读《好员工要有好心态》有感

近日，本人学习了红牛公司组织的《好员工要有好心态》这门课程的学习交流会。通过此次的课程学习，让我对如何拥有阳光般的心态，以及它的重要性，他对工作的意义，以及作为一个优秀的员工应该具备的习惯。让我受益匪浅，学到颇多，感受颇深。以下是我对于此次课程的学习心得。

这门课程，主要分为十一讲，从阳光心态的重要性，如何让自己变得阳光，企业员工必须具备的习惯这三个大方面来分析。我先从第一、二讲来说吧。因为它说的都是同一个问题论述阳光心态的重要性。拥有一个好的心态，才会有一个好的生活。宇宙万物自有它的规律，任何所谓的麻烦，其实都是个人原因造成的，无论在生活还是工作中，只要提高自己的认知程度，调整好心态，找到事物的本质和规律，面临的困难就会迎刃而解。心态是成败的基因。心态是决定事情成败的基因，只有把心态调整好，技巧才会发挥到位。我们不仅要学会培养心态的“力度”，还要训练心态的“敏感度”。我还知道了阳光心态的四大要素有：胆识、感性、创造、信念。正所谓胆识铸就成功，所以我们要学会果敢做事，这对于我们对工作人员的启示则是，想要别人如何对待你，关键取决于自己如何对待自己。还应简单看事、大胆行事。

人是感性的，世界是可调的，现实是可变的。即使是弱不禁风的人，经过坚持不懈的努力，也能解决面临的问题，成就一番事业。我知道，一个人拥有胆识还不够，要在此基础上做到感性。多数人都同时拥有感性和理性的心态，能够成就大事业的人通常感性成分和理性成分都高于一般人，然而需要做最终决策的时候，人们体现出来的多数是感性心态。世界上的事物是客观存在的，但是任何事情都不是绝对不变的，因为事情的主宰者都是人，人们可以通过重新塑造价值观改造客观世界，所以世界是可调的。任何问题都有解决的方式，拥有积极的价值观和心态，看待世界和问题的角度就会有所不同。

而现实可以通过心态改变，因为心态传递的不仅是内容，有时甚至是结果。世界销售大师乔·吉拉德的演讲体现出，最高层次的心态传递的是一种感觉，通过自己的亲身经历，眼睛散发出的自信和力量的光芒，即使听众没有遇到振奋人心的事情，也会发生心态变化。创造可以成就事业一个人只要

有追求、目标和上进心，经历的一切都是“顺风”，顺利都是锦上添花，不顺利就是激发斗志的动力；反之，人如果没有目标和追求，一切都会成为“不顺”，顺利就是少年得志大不幸，不顺更是雪上加霜。创造还需要有好的心态，不管是销售人员的上楼下楼还是李云龙的亮剑精神，这都体现了创造精神的重要性。信念决定态度，人是信念的奴隶，有时候信念的力量是很可怕的，甚至可以决定人的生死。有人信仰佛祖，有人信仰耶稣，重要的不是信谁，而是使心变得踏实。实际上，信佛和信耶稣是互不冲突的，只是存在一些差别而已。佛教宣扬信佛者可以到西天极乐世界，基督教宣扬信耶稣者得永生，到达天堂。其实人死后只会留下一个意识体或能量体，因此信仰的内容并不重要，重要的是净化思想、梳理心灵，使心态变得更加阳光和积极。

下面来讲讲第三讲到第七讲吧，如何让自己变得阳光。这是我一生信奉的活到老、学到老的理念。我也正在为之而努力着。我们要不断培养学习的意识，21世纪是一个不断变化的时代，每个人都时刻处在竞争之中，不学习，随时被竞争对手超越的可能。因此，每个人都要有不断追求进步的心态和不断学习的意识。只有学习才能改变态度，而态度决定一切，这是我最喜欢的一句话。学习是丰富、提高和改变自己的必选途径。据调查显示，日本企业家每人平均每年阅读58本书，而中国企业家每人每年平均只读半本书。这不是危言耸听，看看在灾难来临的时候人们的的表现，就不难看出学习的重要性了。

想要取得最佳的学习效果，需要掌握一定的技巧和方法。概括起来，好的学习方法主要包括：互动、抓重点，转换成习惯。不管是在工作还是学习中我们都要注意注意归纳和概括，抓住重点，有选择性地记录最主要的知识，在没有掌握的地方用重点符号标记出来。在生活和工作中，面对铺天盖地的信息和知识，我们一定学会去粗取精、去伪存真，切不可照单全收地直接应用在现实生活和工作中，否则极易导致走向歧途。真正的成功学习之道的原点，即要学习“积极、主动、负责、敢担当”的能力，做到大智若愚，练就阳光心态，并把这些好习惯应用到生活和工作中，才是获得成功的根本所在。有这样一个理论：干是第一，学是第二；习惯是第一，技巧是第二；态度是

第一，能力是第二；选择是第一，努力是第二。这就是著名的学习相对性理论。从而验证了活到老，学到老。

而学习的心态也很重要，具体来说，学习的心态主要有两种：一是主动学习，二是持续学习，三是谦虚学习。心态不仅决定人的层次，更决定在圈子内的质量。华人首富李嘉诚曾说：“这么多年来，我一直养成一个好习惯，每天坚持学习一小时，无论做什么工作，甚至旅游都会带上书本。”有地位和成就的人都不忘学习，更何况平常人。人可以没有兴趣和爱好，但是要想有所作为，持续学习是必不可少的途径。有钱并不一定成功，无论是企业家还是生意人，都要以李嘉诚作为榜样来严格要求自己，保证每天的学习时间不少于3个小时，视频、文章、资讯和即时报道等都是很好的资料来源。日本企业家道盛和夫是一位能力很强的管理者，当被问及成功秘诀的时候，他说：“哪有什么秘诀，唯一要做的就是比别人付出三倍以上的努力。”想超越别人，就要比别人多付出，保持持续的学习状态。相信，这对于我今后工作将会有更大的帮助。

毛主席曾说：“一个军队不懂得学习，就是愚蠢的军队。”只有思想统一，团队意识和执行力都得到有效提升，企业才能有更好的未来。比如，华为、万科、联想和海尔集团等企业的管理者通过研究《毛主席文选》，了解团队领导之道，从而对企业实行半军事化管理，从而成为国内企业优秀执行力的典范。松下曾说：“我们不是公司，而是人才培训基地，只是顺便挣点钱。”企业的存活时间关键在于企业的境界，因此10年、50年甚至百年不倒的企业比比皆是。这就是学习的重要性。总之，无论是企业管理者还是员工，只有从学习着手，真正地改变、调整心态，工作才能更高效，企业的发展才能更光明。

人应该适时地改变自己，提升能力和认知程度，从而变得积极、阳光。通常情况下，人们之所以不愿意选择改变，是因为痛苦还不够大。而改变主要包括四个方面：一是制造正面压力，二是寻找竞争对手，三是确定目标，四是选择有竞争的环境。想要改变自己，首先要学会给自己施加正面压力。人的压力越大，动力就会越大，改变的可能性就会越大，但前提一定是正面压力。当人的压力和痛苦没有达到一定程度的时候，是无法激发出动力的。

中餐厅和西餐厅的洗手间都是中国人打扫的，令人困惑的是，西餐厅的洗手间很干净，中餐厅的洗手间却不干净。究其原因，通常西餐厅的门口都有纸板，上面有打扫的时间记录，这样做既不用担心卫生问题，也避免了突击检查所带来的压力，而中餐馆却却鲜有这样的规定。人生就是一个过程，开心也是一天，烦恼也是一天，关键要看以什么样的态度面对。只要拥有阳光心态，人就会变得放松、活泼，与周围人的关系也会更加融洽。

我们要学会活在当下，很多人都会说，但真正能做到的又有几个呢。人如果养成阳光的习惯，无论遇到什么事情都会永远保持阳光乐观的心态。很多事情都是客观存在而无法改变的，唯一能改变的是自己的心态，而心态就是一种修为和境界，在要求别人的同时，首要改变自己的观念，要以同样的方式对待他人。

从安德鲁·卡耐基到乔·吉拉德他们做事的目的都很明确。通常来说，结果来自于行为，行为受决定的影响，决定来自于人的思想，概括起来就是：思想不同，决定就会不同，行为不同，结果就会不一样。换个角度讲，阳光的心态决定阳光决定，阳光决定会产生阳光行为，阳光行为最终会产生阳光的结果。在大环境的影响下，人的变化就会很快，想适应环境就要改变和调整自己，要做到：选对环境跟对人，树立成功的榜样，不要忘记决心想变。

读万卷书行万里路，即使阅人无数，也不如名师开悟，因此，人要在选择好大环境的基础上树立成功的榜样。我还知道了人生成长有两条道，一条路是“自摸”，一条路是“摸他”。 无论企业还是个人，想要成长得更快，最好的方法就是学会复制和模仿，向榜样看齐。我知道了我们要和乐观的人做朋友，第一，“在朋友和同事中，我是最优秀的人”。这意味着周围的朋友或许会更消极和负面，当遇到经济问题和其他方面困难，最先想到的人就应该是最优秀的人，长此以往，很多朋友都需要你的帮助的时候，你就会变成“垃圾桶”，像是有绳子在向下拉自己，即使阳光也会变得消极，正面也会变成负面。古人常说：“一命二运三风水。”其中大风水是指认识和结交的朋友，真正的朋友甚至能够帮你改变命运。我们要远离抱怨。之前在工作中，我是一个很容易有抱怨的人，遇到什么事首先都会先抱怨个不停。现在，通过学习这门课程，我学会了不再抱怨。负面思想就像是生命力极强的野草，

在每个人心中都有根基，只要负面东西一传染，很多事物就会被同化。因为人的内心有很多负面的种子，只要受到牵引，就会立即被传染，从而变得消极和负面。向积极、阳光、优秀和自信的人靠齐，通常阳光的人会向更阳光的人靠近，因此，想要接近阳光的人，就要懂得主动付出更多和改变思想。知识多如牛毛，穷其一生却学不完丝毫。相较读书而言，选对环境，找对榜样，人生就会变得轻松很多。

不同的人对于改变的见解也不同，有人认为不改变是因为生活过于安逸，也有人认为是老习惯不容易改掉。人是感性动物，但是经过时间的磨练，就可以升级为习惯性动物。

通常来说，习惯表现在三个方面：一是经常接触某种新的情况而逐渐适应，二是在长时期逐渐养成、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚，三是生活中相对稳定的部分。为什么以军事为主的西点军校所培养出的知名商务人士，远远超过专门培养商业精英的哈佛大学？专家给出的答案是：西点和哈佛所培养的是知识，知识可以后天自学，也可以被淘汰。“江山易改，秉性难移”，“移”不是不可以移，而是很难转移。西点军校在培养人才的时候，不仅教知识，还教军人的习惯和个性，以及军人的做事风格，一旦形成军人做事的习惯，就会伴随一生，将会很难改变。所以，我们要培养军人的风范。国内500强企业的老板也有近百位是军人出身，包括华为总裁任正非、万科企业董事长王石、联想总裁柳传志、海尔董事长张瑞敏等，他们没有高深的学历、专业的背景或行业经验，之所以能够成功，多数取决于军人的个性、气质和做事风格。拿破仑三十多岁就成为统帅，四十几岁征服整个欧洲，他临终前总结自己的一生时曾说：“这一生不管怎么样，我的成功靠‘热情’，我的智商和情商都不高，但是无论做什么事情，即使失败也要重来一次，用无比的热情面对一切问题。”

我们一定要学会做人做事，尤其是作为领导要切记：领导是修炼出来的，格局是领悟出来的，管理技巧是可以学习和复制的。人的习惯是非常重要的，无论管理者还是员工，都要从身边的小事开始调整习惯。作为企业员工要具备十个良好习惯：目标明确、结果清晰、主动性强、主控意识、承担责任、团队精神、服从意识、执行能力、追求完美、不达目的决不罢休。

接下来讲讲第八到第十一讲，它说的都是企业员工必须具备的习惯。它分别对提升自信、目标意识、主动意识、主控意识、责任意识六方面的习惯进行阐述。自信是一个人做事成败的基础。提升自信的方法主要有：敢于冒险前行；加快走路步伐；凡事大声说话；培养微笑习惯；提升自我形象。德国哲学家叔本华曾说：“事物本身并不影响人，看待事物的眼光会深深地影响你决策。人有目标和追求的梦想，才会容易激发动力和状态，最终培养出阳光心态。不管是从阳光心态，还是所谓的积极进取的角度，成功都是一样，没有任何问题是解决不了的，方法不同，工具不同，结果就会不一样，人想要改变自己，首先要有目标，其次锁定目标，再次专注目标，最后聚焦目标。要做到不达目的绝不罢休的心态，只要有这个恒心，不断调整心态，改变措施和方法，做任何事情都会获得成功。

人要先有见识，才会有知识，把知识形成胆识，最后才会成功，归根到底，见识才是成功的前提，由于见识不同，知识和胆识不同，最终所形成的事物就会有所创新。比如，相较其它搜索引擎，Google、百度和阿里巴巴的搜索方式就有很大的创新，而所谓创新就是在别人的基础上相互学习和借鉴，经过“累加“形成自己的知识。真正有本事的人，无论从事什么行业，都可以做得很出色，然而没有真本事的人，任何工作都很难做好。如果一个人无论在什么所有公司都抱怨，那么是永远无法成功的，也许有些时候上天并不是公平的，但是当上天给你创造机会的时候都无法成功，那么一旦出现不公平就更无法创造成功，唯一可以做的就是改变自己。作为员工，要脚踏实地从基础做起，要求自己三年变成优秀员工，五年变成精英员工，八年变成行业专家，十年到十五年变成行业无可替代的人。

我特别喜欢这句话：存在即合理。“存在的就是合理的”是一种心态，也是一种心境，更是一种成熟的标志。很多民企都是家族企业模式，包含的人际关系相较国企而言会更复杂。复杂的关系所代表的是不仅是负面，也有很多正面的价值，要根据不同的角度进行分析，主动出击获取。在社会中，很多时候都是有关系的用关系，没有关系的要主创造关系，又或者有意识地创造关系。马克思曾说过：“人有自然和社会两大属性，而多数时候，人身上的自然属性相对较多。”但凡能够成就大事的人，往往都有很强的主控性，

能够控制更多负面东西。很多人都看过《康熙大帝》这部电视剧，康熙皇帝8岁登基，曾经在朝上被鳌拜戏弄，孝庄皇后教导他什么事情都不要做，只需要忍耐，康熙就忍受鳌拜八年之久。对于一个做了60年皇帝的人，没有炫耀“康乾盛世”，而是说出这样的话，可见他的胸怀之宽广。拥有阳光和积极的心态，那么所有的困难就会成为人生最好的营养品，并且不断滋生自己的能力。很多事情都是必须经历的，他人无法取代。就像蜻蜓和蝴蝶，必须经过破茧而出的过程，才能换得生命的延续。

丘吉尔曾说过：“责任是迈向成功的必经的通道。”人的责任心是至关重要的，任何事情从头到尾都必须有所担当。责任和胆量是成正比的，胆量越大，责任和地位就会相对变高。作为员工，想要获得成功，最主要的就是敢于担当。世界上很多事情都是相对的，做人不可过于精明，聪明就是笨，而笨就是聪明，大智若愚才是最聪明的。这句话看起来有些矛盾，但实际上就是在讲一种相对关系。很多员工会觉得自己付出很多，老板却没有给他增加薪酬。事实上，任何事情都是由量变逐步引发成质变的过程，考察员工是需要花费时间的，如果员工没有做出相应的成绩，就算老板想为他提高薪资，也是不足以服众的。我们需要记住的是，只要能把角色做好，天下没有任何事情能把你难倒。

古往今来能够成就大事的人多数都是在危难之时方显英雄本色，敢担当是人有胆有识的标志，所以人们除了要有非常强的责任心，还要学会多自愿付出。付出和回报能否成正比，关键是看前提条件，只有调整好自己的心态，把所拥有的事物都当做一种回报，所看问题的角度才能有所不同，问题的结果就会变得积极乐观。任何事情都需要有缓冲地带，只有先付出，并且且比别人多付出，才有可能慢慢有所回报。蒙牛集团牛根生曾说：“有些人坐在老板的位置上，实际上只是一个走运的员工，有些人坐在员工的位置上，实际上早已经是老板了。”一个人是不是老板关键是由心境决定，即使不是老板也要保持老板的心境。付出永远先于回报，人要学会在付出中成长。

人要不断改变内心世界，增加智慧，从而丰富能力，最终创造外在的结果。只有做到内外双修，外在物质丰富，内在心灵自由，才能够真正实现家庭、事业双丰收，从而使人生更加美满、幸福和成功。

通过学习这门课程，让我掌握了如何拥有阳关般的心态，如何让学习成为我一辈子的事情。我们必须培养良好的习惯，才能在工作上有更好的发展。丰富内在，充实内在，才会不断得到提升。自信，才能遇见最美的自己。我们年轻人要学会吃苦，踏实肯干，相信付出总会有回报的。态度决定一切，优秀是一种习惯，责任贯穿一生。