受评委现场面试。

我们将会根据落选的参赛者的反馈意见，分析其优势及劣势，并提出良好的建议。

4、评委组成 赞助商派出的公司负责人和相关专业经验丰富的老师及就业指导中心老师组成。 六、 大赛宣传方案 宣传手段 校内：展板、横幅、传单、海报、展台、讲座、网站、广播台等校内媒体。

校外：传单、海报、网站等。

赛前宣传 第一期宣传：印象性宣传

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站 内容：大赛概况，基本流程

第二期宣传：具体性宣传

1、展板：分别在主教大厅、文化长廊及食堂门口摆放。

2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。 4、网站：本协会网站将对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

5、讲座：大赛报名期间，我们将组织一场全校性的讲座。 6、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

赛中宣传

1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单。 2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。 4、横幅：在食堂门口前、主教室楼前

一、 大赛宗旨和目的

此次大赛由广西国际商务职业技术学院大学生创业协会主办，旨在拉近用人单位与在校学生

之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。 通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。 二、 大赛主题 三十年华诞显辉煌，模拟面试再展风采 三、 大赛组委会

主办单位：广西国际商务职业技术学院院团委 广西国际商务职业技术学院大学生创业协会 冠名企业：广东美洁卫生用品有限公司 赞助商：篱园烧烤城

指导单位：广西国际商务职业技术学院招就处 支持单位：广西国际商务职业技术学院社团总会

支持网站：www./dxscyxh 四、 大赛赛程赛制

赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。 赛制：

报名阶段：1、报名方式：现场报名、网上报名 2、简历整理：收取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选

初赛：

1、简历筛选：由具有相关丰富经验的老师组

成评委小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。 复赛：

1、笔试：对参赛选手进行专业知识、素质测试和情商测试，进一步选出优秀的选手进入复赛第二环节。

2、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

4、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。 决赛：

1、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。 3、 无领导小组讨论：各岗位选手自成一个小组，现场提供案例，离开现场，进行十五分钟的讨论。

4、观众互动：观众现场模拟面试。

5、无领导小组阐述讨论结果。

6、评委点评：评委对选手进行点评。 7、评出各奖项。 五、 大赛具体方案

（一）面向对象 广西国际商务职业技术学院全校学生及各大驻邕高校学生

（二）比赛内容及形式

比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗

位：外贸业务员、销售经理、主管会计、餐厅经理。

比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1、初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。

2、 复赛(有助于感受真正招聘的气氛)： 第一环节：笔试。在笔试环节，选手将会接受一场30分钟的综合测试，评委会对结果进行测评、打分，每各岗位决出8名选手进入复赛第二环节。 第二环节：自我介绍、情景面试。 自我介绍： 情景面试：8分钟/每人。评委将对选手现场进行相关岗位即兴提问。

不同的评委将针对每一环节进行打分，综合分数将决定选手的排名。每个岗位前3名进入决赛。

3、 决赛：

第一环节：自我介绍，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

第二环节：压力面试节。每人3分钟，评委向选手提出专业问题，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

第三环节：无领导小组讨论，各岗位选手自成一个小组，各组将有15分钟的时间在场外讨论相关岗位的案例，每组有一位评委现场监督。之后每组有10分钟在现场陈述讨论结果，形式不限。

每个环节将有评委打分，以累积分作为排名

依据。最后评出各个奖项。 穿插节目：在小组15分钟讨论的同时进行观众互动，观众现场模拟面试。由观众自愿上台接受评委现场面试。 我们将会根据落选的参赛者的反馈意见，分析其优势及劣势，并提出良好的建议。

4、评委组成 赞助商派出的公司负责人和相关专业经验丰富的老师及就业指导中心老师组成。 六、 大赛宣传方案

宣传手段

校内：展板、横幅、传单、海报、展台、讲座、网站、广播台等校内媒体。 校外：传单、海报、网站等。 赛前宣传 第一期宣传：印象性宣传

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站 内容：大赛概况，基本流程

第二期宣传：具体性宣传

1、展板：分别在主教大厅、文化长廊及食堂门口摆放。

2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果 3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。 4、网站：本协会网站将对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

5、讲座：大赛报名期间，我们将组织一场全

校性的讲座。 6、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

赛中宣传 1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单。 2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

4、横幅：在食堂门口前、主教室楼前

七、 赛事时间安排方案

初赛（收简历） 11月3--4号 复赛 11月7号

决赛 另行通知 八、 岗位介绍(要求)

A、外贸业务员(外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员)

1.配合公司的所需，及时作好翻译工作

2.熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价

3.熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同 4.能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复

5.能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单

6.生产过程应跟踪、验货，做到质量保证 7.能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库 8.及时通知客户和货代有关货物装运的情况

9.妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档

10.退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理 11.提交季度业务汇总和年度总结

12.注意提升自身产品知识、英语和业务能力

13.在国外的重要节假日里，需发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录

14.处理好与各部门的关系，并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态

15.根据市场的变化，适时地开发新产品

B、餐厅经理 1.要了解什么是餐饮行业的经营模式 如何能为公司创造更多的利润

2.要调解员工与员工之间的矛盾

3.要了解卫生监督管理部门的有关规

定 及与政府部门的人际关系 4.要会处理顾客的投诉 例如在饭里吃出不该吃的东西应该怎么办

5.要如何利用手上的资源开发更多的客户

6.要如何宣传自己的公司

7.要如何根据顾客的要求来改善自己所做的味道

8.要如何应对顾客在饭店醉酒闹事

9.要懂得用什么样的方法可以拉拢顾客做回头客 这是很重要的

C、主管会计 1．具体负责财务会计工作、对各项会计工作定期布置检查，严格遵守财经纪律和各项规章制度。 2．负责制订财务管理制度、监督各项制度执行情况，发现违反财经法规，财务制度的现象及时纠正，重大问题及时向领导反映。 3．编制会计报表，数字正确，报送及时，向领导提供有关会计资料。 4．会同有关系、处、室，检查登记学校固定资产卡。

5．负责审核各项经费开支是否合理合法，做好各项财务管理工作。 6．协助处长组织会计人员的业务学习及会计人员的业务考核。

D、销售经理 1、团队建设

（1）协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行； （2）通过创造良好的推销环境，树立良好的企业形象；

（3）根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围；

（4）了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中 的障碍，培养员工个人发展能力； （5）将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成；

（6）评定现场销售人员的资信及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培训、 奖惩及调配。

2、业务管理

（1）参与前期项目策划思路的确定； （2）根据公司整体经营目标，参与制定销售计划； （3）根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略）、宣传推广方案（策略），并负责具体销售方案实施； （4）做好对销售节奏及进程的控制工作； （5）销售现场日常管理工作；

3、考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定；

4、将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。据此建立考核指标体系，并建立薪酬体系；

5、根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策；

6、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践； 7、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平；

8、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度；

9、配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；

10、做好项目解释，现场业主投诉等工作。

九、奖项设置

外贸业务员决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金 （200元）

餐厅经理决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金（200元）

主管会计决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金 （200元）

销售经理决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金（200元）