移动通信基础知识培训

移动通信基础知识培训

一 移动通信常用的专业术语

基站：即公用移动通信基站是无线电台站的一种形式，是指在一定的无线电覆盖区中，通过移动通信交换中心，与移动电话终端之间进行信息传递的无线电收发信电台。都是以主设备加基站天线的形式呈现，最直观的就是我们现实中看到的铁塔，抱杆，桅杆型的基站。

直放站：是在无线通信传输过程中起到信号增强的一种无线电发射中转设备。直放站的基本功能就是一个射频信号功率增强器。实际上基站在其覆盖范围内并不是100%的覆盖到每个角落，难免会由于某些原因而在有些地方出现信号弱，更甚者出现盲区的现象，这时候就需要直放站进行覆盖，达到消除弱信号或者盲区的目的。因此直放站就是通过各种方式将基站信号接入并进行放大，进而改善信号不良区域。

天线（Antenna）——天线是将传输线中的电磁能转化成自由空间的电磁波，或将空间电磁波转化成传输线中的电磁能的专用设备。简单的理解，天线就是负责信号中转的无源器件。 

室内分布系统：室内分布系统是将基站信号引入室内，解决室内盲区覆盖；它可以有效解决信号延伸和覆盖，改善室内通信质量；它将基站信号科学地分配到室内的各个房间、通道，而又不产生相互干扰。它是基站和微蜂窝的补充和延伸，有不能被基站和直放站所代替的优势，是大都市中移动通信不可缺少的组成部分。

盲区：在移动通信中，盲区表示信号覆盖不到的地区，在这样的地区 移动信号非常微弱，甚至是没有。由于建筑物的隔墙、楼层等障碍对电磁波产生阻挡、衰减和屏蔽作用，使得大型建筑物的底层、地下商场、停车场、地铁隧道等环境下，移动通信信号弱，手机无法正常使用，形成了移动通信的盲区。

通话质量（RXQUAL）：顾名思义，就是手机通话时的语言质量即清晰程度。在移动通信中通话质量是一个很重要的网络参数，按照语言的清晰程度将通话质量分为0到7不同的8个级别，0最好，客户通话时的感知最好；7最差，通话时的感知最好，客户。一般正常的通话质量应该为0-3。

信号场强：是指信号信号的强弱。在移动通信中信号的强弱用具体的电平值表示，通过测试手机可以测得，一般-40~-80dBm为可正常通话的强度范围，也可直观的从普通手机的信号显示格数看出。

手机发射功率：手机发射功率是指，手机在寻呼基站时的功率。手机发射功率越高，说明上行越弱，客户感知为拨打电话上线慢。

切换：就是指当移动台（用户手机）在通话过程中从一个基站覆盖区移动到另一个基站覆盖区，或者由于外界干扰而造成通话质量下降时，必须改变原有的话音信道而转接到一条新的空闲话音信道上去，以继续保持通话的过程。

掉话：是指用户手机在使用过程中由于出现异常而自动挂断的现象。

单通：是指用户双方正在通话时，由于异常出现只有一方可以听见另一方的声音，而另一方听不到对方声音的现象。

断续：是指用户双方正在通话时，由于网络故障造成单方或双方听不清对方的声音，断断续续，并伴有金属音。

二：基站和室分系统的识别

上图所示为基站覆盖天线示意图。在广大的农村地带大部分使用铁塔进行覆盖，而在城市由于政府部门干预，大部分采用楼顶桅杆覆盖或是楼顶建设抱杆安装天线进行覆盖。对于基站覆盖区域边缘场强要高于－93dBm以上，且通话质量等级须在3级以上。

                                         

上图所示天线，大部分使用于小区覆盖，即：在有的多层覆盖小区我方建设优化设备加此类天线进行信号覆盖来解决该小区信号问题。                                                         

         

上图所示为我方在高层、办公区或是酒店等区域进行室内信号覆盖所使用的天线及设备。室内分布系统的边缘场强须高于－85dBm。

三 影响信号覆盖质量的各种因素

影响信号覆盖的因素有以下几点：

    1. 覆盖方面，由于建筑物自身的屏蔽和吸收作用，造成了无线电波较大的传输衰耗，形成了移动信号的弱场强区甚至盲区;

     2. 容量方面，建筑物诸如大型购物商场、会议中心，由于移动电话使用密度过大，局部网络容量不能满足用户需求，无线信道发生拥塞现象;

     3. 质量方面，建筑物高层空间极易存在无线频率干扰，服务小区信号不稳定，出现乒乓切换效应，话音质量难以保证，并出现掉话现象。

四 简单故障判定分析

案例1：故障现象：基站覆盖区信号太弱，通话质量较差。

故障分析：此种情况是由于该处信号场强微弱导致。

采取措施：现场测试记录覆盖小区CID，与机房联系看基站功率是否有调整空间，若有调整空间则调整后并验证；若无可研究是否可以调整基站天馈方向角来解决。

案例2：故障现象：现场测试信号场强正常，但是出现掉话或连接错误等现象。

故障分析：

1．可能是几个频点之间存在切换不畅问题，需要加上他们之间的切换关系。

2．如该处为人口比较密集的地方，如会议室等场所，可能是话务量拥塞引起的。

3．该频点可能受到干扰，虽然信号强度足够，但信号质量差，仍造成通话故障。采取措施：查看这几个频点间的切换关系是否做了，如果做了，就需要做话务量拥塞等其他考虑，如果容量满足，则需要技术人员检查干扰情况。

案例3：故障现象：手机解不出来信号，用测试手机锁频，同BCCH却出现不同的CID。

故障分析：这种现象是由于同BCCH的不同基站均覆盖该区域，且覆盖该区域的信号场强大致相同，而产生的同频干扰问题，导致此故障现象。

采取措施：现场人员与相关部门借口人联系，告知此情况，并让其更改其中一个小区的BCCH，从而解决此类故障。

案例4：故障现象：客户反映区域建有优化设备覆盖，而且前期通话正常，近期使用不正常。

故障分析：

1.客户反映区域周边环境发生变化所致。

2.设备工作不正常所致。

采取措施：

1.查看客户反应区域周边环境，是否有在建高楼阻挡，客户室内格局是否发生变化，造成的信号衰弱较为严重的。若有给予客户合理解释。

2．现场测试客户反应区域信号强度，并检查设备供电是否正常，若设备供电正常，则安排相关技术人员进行设备故障核查。

 

第二篇：劳动知识培训总结

劳动知识培训总结

1、用人单位未及时足额支付工资（加班费）将面临什么法律后果？ ① 劳动监察投诉：归还拖欠员工工资本金，加付25%的补偿金 ② 劳动争议仲裁申请：归还拖欠员工工资本金，加付50%以上，1倍以下的赔偿金

③ 员工随意辞职权（单方解除劳动合同，不需提前告知），可要求企业支付经济补偿金，低于一年为半月工资，高于一年为一个月工资，依此类推

④ 超过一天也叫拖欠工资

⑤ 企业拒付，经劳动争议仲裁的，加付50%赔偿金；

经劳动监察的，加付50%以上，1倍以下的赔偿金 ⑥工资支付时间为：满一个月后九日内支付，遇法定节假日提前，

如企业遇困难，可延长5日是，与员工商议

后可延长15日。

仲裁时效为一年，劳动争议中：在职工资不受促裁时效的限制，离职的一年内提出方可，追偿工资的差额无期限限制

工资表最少保存2年，劳动合同最少保存3年，员工工资权益的保护期限为2年，超过两年的由员工拿证据

2、 在试用期内不可以任意辞退员工，衩证明不符合录用条件的方可直接辞退

3、 员工提出辞职，用人单位在以下情况须支付经济补偿金（劳动法第三十八条）

4、 劳动合同期满不等于劳动关系自己终止：企业需向员工出具解除劳动合同证明书，并需按工作年限支付补偿金；在企业工作满

十年的员工向企业提出签定无固定期限劳动合同时，企业必须签定（另劳动法第四十二条、四十五条）

5、 每月加班时间不得超过36小时，为了减少加班费的支出与员工协商确定每月所有加班费的金额是错的，在这种情况下，需支付加班费，并罚款100-500元

6、 加班费基数：劳动合同中约定的正常工作时间工资

经济补偿金基数：员工前12个月的平均工资(包括月工资、过节费，年终双薪、奖金等)

7、

8、 严重违反公司的规章制度方可辞退员工 公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金并不可以辞退员工，需在以下情况方可：

① 员工经培训调整工作岗位仍不胜任工作

② 员工患病或非因工受伤，病愈后不能胜任工作

③ 劳动合同变更未达成协商的

④ 公司搬迁，客观情况发生重大变化

规章制度的制定

1、制度内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等

2、制定程序：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

3、四要素：内容合法、程序民主、企业单决、公示告知

4、企业规章制度切勿作为劳动合同附件（单决与共决）

5、用人单位应该当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者，并向劳动者提供书面文本

6、合理安排，分级设置

根据员工违规行为的严重性和情节轻重分别设定警告、通报批评、经济处罚、解除劳动合同等不同档次的惩处条例。明确规定各类违规情形，特别是严重违反规章制度的情况（“重大”、“严重”等原则性需进行具体化）

7、经济处罚

用人单位依规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过员工当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分，实施处分后的月工资不得低于最低工资标准（当月经济处罚数额超过30%的不可分月扣减）。经济处分与经济赔偿并不同类，不冲突（劳动者与企业是否存在经济赔偿关系实践中存在争议）

8、 工作中无“自动离职“一词，作为旷工，严重违反公司规章制度，开除。需支付工资，无需支付经济补偿金

9、 制定公司的规章制度时，可注明需遵守计划生育制度，女职工违反计划生育可辞退员工

劳动合同的签定

1、

2、 自用工之日起一个月需签定劳动合同 员工不愿意签劳动合同时，第一步、书面通知劳动者订立劳动合同 第二步、书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付补偿，需支付工资

3、 超过一个月不满一年未订立劳动合同：向劳动者每月支付双倍工资，与劳动者补订书面劳动合同，经济补偿金由20xx年x月x日起支付

4、 奖金、津贴、补贴等项目不属正常工作时间工资的，可在劳动合同中约定工资中，注明“已包含加班工资”或实行“月薪”制约定津贴等

5、 时薪=约定工资/（21.75天*8小时+约定超过法定工作小时数*150%或200%）

例：每月工资为3000元，超过32小时：3000/（21.75*8+32*200%）=12.61元

6、

7、 实行计件工资时，需注明单价，定额（70%员工可完成） 可约定违约金的两种法定情形：

① 培训服务期：专业技术培训而支付的有凭主的培训费用

② 竞业限制：单位应当按月给予劳动者一定数额的经济补偿，否则无效。竞业限制不得高于两年，补偿金额不低于离职前工资的50%

8、

9、

企业结业也有经济补偿金 社保按工资标准总额缴纳