花桥街党群绩效工作总结

一、健全基本组织落实花桥街党群绩效工作

花桥街工委在开展绩效工作达标过程中，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，以服务居民群众、构建文明和谐社区为主题，以创建?五个好?街道社区党组织、争当“五个模范” 党员为目标，以党组织?五个基本?和?七个体系?建设、党员先锋岗创建为载体，把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿活动始终截至20xx年12月，花桥街共有基层各级党组织93个，其中党委1个（街工委）；街机关支部、城管执法队支部2个；社区20个，设党总支17个（下设66个支部），支部3个；街属非公经济组织2个，设党总支1个、党支部1个；街属新社会组织2个，设党支部2个。花桥街党群绩效工作基层党组织?五个基本? 建设达标率为85%；?五好?祖先区创建达标比例达到75%；发展新党员35岁以下比例为45%。

全面推进?五个基本?建设

明确目标，突出重点，统筹推进党建工作?五个基本?建设。

（一）准确把握?五个基本?建设的目标要求和基本原则

各级党组织要按照抓基层、打基础、利长远的要求，紧密结合实际，科学谋划、精心组织，突出重点、整体推进，

把基层党建工作?五个基本?建设落到实处。做到党组织坚强有力，党员作用突出，工作得到促进，人民群众满意；各单位党组织要达到领导班子好、党员干部队伍好、运行机制好、工作业绩好、群众反映好的目标。各级党组织都有健全完善的基本组织，有素质优良的基本队伍，有务实高效的基本活动，有科学管用的基本制度，有规范可靠的基本保障，建立健全基层组织体系、联系服务群众体系、宣传教育群众工作体系、基层民主自治体系、基层和谐稳定工作体系、基层党建工作保障体系、党建工作考核评价体系，形成长效机制。

切实增强管党责任意识，认真落实街工委的管党责任、党总支、支部书记的第一责任、分管副书记的直接责任、共建单位党组织的共建责任，认真落实?平行考核、差额否决?办法，进一步完善党建工作责任制。

（一）作风要实。牢固树立?抓党建也是抓发展，抓发展必须抓党建?、?不抓党建是失职、抓不好党建是不称职?的理念，落实好各单位一把手作为抓党建工作第一责任人的职责，把党建工作的贯彻落实列入重要日程。街工委要每周研究一次党建工作，听取党建办检查督办情况通报；要继续坚持?五个一?责任制，街工委班子成员要经常到联系点开展调研，了解情况，指导工作，帮助基层党组织和党员干部解决实际困难，把联系点办成示范点。各党组织书记要结合

?学查防?活动，在集中推进阶段，为党员干部做一次?五个基本?、?七个体系?以及廉政风险防控体系建设辅导报告，撰写调研文章，开展学习交流，增强党建工作的针对性，努力形成求真务实、真抓实干的良好氛围。。

（二）措施要硬。要把重视不重视、会不会抓、能不能抓好?五个基本?建设作为衡量各级党组织书记政治水平、工作实际的重要标准；严格实行党建工作责任制，把党建工作纳入绩效考核的重要内容，坚决实行?平行考核，差额否决?制度，以?五个基本?建设的实际成效，检验各级党组织书记政治敏锐性，工作能力和工作水平。街党群科加强指导协调，检查督办，随时掌握进展情况，对工作迟缓的社区进行通报，对工作敷衍塞责，不作为的，将追究相关责任人的责任，将 ?五个基本?建设情况定期检查、定期考核结果，作为各级党组织领导班子尤其是党组织书记工作实绩评定的重要内容。

（三）进度要快。所有基层党支部都要达到?五个基本?、?七个体系?建设标准。花桥街基层党组织多、党员分布广、党员结构复杂，全面完成?五个基本?、?七个体系?建设，时间非常紧迫，任务十分艰巨。为此，首先要强化第一责任人的领导责任；再者，要强化分管党组织书记直接责任人的责任，分管党组织副书记要负责落实本单位?五个基本?工作任务，当好本单位?五个基本?建设的指挥员、宣传员、联络员、督查员。努力做到党建工作有部署、有落实、有检

查、有考核、有奖惩。充分发挥大涨园社区、育欣社区、三村社区的示范点作用，总结经验，积极推广实施，要发挥各自优势，体现工作特色，激发各社区党组织活力，有力地推进党建工作进度。在党建工作专班的监督指导下，按照目标任务，全面完成各党总支、支部的?五个基本?建设。

（四）标准要高。坚持?严字当头、严格标准、严格要求?的原则，扎实开展党建工作。包保责任人要对党建工作的进展和落实情况进行跟踪检查和督办，既要结合实际，又要提高标准，在统一规范的基础上，求同存异，彰显特色。要优化办公环境，完善党员功能室设置，做好基础阵地建设，创建党建活动平台；规范制度，统一上墙；规范整理档案资料，要结合实际扎实开展党员活动，发挥党员作用。

（五）成效要好。整合各方面力量，以此为契机，注重实际，统筹兼顾，全面推进思想、组织、作风和制度建设，创新工作机制，改进工作方法，保证党建工作真正取得实效。要把点上的经验与面上的推进深入结合好，要把完成规定动作和创造自造动作结合好，要把必要的形式与有效的内容结合好，要把党建工作与落实完成全局工作结合好。全面落实?五个基本?、?七个体系?党建工作各项任务。

花桥街党群绩效工作

基层党组织设置不断优化，党的组织基本做到了全覆盖。 按照服务全街经济发展和适应工作需要的原则，开展了基层党组织设置形式调研，确定了“按需设支部，分类管党员”的工作思路，截至20xx年12月，花桥街共有基层各级党组织93个，其中党委1个（街工委）；街机关支部、城管执法队支部2个；社区20个，设党总支17个（下设66个支部），支部3个；街属非公经济组织2个，设党总支1个、党支部1个；街属新社会组织2个，设党支部2个。

构建横向覆盖到社区离退休党员，流动党员，纵向覆盖到非公经济组织和新社会组织党员的新型街道党建工作网络。5月21日成立花桥街综合党委，明确了综合党委的工作制度、会议制度和各委员的工作职责。6月，全面清理街辖区大型非公经济组织和新社会组织的建党情况、党员人数、经营状况，共调查11家，其中设置党组织8家，拟派党建联络员和党建指导员全面进驻未建党组织的3家单位，力争指导全面建立党组织。

二、建强党员基本队伍。

街工委班子带头讲党课，向机关、社区党员干部作?建设花桥创新体系，促进花桥经济发展?专题系列讲座2次；科学发展观期间组织街机关工作人员外出到红色基地大别山学习红色革命精神；外派部分基层党组织、行政负责人参加市、区组织的书记培训班和业务技能培训；机关党员、社区群干同社区党员结对，挖掘基层优秀党员模范，学习模范事例，传承模范精神。深入实施社区党员?三分法?管理模式，继续推行?一本一卡一表?制度（党员基本情况记录本、党员活动记录卡、党员联系表），改进党员的管理服务工作。把政治素质好、驾驭能力强、善于抓管理、工作作风实的党员及年轻党员选拔进社区支部，在社区支部中积极发展入党积极分子，努力建设一支政治强、业务精、爱岗敬业、结构合理的基层党员队伍。上半年发展党员4名，35岁以下的党员2名，达到区委组织部要求的50%比例。

三、开展党组织基本活动。

切实关注困难群体。街工委积极组织花桥街特困党员帮扶资金理事会成员单位开展实践科学发展观学习活动，共计帮扶基层生活困难党员63名，动用帮扶资金12600元，为困难党员送去了党的关怀。

扎实开展?城乡互联、结对共建?活动，围绕?五个一?，积极策划共建项目，确保共建落到实处、取得成效。街工委在与蔡甸区奓山街老世陈村帮扶结队过程中，积极开展村情摸底调查，对走访到的30户贫困户进行及时的慰问，慰问

金共计3000元。在多次深入调研后，街工委认为?输血?不如?造血?，村组织的发展必须依靠项目支持，便多方筹集10000元用于支持农林果园、养猪场、村民服务中心等项目的建设，这一帮扶行动得到了村民的普遍支持和热烈欢迎。

开展创先争优活动动员大会，传达了区委组织部文件精神，布置全街创先争优活动的具体方案。机关开展围绕大局服务、推动科学发展的争当?科学发展先锋?活动，开展实施了?实践科学发展观，人民群众得实惠?的?六大惠民工程?， 让广大居民群众切实感受到学习实践活动成效。社区开展服务居民群众、共建和谐社区的争当?奉献先锋?活动。三村社区党组织坚持做好流动党员的管理教育工作，上半年登记流入的流动党员2个,目前已经为14个流动党员办理了年审，已经发放《流动党员小读本》14本。坚持通知流动党员过组织生活，坚持每月与流动党员联系一次，按期下发学习资料卡给流动党员，确保流动党员受教育。非公经济组织和新社会组织开展立足岗位奉献、促进单位经营的争当?岗位先锋?活动。花桥街第一社区卫生服务中心成立了家庭医生工作领导小组，设置了家庭医生办公室，认真贯彻执行了?家庭医生制度?，上半年以来深入社区，走进家庭为辖区居民建立家庭健康档案2768份。并对慢性病、传染病、妇女病，孕妇、儿童、老人实施分类管理，对关系到民众健康问题的小店、所、加工作坊等实行卫生监督。配合社区的主题宣传

工作，开展了生动多样的社区健康教育活动15次，发放健教处方、卫生保健知识宣传小册等5000多份。

四、完善党建基本制度。

全面加强基层政治民主制度化建设。全街20个社区全面成立了社区党员代表议事会，加强对社区党务公开的监督，近年来，凡涉及党员发展、入党积极分子吸收、或涉及居民生活居住环境综合整治、社区财务的预决算问题均需经过社区党员代表议事会决定后再执行。最近按照“五议五公开”的要求，推行以?党员代表建议、党支部提议、‘两委会’商议、党员大会审议、居民大会或居民代表会议决议，决议内容和实施结果公开?的工作程序和方式方法，使社区党员代表议事会成为化解党群干群矛盾的有力武器，促进了社区建设各项公益性事业的发展。建立社区书记接待群众、街工委班子成员走访群众、群众反映事项定期办理反馈的三项制度，坚持和完善?一册五薄（企事业单位一册两薄）记载制度。

五、落实党建基本保障。

落实基层党建工作专项经费。我们按照区委组织部的要求，分两次下拨社区党建活动经费，目前已经下拨上半年活动经费，保证社区开展党员活动。稳步推进党员服务中心建设。花桥街党员服务中心依托社区综合服务中心开辟了党员服务窗口，为基层党组织开展党务工作提供政策咨询和协助服务，为党员办理组织关系接转手续，为流动党员提供服务，指导、协调社区党员群众服务中心。但目前社区党员群众服

务中心的工作推进尚有一定难度，一方面部分社区的面积达不到不少于300平方米的要求，另一方面根据?四室一站?的标准需制作标牌、门牌、上墙制度、公示栏等，缺乏相应配套资金。

 

第二篇：党群工作总结

围绕中心 凝心聚力

为推动企业发展持续发展提供坚强保证

20xx年，党群工作始终坚持“融入中心，服务大局”的原则，围绕生产经营中心，创新求实，为促进事业部年度经营目标和重点工作目标实现，为强基固本、积极应对各种艰难困境和挑战，有效发挥了支持和服务效能。

第一部分 20xx年亮点工作回顾

（一） 组织工作持续强化

1. 领导班子和干部队伍建设持续进步

以“创建四好班子”和打造高素质干部队伍为目标，从强化教育、改进作风、发挥合力入手，不断加强班子建设，带动干部队伍整体素质提升。

2. 基层党组织尽显活力

党总支以“创先争优”活动为主线，以强化党员教育管理为手段，固化形式，融入中心，切实发挥党支部、党员的两个作用，20xx年，加强了党组织和党员队伍建设，有6名预备党员转正，发展1名预备党员，9名入党积极分子被列为重点培养考察对象，10名优秀员工向党组织递交了入党申请书并参加培训、结业。全体党员充分体现先锋模范作用，涌现出27个党员先锋模范岗。

（二） 宣传思想工作实效突出

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以倡绩效、促和谐为目标，本着宣传工作思想工作并重的原则，进一步强化立体宣传，充分发挥各支部、支会的宣传优势，使宣传工作更加体现出时效性、针对性。

1. 典型引路，统一思想。年初重新组建了宣传报道网络，下发了20xx年宣传工作要点，使企业宣传报道工作更加有序。全年共投稿80余篇，持续有效地开展宣传工作，树立公司良好形象。

2. 因势利导，稳定思想。结合公司经营工作实际，多次召开了员工座谈会，全面了解员工思想动态。结合公司实际经营形势，积极开展员工思想动态分析，全面了解员工队伍思想状况，注重抓重点人群、抓思想倾向，抓措施落实，以强大合力促队伍稳定。

3. 传承创新，固化思想。将形势任务教育、安全教育、政治思想教育作为员工思想教育的主要内容，组织员工学习身边典型群体和个人先进事迹等。以安全生产、项目突破、经营管理业绩等为主题开展主题宣传活动。

4. 企业文化建设呈现特色。积极营造感恩企业、团结协助、科学发展的和谐环境，将安全文化作为企业文化的子文化之一，弘扬“感恩心做人、责任心做事”理念，开展了“我要安全”班组演讲比赛、“做责任员工，创品牌班组”班组园地板报评比、班前会竞赛等一系列主题文化活动，营造企业经营工作安全文化氛围。

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（三） 纪检监察工作有序开展

1. 反腐倡廉工作预防得力。深入贯彻集团公司纪检监察工作会议精神，努力加强党风廉政建设，为企业生产经营工作保驾护航。与中层干部及重要岗位人员签订了《党风廉政建设承诺书》，11月份组织相关人员进行廉政教育；强化监督，进一步强化领导干部廉洁自律约束机制，组织开展了“小金库”自查自纠和基建、设备管理专项检查活动。一年来，公司没有违法违纪事件发生。

2. 效能监察工作规范有序。以企业生产经营为中心，从改善管理方式，规范工作行为入手，扎实有效开展效能监察工作，为强化企业内部管理，提高经济效益发挥积极作用。强化了对物资采购招标、基建工程和设备招投标过程的管理和监督，强化了对各个环节的监察。

（四） 工会工作主线突出

认真履行工会组织“维护、建设、参与、教育”四项职能，突出技能竞赛和文体活动两条主线，展示企业整体形象，活跃员工文化生活，推动和谐企业建设步伐。

1. 关注员工思想动态，倾听员工心声。通过问卷调查、座谈会等形式及时了解基层员工的困难和员工的想法并给予必要的帮助、服务和指导，稳定员工队伍。工会本着“员工利益无小事”的理念，畅通诉求表达和信息传递渠道，监督并跟踪有关事项的信息反馈及整改。截至11月底，“员工 3

信箱”收集到意见5条，接待员工反馈意见及思想交流达15次，工会通过各种形式对员工所反馈的问题予以解决落实，保障员工利益不受侵犯。坚持开展“六必访”和“三关心三保证”帮扶工作，关心员工疾苦，让员工及家属感受到企业的发展和关心。

2. 积极开展劳动竞赛，促进员工素质提升。结合事业部自身实际情况，党、政、工、团齐抓共管，积极开展了一系列卓有成效的劳动竞赛活动，充分发挥了劳动竞赛新作用，把过去单纯的生产型、体力型劳动竞赛转变为智力型、管理型上来，不断掀起了竞赛高潮，有效地促进全年工作目标的完成。今年开展的劳动竞赛有班前会比赛、班组长技能比武、班组长演讲比赛、班组园地建设评比、“星级员工”评比、营销人员产品推介比赛、质量控制技能比武等。

3. 集思广益，挖掘“金点子”，降本成效显著。20xx年，党群工作规范了“金点子”提案工作实施流程，鼓励员工发动脑筋，通过小改小革，达到降本增效的目的。全年共收集到金点子74项，其中综合管理类26项，技术质量类48项，评审后同意立项45项，目前已经结题17项，实现降本增效逾100余万元。

4. 活跃企业氛围，建设和谐团队。工会积极组织开展员工疗养、体育比赛、各类座谈会、班前会比赛、知识抢答赛、趣味运动会、演讲比赛等50多项文体活动，为员工提 4

供施展特长和兴趣的舞台，增强团队荣誉感。

（五） 团青工作特点鲜明

共青团工作以各种主题活动的开展为手段，以点带面，引导团员青年积极投身生产建设实践。围绕公司安全工作主题，团总支开展了“班组安全誓师”活动；6月份启动“我要安全”主题演讲比赛，提高员工的安全意识；组织“安全一口清”活动，共收到员工提交的标语32条，筛选出20条进行评选，让安全深入每人心中。一系列主题活动的开展，增强了青年员工的责任意识，切实发挥团员青年的生力军作用，为公司的生产建设工作做出了贡献。

第二部分 目前的形势和存在的问题

产业发展受单一客户及市场影响巨大；产品结构优化调整计划未能按期实现，人力资源结构优化任务艰巨等等，责任和使命要求我们必须认清形势，发展才是硬道理，争地位，求发展。我们要牢固树立“以人为本”的理念，求真务实、真抓实干、立足当下、着眼未来，把全体干部员工的力量、智慧和创造力凝聚到推动企业持续稳步发展上来。

目前，员工队伍的凝聚力和创造力还不能很好适应企业可持续发展的要求，党组织、工会、共青团的作用还没有完全发挥，广大党员在经营生产中的主力军作用、模范带头作用、帮带作用还做得不够。管理人员作风转变还不彻底，服 5

务支持意识不强，部分干部工作方法简单、作风浮躁，甚至不思进取。在制度建设、机制创新上还存在诸多弊病，还需要我们进一步的努力。

如何使每一位员工转变观念，在技术突破、项目突破、市场突破上统一思想、达成共识，是我们工作的重点。如何有效地把党群工作与生产经营工作有机结合，还需要进一步的探索。

第三部分 20xx年工作规划

20xx年，国内外经济形势愈加复杂，经济形势不容乐观，任务更加艰巨。困境考验毅力，挑战彰显价值。

20xx年，公司党群系统工作方针：率先垂范、鼓舞人心、提升效能、和谐共赢。

20xx年，公司党群系统工作思路：快速响应业务发展需求。持续推进领导力提升和干部职业化建设。鼓舞广大干部员工同舟共济促发展。强化核心职能，促进效率效益突破，全面推进劳务外包、采购招标及人员结构优化提升。营造稳定、健康、和谐发展新局面。

一、 继续加强党的建设，开展“标准化”党建工作。进一步细化、量化、标准化党群日常工作，明确党群工作检查的内容，促进党群工作的规范化、制度化和有形化。开展“党员素质提升”活动、每月定期开展党员“五个一”活动、 6

推行星级党组织、党员先锋模范岗评选，全年创建至少1个五星基层党组；进一步促进党员队伍素质提升，发挥党员先锋模范作用，树立党员良好形象。规范发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个、发展一个”的原则，把那些政治坚定、作风扎实、实绩突出的群众干部吸收到党的队伍中，确保发展党员质量。

二、 继续加强“四好”班子建设，以更好的适应新形势、新目标的发展需要。一个班子，就是一面旗帜。企业工作成效的好坏，发展的快慢，是否可持续发展，关键在班子。因此，我们将按照“四好领导班子”建设要求，切实加强班子建设。我们将始终把提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的核心内容，不断增强领导班子的团结意识、大局意识和政治意识。不断推进领导班子和干部队伍高效作为，努力将班子建设成视野开阔、勤于思考的学习型班子团队，建设成作风正派、勤政清廉的廉洁型班子团队，建设成想干事、能干事、干成事和不出事的实绩型班子团队。

三、 继续加强惩防体系建设，增强全员的自律意识。认真执行党风廉政建设责任制，坚持教育、预防为主，狠抓党性、党风、党纪教育和警示教育活动，以增强全员的自律意识、法律意识，做到抗腐蚀、拒诱惑、守清廉。全年不少于两次并出具专项调查报告，形成具体整改计划，整改完成 7

率达到100%。

四、 继续加强员工队伍建设，为企业发展凝心聚力。将重点开展以“凝心聚力促发展”为主要内容的凝心聚力活动，努力提升团队的综合能力。助推人力资源结构优化，持续优化行政管理通道人员结构；深入多岗位多职业通道开展技能比武活动，加大一线多技能员工培养力度，努力创造“人人学技术、人人皆成才”的良好局面，不断提升全员的整体素质，整合发挥人力资源效能。持续深入推行“做责任员工、创品牌班组”班组创建活动，进一步规范班组管理，发挥班组长的能动性，多样性的开展创建活动。20xx年，各通道技能竞赛员工参与率达80%以上。

五、 充分发挥工会在企业建设中的作用。加强对工会工作的领导和支持，发挥工会在维护职工权益、参与民主管理、加强思想政治工作、开展健身益智文体活动等方面的作用，进一步扩大群团组织的覆盖面和影响力。坚持开展员工座谈会活动，及时反映员工的建议和呼声，针对具体问题制定具体措施，促进企业持续稳定发展。大力开展各类先进的选树，全方位宣传先进事迹和工作经验，以员工身边的事迹鼓舞和教育员工。定期开展“帮贫扶弱”、“温暖生日”、“节日慰问”等内容的送温暖活动，凸显大家庭的温暖和关怀。

六、 加强团组织建设，大力推动党建带团建工作，开展事业部特色活动。积极开展“雷锋日”、“五四”青年志愿 8

者活动、青年突击队等青年建功成才活动，以创建“青年文明号”等活动为抓手，组织开展具有事业部特色的社会实践活动；推动团建工作持续创新，启动并做好每季度团青一颗星、红旗班组、红旗团支部评选工作，重视和发挥兼职团干部的积极性，努力为团员、青年成长提供有利的平台，充分发挥团员青年在企业经营中的生力军作用。

七、 全方位做好后勤服务，构建和谐企业

全面完成党群工作系统现有规章制度的梳理规范和流程的精简优化，提升服务质量和效率。努力营造和谐的党群干群关系。坚持领导每月现场走访至少一次，每季度座谈至少一次，增进领导与员工间的沟通交流，提高干部的亲和力。利用多种渠道和方式落实员工的参与权、监督权和知情权，及时消除员工的思想疑虑，及时化解思想情绪，引导员工对促进企业发展谏言献策。加强内部治安和社会综合治理工作，构建和谐企业。确保全年无一例内部治安事件发生。

2012，新的起点，我们有更艰巨的任务，也有更美好的希望，天道酬勤天助我,自强不息自成功，我们坚信：在总公司的领导、支持下，通过全体同仁的齐心协力，我们一定能走出困境，实现预期目标！我们一定能做得更好！ 9