江苏黄桥建设工程有限公司

关于《集体合同》、《工资专项合同》

履行情况的报告

各位代表：

二O一一年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位二O一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下：

一、关于《集体合同》

1、劳动用工

我单位严格按照《劳动法》进行用工,不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。

2、劳动报酬及工作时间

企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。

3、保险福利

企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。

4、劳动保护

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按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。

5、职工教育

结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达100%。每年用于职工教育的培训费用11万多元。

二、关于《工资专项合同》

二O一一年我单位实现利润76.8万元，比上年增加18.1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达2026万元，职工人均货币工资达3.63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。

三、合同履约中存在的问题

虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：

一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。

二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。

三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了，但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。

以上报告，请各位代表审议。

报告人：朱家宝

二O一一年十二月二十六日

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第二篇：最新工资专项集体合同

工资专项集体合同

用人单位名称                    

工资集体协商要约书

             （企业行政）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，为了更好的规范企业工资分配制度，建立企业职工协商确定的工资正常增长机制和支付保障机制，维护劳动者合法的工资报酬权益，保障职工队伍的稳定。我方依法向你方发出签订工资专项集体合同的要约邀请。

预定于      年     月     日，地点                

              ，由双方协商代表就以下内容：            

                                                      

                                     进行协商。请你方于收到本《工资集体协商要约邀请书》之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝。

我方联系人：             ，联系方式：             

要约邀请方：            工会（盖章）

年    月    日

工资集体协商要约回执书

           工会：

接公司工会关于《工资集体协商要约书》后，经公司领导研究决定，同意按有关规定和工会进行工资集体协商谈判，并对工资集体协议参考文本进行了初步商酌，决定于 月  日在公司  楼小会议室进行第一轮协商。

              （企业行政盖章）

20##年  月  日

工资集体协商双方代表名单

使用说明

一、本合同为企业和单位工会代表职工签订工资专项集体合同时的参考文本。

二、双方在签订合同时，应对合同内容进行充分协商，取得一致意见。

三、本合同经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。

四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。不需填写的空栏请打上“/”。

五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。

六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。

企业工资专项集体合同

为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障职工队伍的稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，经             企业（以下简称甲方）与企业工会（以下简称乙方）协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务想统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

二、本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。

三、甲方遵循以按劳分配为主题的分配原则，实行同工同酬。在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与企业的工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

四、甲方结合本企业的特点，与乙方协商确定，实行以   

     为主的基本工资制度（1、岗位工资制；2.、岗位技能工资制；3、年薪制；4、其他）。其中：

     对             车间实行计件工资制，对        科室实行岗位标准工资制，对             人员实行年薪制。

1.计件工资标准如下：                                

                                                      。

2.各岗位工资标准如下：                              

                                                      。

3.年薪制标准如下：                               

                                                      。

五、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平、本地区城镇居民的消费价格指数，以及企业生产经营状况等，协商确定企业经济效益每增长   %，职工年度工资总额可增长    %。

六、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

1、加班加点工资的计发标准：

（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的百分之一百五十加班工资；

（2）休息日安排劳动者工作又不能再六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人小时工资的百分之二百加班工资；

（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人小时工资的百分之三百加班工资。

2、员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

七、在职工履行正常劳动义务的前提下，企业应于每月     日以货币形式予以足额支付（或者将工资直接划入职工个人工资卡）。如遇节假日或休息日，工资发放可以提前或顺延。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，除在规定时间内金额支付职工工资外，还应加发相当于职工工资50%的经济补偿金。

八、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

九、因职工本人原因给企业造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

十、非因职工原因造成企业停工、停产在一个月以内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方职工工资。超过一个月的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定执行。

十一、协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴等），由双方协商确定。

十二、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。

十三、本合同条款如与国家今后下达的规定相抵触时，以国家新规定为准。

十四、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除本合同。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本合同内容。

十五、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。

十六、本合同经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，经劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。甲方应当自生效之日起五日内，向企业全体成员公布本协议文本。

十七、本合同有效期为一年，从     年     月     日到

     年     月     日止，并与合同期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

      十八、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，同时报劳动行政部门和市总工会各存一份。

公司行政盖章（甲方）

甲方首席代表（签字盖章）                   年    月      日

公司工会盖章（乙方）

乙方首席代表（签字盖章）                   年     月      日

关于通过工资专项集体合同的决议

      年    月     日在        召开   届   次职工代表大会。会议应到正式职工代表    名，实到职工代表    名，超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真听取了工资专项集体合同（草案）的情况说明。大会认为《工资专项集体合同（草案）决议》                             　　　

                                                       

                                                        

                                              。

经大会无记名投票表决，同意    票，不同意　  票，弃权　 票，同意人数超过应到会代表半数，             《工资专项集体合同（草案）决议》获得通过。

公示责任单位：

                 职代会（工会代章）

                                 年   月    日

工资协议审查意见

        ：

根据《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律规定，我局于   年  月  日对你公司《工资专项集体合同》进行了审查。经审查，你公司签订的《工资专项集体合同》条款符合法律规定，同意执行。

（盖   章）

                             年   月    日