20xx年个人述职报告

尊敬的各位领导、各位同事:

20xx年来，在总场党委的坚强领导及关怀下，紧紧围绕服务新时期下林业工作科技化、林业科技信息化、林业信息现代化的需要，以“科学发展观”为指导，以日常营林生产业务为出发点，认真学习各级各类林业政策性、技术性文件精神，积极参与营林生产技术工作，全面贯彻落实上级指示，时时处处从严要求自己，做到了讲政治、讲纪律、讲风格，顾大局、识大体，有效地完成了年度工作任务，取得了一定的成绩。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、 加强理论学习，提高工作能力

思想决定行动，认识决定成败。没有正确的思想作为指导，工作就会陷入盲目和被动。缺乏正确的认识基础，遇到工作就会迷茫，方向就会迷失，机会就会丧失。今年，我主要从两个方面加强了理论学习：一是加强政治理论学习，努力提高政治觉悟、坚定政治立场。加强理论学习是提高政治素质的需要，是保持政治清醒的需要，是适应新形势的需要。把科学的理论作为加强修养、坚定信念、指导工作的有力武器，进一步深入系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，加深了对加强个人工作能力重要性和紧迫性的认识，自

觉提高工作执行力。二是加强业务学习，更新理论知识，构建林业生态经济知识体系，努力提高适应新形势、新任务要求的工作能力。我深刻的认识到“理论学习是增强行动自觉的重要保证，面对新形势、新任务，加强理论学习，自觉运用科学发展观指导实践，比以往任何时候都更为重要、更为紧迫。”坚持把加强业务知识学习作为提高工作水平的重要途径，注重向实践学习与向书本学习相结合，提高了工作的主动性、自觉性、科学性、有效性及应变能力。

二、认真履行职责，扎实做好岗位工作

（1）紧抓资源调查不放松，推动业务工作上新高。二类调查从外业调查到检查验收、内业数据修正及初步汇总、草拟二类调查报告历时278天，（外业调查167天，包括镇塬13天、西峰2天），二类调查各项数据正在进一步协调当中，调查报告已按照初审意见修改完善。一类调查从外业调查到质量检查、内业资料审核汇总、成果提交历时57天。提交成果期间，帮助西峰区、合水县、宁县等三县区林业局修改内业卡片，加强了同地方林业行政部门的友好往来。一类调查成果已通过西北院全面检查验收。森林资源调查是林业工作的一项基础性工作，是林业技术人员、管理人员的一门必修实践课，通过参与森林资源调查全面了解了全总场的森林资源结构现状、分布状况、闲置土地利用，其成果是建立或

更新森林资源档案，进行林业工程规划设计和森林资源管

理，实行森林生态效益补偿和森林资源资产化管理的基础。

（2）挖精林业生态工程建设，提升专业服务水平。今年，以办理各类生态工程业务为突破口，全面深入掌握历年生态工程建设项目及熟悉业务。年初完成了05年至09年公益林数据库录入，十一期间公益林建设总结，通过翻阅查找历年档案资料，搞清了我场公益林项目建设以来所涉及的业务和取得的显著成效。4月中下旬，完成天保二期工程规划（包括巴家咀林场），草拟规划编制方案文本，同一期方案比较二期方案涉及内容广、项目多，但后期数字调整几经周折。完成2010—20xx年森林抚育中长期发展规划，规划文本正在审理之中。两年来，除了退耕上的业务没有挖透外，我场涉及到的其它工程项目内容、业务工作基本都心里有数。由于个人专业水平及层次有限，不妥之处在所难免。

三、存在问题与不足

发自内心的说，总觉得自己正值风华之年，应该肩上挑

一些担子，担一点责任。工作中却有很多不尽人意之处。譬如，思想上好高骛远，在营林生产业务还不熟练的时候，还做些其他业务工作，真是替古人担忧；科室业务讨论时不积极发言、也不表态，给人一种漠不关心科室业务进展的不良影响等等；实际工作中，由于个人工作千头万绪，不能很好

为科室个别同志其它工作排忧解难。 总之，一年来只会埋头苦干，不会夸夸其谈；宁做蚂蚁腿，不为麻雀嘴。所取得的一点点进步都得益于总场党委的正确领导，得益于同志们的大力支持，在此我表示诚挚的感谢。因为年轻气盛，血气方刚，工作中总会避免不了磕磕绊绊或出现过多失误。但我坚信在下一年的工作中，继续在总场党委的正确领导下会排除万难，尽力克服种种不足与缺陷，进一步提升执业能力，提高服务水平，取得较大进步！

 

第二篇：林业物资站工作报告

林业物资站工作报告

尊敬的局领导：

关于物资站四名同志未办理养老保险的原因与经过，向局领导作详细报告。

刘会文，男，是物资站（原名林业车队，以下简称车队）的一名汽车司机，于20xx年离开单位（其中20xx年元月至十一月份交了保职金482.79元），出去搞个体，与单位失去联系，单位每年考核也找不到人，前几年的考核费用只能挂帐。20xx年单位统一办理职工养老保险，当时的负责人李树平多次写信，托人带信，并且陪同会计出纳亲自登门（家居浮屠街镇），但都没有见到本人和任何回应，帐上面至今所欠车队上交累计1815.26元未还。

徐建国，男，车队的一名汽车司机，于20xx年离开车队，自己搞个体，也和单位失去联系，前几年的人事考核费用还是在其父亲（徐再福是车队的一名退休职工）的退休工资中扣付的，20xx年单位统一办理职工养老保险时，通知其还款并办理养老保险手续，但也没有任何回应，在单位欠款10278.89元至今未还。

董长江，男，是车队修理厂的一名修理工人，于20xx年（20xx年至20xx年交保职金1053.36元）离开车队，自己做个体，其间单位每年的人事考核基本没有参加。20xx年单位统一办理职工养老保险时，车队也多次上门通知，火速办理

多年未考核的工资手续，但也没有引起重视和回应。

袁修权，男，20xx年来承包车队修理厂，后来凭关系办理了人事手续，成为车队的一名职工，但在单位既没有任职，也没有上个班。20xx年单位统一办理职工养老保险时，通知个人购买，也没有任何回复。

近几年，刘会文，董长江同志随着年龄的增长，保险意识增强，多次找过单位以及上级有关领导。因为个人原因，也因单位资金困难，20xx年当时是石局长负责，也商量了一个处理方案：职工个人承担50%，单位承担50%，但没有一个人同意，所以买保险的事又放下了。虽然此方案没有实施，林业局和车队因此事作了大量的工作，因为四位同志离开单位多年，都没有档案在林业局，因此人事科郭科长协同车队负责人一起去劳动局帮忙找关系，从劳动局档案科调出四人档案，并补办了四人多年的人事考核手续。

以上四位同志的情况属实。目前，刘会文于20xx年元月份到了退休年龄，也多次上门写申请，其它同志也相继到了退休年龄，而物资站没有资金解决这项棘手的工作，现向局领导详细汇报情况，请指示。

林业物资供应站

20xx年x月x日