围绕中心 凝心聚力

为推动企业发展持续发展提供坚强保证

20xx年，党群工作始终坚持“融入中心，服务大局”的原则，围绕生产经营中心，创新求实，为促进事业部年度经营目标和重点工作目标实现，为强基固本、积极应对各种艰难困境和挑战，有效发挥了支持和服务效能。

第一部分 20xx年亮点工作回顾

（一） 组织工作持续强化

1. 领导班子和干部队伍建设持续进步

以“创建四好班子”和打造高素质干部队伍为目标，从强化教育、改进作风、发挥合力入手，不断加强班子建设，带动干部队伍整体素质提升。

2. 基层党组织尽显活力

党总支以“创先争优”活动为主线，以强化党员教育管理为手段，固化形式，融入中心，切实发挥党支部、党员的两个作用，20xx年，加强了党组织和党员队伍建设，有6名预备党员转正，发展1名预备党员，9名入党积极分子被列为重点培养考察对象，10名优秀员工向党组织递交了入党申请书并参加培训、结业。全体党员充分体现先锋模范作用，涌现出27个党员先锋模范岗。

（二） 宣传思想工作实效突出

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以倡绩效、促和谐为目标，本着宣传工作思想工作并重的原则，进一步强化立体宣传，充分发挥各支部、支会的宣传优势，使宣传工作更加体现出时效性、针对性。

1. 典型引路，统一思想。年初重新组建了宣传报道网络，下发了20xx年宣传工作要点，使企业宣传报道工作更加有序。全年共投稿80余篇，持续有效地开展宣传工作，树立公司良好形象。

2. 因势利导，稳定思想。结合公司经营工作实际，多次召开了员工座谈会，全面了解员工思想动态。结合公司实际经营形势，积极开展员工思想动态分析，全面了解员工队伍思想状况，注重抓重点人群、抓思想倾向，抓措施落实，以强大合力促队伍稳定。

3. 传承创新，固化思想。将形势任务教育、安全教育、政治思想教育作为员工思想教育的主要内容，组织员工学习身边典型群体和个人先进事迹等。以安全生产、项目突破、经营管理业绩等为主题开展主题宣传活动。

4. 企业文化建设呈现特色。积极营造感恩企业、团结协助、科学发展的和谐环境，将安全文化作为企业文化的子文化之一，弘扬“感恩心做人、责任心做事”理念，开展了“我要安全”班组演讲比赛、“做责任员工，创品牌班组”班组园地板报评比、班前会竞赛等一系列主题文化活动，营造企业经营工作安全文化氛围。

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（三） 纪检监察工作有序开展

1. 反腐倡廉工作预防得力。深入贯彻集团公司纪检监察工作会议精神，努力加强党风廉政建设，为企业生产经营工作保驾护航。与中层干部及重要岗位人员签订了《党风廉政建设承诺书》，11月份组织相关人员进行廉政教育；强化监督，进一步强化领导干部廉洁自律约束机制，组织开展了“小金库”自查自纠和基建、设备管理专项检查活动。一年来，公司没有违法违纪事件发生。

2. 效能监察工作规范有序。以企业生产经营为中心，从改善管理方式，规范工作行为入手，扎实有效开展效能监察工作，为强化企业内部管理，提高经济效益发挥积极作用。强化了对物资采购招标、基建工程和设备招投标过程的管理和监督，强化了对各个环节的监察。

（四） 工会工作主线突出

认真履行工会组织“维护、建设、参与、教育”四项职能，突出技能竞赛和文体活动两条主线，展示企业整体形象，活跃员工文化生活，推动和谐企业建设步伐。

1. 关注员工思想动态，倾听员工心声。通过问卷调查、座谈会等形式及时了解基层员工的困难和员工的想法并给予必要的帮助、服务和指导，稳定员工队伍。工会本着“员工利益无小事”的理念，畅通诉求表达和信息传递渠道，监督并跟踪有关事项的信息反馈及整改。截至11月底，“员工 3

信箱”收集到意见5条，接待员工反馈意见及思想交流达15次，工会通过各种形式对员工所反馈的问题予以解决落实，保障员工利益不受侵犯。坚持开展“六必访”和“三关心三保证”帮扶工作，关心员工疾苦，让员工及家属感受到企业的发展和关心。

2. 积极开展劳动竞赛，促进员工素质提升。结合事业部自身实际情况，党、政、工、团齐抓共管，积极开展了一系列卓有成效的劳动竞赛活动，充分发挥了劳动竞赛新作用，把过去单纯的生产型、体力型劳动竞赛转变为智力型、管理型上来，不断掀起了竞赛高潮，有效地促进全年工作目标的完成。今年开展的劳动竞赛有班前会比赛、班组长技能比武、班组长演讲比赛、班组园地建设评比、“星级员工”评比、营销人员产品推介比赛、质量控制技能比武等。

3. 集思广益，挖掘“金点子”，降本成效显著。20xx年，党群工作规范了“金点子”提案工作实施流程，鼓励员工发动脑筋，通过小改小革，达到降本增效的目的。全年共收集到金点子74项，其中综合管理类26项，技术质量类48项，评审后同意立项45项，目前已经结题17项，实现降本增效逾100余万元。

4. 活跃企业氛围，建设和谐团队。工会积极组织开展员工疗养、体育比赛、各类座谈会、班前会比赛、知识抢答赛、趣味运动会、演讲比赛等50多项文体活动，为员工提 4

供施展特长和兴趣的舞台，增强团队荣誉感。

（五） 团青工作特点鲜明

共青团工作以各种主题活动的开展为手段，以点带面，引导团员青年积极投身生产建设实践。围绕公司安全工作主题，团总支开展了“班组安全誓师”活动；6月份启动“我要安全”主题演讲比赛，提高员工的安全意识；组织“安全一口清”活动，共收到员工提交的标语32条，筛选出20条进行评选，让安全深入每人心中。一系列主题活动的开展，增强了青年员工的责任意识，切实发挥团员青年的生力军作用，为公司的生产建设工作做出了贡献。

第二部分 目前的形势和存在的问题

产业发展受单一客户及市场影响巨大；产品结构优化调整计划未能按期实现，人力资源结构优化任务艰巨等等，责任和使命要求我们必须认清形势，发展才是硬道理，争地位，求发展。我们要牢固树立“以人为本”的理念，求真务实、真抓实干、立足当下、着眼未来，把全体干部员工的力量、智慧和创造力凝聚到推动企业持续稳步发展上来。

目前，员工队伍的凝聚力和创造力还不能很好适应企业可持续发展的要求，党组织、工会、共青团的作用还没有完全发挥，广大党员在经营生产中的主力军作用、模范带头作用、帮带作用还做得不够。管理人员作风转变还不彻底，服 5

务支持意识不强，部分干部工作方法简单、作风浮躁，甚至不思进取。在制度建设、机制创新上还存在诸多弊病，还需要我们进一步的努力。

如何使每一位员工转变观念，在技术突破、项目突破、市场突破上统一思想、达成共识，是我们工作的重点。如何有效地把党群工作与生产经营工作有机结合，还需要进一步的探索。

第三部分 20xx年工作规划

20xx年，国内外经济形势愈加复杂，经济形势不容乐观，任务更加艰巨。困境考验毅力，挑战彰显价值。

20xx年，公司党群系统工作方针：率先垂范、鼓舞人心、提升效能、和谐共赢。

20xx年，公司党群系统工作思路：快速响应业务发展需求。持续推进领导力提升和干部职业化建设。鼓舞广大干部员工同舟共济促发展。强化核心职能，促进效率效益突破，全面推进劳务外包、采购招标及人员结构优化提升。营造稳定、健康、和谐发展新局面。

一、 继续加强党的建设，开展“标准化”党建工作。进一步细化、量化、标准化党群日常工作，明确党群工作检查的内容，促进党群工作的规范化、制度化和有形化。开展“党员素质提升”活动、每月定期开展党员“五个一”活动、 6

推行星级党组织、党员先锋模范岗评选，全年创建至少1个五星基层党组；进一步促进党员队伍素质提升，发挥党员先锋模范作用，树立党员良好形象。规范发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个、发展一个”的原则，把那些政治坚定、作风扎实、实绩突出的群众干部吸收到党的队伍中，确保发展党员质量。

二、 继续加强“四好”班子建设，以更好的适应新形势、新目标的发展需要。一个班子，就是一面旗帜。企业工作成效的好坏，发展的快慢，是否可持续发展，关键在班子。因此，我们将按照“四好领导班子”建设要求，切实加强班子建设。我们将始终把提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的核心内容，不断增强领导班子的团结意识、大局意识和政治意识。不断推进领导班子和干部队伍高效作为，努力将班子建设成视野开阔、勤于思考的学习型班子团队，建设成作风正派、勤政清廉的廉洁型班子团队，建设成想干事、能干事、干成事和不出事的实绩型班子团队。

三、 继续加强惩防体系建设，增强全员的自律意识。认真执行党风廉政建设责任制，坚持教育、预防为主，狠抓党性、党风、党纪教育和警示教育活动，以增强全员的自律意识、法律意识，做到抗腐蚀、拒诱惑、守清廉。全年不少于两次并出具专项调查报告，形成具体整改计划，整改完成 7

率达到100%。

四、 继续加强员工队伍建设，为企业发展凝心聚力。将重点开展以“凝心聚力促发展”为主要内容的凝心聚力活动，努力提升团队的综合能力。助推人力资源结构优化，持续优化行政管理通道人员结构；深入多岗位多职业通道开展技能比武活动，加大一线多技能员工培养力度，努力创造“人人学技术、人人皆成才”的良好局面，不断提升全员的整体素质，整合发挥人力资源效能。持续深入推行“做责任员工、创品牌班组”班组创建活动，进一步规范班组管理，发挥班组长的能动性，多样性的开展创建活动。20xx年，各通道技能竞赛员工参与率达80%以上。

五、 充分发挥工会在企业建设中的作用。加强对工会工作的领导和支持，发挥工会在维护职工权益、参与民主管理、加强思想政治工作、开展健身益智文体活动等方面的作用，进一步扩大群团组织的覆盖面和影响力。坚持开展员工座谈会活动，及时反映员工的建议和呼声，针对具体问题制定具体措施，促进企业持续稳定发展。大力开展各类先进的选树，全方位宣传先进事迹和工作经验，以员工身边的事迹鼓舞和教育员工。定期开展“帮贫扶弱”、“温暖生日”、“节日慰问”等内容的送温暖活动，凸显大家庭的温暖和关怀。

六、 加强团组织建设，大力推动党建带团建工作，开展事业部特色活动。积极开展“雷锋日”、“五四”青年志愿 8

者活动、青年突击队等青年建功成才活动，以创建“青年文明号”等活动为抓手，组织开展具有事业部特色的社会实践活动；推动团建工作持续创新，启动并做好每季度团青一颗星、红旗班组、红旗团支部评选工作，重视和发挥兼职团干部的积极性，努力为团员、青年成长提供有利的平台，充分发挥团员青年在企业经营中的生力军作用。

七、 全方位做好后勤服务，构建和谐企业

全面完成党群工作系统现有规章制度的梳理规范和流程的精简优化，提升服务质量和效率。努力营造和谐的党群干群关系。坚持领导每月现场走访至少一次，每季度座谈至少一次，增进领导与员工间的沟通交流，提高干部的亲和力。利用多种渠道和方式落实员工的参与权、监督权和知情权，及时消除员工的思想疑虑，及时化解思想情绪，引导员工对促进企业发展谏言献策。加强内部治安和社会综合治理工作，构建和谐企业。确保全年无一例内部治安事件发生。

2012，新的起点，我们有更艰巨的任务，也有更美好的希望，天道酬勤天助我,自强不息自成功，我们坚信：在总公司的领导、支持下，通过全体同仁的齐心协力，我们一定能走出困境，实现预期目标！我们一定能做得更好！ 9