幼儿园工会主席职位描述1. 主持工会工作，制定工会年度工作计划，并写出书面总结。2. 全面履行工会组织的各项任务，即做好 教职工政治思想工作，为幼儿园的中心工作服务，为凝聚教职工的人心开展形式多样的活动。 3. 开展多 彩的文娱活动，丰富教职工的业余生活。 4. 组织教代会审议学校各项重大决策。 5. 参加园务会议，提 供见解，以便园长科学决策。 6. 参加党政工联席会议，协调工会与行政的关系。 7.关心教职工生活，做 好节假日慰问、生育生病婚嫁时的...(点击：6)小班的老师，是伟大的送走了一群大班的孩子，我们曾经大班组的八位姐妹又迎来了新一届小班新生，为此姐妹们在暑假就开始 调养自己，准备在九月冲锋陷阵。 没错，当一个小班的老师的确...(点击：284)炊事员一日工作程序6：30 上班 准备教师和幼儿的早餐 8：00 做上午的加餐和幼儿的午饭（洗菜、切菜、蒸米饭、做汤、炒 清真 菜） 11：15 和面，为幼儿晚餐的主食做准备 11；45 给教...(点击：817)预防“手足口病”等传染病责任书为保证幼儿身体健康成长，防止幼儿传染手足口病等各种传染病，提高保教质量，为幼儿营造一个温馨、 舒适、安全的学习环境，特制订本责任书如下： 1、思想高度重视，时刻把安全工作放在首位，用心做好 每一件事。 2、工作期间，不迟到，不早退，不无故请假，请假要有请假条，病假出具正规医疗部门的诊 断证明和病历。 3、...(点击：490)幼儿园门卫的岗位职责门卫 任职条件： 1 、高中以上学历，有门房保卫工作经历或受过保安专业培训； 2 、经担保人介绍，品 质优良，比较了解。 基本职责描述： 一、遵守作息制度，按时开关大门，值班做好记录； 二、锁好大门， 严防幼儿从大门走失； 三、负责接待来访，非本园人没进入必须填写...(点击：5941)保健医生的岗位职责保健医生 任职条件：有医师以上职称，了解幼儿心理学、生理学、营养学、及基础护理的相关知识；懂得 感觉统合的医学知识。 基本职责描述： 一、保证本园良好的卫生、保...(点击：3338)保育员的岗位职责保育员 任职条件： 1 、中专以上学历，有保育工作一年以上相关经验； 2 、喜欢孩子，有一定的育儿经 验， 做事耐心细致， 任劳任怨。 基本职责描述： 一、 监督幼儿生日是否在应该活动的区域范围内活动； 二、 重视幼儿安全，监督在教学活动中及生活过渡环节里的各类危险事...(点击：3243)教师的岗位职责

教师 任职条件： 1 、中专以上学历，能歌善舞； 2 、喜欢孩子，虚心学习，有亲和力，工作踏实勤奋。 基本职责描述： 一、生活方面 1 、教师对每一位幼儿的安全负责，把幼儿安全防范守则执行到位； 2 、 允许幼儿随时入厕，鼓励幼儿敢于表达需求； 3 、不用强迫的方式催...(点击：2864)教研组长的岗位职责教研组长（兼任） 任职条件： 1 、大专以上学历，有幼儿园教师工作三年以上经验； 2 、有专项特长， 业务能力突出； 3 、善于创新，有较强的研究能力和组织沟通能力。 基本职责描述： 一、 据本园教研 工作计划的目标要求，负责组织大家制定本年级教研工作计划， 按计划...(点击：1162)园长的岗位职责岗位职责 一、园长 任职基本条件：大专以上学历，从事幼教工作五年以上相关经验；有责任感，宽容善 良，善与人沟通，善实践创新，具有较强的组织与执行能力。 岗位职责描述： 一、传达教委的方针策略， 制定幼儿园的总体目标、规划工作计划，包括：课程定位、价格收费、...(点击：5195)来园准备的重要性一日之计在于晨，早上进入幼儿园以后做一些准备工作是很有必要的。 第一，更换好带班服，妥善放置私 人物品。它能让我们在带班期间确保不必接听或打电话，不做一些私人的事情，更好的、更全面、更集中 的带好半日活动。 第二，翻阅计划，检查教学具的准备与摆放，能让我们...(点击：684)班级日常工作争创公约教师：（依据一日工作的内容、要求，制定有效措施） 一、入园、晨间活动 1、教师不穿拖鞋、不穿露脐 装、不浓妆艳抹，精神饱满地准时进入班级。 2、在教室门口或走廊微笑着迎接幼儿来园。 3、准备充足 的晨间活动材料，尽量安排幼儿每天在户外参加晨间锻炼。 4、指导值日...(点击：1147)托幼工作管理规定第一章 总 则 第一条 为加强幼儿园、托儿所的管理，促进托幼事业健康发展，根据《中华人民共和国教 育法》及有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条 本条例适用于本市行政区域内的幼 儿园、托儿所。 第三条 市、区（市）人民政府托幼工作领导机构，...(点击：879)班级安全责任书班级安全责任书 为了小朋友的健康成长，减少幼儿身心受到意外伤害的可能性，我园一直高度重视幼儿园 安全工作。为此，幼儿园成立了安全工作领导小组，由园长担任组长，同时作为幼儿安全工作的第一责任 人。各班班主任为安全工作小组组员，是幼儿安全的直接责任人。因此，为确保在园幼儿的身心安全，我 园和各班班主任特签定本...(点击：4256)级组长岗位职责

一、爱祖国、热爱幼教事业，热爱幼儿，热爱本职工作，全面贯彻党和国家的教育方针，爱岗敬业，勇于 探索，开拓创新。 二、努力学习马列主义、毛泽东思想，用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装头 脑，做到理论联系实际，刻苦钻研，不断提高业务水平及管理水平。 1...(点击：1586)幼儿园岗位职责（一）、园长岗 1、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。 2、领导教育、 卫生、保健、安全保卫工作。 3、负责建保育员应知应会第一部分 婴幼儿卫生保健知识 1、 保育员对儿童的科学护理，既是儿童身体健康的保证，又是儿童心理 健康的保证。保育员肩负健康教育的重任。 2、 “养成教育，从小抓起”。饮食习惯、起居习惯、清洁习惯、 锻炼习惯、控制大小便的习惯等等，就是最基本的&ld...(点击：4758)关于幼儿园园长领导教育工作的若干意见幼儿园园长是幼儿园教育工作的领导者，肩负幼儿园全面贯彻《幼儿园工作规程》的重任，为加强管理， 落实幼儿园的教育目标和任务，现提出如下意见： 一、对幼儿实施体、智、德、美全面发展的教育，促使 其身心和谐发展是幼儿园的中心工作。领导和组织教育工作是园长的主要职责。 二、根据国家教育方针、 教育法规和幼儿园教育规...(点击：2214)教科研长岗位职责教科研长岗位职责 一、协助教务长，根萦锥?白苣勘辏?贫 ń 炭蒲泄ぷ骷苹??⒒???寡芯炕疃??/ A gt; 二、 抓好全园的各项课题研究工作，每学期（年）确定教科研重点，制订计划，落实实验方案，组织教师贯彻、 积累资料、成果，并加以总结。 三、有计划地组织实施教育观摩和研究活动，每学期至少跟班一次教师半 日活动，抓好教师的...(点击：1423)幼儿园教师职业道德规范细则一、端正教育思想，依法治教。全面贯彻教育方针，遵循教育规律，树立面向全体观念、全面发展观念、 个性发展观念、学生主体观念。建立民主、亲密师生关系，热爱学生，因材施教，把教好每一个学生作为 自己应负的责任，尽最大努力转化中下生，使每一个学生都得到进步。力戒简单、粗暴和讽刺、挖苦学生， 严禁体罚和变相体罚学生...(点击：13294)值班职责一、准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退。值班时由于特殊情况需要调班，必须请示领导，经领导同 意后方可调班。 二、提高警惕、坚守岗位、按时巡视，发现重大问题要及时向有关部门报告，对于一般情 况也必须在值班记录簿上做好记录。 三、协助其他值班人员和值夜班教...(点击：2614)园长职责

 

第二篇：职位描述大全

·人力资源/人事助理 ·薪资福利经理/主管

·前台/总机/接待

·招聘经理/主管

·薪资福利专员/助理 ·档案管理

■ 人力资源/人事总监 岗位描述：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），

制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

■ 人力资源/人事经理

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

■ 人力资源/人事主管

岗位描述：

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 任职资格：

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

■ 人力资源/人事专员

岗位描述：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

■ 人力资源/人事助理

岗位描述：

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

2、整理、统计员工日常考勤资料；

3、及时更新维护员工人事信息系统；

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源或相关工作经验；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

■ 招聘经理/主管

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

■ 招聘专员/助理

岗位描述：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严

谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

■ 培训总监/经理/主管

岗位描述：

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、发展、宣传企业文化。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上培训管理与组织实施经验；

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解

决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

■ 培训专员/助理

岗位描述：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；

3、组织协调培训课程；

4、实施培训效果的考核评估。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

5、熟练操作相关办公软件。

■ 培训师

岗位描述：

1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；

2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；

3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

任职资格：

1、大学专科以上学历，相关专业；

2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验；

3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程；

4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。

■ 薪资福利经理/主管

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

■ 薪资福利专员/助理

岗位描述：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上薪资福利实务操作经验；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 ■ 绩效考核经理/主管

岗位描述：

1、参与制定公司绩效考核制度；

2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；

3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；

4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；

6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定

的组织、监控能力等。

■ 绩效考核专员/助理

岗位描述：

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

■ 员工关系/企业文化

岗位描述：

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康

的劳资关系；

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；

6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。 任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上员工关系管理的工作经验；

3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

■ 猎头顾问/助理

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■ 人事中介

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■ 行政总监

岗位描述：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

4、建设企业文化建设和推广；

5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

6、负责公司范围内物业、后勤管理。

任职资格：

1、行政管理或相关专业大专以上学历；

2、五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验；

3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。

■ 行政经理/主管/办公室主任

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；

4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

5、公司内部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水电管理等。

任职资格：

1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业；

2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁；

3、在大规模正规化运作企业工作者优先；

4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

■ 行政专员/助理

岗位描述：

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

4、负责各类会务的安排工作；

5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、行政管理或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、具备一定的行政管理知识；

4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

6、形象气质佳，女性优先。

■ 经理助理/秘书/文员

岗位描述：

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

2、直接为经理提供秘书服务；

3、能独立处理突发事件，或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务；

4、与其他部门的经理进行沟通；

5、确定并安排会议时间；

6、负责会议材料的整理、存档工作；

7、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

6、熟练使用办公软件。

■ 翻译

岗位描述：

1、负责日常语业务的翻译；

2、接受主管的分配的翻译任务；

3、保证翻译质量；

4、翻译资料的整理收集、知识管理；

5、翻译并与翻译团队成员沟通协作；

6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。 任职资格：

1、大学本科以上学历，外语类相关专业；

2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀；

3、1年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强；

4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。

■ 前台/总机/接待

岗位描述：

1、负责公司前台接待及电话接转；

2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；

3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；

4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；

5、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系；

6、负责各级主管交办出差安排等各项工作；

7、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；

4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；

5、熟练使用相关办公软件。

■ 档案管理

岗位描述：

1、负责档案资料保密工作，并严格职守资料档案的保密制度；

2、负责档案入库，对档案进行分类登记，档案的分类应做到科学合理，便于查找；

3、办理档案借阅登记手续，检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；

4、按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。

任职资格：

1、图书情报、行政管理或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统；

4、严谨、有责任心，有团队合作精神，工作认真负责，细致认真，保密性强；

5、熟练使用办公软件。

■ 电脑操作员/打字员

岗位描述：

1、熟悉办公室软件的应用，打字速度快，懂得电脑的日常维护；

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；

3、负责完成对外联络、会议纪录等；

4、有很好的沟通能力和亲合力；

5、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；

6、善于学习新事务；

7、具备良好的沟通及电脑操作能力；

8、具有电脑维护及发布信息的能力，负责部门房源的录入及刷新工作 。

任职资格：

1、20岁～30岁，高中，中专以上学历，上海户籍；

2、从事数据的录入工作及负责订单的接收、传真、核对等处理；

3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，打字速度快；

4、工作仔细认真，为人诚实，能长期发展。

■ 后勤

岗位描述：

1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划；

3、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，监督水、电、气、热等能源的供应工作；

4、进行宣传与安全检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤

工作；

5、负责公司车辆管理和调度；

6、后勤人员的日常管理。

任职资格：

1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历；

2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验；

3、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理；

4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调能力。

■ 司机

岗位描述：

1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作；

2、进行车辆内外部的日常清洁；

3、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求；

4、协助行政人员从事一些外勤工作。

任职资格：

1、高中以上学历；

2、三年以上机动车驾龄；

3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序；

4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。

■ 保安

岗位描述：

1、根据保安相关规定，负责做好放火、防盗、防事故等工作，保障公司利益；

2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序；

3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放；

4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告；

5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象；

6、完成领导安排的其它临时性任务。

任职资格：

1、45岁以下，一年以上保卫工作经验。

1、中专以上学历，受过一年的保卫培训及退伍军人优先。

2、责任心强，服从公司管理，有较强的安全意识。

3、人品端正，爱岗敬业，工作态度细致，踏实，能吃苦耐劳。 ■ 保洁

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