20xx年度劳动保障监察工作总结 政策法规与劳动保障监察股

二〇一一年十一月

一年来，劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，按照局党组的统一部署，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路，创新工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务股室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将20xx年工作总结如下：

一、年度目标任务完成情况

（一）法律法规宣传贯穿始终、多种形式结合、务求取得实效。20xx年，开展大型室外宣传活动2次、接受现场和热线咨询群众2000余人次、向移动、联通用户3000多人发送手机短信、悬挂横幅20余条、制作展板5块、橱窗宣传栏4个、张贴宣传画10套60张、特设《社会保险法》咨询热线办公室；编印并发放《社会保险法知识问答》500本、《社会保险法》解读专刊5000份、发放《劳动保障法律法规汇编》41本；发放《社会保险法》宣传单7500份、新修订《工伤保险条例》2000份、《社会保险法》宣传提纲1000份、《劳动合同法》5000余份、《劳动合同法实施条例》5000余份、《劳动保障监察条例》3500余份；组织1期人社系统115人参训《社会保险法》培训班、制作《社会保险法》学习宣传成果展示1册。

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（二）劳动保障年度书面审查把劳动监察工作基础打牢。审查用人单位共234户，涉及劳动者11657人(其中农民工2536人、女职工3566人、劳务工289人、外省职工224人)，督促用人单位为513名职工参加工伤保险，为602名劳动者补劳动合同。比上年增加23户437人，保证了目标任务的完成。

（三）严格执法，依法办案。20xx年1—10月份共处理拖欠农民工工资案件24起，清理拖欠工资251.66万元，涉及农民工547人，时限内结案率100％。

（四）社会保险稽核数据力求实而准。社保稽核中，参保单位申报缴费基数、工资基数等数据进行严格核定，以确保真实准确。书面稽核养老保险参保单位共155 家，参保职工6471人；失业保险参保单位504家、参保职工20096人；医疗保险参保单位303家,参保职工33000人，其中在职工23205人，退休职工9775人；工伤保险参保单位263家，参保职工19031人，其中农民工参保6819人；生育保险参保24877人；实地稽核83户。

（五）劳动保障诚信评价工作取得显著成效。参加诚信评价的用人单位共234户，依据《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》，评定出劳动保障诚信A级单位35家、B级单位173家、C级单位26家。

（六）用人单位用工信息采集工作开展顺利。开展用人单位用工信息采集工作基本结束，为下步两网化建设打下基础。

（七）日常巡查开展有序。一季度与农民工工资支付专项检查和清理整顿劳动力市场秩序专项检查相结合，完成巡查数50户； 2

二季度与《劳动合同法》专项检查相结合，完成巡查数50户；三季度与用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查相结合，完成巡查数50户；四季度与多部门联合开展农民工工资清欠专项检查相结合，完成巡查数50户。 （八）专项活动开展扎实有效。通过清理整顿劳动力市场秩序、农民工劳动合同签订、用人单位执行《劳动合同法》情况、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、联合开展农民工工资清欠专项检查等多个专项检查，取得了明显的效果，劳动用工规范、劳动关系和谐，确保社会稳定。

（九）各类文件、书面总结、统计报表按时上报。上报市局文件11份，书面总结6份，统计报表33份。

（十）案件管理规范。案件处理按规定的程序执行，案卷装订并整理成卷。

(十一）执法行为规范。投诉举报电话向社会公布，执法必须两人以上，检查主动出示证件，监察文书按要求制作。

（十二）农民工工资保障金制度全面启动。为从源头上治理拖欠、克扣农民工工资行为，确保农民工工资按时足额发放，我县预防和解决拖欠农民工工资领导小组设立了“农民工工资保障金专户”，全面启动了农民工工资保障金制度。制度规定：凡在本县范围内参与工程项目招投标的建设单位和施工企业、曾经拖欠农民工工资的非建筑企业都要执行农民工工资保障金制度。凡未缴纳农民工工资支付保障金的建设施工单位，相关部门按规定不得办理施工许可证。建设单位和施工企业工程项目竣工后30日内、曾经拖欠农民工工资的非建筑企业一年内无投诉举报拖欠工资 3

的，持缴纳凭证办理保障金退还手续。用工单位一旦出现拖欠农民工工资行为，由县人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，从农民工工资保障金专户中先行划支，并通知用人单位按照拖欠工资的两倍在15日内予以足额补缴。该制度的全面施行，从根本上预防和解决拖欠农民工工资问题打下基础，为农民工按时足额领到工资上了“保险锁”。 （十三）完成人力资源和社会保障局志“劳动监察”部分初稿。

（十四）共性工作完成质量好、标准高。机构整合后，省人社厅网站发布2篇、市人民政府网站发布5篇、市人社局网站发布2篇、县人民政府网站发布10篇、本局网站发布22篇、本局简报发表11篇；《劳动保障监察工作的现状和思考》论文1篇、《劳动监察调研报告》1篇；每月、半年、年度有工作计划，半年、年度有总结。20xx年接受各类来访人群政策咨询140余人次，接待来访群众都是高兴而去。 （十五）完成局党组、领导安排的其他各项工作。

二、主要措施

(一)牢固树立宗旨意识，增强劳动保障监察工作人员的责任心和紧迫感。

（二）加强理论学习，敢于在工作中面对问题、思考问题。

（三）克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神。

（四）加强与建设、公安、工会、工商、地税、财政等部门及上级业务部门的联系，强力推进工作的开展。

三、存在的问题

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(一)新形势下的劳动保障监察工作新问题层出不穷，热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨，处理难度也越来越大，维权和社会稳定的任务更加繁重。

（二）相关部门之间的配合不够默契，劳动保障监察工作涉及到多个领域,需要各部门之间的密切配合。在有些专项行动中,公安、建设、工商、地税、工会等部门需联合行动,但现实却还不尽人意。

（三）今年劳动保障监察开展的专项检查较多、各项工作任务压力较大，在劳动保障监察案件的办理、开展各项调查工作人员不足的情况较为明显。目前“两节”临近，农民工工资清欠任务较重、维稳压力较大。

四、20xx年工作打算

在今年抓好劳动保障监察各项工作特别是工作有新突破的基础上，继续开创性、前瞻性地抓好以下工作。

(一)加大劳动保障法律法规的宣传力度。每个季度都要采取多种形式，开展劳动法律法规的宣传活动，增强劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识，为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。同时争取与灵璧报社、电视台等新闻媒体积极配合，在执法过程中邀请新闻媒体跟踪采访，对一些影响面大、比较典型的案件进行曝光，树立劳动保障监察的权威性，提高劳动保障监察工作在老百姓的认可度。(二)大力开展劳动保障诚信评价活动，推动劳动保障年审工作再上新台阶。按照ABC管理目标的规定，对受检单位的劳动用工行为进行检查，在检查过程中要增加透明度，对严格遵守劳动保障法律法规、用工诚信度较高的单位，要 5

确定为“劳动用工诚信单位”和“劳动用工年审合格单位”并向社会公布，对不按时参加年审，违反劳动保障法律法规的单位同样在新闻媒体上给予曝光，并按规定给予相应处罚。(三)加大劳动合同签订监察力度，进一步规范用人单位用工行为。继续加大劳动合同签订监察力度，切实做到早动员、早部署、早宣传、早检查，要深入到用人单位，采取边宣传边监察的形式，让用人单位熟悉相关法律规定，对不按规定签订劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行处罚。 (四)建立健全监察员办案制度。处理案件过程中，保证案件处理及时、快捷，要求在立案、调查取证、结案等环节指定两名监察员负责，其中一名为主办监察员，对案件负总责；另一名为协办监察员，协助主办监察员，两名监察员直接对办案质量负责。一旦出现了行政复议，可以更直接、方便地找到引发行政复议的原因。(五)加强具有“灵璧特色”的劳动监察“两网化”建设。加大劳动监察工作下沉力度，“关口”前移，充分发挥基层劳动保障平台的职能作用，对各类用人单位实行划片包干、分片管理。各乡镇、开发区劳动保障事务所应摸清各自辖区内用人单位情况，对辖区单位的基本情况进行调查了解，长期开展日常巡查和专项检查。在检查过程中要切实做到“十二清”即用人单位位置清、单位性质清、联系方式清、法人代表姓名清、劳资负责人姓名清、单位用人数量清、劳动合同签订人数清、单位参加社会保险人数清、工资支付情况清、监管区域单位增减情况清、监管企业人数增减情况清、单位遵法守法情况清。5人以上用人单位，逐一采集信息，建立信息数据库，每格达到：“一企一档”、“一簿一册”。在执法中注重与基层劳动保障平台兼职监察员的配合，形成执法网络， 6

使全县人力资源市场秩序有更大的改善。 (六)争取上级支持与帮助。主动加强与上级劳动保障监察部门的联系，争取更多的支持，特别是在一些典型个案和特殊企业的问题上能得到他们的帮助。

(七)加强部门合作。执法中与公安、建设、工商、工会等职能部门加强配合。为保证执法监察过程中形成合力、提高威慑力，定期组织以上部门召开联席会议或工作例会，定期通报工作情况，分析研究劳动保障法律、法规贯彻执行中存在困难和问题。 (八)加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。按照灵璧县《关于预防和解决拖欠农民工工资问题的通知》（灵政办发[2011]79号）文件精神，主动与建设、交通、水利、招投标采购中心等行政部门联系，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控。坚持每月深入到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。(九)抓好“三优”文明窗口创建工作。按照“三优”文明窗口工作标准,结合工作中存在的问题，今年进一步建立健全各项规章制度，规范执法程序，落实办案责任，严格各类档案管理，进一步提高工作人员执法水平、政治素质，确保“三优”文明窗口创建工作较去年有突破性进展，逐步成为全市劳动保障系统“三优”文明窗口创建工作的典范。（十）同时继续抓好劳动保障监察信息报送、刊登工作及局党组安排的其他各项工作。

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第二篇：古城子镇劳动保障监察总结

古城子镇劳动保障监察

“两网化”管理工作总结

按照市、县劳动和社会保障局关于《盘锦市劳动保障监察两网化管试点工作实施方案》的要求，我镇自开展“两网化”试点工作以来，在镇党委、政府的正确领导下，在上级劳动保障监察部门的正确指导和帮助下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入落实科实发展观，为了达到市、县各级劳动保障部门的工作要求，不断创新、迎难而上、创造性的开展工作，我镇“两网化”工作取得了显著的成效。目前，古城子镇的劳动保障监察工作基本上达到了全镇覆盖的网格化管理体制模式，已经初步实现了信息齐全、数据完备、覆盖全镇、动态管理、全过程监督检查的劳动保障监察网格。延伸了盘山县劳动和社会保障监察网络的触角，提高了镇劳动保障事务所和监察工作站的服务质量，更好的服务于古城子经济又好又快发展的大局，为古城子经济社会和谐发展，创造了良好的人力资源和社会保障法制环境。现将一年来我镇两网化试点工作情况总结如下：

一、“两网化”工作进展情况

1、加强领导，成立组织。

县局动员大会开展后，为了加快我镇“两网化”工作的开展，我镇成立了由镇长蔡文慧任组长，副镇长苗素荣任副组长的劳动保障监察工作领导小组，下设五名组员，为古城子镇“两网化”工作的顺利

开展提供了组织保障。

2、结合实际，制定工作实施方案。

镇党委、政府高度得视，专门召开会议，把“两网化”工作列入重要工作议事日程，并配备了办公桌椅和档案柜及办公用品，制作了各种图表，在原有劳动保障事务所组织人员的基础上，又配备一名同志配合从事此项工作，制定了工作准则和实施方案，为此项工作顺利开展、有效的运行夯实了基础。

3、加强人员培训，提高“两网化”工作人员的业务水平。

我镇现有劳动监察工作人员5人，其中专职2人，协管3人，2人参加了市里统一组织的培训学习，经考试合格后，获取了同市劳动和社会保障局统一印制的《劳动保障监察协管员证》，通过学习，使他们基本熟悉掌握了劳动保障监察相关业务知识以及工作程序，现已持证上岗。

4、积极采集用人单位基本信息，建立用人单位基本信息数据库。 按照“一企一档”的工作目标，我镇用10天的时间对全镇30家用人单位的基本信息、劳动用工、工资发放、参保缴费等情况进行了详细的信息采集，建立了电子档案，对2家规模企业建立的信息数据库。目前这项工作正常完善之中。

5、健全制度，规范管理。

我们按照《盘锦市劳动保障监察协管员管理暂行办法》、《盘锦市劳动保障监察协管员考核暂行办法》和《劳动保障监察协管员岗位工作职责》等规章制度严格要求自己，以对镇党委、政府负责、对上级

劳动保障局负责、对企业负责、对劳动者负责的精神开展工作，建立了向上级通报制、镇党委考核制，形成了规范的工作机制，保证了我镇劳动监察工作的工作质量和顺利开展。

二、工作取得的成效

为更好的落实《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等劳动保障法律的贯彻落实，借助劳动监察网络化工作平台，在全镇范围内开展了以进企业、进村屯的服务活动，把法律、法规、政策深入广泛的进行宣传，积极为企业做好服务工作，促进劳动者和用工单位了解《劳动法》、《劳动合同法》，提高他们的法律意识，增进了劳动者维护自身合法权益的能力，促进了我镇经济社会的和谐稳定和又好又快发展。

虽然今年我镇在“两网化”试点工作中取得了一些成绩，但按照上级对我们的要求还远远不够，工作中还有很多的问题需要我们去完善和提高，比如信息数据库还不完善，用工单位的一些信息采集还要进一步细化等。但我们相信，在镇党委、政府的正确领导下、在上级劳动保障部门的大力支持和帮助下，古城子镇的劳动保障监察工作会迈上一个更新的台阶。