人力资源管理模拟招聘个人总结

06工商管理本

栗东坡

2006091114

这此企业模拟招聘中我扮演企业的招聘方，我以华龙驻华北办事处的市场开发部主任的角色进入了这次的企业招聘的模拟现场。

之前准备了一些道德方面的测试题，旨在考察应聘者的道德价值观，以评价该应聘者是否适合此岗位。

此次情景模拟是在这些应聘者笔试通过之后进行的面试环节，其中我们问的大多是应聘者自身的经历以及一部分开放性问题。比如你参加过哪些社团活动，你喜欢什么样的上司等等。这些问题的答案都应该是和工作有关系的，没有关系的不能乱答，否则会弄巧成拙。 这次情景模拟，由于有很多“观众”，我们的一些应聘者表现很紧张，很不自然，这是需要改进的，也希望他们能增强自己这方面的能力。表现紧张会严重影响你的面试结果，你在人面前说话都面红耳赤，这样不行，以后没办法工作。所以建议他们多锻炼锻炼在人前说话的能力。

我自身也有许多问题，也有些紧张，但是不太明显，毕竟是有过在很多人面前讲话的经历。但是很多该问的问题都没问出来，很多经典的问题也没有提出来，也许是时间的紧迫和我们自身的紧张，3个招聘者的配合不默契，很多问题问得都不连贯，也很可能是我们准备不十分充足的原因。

这次情景模拟采用了无领导小组讨论法，角色扮演法，案例分析法等人员测评与甄选的方法。虽然不能十分全面地了解应聘者的各个方面，但是已经可以看出对方的一部分自身素质。见生人不能脸红，而就这一点也有很多人做不到。

通过这次模拟招聘，自己做主考官招聘他人以及从小组其他成员做应聘者得到的一些经验教训都让我受益颇丰，值得我深入总结与思考。我要提高学习成绩，提升自身综合素质，积极听取老师和同学以及其他朋友的意见，弥补自身缺陷，扩大人际交往，提高人际交往的能力。 很多企业都十分重视对应聘者的学习成绩，他们认为这是应聘者在大学里表现如何的证明。所以要全面提高个人的素质，提高学习的能力，考一些“证”，英语四级、六级，计算机一、二级证书，还有一些专业方面的证书，都对我们就业很重要。

除此之外我们还要注意积累人脉。要提高交流沟通的意识，善于与人打交道。这也是我的不足之处，不太善于与陌生人打交道，以后我会注意慢慢改善这方面的能力。

工商管理学的是管理，管理最重要的是管人，管人很难，管好人更难，因此要作为一个优秀的企业管理者还有很多路要走。

 

第二篇：人力资源模拟招聘总结11092135于荣杰

人力资源模拟招聘总结

学院：法政学院

学号：11092135

姓名：于 荣 杰

人力资源模拟招聘总结

人力资源模拟招聘是在我们考试后才开展的，这给我们准备模拟招聘提供了充足的时间，人力资源模拟招聘不仅给我们的实际应聘积攒宝贵的经验，而且也考验着我们的团队精神，正向老师问我们的问题一样你认为在团队中最重要的是什么，我认为是理解和沟通，在准备过程中我们有过分歧，但是考虑各种相关因素，我们最终达成一致。

人力资源模拟面试让我们切身体会到了现场应聘那种紧张的氛围，使我们在毕业面试之前身临其境的感受求职面试的全过程，将人力资源讲座邢经理讲述的各种应聘技巧运用于实践，充分挖掘我们存在的问题和优点，增强我们的就业意识和自信心

我们小组在模拟招聘会前分配了各自的角色，以便查好资料，为模拟招聘做好准备，我很荣幸被分到的是面试官的角色。

首先，我我其他两位面试官先确定了我们所在的公司及面试的职位和要求。

公司选择。我们所选择是中国石油天然气集团（简称“中石油”），之所以选择中石油，是因为中石油是国有企业，它具备了国家机关和普通企业的双重性质，与我们的专业向对口。

职位确定。我们选择了人力资源专员这个职位为我们的应聘岗位，是因为它能协助上级掌握人力资源状况，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核；管理争端解决程序根据职位的介绍制定了相关的职位要求。

其次，我们根据中石油的胜任能力模型制定出了评分标准表。但是这样的面试没有吸引眼球的地方，记得人力资源课上于老师给我们讲过在面试中可以无领导小组讨论，所以我们想把无领导小组讨论也放入我们的面试中，但是无领导小组讨论一般是单数才能进行，我们的应聘者是4个，所以我们想了想决定不得出结论。这样我们的面试包括两个环节，无领导小组讨论和面试。

在模拟招聘的过程中，每个同学都投入了前所未有的热情，大家仿佛把这次模拟招聘当成是真枪实战，虽然结果并不是令人满意，

但是大家并没有表现出气馁，而是通过这次模拟，找出自己的不足之处，在今后的学习实践中注重锻炼培养。

模拟招聘结束后，老师做了总结，肯定了大家的积极态度与能力，指出我们的不足之处，并给予建议。但是我对我自己在模拟招聘会上的表现并不满意，在陈老师问我“你认为在就业中与研究生的相比你说的优势在哪里？”，以前确实没有考虑过这个问题，经过这两天的思考，我认为我的优势在于：

（1）研究生的学历比较高，对工作比较挑，对单位性质、工作岗位层次、专业对口度要求较高。

（2）研究生缺乏可塑性，他们所搞的是学术研究。

（3）研究生的期望值比较高、年龄大，心态不如我们本科生调整得好。

（4）研究生对日常简单的工作不愿意去做，如复印资料，上级要求送个文件等等。

此次模拟招聘，为全班同学提供了一次学习、实践机会，同时也给同学们展现自我提供了平台，让同学们有机会充当招聘者与应聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，最终达到提高同学们的面试经验和技巧的目的，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。

作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，通过模拟招聘，让我们接触、了解招聘会的各个环节，贴身体验求职应聘的流程，更好的发现自己作为职业人的缺点，为将来走向社会、走向工作岗位打下坚实的基础，从而提高我们在未来求职面试道路上的竞争力。在最后一年的时间里，向完善自己的方向不断努力,这样,才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到自己理想中的工作。