**市委组织部20xx年上半年工作总结

今年以来，全市组织工作在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照年初全市组织工作会议部署和组织工作要点要求，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹推进，各项工作取得了新的进展，组织工作科学化水平进一步提高，为促进全市经济社会平稳较快发展提供了坚强的思想、政治和组织保障。

一、集中精力搞好集中换届工作，领导班子和干部队伍建设得到了新的加强

一是加强组织领导，稳步推进集中换届工作。认真做好换届前期调研工作，层层召开换届工作座谈会，广泛征求、系统梳理基层的意见和建议，分层分类做好领导班子基本情况调查摸底工作，全面分析各级领导班子配备情况和运行状况，积极做好向省委组织部的请示汇报工作，为有针对性地制定换届政策打下了坚实基础。成立市县乡换届工作领导小组和工作专班，系统谋划市县乡领导班子集中换届工作，分别召开了县（市区）、乡镇换届工作会议，制定印发了换届工作方案、考察实施细则、人事安排方案沟通和备案审核实施办法等指导性、规范性文件。认真实施年轻干部培养工程，共考察确定100名培养对象，为搞

好领导班子换届调整储备了力量。结合换届工作，积极调整、及时理顺县（市区）和市直部门领导班子，1-6月全市共调整县处级干部119人次。目前，全市县、乡换届工作正稳步有序向前推进。

二是深化改革创新，不断完善干部选拔任用机制。加强干部“德”的考察，在乡镇领导班子换届工作中，采取“德”的表现情况测评、社会形象调查、生活圈社交圈考察、接受信访举报等方式，全面考察干部“德”的表现，基层反映较好。扩大干部工作民主，在乡镇领导班子换届工作中探索实行“两评议两差额两测评”，受到上级组织部门和基层好评；在日常干部工作中积极推行“两推一述”、差额考察、考察预告、实绩公示和信息公开等办法，收到了较好的效果；认真落实研究决定干部任免票决制度，对提交市委常委会讨论的干部人选，全部实行市委常委会无记名投票表决，其中广水市市长人选，还征求了全体市委委员意见。强化干部实绩考核，全面推行“一述三评”（个人述职、民主测评、部门评审、组织评鉴）的办法综合分析评价干部实绩，有效防止了干部考察失真失实。

三是严肃换届纪律，着力营造风清气正的选人用人环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先，会同市纪委制定下发严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案，对全市严肃换届纪律工作进行了安排部署，提出了明确要

求。加大宣传教育力度，采取编印学习手册，开展换届纪律知识测试，发放提醒卡、宣传单，在主流媒体开辟专栏，利用手机短信、LED显示屏不间断发布信息等形式，广泛宣传严肃换届纪律有关要求，及时刊载各地相关工作动态，提高了换届纪律知晓率，确保了宣传教育全覆盖。广泛开展谈心谈话活动，层层召开专题民主生活会、集中学习讨论会，分层分类签订严守换届纪律承诺书，确保了责任承诺全覆盖。强化监督检查，成立3个市级换届工作督查组，直接聘请120名换届信息监督员，各县（市区）成立45个换届指导组，通过下发督办通知、派员参加民主生活会、聘请信息员等方式加强换届工作监督检查，狠抓严肃换届纪律各项工作措施落实，确保了监督检查全覆盖。同时，认真贯彻落实四项监督制度，加强干部的日常监督管理，积极实施20xx年度干部选拔任用“一报告两评议”工作，认真执行市、县委书记离任检查、派人列席下级党委（党组）干部任免会议、领导干部个人重大事项报告等制度，配合搞好省委巡视组来随巡视相关工作。认真做好干部任前征求执纪执法部门意见工作，会同市纪委对20xx年以来提拔重用的101名领导干部进行了廉政谈话。认真落实领导干部经济责任审计工作，扎实搞好各类信访举报受理工作和干部函询、诫勉谈话工作。今年以来，共受理各类信访举报17件，均按照有关规定进行了及时办理。

四是注重培训实效，努力提升干部抓发展促和谐的能力。适应干部队伍建设和集中换届工作需要，科学制定培训计划，合理安排培训对象，加大党政干部培训力度，上半年依托市委党校举办3个主体班次和全市公选干部暨挂职博士专题研讨班，共培训党政干部483人。创新干部教育培训形式，研究制定干部专题教育培训工作计划，探索建立“组织点题、单位报题、干部荐题和双向沟通定题”为主要内容的干部教育培训计划生成机制，组织举办两期“**干部讲堂”和20xx年时事政策专题研讨班，积极启动“城市建设和管理创新人才培训班”和“专用汽车产业结构调整培训班”境外培训工作，有效推动了大规模专题教育培训干部工作。积极抓好干部教育在线延伸拓展工作，引导副处级以上领导干部参加全省干部教育在线学习，推动我市党员干部教育在线工作向县（市区）、乡镇的延伸，进一步完善了在线学习平台功能和学员调整工作，上半年全市共有2789名各级党政干部参加了在线学习。

二、以深入开展创先争优活动为重点，基层党组织和党员队伍建设水平有了新的提高

一是突出重点，积极推动创先争优活动深入开展。明确工作重点，制定下发全面开展公开承诺、认真做好领导点评、积极抓好群众评议工作等一系列文件，着力抓好承诺、践诺、评诺等方面的组织指导、督办检查和考评考核

等工作。截至目前，全市共有4062名党组织书记参加点评，3726个基层党组织和62578名党员被点评。抓住关键部位，以窗口单位和服务行业为重点，组织开展“五亮五比五创”活动，深入开展学习杨善洲精神大讨论活动，引导各级党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，积极在“工业兴市”主战略发挥示范引领作用。把握时间节点，紧紧围绕纪念建党90周年节庆，组织开展“唱红歌、读红史、表红心、走红线、访红军、举红旗”活动、“唱红歌、颂党恩”周末大舞台活动、“红色宣传月”活动和“我身边的优秀共 产 党员”群众推荐活动，深入挖掘、大力宣传先进典型的优秀事迹，在基层党组织和广大党员中形成了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。“七一”前夕，市委命名表彰了16个全市党建工作先进单位、96个先进基层党组织、100名优秀共 产 党员、40名优秀党务工作者。

二是科学指导，统筹推进各领域基层党组织建设。注重抓主动，尽早搞好安排部署。年初集中时间，对全市20xx年度基层党建工作进行了全面考评、分类排队和情况通报，并及时召开全市党的基层组织建设工作推进会议，确定了全市基层党组织建设三年工作规划及责任分工，出台了各领域党的基层组织建设考核评价要点，安排部署了“城乡互联、结对共建”活动工作任务，尽早明确了今年全市基层党组织建设的工作重点及方向。注重抓统筹，整

体推进各项工作。深入推进“城乡互联、结对共建”活动，以“组织联创带强班子、党员联户带富群众”为载体，充分发挥对口单位作用，着力帮助结对村兴办集体经济项目，增强造血功能；认真做好村“两委”换届各项准备工作，指导各地开展村党支部书记队伍状况分析排查，共调整软弱涣散村党组织班子成员41人，其中村党支部书记22人，确定150余名流动党员作为村党支部书记后备人选，其中有43名外出创业成功人士回村担任“名誉主任”；积极稳妥地做好服务期满大学生“村官”有序流动工作，逐人落实续聘留村、另行择业、自主创业、读书深造、考录公务员等措施；充分发挥党建引领社区管理创新作用，以促进社区组织、管理、服务、综治、自治五大网络有机融合为抓手，在曾都城区街道社区开展管理服务“五联五化”试点工作，有力提升了社区管理水平，相关工作经验得到省委、省委组织部领导充分肯定；着力加强非公经济组织党建工作，针对非公经济组织党建工作薄弱的现状，以市、县两级经济开发区为重点，选派360余名机关干部担任企业党建工作指导员，指导和帮助企业开展党建工作，继续深化党组织和党员“双找双建”活动，非公企业党建工作区域化水平进一步提高，上半年，共有28个具备条件的非公企业建立了党组织，13个非公企业配备了党组织书记；切实加强机关事业单位党建工作规范化建设，以组织开展规范化建设年活动为载体，深入调查机关事业

单位党组织设置和党员教育管理情况，认真分析、督办整改存在的各种问题，组织举办机关事业单位基层党组织建设考核评价工作培训班，有效促进了机关事业单位党建工作。

三是夯实基础，不断提高基层党建工作保障水平。大力推进党员群众服务中心规范化建设，出台《关于充分发挥党员群众服务中心作用的意见》，围绕强化党务、规范村(居)务、优化服务、拓展商务、协调事务的要求，指导基层党组织依托党员群众服务中心开展“有话就说”活动，积极做好服务群众、宣传教育、民主管理、协调化解矛盾等工作。注重树立和争创优秀党建品牌，进一步抓好基层党组织“两票制”选举、“两会制”决策、“两讲坛”议事制度的落实，不断拓展我市基层民主政治建设成果。会同纪检部门积极抓好基层党组织党务公开工作，进一步完善基层党代表大会制度，积极推行党代表大会代表任期制，建立健全党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委会、联系党员群众、开展调查研究等具体制度和办法。指导广水市认真开展党代表大会常任制试点，建立健全各类制度，积极为党代表开展工作、履行职责、发挥作用搭建平台、创造条件。出台现代远程教育学用工作考评细则，加强对站点“建、管、用”情况的督办检查，完善现代远程教育站点学用考核评价机制，进一步提升了远程教育站点规范化建设水平。

三、积极实施人才强市战略，人才工作服务发展大局质效有了进一步提升

一是发挥牵头抓总作用，不断完善人才工作运行机制。召开全市人才工作会议，研究出台《**市中长期人才发展规划纲要（2010-20xx年）》和《市委市政府关于全面实施人才强市战略的意见》，安排部署各地各部门人才队伍建设中长期规划的编制工作，进一步明确了今后一个时期人才工作的思路和方向。认真推行人才工作责任目标管理，明确县（市区）及成员单位人才工作目标，落实和分解人才队伍建设中长期规划各项任务，强化日常督办指导和考评考核，确保了全市人才工作稳步推进。加强对全市人才工作的宏观指导，完善领导小组联席会议、重大事项报告等制度，建立成员单位主要领导年度工作报告制度，落实县（市区）党委书记年度述职制度，逐步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

二是紧贴发展大局需要，着力提高人才队伍整体素质。着眼于改善人才结构，提高人才质量，组织开展企事业单位急需人才调查统计和个性化人才服务工作，进一步摸清了企事业单位人才和技术需求状况。紧贴经济社会发展需要，组织各地各部门积极做好“**高层次人才引进新闻发布会”和“**〃武汉高校人才引进与科技合作推进会”筹备工作，积极为我市产业规划、技术服务、人才培养、

项目合作和科技创新提供智力支撑。主动与清华大学衔接，接纳16名博士研究生来我市参加社会实践，进一步加强了与国内知名高校的合作交流。争取市政府支持，设立人才资源开发专项资金，进一步完善了人才工作投入机制。组织开展第三轮市管专业技术拔尖人才评选申报工作，表彰宣传了9名专业技术拔尖人才，起到了较好的激励作用。

三是结合新农村建设实际，积极推进农村人才资源开发。加强农村实用人才示范基地建设，积极发挥基地在人才培训、技术指导、经验交流等方面的功能，产生了较好的示范带动作用，进一步提升了农村人才队伍整体素质。积极实施“百村千户万名”科技示范工程，进一步加大农业科技入户工作力度，有力地推动了农村科技人才培养工作。扎实推进“一村一名大学生”计划，充分发挥一村一名大学生的作用，为农村经济社会发展储备了一批高素质人才。截至目前，我市共招录264名函授学员，基本实现了“一村一名大学生”工作目标。

四、坚持从严治部，组织部门自身建设取得了明显成效

一是强化党性锻炼，着力加强思想建设。以迎接建党90周年为契机，深入开展创先争优活动，组织开展了组工干部党性教育、形势政策教育、部风部史教育和警示教育。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，广泛征求意

见和建议，有针对性地组织开展“双推双争”活动，有效增强了组工干部的思想政治素质。认真学习胡锦涛同志“七一”重要讲话和视察湖北重要讲话精神，组织开展专题研讨活动，进一步增强了组工干部抓落实的意识和能力。按照市委部署和要求，结合实际组织开展了“学习杨善洲精神，做优秀组工干部”活动，进一步增强了组工干部的党性观念、责任意识。

二是强化目标责任，着力加强作风建设。继续推行岗位责任目标管理，结合年度重点工作任务，分别明确科室、个人岗位职责和责任目标，实行亮牌上岗，自觉接受监督。加大督办落实力度，对重点工作实行周督办、月点评、季总评，认真抓好考评考核和结果运用工作，进一步改进了组工干部抓落实的作风。扎实开展“万名干部进万村入万户”活动，继续开展组织部长下基层活动，积极推行部领导谈心谈话、约谈约访制度，组织开展组织工作专题调研活动，有效增强了组工干部深入基层、深入群众、深入实际的工作作风。

三是强化规范管理，着力加强机制建设。修订完善机关管理制度，加强程序规则管理，进一步完善了工作运行机制，保证了各项工作按程序、按规则高效运行。结合集中换届，着力加强换届纪律教育，全员签订换届纪律承诺书，认真落实组工干部“十严禁”等纪律规定，建立完善组工干部行为监督制度，进一步树立了模范部门和过硬队

伍形象。制定党建信息工作管理考核办法，完善信息调研工作制度，加强信息员队伍建设，信息工作取得明显成效。截至目前，在“**组织网”发布信息91条，编发《**组工通讯》12期，编发《**组工信息》12期，被省级以上平台采用信息23条，位列全省市州第二。

 

第二篇：随州市委组织部20xx年上半年工作总结

随州市委组织部20xx年上半年工作总结

作者：引用：随州组织网日期： 11-08-05

今年以来，全市组织工作在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照年初全市组织工作会议部署和组织工作要点要求，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹推进，各项工作取得了新的进展，组织工作科学化水平进一步提高，为促进全市经济社会平稳较快发展提供了坚强的思想、政治和组织保障。

一、集中精力搞好集中换届工作，领导班子和干部队伍建设得到了新的加强

一是加强组织领导，稳步推进集中换届工作。认真做好换届前期调研工作，层层召开换届工作座谈会，广泛征求、系统梳理基层的意见和建议，分层分类做好领导班子基本情况调查摸底工作，全面分析各级领导班子配备情况和运行状况，积极做好向省委组织部的请示汇报工作，为有针对性地制定换届政策打下了坚实基础。成立市县乡换届工作领导小组和工作专班，系统谋划市县乡领导班子集中换届工作，分别召开了县（市区）、乡镇换届工作会议，制定印发了换届工作方案、考察实施细则、人事安排方案沟通和备案审核实施办法等指导性、规范性文件。认真实施年轻干部培养工程，共考察确定100名培养对象，为搞好领导班子换届调整储备了力量。结合换届工作，积极调整、及时理顺县（市区）和市直部门领导班子，1-6月全市共调整县处级干部119人次。目前，全市县、乡换届工作正稳步有序向前推进。

二是深化改革创新，不断完善干部选拔任用机制。加强干部“德”的考察，在乡镇领导班子换届工作中，采取“德”的表现情况测评、社会形象调查、生活圈社交圈考察、接受信访举报等方式，全面考察干部“德”的表现，基层反映较好。扩大干部工作民主，在乡镇领导班子换届工作中探索实行“两评议两差额两测评”，受到上级组织部门和基层好评；在日常干部工作中积极推行“两推一述”、差额考察、考察预告、实绩公示和信息公开等办法，收到了较好的效果；认真落实研究决定干部任免票决制度，对提交市委常委会讨论的干部人选，全部实行市委常委会无记名投票表决，其中广水市市长人选，还征求了全体市委委员意见。强化干部实绩考核，全面推行“一述三评”（个人述职、民主测评、部门评审、组织评鉴）的办法综合分析评价干部实绩，有效防止了干部考察失真失实。

三是严肃换届纪律，着力营造风清气正的选人用人环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先，会同市纪委制定下发严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案，对全市严肃换届纪律工作进行了安排部署，提出了明确要求。加大宣传教育力度，采取编印学习手册，开展换届纪律知识测试，发放提醒卡、宣传单，在主流媒体开辟专栏，利用手机短信、LED显示屏不间断发布信息等形式，广泛宣传严肃换届纪律有关要求，及时刊载各地相关工作动态，提高了换届纪律知晓率，确保了宣传教育全覆盖。广泛开展谈心谈话活动，层层召开专题民主生活会、集中学习讨论会，分层分类签订严守换届纪律承诺书，确保了责任承诺全覆盖。强化监督检查，成立3个市级换届工作督查组，直接聘请120名换届信息监督员，各县（市区）成立45个换届指导组，通过下发督办通知、派员参加民主生活会、聘请信息员等方式加强换届工作监督检查，狠抓严肃换届纪律各

项工作措施落实，确保了监督检查全覆盖。同时，认真贯彻落实四项监督制度，加强干部的日常监督管理，积极实施20xx年度干部选拔任用“一报告两评议”工作，认真执行市、县委书记离任检查、派人列席下级党委（党组）干部任免会议、领导干部个人重大事项报告等制度，配合搞好省委巡视组来随巡视相关工作。认真做好干部任前征求执纪执法部门意见工作，会同市纪委对20xx年以来提拔重用的101名领导干部进行了廉政谈话。认真落实领导干部经济责任审计工作，扎实搞好各类信访举报受理工作和干部函询、诫勉谈话工作。今年以来，共受理各类信访举报17件，均按照有关规定进行了及时办理。

四是注重培训实效，努力提升干部抓发展促和谐的能力。适应干部队伍建设和集中换届工作需要，科学制定培训计划，合理安排培训对象，加大党政干部培训力度，上半年依托市委党校举办3个主体班次和全市公选干部暨挂职博士专题研讨班，共培训党政干部483人。创新干部教育培训形式，研究制定干部专题教育培训工作计划，探索建立“组织点题、单位报题、干部荐题和双向沟通定题”为主要内容的干部教育培训计划生成机制，组织举办两期“随州干部讲堂”和20xx年时事政策专题研讨班，积极启动“城市建设和管理创新人才培训班”和“专用汽车产业结构调整培训班”境外培训工作，有效推动了大规模专题教育培训干部工作。积极抓好干部教育在线延伸拓展工作，引导副处级以上领导干部参加全省干部教育在线学习，推动我市党员干部教育在线工作向县（市区）、乡镇的延伸，进一步完善了在线学习平台功能和学员调整工作，上半年全市共有2789名各级党政干部参加了在线学习。

二、以深入开展创先争优活动为重点，基层党组织和党员队伍建设水平有了新的提高

一是突出重点，积极推动创先争优活动深入开展。明确工作重点，制定下发全面开展公开承诺、认真做好领导点评、积极抓好群众评议工作等一系列文件，着力抓好承诺、践诺、评诺等方面的组织指导、督办检查和考评考核等工作。截至目前，全市共有4062名党组织书记参加点评，3726个基层党组织和62578名党员被点评。抓住关键部位，以窗口单位和服务行业为重点，组织开展“五亮五比五创”活动，深入开展学习杨善洲精神大讨论活动，引导各级党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，积极在“工业兴市”主战略发挥示范引领作用。把握时间节点，紧紧围绕纪念建党90周年节庆，组织开展“唱红歌、读红史、表红心、走红线、访红军、举红旗”活动、“唱红歌、颂党恩”周末大舞台活动、“红色宣传月”活动和“我身边的优秀共 产 党员”群众推荐活动，深入挖掘、大力宣传先进典型的优秀事迹，在基层党组织和广大党员中形成了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。“七一”前夕，市委命名表彰了16个全市党建工作先进单位、96个先进基层党组织、100名优秀共 产 党员、40名优秀党务工作者。 二是科学指导，统筹推进各领域基层党组织建设。注重抓主动，尽早搞好安排部署。年初集中时间，对全市20xx年度基层党建工作进行了全面考评、分类排队和情况通报，并及时召开全市党的基层组织建设工作推进会议，确定了全市基层党组织建设三年工作规划及责任分工，出台了各领域党的基层组织建设考核评价要点，安排部署了“城乡互联、结对共建”活动工作任务，尽早明确了今年全市基层党组织建设的工作重点及方向。

注重抓统筹，整体推进各项工作。深入推进“城乡互联、结对共建”活动，以“组织联创带强班子、党员联户带富群众”为载体，充分发挥对口单位作用，着力帮助结对村兴办集体经济项目，增强造血功能；认真做好村“两委”换届各项准备工作，指导各地开展村党支部书记队伍状况分析排查，共调整软弱涣散村党组织班子成员41人，其中村党支部书记22人，确定150余名流动党员作为村党支部书记后备人选，其中有43名外出创业成功人士回村担任“名誉主任”；积极稳妥地做好服务期满大学生“村官”有序流动工作，逐人落实续聘留村、另行择业、自主创业、读书深造、考录公务员等措施；充分发挥党建引领社区管理创新作用，以促进社区组织、管理、服务、综治、自治五大网络有机融合为抓手，在曾都城区街道社区开展管理服务“五联五化”试点工作，有力提升了社区管理水平，相关工作经验得到省委、省委组织部领导充分肯定；着力加强非公经济组织党建工作，针对非公经济组织党建工作薄弱的现状，以市、县两级经济开发区为重点，选派360余名机关干部担任企业党建工作指导员，指导和帮助企业开展党建工作，继续深化党组织和党员“双找双建”活动，非公企业党建工作区域化水平进一步提高，上半年，共有28个具备条件的非公企业建立了党组织，13个非公企业配备了党组织书记；切实加强机关事业单位党建工作规范化建设，以组织开展规范化建设年活动为载体，深入调查机关事业单位党组织设置和党员教育管理情况，认真分析、督办整改存在的各种问题，组织举办机关事业单位基层党组织建设考核评价工作培训班，有效促进了机关事业单位党建工作。

三是夯实基础，不断提高基层党建工作保障水平。大力推进党员群众服务中心规范化建设，出台《关于充分发挥党员群众服务中心作用的意见》，围绕强化党务、规范村(居)务、优化服务、拓展商务、协调事务的要求，指导基层党组织依托党员群众服务中心开展“有话就说”活动，积极做好服务群众、宣传教育、民主管理、协调化解矛盾等工作。注重树立和争创优秀党建品牌，进一步抓好基层党组织“两票制”选举、“两会制”决策、“两讲坛”议事制度的落实，不断拓展我市基层民主政治建设成果。会同纪检部门积极抓好基层党组织党务公开工作，进一步完善基层党代表大会制度，积极推行党代表大会代表任期制，建立健全党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委会、联系党员群众、开展调查研究等具体制度和办法。指导广水市认真开展党代表大会常任制试点，建立健全各类制度，积极为党代表开展工作、履行职责、发挥作用搭建平台、创造条件。出台现代远程教育学用工作考评细则，加强对站点“建、管、用”情况的督办检查，完善现代远程教育站点学用考核评价机制，进一步提升了远程教育站点规范化建设水平。

三、积极实施人才强市战略，人才工作服务发展大局质效有了进一步提升

一是发挥牵头抓总作用，不断完善人才工作运行机制。召开全市人才工作会议，研究出台《随州市中长期人才发展规划纲要（2010-20xx年）》和《市委市政府关于全面实施人才强市战略的意见》，安排部署各地各部门人才队伍建设中长期规划的编制工作，进一步明确了今后一个时期人才工作的思路和方向。认真推行人才工作责任目标管理，明确县（市区）及成员单位人才工作目标，落实和分解人才队伍建设中长期规划各项任务，强化日常督办指导和考评考核，确保了全市人才工作稳步推进。加强对全市人才工

作的宏观指导，完善领导小组联席会议、重大事项报告等制度，建立成员单位主要领导年度工作报告制度，落实县（市区）党委书记年度述职制度，逐步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

二是紧贴发展大局需要，着力提高人才队伍整体素质。着眼于改善人才结构，提高人才质量，组织开展企事业单位急需人才调查统计和个性化人才服务工作，进一步摸清了企事业单位人才和技术需求状况。紧贴经济社会发展需要，组织各地各部门积极做好“随州高层次人才引进新闻发布会”和“随州·武汉高校人才引进与科技合作推进会”筹备工作，积极为我市产业规划、技术服务、人才培养、项目合作和科技创新提供智力支撑。主动与清华大学衔接，接纳16名博士研究生来我市参加社会实践，进一步加强了与国内知名高校的合作交流。争取市政府支持，设立人才资源开发专项资金，进一步完善了人才工作投入机制。组织开展第三轮市管专业技术拔尖人才评选申报工作，表彰宣传了9名专业技术拔尖人才，起到了较好的激励作用。

三是结合新农村建设实际，积极推进农村人才资源开发。加强农村实用人才示范基地建设，积极发挥基地在人才培训、技术指导、经验交流等方面的功能，产生了较好的示范带动作用，进一步提升了农村人才队伍整体素质。积极实施“百村千户万名”科技示范工程，进一步加大农业科技入户工作力度，有力地推动了农村科技人才培养工作。扎实推进“一村一名大学生”计划，充分发挥一村一名大学生的作用，为农村经济社会发展储备了一批高素质人才。截至目前，我市共招录264名函授学员，基本实现了“一村一名大学生”工作目标。

四、坚持从严治部，组织部门自身建设取得了明显成效

一是强化党性锻炼，着力加强思想建设。以迎接建党90周年为契机，深入开展创先争优活动，组织开展了组工干部党性教育、形势政策教育、部风部史教育和警示教育。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，广泛征求意见和建议，有针对性地组织开展“双推双争”活动，有效增强了组工干部的思想政治素质。认真学习胡锦涛同志“七一”重要讲话和视察湖北重要讲话精神，组织开展专题研讨活动，进一步增强了组工干部抓落实的意识和能力。按照市委部署和要求，结合实际组织开展了“学习杨善洲精神，做优秀组工干部”活动，进一步增强了组工干部的党性观念、责任意识。

二是强化目标责任，着力加强作风建设。继续推行岗位责任目标管理，结合年度重点工作任务，分别明确科室、个人岗位职责和责任目标，实行亮牌上岗，自觉接受监督。加大督办落实力度，对重点工作实行周督办、月点评、季总评，认真抓好考评考核和结果运用工作，进一步改进了组工干部抓落实的作风。扎实开展“万名干部进万村入万户”活动，继续开展组织部长下基层活动，积极推行部领导谈心谈话、约谈约访制度，组织开展组织工作专题调研活动，有效增强了组工干部深入基层、深入群众、深入实际的工作作风。

三是强化规范管理，着力加强机制建设。修订完善机关管理制度，加强程序规则管理，进一步完善了工作运行机制，保证了各项工作按程序、按规则高效运行。结合集中换届，着力加强换届纪律教育，全员签订换届纪律承诺书，认真落实组工干部“十严禁”

等纪律规定，建立完善组工干部行为监督制度，进一步树立了模范部门和过硬队伍形象。制定党建信息工作管理考核办法，完善信息调研工作制度，加强信息员队伍建设，信息工作取得明显成效。截至目前，在“随州组织网”发布信息91条，编发《随州组工通讯》12期，编发《随州组工信息》12期，被省级以上平台采用信息23条，位列全省市州第二。

中共云县委组织部20xx年上半年工作总结

20xx年以来，在县委的正确领导和市委组织部的指导下，我部始终围绕“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，求真务实，开拓创新，带头创先争优，深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，为推进云县经济社会超常规、跨越式发展提供坚强组织保证。

一、主要工作情况

（一）全面完成县乡党委换届工作

一是切实抓好换届纪律工作。通过编发手机短信和报纸、电视、广播、网络等媒体，对中纪委中组部关于严肃换届纪律保证换届风气提出的“5个严禁、17不准和5个一律”进行学习宣传，并将换届工作相关文件和“5个严禁、17个不准和5个一律”分别编制成《云县严肃换届纪律手册》和《云县严肃换届纪律提醒卡》，印发到各级党组织；组织1870名党员领导干部参加了换届工作纪律知识测试；采取党员向党组织承诺、科级以上领导干部向县委承诺的方式，层层签订换届纪律承诺责任书，全县共有10965人做出了公开承诺，其中：县级领导43人，科级领导537人，普通党员10385人；认真开展送达函、问卷调查和换届风气测评等工作，筑牢严肃换届工作纪律的思想防线。二是认真做好乡（镇）党委换届工作。全县12个乡（镇）党委足额选举产生了新一届乡（镇）党委委员132名，其中大学生村官12名。在新选举产生的12名乡（镇）党委书记中，男11名，女1名；少数民族4名；本科文化11名（含全日制国民教育本科1人），专科文化1名；30岁以下2名，最大年龄44岁，最小年龄29岁，平均年龄36岁，比上届降低0.7岁。三是配合做好县委换届工作。选举产生的新一届县委委员41名，其中：女3名，少数民族12名，大学本科以上37名（其中全日制国民教育本科4名），大学专科4名。35岁以下7名，35至40岁11名，41岁至45岁14名，45岁以上9名，平均年龄40.73岁。选举产生的11名县委常委中，女1名，少数民族3名，大学本科以上10名，大学专科1名。30至40岁7名，40岁至50岁4名，平均年龄40.14岁。选举产生了云县出席临沧市第三次党代会代表42名（含市委下放5名）。选举结果实现了“三零三高三满意”的目标。

（二）扎实推进创先争优活动

一是抓实承诺问效，落实争创责任。结合开展纪念建党90周年活动，把深入实施“五基本”建设工程作为创先争优活动的重要载体，健全完善“一卡二簿三评”承诺问效工作法，全县共有109个单位、部门和14468名党员开展了公开承诺。结合年度党员民主评议和领导班子、领导干部实绩考核，认真检查承诺事项的兑现落实情况，将考核

结果作为评选“五心”党员和干部年度考核的重要依据。二是抓实“授旗评星”，激发争创热情。建立省级示范点1个、市级示范点7个、县级示范点51个，各级党组织密切结合行业特点和工作实际，制定了“五心”党员的具体标准和考核评“心”办法，通过开展“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评选活动，不断增强党员争先进、学先进、赶先进的争创意识。三是推行“四亮四评”，提升争创质量。在全县窗口单位和服务行业认真开展“四亮四评”主题实践活动。全县共打造示范窗口10个，培育党员先锋岗83个；在非公企业党组织中创建“党员责任区”13个、“党员示范车间”9个、“党员示范工地”1个。四是组织领导点评，点明争创方向。以明确点评对象、明确点评时间、明确点评方式、明确点评内容的“四个明确”的要求，将全县20个基层党委、96个党总支、702个党支部、15241名党员作为点评对象，形成领导点评的常态化。创先争优活动主要做法被中央、省、市等媒体采用98篇。

（三）深入开展向杨善洲同志学习活动

一是精心组织，迅速行动。县委及时召开向杨善洲学习活动座谈会，传达中央领导重要批示精神，交流学习杨善洲事迹的心得体会，研究部署全县学先进、抓落实、见实效的举措。结合实际印发了学习活动实施方案，注重“六个结合”，开展“六项工作”，实施“六千行动”，深入学习杨善洲同志的先进事迹、优良作风和崇高精神；各级党组织也制定了相应的措施方案。二是深入学习宣传杨善洲同志的先进事迹。组织全县广大党员干部收听收看杨善洲同志先进事迹报告会，并通过远程教育网络收看了《杨善洲——一个共 产 党人一辈子的坚守》、《杨善洲：一片林、一片情》、《杨善洲——情注大亮山》等节目，认真学习杨善洲同志先进事迹。三是集中组织开展好学习杨善洲精神义务植树活动。把深入开展向杨善洲同志学习活动与做好党委换届工作结合起来，组织各乡（镇）、县级各部门和党代表集中开展学习杨善洲精神义务植树活动，为党委换届选举工作顺利进行营造风清气正的环境。四是召开好专题组织生活会和主题学习生活会。组织各级领导班子和领导干部召开好1次以“学习杨善洲，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，模范遵守换届纪律”为主题的专题组织生活会和以“学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部”为主题的学习生活会，认真整改提高，确保学习活动取得实效。

（四）统筹推进党的基层组织建设工作

一是强化“三个培养”工作。按照数量与质量并重的原则，采取乡（镇）机关党员、村党支部（总支）委员、新农村建设指导员挂钩联系、结对培养等方式，坚持发展党员工作方针、程序，严格女党员、35岁以下党员和农村致富能手的比例要求；注重在党员人数1至2名的村民小组中发展党员，严把党员空白村民小组关；全面加强流动党员的教育与管理。二是切实扩大党的工作覆盖面。围绕“抓党建、带群团、创‘五好’、促发展”的工作思路，继续向非公企业派驻党建工作指导员11名，深入实施党员电教“四心工程”，使党建工作成为“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的品牌工程。三是强化痕迹管理。编制《党委（党支部、总支）工作手册》推广到机关、企事业单位党组织、村民小组党支部和专业党支部，进一步完善党建工作台帐体系。四是日常业务规范开展。下拨困难党员和老党员春节慰问金4万元，走访慰问老党员和困难党员0.3万元；开展“农村困难党员关爱行动”，及时下拨关爱资金，对全县农村年龄在70周岁

及其以上的老党员一律应补尽补。五是推进机关党建工作规范化和制度化。以规范化机关党组织建设为载体，切实解决县直机关党建工作的薄弱环节，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

（五）稳步推进农村党员干部现代远程教育工作

按照实施“红网亮化”工程的要求，以“边、线示范、光盘延伸、基地实践、聚心富民”为思路，在全县208个基层终端接收站点中规划出48个站点作为远程教育示范点，并确定30家学用结合成果显著的单位（农户）作为学用示范基地。20xx年上半年，完成2部课件的摄制、上报工

中共东方市委组织部20xx年上半年工作总结及下半年工作计划

【发布时间】2011-08-03

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20xx年上半年，在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下，市委组织部坚持围绕中心，服务大局，有计划，有目标，有特色，有作为，扎实稳妥推进组织工作改革创新，市乡换届选举、基层组织建设、干部人事制度改革、人才与培训、组织部自身建设等各项工作取得了明显成效。

一、坚持精心谋划与提早准备相结合，市乡换届准备工作取得明显进展

一是在谋划部署上下功夫，强化组织领导。3月中旬，成立了市乡换届工作领导小组， 5月3日市委专门召开常委会传达了省委的会议精神，并部署安排了下步工作。6月3日，召开市委常委会研究制定了乡镇党委换届工作方案，同时制定了乡镇换届工作日程安排表、任务分解表，做到每项工作都有时间节点、有人抓落实，确保换届工作顺利开展。

二是在掌握形势上下功夫，强化调查摸底。结合乡镇换届考核考察工作，开展谈心谈话活动次40多次，共谈话400多人次，提前做好各乡镇换届情况的调查摸底工作，及时掌握各乡镇换届情况，并制定了相应的应急预案。针对八所镇、新龙镇村干部有意竞选乡镇领导班子的形势，认真研究工作预案，制定应对措施，确保组织意图顺利实现。

三是在规范程序上下功夫，强化督促指导。成立10个乡镇换届工作指导组和10个业务指导组，对乡镇换届工作全程进行跟踪指导。同时，编制了《东方市乡镇党委换届工作材料汇编》和乡镇党委换届工作流程图表，对各阶段、各环节工作进行细化分解，指导乡镇党委开展换届工作。

四是在严肃换届纪律上下功夫，营造风清气正的换届环境。联合市纪委、市委宣传部研究制定了《东方市严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，并成立我市严肃换届纪律工作领导小组，切实加强了我市严肃换届纪律组织领导工作。同时，在各乡镇、市直各单位集中开展严肃换届纪律学习教育“七个一”活动（发放一批学习宣传资料、组织一次专题培训、开展一轮主动约谈、组织一次知识测试、开展一次知识竞赛、召开一场经验交流报告会、召开一次专题民主生活会），共印发各类资料10000多份，给各级党员干部和代表委员发提醒短信700多条，召开各类学习讨论会130多场次，4800

多名党员干部直接参加了教育活动。同时组织全市2500多名干部群众参与换届纪律知识测试，1200多名干部群众参与签订换届纪律承诺书，扎实推进换届纪律学习宣传教育工作。

二、坚持稳妥推进和改革创新相结合，干部人事制度改革取新的突破

一是积极探索干部考核考察新办法。严格按照中央关于促进科学发展的“一意见、三办法”考核评价机制，积极探索干部考核考察新办法。上半年来，注重改进考核办法，较好地完成了各乡镇和市直各单位的年度考核工作和乡镇换届考核工作。如在乡镇年度考核工作中，将考核内容分成9大类，细化为55项考核评价指标，由市直职能部门进行量化评分，同时广泛征求市分管领导、“两代表，一委员”等各层面、各领域人员的意见。在乡镇届未考核中，实行政绩公示。要求乡镇领导班子政绩在乡镇机关及村一级公示，班子成员个人政绩在乡镇及驻点村醒目位置公示，让班子和干部的工作实绩呈现在广大干部群众面前，加强监督，为干部群众推荐提供较为客观的依据。

二是规范干部选拔任用初始提名办法。初始提名是干部选拔任用工作第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。为进一步深化干部人事制度改革，规范和完善领导干部选拔任用提名工作，提高选人用人公信度，研究出台了《东方市选拔任用科级领导干部初始提名试行办法》，明确了提名方式、提名程序和纪律要求，规范了干部任用提名权，加大了干部选拔任用工作的公开透明度。下半年计划拿出市发改委副主任、市文化广电体育出版局副局长和旅游委副主任等3个领导职位进行初始提名。

三是加大领导干部交流轮岗力度。加大领导干部的交流力度，是优化班子结构，激发班子活力，促进年轻干部煅炼成长的有效途径。今年上半年以来，共交流干部40人，其中从机关交流到乡镇任职3人，乡镇交流到机关任职12人，乡镇间交流5人，机关间交流20人。同时，在干部交流工作中，注重考虑领导干部的工作业务能力和专业特长等特征，做到人岗相适，充分发挥干部的特长。

四是加大领导干部竞争性选拔力度。为了进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，近期研究制定了《东方市竞争性选拔科级领导干部实施方案》；同时组织考察团赴屯昌县学习了“任期+竞岗”制的先进经验，为我市实施新的干部人事制度改革打好了基础。目前，我们将5个科级领导职位面向全市进行竞争选拔，其中正科级领导职务1个，副科级领导职务4个。

三、坚持树立正确导向与配强队伍相结合，领导班子和干部队伍建设获得加强 一是树立从基层选拔领导干部的导向。坚持把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部主阵地，研究出台了《关于注重从乡镇选拔市直机关领导干部的意见》，树立起重视基层的良好用人导向，进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，拓宽乡镇干部到市机关工作的途径。同时，配套出台了《关于选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼的通知》，为加强优秀年轻干部的培养锻炼搭建平台。上半年来，从乡镇交流回机关任职10人，从机关选拔了3名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中。

二是坚持人岗相适原则，充分发挥干部的特长。把敬业、品德好、有能力、表现突出的干部放到合适的岗位上去。今年4月，从计生站选拔一名熟悉医学和计生专业技术知识的优秀妇女干部充实到计生委班子中，既加强了计生工作力量，也让干部的专业特

长得到充分发挥；从乡镇选拔组织协调能力、实际工作能力强，有相关工作经验的干部充实到工业园区、市纪委、市民政局、市林业局任职，充分发挥现有干部的才智和特长，从而实现人尽其才、才尽其用的科学用人机制。

三是进一步加大女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔力度。贯彻落实省委“三三计划”，注重培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部。今年上半年以来，切实加大女干部的培养选拔力度，将一名优秀女乡镇长提拔任乡镇党委书记；注重女干部多岗位的培养锻炼，将只有机关工作经验的团委书记选派到八所镇任镇长；选拔了一名女干部充实到市纪委领导班子中。同时，注重加大少数民族干部和党外干部的培养培养选拔力度。上半年来，共调整干部4批82人次，其中提拔的38人中，女干部8人，少数民族干部5人，党外干部1人。

四是认真抓好干部档案管理和干部信息化建设工作。建立档案工作人员守则、档案归档制度、保管和保密制度，收集归档制度等8项工作制度和6种登记薄册，做到档案材料出入清楚、手续齐全。及时进行信息变更，逐步完善信息库建设。扎实做好“大组工网”的管理使用和维护工作。上半年共收集干部档案中缺少的档案材料约400份，及时督促各单位尽力追回档案卷中缺少材料。

四、坚持突出重点与注重实效相结合，创先争优活动取得显著成果

一是突出关键环节，推动创先争优活动深入开展。围绕创先争优活动的主题和目标要求，把握活动关键环节，结合实际设定各类型、各行业、各系统的活动载体；对兑现承诺和更新承诺、领导点评等工作提出明确要求，确保创先争优活动四种方式得以落实，目前，全市党组织及党员群众共公开承诺5836条，已兑现承诺1687条，领导点评820多人次，受点评5790多人次，解决群众困难1280多件，为群众办好事实事1560多件。同时，建立了“两周一报”和“基层信息直报点”制度，及时了解掌握各级党组织开展活动情况，及时研究解决存在问题。

二是突出典型引路，努力营造创先争优的浓厚氛围。结合开展纪念建党90周年活动，组织全市各级党组织和广大党员采取多种形式，广泛学习杨善洲、沈浩等先进事迹；注重挖掘和培养我市的先进典型，树立了李志坚、符锦荣等一批先进典型，并通过电视台、海南日报、活动简报、电教片在全市各级党组织广泛宣传。同时，编发了22期创先争优活动简报，将经验做法和先进典型在全市范围内进行宣传，省级新闻媒体和省创先争优简报等刊物对我市创先争优活动进行了深入的报道。

五、坚持打牢基础与提升素质相结合，基层党建水平获得明显提升

一是实施“素质提升工程”，切实加强基层党员干部队伍建设。加强党员干部教育培训，组织八所、三家和东河3个乡镇的2批共34名村党支部书记、村委会主任参加省委党校举办的培训班；继续推进20xx年“一村一农业经济管理班”的正常教学，启动2011学年招生工作；采取现身说法、旁听审判大会等形式，组织86名农村基层干部参加警示教育。落实村干部月集中办公例会制度，组织1722名乡村干部参加“驻村、坐班”工作，切实提高服务群众能力；建立健全农村干部“一考双评”制度，落实年度工作考评；加强发展党员工作，严格执行发展党员公示制、票决制等六项制度，把好发展党员“入口关”，共发展党员78名，进一步优化党员队伍结构。

二是实施“强基础工程”，切实增强基层组织战斗力和凝聚力。扎实推进村级活动场所及配套设施建设，督促38个村级活动场所建设进度，预计6月底基本可投入使用；扎实推进城乡基层党组织结对共建活动，深入实施“双帮双联”活动、信用社和党支部“1+1”联手帮扶活动、“组织部长下基层”和组工干部“联村进企”等活动，市直单位党组织与192个村（社区）党组织开展结对共建，党员结成帮扶对子386对，发放党员小额贷款为群众办好事实事1365件；协调电信、有线电视等有关部门技术服务力量，做好115个远程教育站点的维护工作。发挥远程教育站点的作用，组织党员群众收看玉米、橡胶、甘蔗种植和鱼鸭混养农业科技内容共同400多人次。完成3部电教片的材料收集工作，充实教学资源建设。

三是实施“制度执行年活动”，切实落实基层组织建设各项机制。设立农村基层党建工作巡回检查办公室，完善农村基层党建工作巡回检查制度，细化党建工作要点和检查细则，完成10个乡镇、33个村的巡回检查工作，对存在问题限期进行整改，有效推动工作的开展；建立乡镇党委抓农村基层党建工作目标责任制，对党建工作进行考核；建立村“两委”班子及其成员任期目标承诺制，目前192个村已完成承诺，张榜公布，已兑现承诺213条。建立和完善农村基层干部激励关怀帮扶机制，组织15名农村（社区）书记参加乡镇公务员考试，并做好4名入围对象的考察工作；落实离任干部和逝世干部抚恤补贴1254950元。规范村“两委”议事决策机制，在各村全面推行“四议两公开”工作法，健全和落实村两委联席会议制度、村委会向村党支部报告工作制度、村财委托乡镇管理制度、党务村务公开等一系列制度，增强村“两委”的凝聚力和战斗力。

六、坚持注重实效与夯实基础相相合，干部培训与人才工作取得明效成效

一是以领导干部为主，抓好党政领导干部、少数民族干部、妇女干部、农村干部等全员培训。上半年以来，联合清华大学举办领导干部执政能力提升大讲堂2期；举办副科级以上领导干部和后备干部培训班4期，参训人数达380多人；举办妇女干部、少数民族干部培训班各1期，参训人数达80人；举办农村干部培训班4期，参训人数达600多人；举办远程站点管理员培训班4期，参训人数达609人。

二是开展各类专业技术人才培训。协调教育部门开展教育系统的专业技术人才培训，今年上半年举办了新任教师培训班、小学教师在岗轮训班、信息技术与学科教学整合专题培训班等4个培训班，共培训1400人；协调卫生部门开展卫生系统开展医护人员技能培训，举办疾病防控、妇幼保健、重性精神病、艾滋病防治等4个医疗专题培训班，共培训500人。

三是完善各项制度建设，健全人才工作机构网络。制定了《人才工作信息报告制度》、《联席会议制度》、《突出贡献人才奖励办法》、《市委市政府直接联系重点专家办法》等8个制度和办法，为促进人才工作的科学化、规范化发展提供相应的制度支持。共建立了232家人才工作机构，成立了10个乡镇人才工作协调小组，成立了30个隶属于市级的人才工作协调小组，初步形成上下覆盖、结构完整的“市、乡、村”三级人才工作机构网络。

七、坚持干部选拔任用监督与干部日常监督相结合，干部监督工作取得明显成效 一是抓好领导干部选拔任用监督工作。上半年来，在选拔任用干部中，公示拟提拔

干部3次、38人，未接到举报干部违法乱纪的行为；会同市纪委对干部任前廉政谈话3次、82人，诫勉谈话10人，有效促进干部勤政廉政建设。共向审计部门发出委托审计项目7项，共7人，目前2项正在实施审计中，5项已发出征求意见。

二是抓好干部日常监督管理工作。上半年来，接到群众来信来访信件9件次，调查核实9件次，反馈调查情况6件次。严格按照出国（境）有关政策规定和省委组织部的要求，认真做好15名领导干部出国（境）政审和登记造册工作。经批准出国（境）的领导干部都安全返回我市，政治上没有不良倾向。

八、坚持注重规范与特色创新相结合，组织部自身建设取得了明显成效

一是不断推进“讲党性、重品行、作表率”活动等活动，不断推进组织部自身建设。按照省委组织部的部署，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，继续开展“组织部长下基层”活动和“联村进企”行动，我部3名部领导共深入联系点30多次，召开座谈会15场，开展谈心活动200多人次，接访群众100多人次，解决突出问题30多件；5名农村工作指导员共住村100多天，召开座谈会15场，走访群众1000多人次，解决问题40多宗；3名企业工作联络员共进企50多次，开展谈话60多人次，帮助企业解决困难20多宗。

二是抓好内部机构改革和制度建设，进一步规范内部管理工作。按省委组织部的要求，抓好内部机构改革，成立内设机构下属单位等9个，实行干部内部轮岗4人，引进公务员5名，配齐配强了组工干部队伍；制定《中共东方市委组织部月工作例会制度》、《中共东方市委组织部司驾人员和车辆管理规定》、《中共东方市委组织部财务管理办法》、《中共东方市委组织部关于加强信息工作的暂行规定》一系列制度，实施了上下班登记制度，规范文件收发程序，进一步规范了文秘、信息、督查督办、文档管理、后勤服务等各项工作，激发了组工干部活力，提高了工作效率。

三是认真抓好部机关文化建设，努力建设和谐发展与一专多能的组织部门。倡导以人为本的科学理念，关心组工干部日常工作和生活，为组工干部办好事实事，比如给组工干部送生日礼物、坚持节日慰问、住院探望等，激发了组工干部工作积极性；组织开展打羽毛球等文体活动，丰富干部业余生活；组织干部到屯昌、琼中考察学习，拓宽了眼界，增加了知识；制定《中共东市委组织部部风及其内涵》，弘扬“公道正派、实务创新、忠诚奉献、高效廉洁”的部风，努力打造一流的组工干部队伍和模范表率部门。

九、存在问题

我市的组织工作虽然取得了一定的成绩,但是也存在一些不容忽视的问题，如少数村党支部凝聚力战斗力不强，解决新形势下的问题和矛盾办法不多；部分领导干部的理论水平和工作能力还不能很好地适应新形势的要求；公开选拔和竞争上岗力度与其他市县相比还有一定的差距；远程终端站点教学成效有待进一步提高；干部教育培训缺乏统筹性，干部（公务员）管理信息库存在人员信息不齐全情况等。

十、下半年工作计划

下半年，我们将采取以下措施，继续在改革创新上功夫，扎扎实实推动各项工作取得新的成效。

（一）扩大民主和推进改革，着力抓好市乡换届选举。改进和完善党代表大会代表

产生方法，适当提高基层一线代表比例和代表选举的差额比例；完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍方法；抓好乡镇换届选举业务培训，加强对各乡镇党委换届情况的巡回检查和现场指导；抓好方案制定和代表选举工作，全力做好我市党代会召开的各项准备工作。

（二）突出重点，加强组织和指导，扎实有序推进创先争优活动。结合建党90周年，在全市各级党组织中开展一次评比表彰活动，把创先争优活动不断引向深入。全面开展领导点评活动，组织各级党代表、人大代表和政协委员、服务对象和群众开展民主评议活动。开展创先争优活动巡回检查，探索建立“四个公开”长效机制。

（三）以推进“强核心工程”为抓手，推动基层党建工作创新发展。加大推进“强核心工程”力度，开展“百村示范、千村整治”活动，统筹推进创建党建示范点和整顿软弱涣散党组织工作。进一步完善发展党员预审制、公示制、票决制、责任追究制等制度，严把发展党员关口，优化党员队伍结构。积极推进社区、国有企业、市直机关、非公有制经济组织、社会组织中党组织建设。

（四）进一步深化干部人事制度改革，积极探索建立干部选拔“任期+竞岗”制度，增强选人用人的科学性，激发领导干部的危机意识和竞争意识，拓宽优秀年轻干部脱颖而出的渠道。探索试行党的正职初始提名“海推”办法、党政副职初始提名“公开比选”办法。全面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的全程差额选拔干部办法。

（五）继续加强人才制度建设工作，建立健全人才工作机制创新制度和办法，促使人才工作走上科学规范化。进一步落实好人才政策，做好人才服务工作，创造良好环境，不断优化我市人才资源配置。

（六）加大干部教育培训工作力度，加强培训基地的建设，提高党校的软硬件建设。加大干部培训资源的整合力度，提高干部教育培训工作的实效。

（七）对干部档案进行查缺补漏逐步完善干部档案管理。积极收集更新干部的动态信息，不断更新和完善干部信息库建设。

（八）发挥远程教育站点服务功能，严格播放制度，提高站点点击率。

（九）以“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，以规范内部管理、激发组工干部积极性为手段，以提高组织工作效率为目标，继续加强组工干部教育培训，抓好部机关文化建设，进一步规范文秘、信息、文件管理、后勤服务等各项日常内部管理工作。