20xx年度取用水工作总结

一、基本情况 山西贾罕世纪洗煤有限公司地处 乡宁县台头镇神角村，属中港合作有限公司，20xx年8月30日注册于山西省工商行政管理局，注册资本4000万元人民币，法人代表：王长发。占地占地80亩，公司是按2×60万吨工艺系统分两期建设，目前一期工程60万吨已经完成生产，各项设施运行良好，公司主要经营：洗精煤生产、销售

二、20xx年，我公司严格按照《中华人民共和国水法》和《取水许可和水资源费征收管理条例》的规定，执行取水许可制度和水资源有偿使用制度。公司设有兼职的取用水负责人，负责公司取用水管理的各项日常工作。我公司取水工程安装的计量设施运行正常，并按规定定期进行了校验。

三、在做好取用水管理工作上，20xx年，我们主要抓住以下几个方面：

1、建立和完善取用水管理制度。如何做到合理的取用水，关键是靠制度的健全落实。基于这一认识，去年初，我公司根据法律法规的要求，发动各部门对过去取用水情况进行了认真总结，谈成绩、排问题、找差距，在此基础上，进一步建立和完善取用水管理制度，并做到将节能节水列入正常管理的工作范围，常抓不懈。

2、提高全员节水意识。在取用水管理工作中，我们把

全员参与作为做好这项工作的前提。各部门利用职工会、班组会和班前班后会等形式，学习国家有关用水的法律法规，宣讲合理用水、减少污水排放的重要意义，宣传节水知识，推广基层节水好的做法和表彰节水减排的先进个人和事迹。通过宣传学习，员工的节水意识普遍增强。

3、加强取用水检查。公司在制定、分解用水指标，配备计量设施的同时，每月底开展取用水情况检查，检查的内容有：取用水管理制度的执行情况、计量设施的完好情况、有无跑冒滴漏的现象及整改情况等。每次检查事项都做好相应的记录，发现违纪违规现象，以整改通知书的形式，要求限期整改，及时纠正，定期复查，从而有力地保证了取用水管理制度的执行。

4、严格取用水考核。能否使取用水管理制度得到有效实施，严格考核是关键。20xx年，我公司把取用水考核列入责任制范畴，对实际取用水的情况，依据年初下达的指标，及时公布对照，该奖的奖，该惩的惩。由于实行了奖惩激励机制，极大地调动了员工节约用水的积极性。各岗位员工都能从自身做起，做到合理用水，节约用水，杜绝跑冒滴漏，使全公司上下形成了良好的节水氛围。

山西贾罕世纪洗煤有限公司 二〇一三年十二月一日

 

第二篇：20xx年度工会总结

凯鸿公司20xx年度工会工作总结 20xx年1-10月份，公司工会主要做了以下几个方面的工作：

一、落实民主管理制度，维护企业和职工的权益

1、开好一年一次的职工代表大会

2月26日召开了二届三次股东代表大会和一届三次职工代表大会，按照乌海能源公司一届一次职代会下发给公司的各项工作任务，与基层各单位签订了“生产经营、安全生产、综合治理、计划生育”等一系列责任状。制定了20xx年各项工作计划、费用计划，季度计划和月计划，做到了早动手、早安排，为圆满完成全年任务打下了一个较好的基础。充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建了平台，体现了职代会加强企业民主管理的作用。

2、认真落实职代会职工代表提案

二届三次股东会、一届三次职代会共收到代表提案57件；其中：乌海能源公司一届一次职代会5件；公司二届三次股东会、一届三次职代会52件归纳整理为37件，其中：劳保福利类14件；经营类23件。公司党政领导十分重视代表提案，召开了党政联席会议解答代表提案。目前落实了35 - 1 -

件，还有2件没有落实（重建公司大门及门房值勤室，解决取暖问题）。做到了意见有答复，处理有结果。

3、进一步加强民主管理，民主评议领导干部，做好厂务公开工作，维护企业和职工的合法权益

加强民主管理，民主评议领导干部一届三次职工代表大会，代表们民主测评了领导干部。评议的内容有：德、能、勤、绩、廉、学六个方面。评议的方法：1、采用无记名划票方式进行测评；2、评议干部监督工作委员会，整理了职工代表的评议意见，并将统计测评结果在职代会联席会议上公布。测评中，公司领导均达到了优秀。

厂务公开工作就公司的重大决策、职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，通过每月一次的安全办公会、经营分析会、工作总结和工资分配会议，及时在公司厂务公开栏内进行公开。今年主要在科员选拔任用、工资奖金分配、评优选先、业务招待费使用情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了良好的环境。

维护企业和职工的合法权益定期组织职代会专委会成员，监督检查工作。在检查过程中对存在的问题和职工提出的建议和意见及时向党政领导汇报，并积极制定整改措施加以落实。职工提出的建议和意见3条，主要是对特殊岗位职工的劳动保护方面按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。还合理的调配岗位职工上岗时间，较好的解 - 2 -

决了职工的年休假及老职工疗养问题。同时，还对安全生产情况进行了监督检查，并按照“五定”要求监督整改落实情况。

职代会专委会共开展专项监督检查6次，查出问题、安全隐患73条。归纳整理为28条，当时整改21条，限期整改7条，目前已全部整改，整改率达100%。

二、积极组织职工开展各项劳动竞赛和培训活动群众及双增双节“三个一”活动

1、开展劳动竞赛活动以“安康杯”竞赛活动为主线，以“职工岗位建功”为载体，围绕“创建五型班组”工作、党委开展的深入学习和实践科学发展观及“三再”活动，在公司范围内组织开展了“双增双节三个一”、安全生产“三项行动”、“百日安全”、“党员身边无事故”、“危险源辨识”等劳动竞赛活动，同时，开展了“手指口述”、“安全操作规程”学习与实践等系列活动，鼓励职工技术创新和岗位争先。活动中涌现了一大批先进集体和先进个人。我们还积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，装运队装车班、煤质科捧回了市级“巾帼文明示范岗”的奖牌，公司女工委被乌海能源公司授予优秀女工委光荣称号，洗煤车间女工李灵芝被乌海能源公司授予三八红旗手光荣称号等。

2、职工培训活动组织职工开展了参观事故案例展活动5次，有156人次参加；举办了5期班组长、群安员、青岗员 - 3 -

安全常识培训班，有117人次参加；举办了3期班组建设培训班，为职工讲解了如何提高职工的素质和修养以及如何搞好班组建设等内容，有376人次参加；举办了《电工安全操作一般常识》和《洗煤工艺与常见事故分析》培训班，有42人次参加；举办了《本安体系管理》培训班，有121人次参加；举办了安全知识猜谜及签名活动，有261人次参加；在6月份的安全生产月活动中，还组织“安全伴我行”演讲小分队，深入到4个单位各个班组进行巡回演讲，共演讲15场，有455人次参加；同时，广泛开展了征集安全小标语、小信息、格言、警句建议等活动，共收到212条；组织职工开展了“安全知识”抢答竞赛活动；举办了以安全生产“十个一”为主要内容的“安康杯”答题竞赛活动，有289人参加，并对答题优胜者给予奖励。

先后张贴标语、悬挂横幅18条，出黑板报5期，宣传挂图2套。

3、群众安全工作调整了群安员队伍，并与青岗员、安全小分队共同构筑了安全管理网落，每月对基层单位进行2次安全大检查。群安员、青岗员、安全小分队24小时不间断巡回抽查各基层单位的群众安全活动情况，同时广泛征求职工对安全工作的意见、建议，及时向分管领导汇报，向基层单位通报并提出整改意见，限期整改。每月坚持召开群安员例会，总结上月群安工作，布置下月工作。1-10月份共查处 - 4 -

“三违”现象7起，查出安全隐患和问题321条，当时整改265条，限期整改56条，目前已全部整改，整改率达100%。

4、双增双节“三个一”工作

按照上级工会的统一部署，工会及时成立了双增双节“三个一”活动领导小组，制定了详细的活动计划、目标、措施、指标、任务等。使干部职工人人头上有指标、个个肩上有任务，坚决做到谁主管谁负责。牢固树立“省下的就是赚了的”理念。

3月份各单位、班组、每个职工开展了各种形式的双增双节“三个一”竞赛活动，落实了活动计划。同时开展了提合理化建议活动，公司积极采纳了职工的建议：一是对尾煤走廊和集中水池进行了改造，把相距较远的两个落料点归为一处，减少了铲车、汽车运输产生的费用，仅此一项，每月可节约资金1.7万元，同时也彻底解决了因运输造成途经路段环境卫生差的问题。二是加大了物资管理力度，安排专人对物资领用进行跟踪管理,深入现场查验,掌握使用情况，从而合理调配备品、备件，做到了既不影响正常生产又压缩了库存。同时对交回的废旧物资登记备案，对能够修复的滤布、电机、水泵、洗煤机汽缸等二次复用。三是将施工单位废弃的简易房修复挪到中煤站台出口处，方便计时工作人员监督工作。

1-12月份，增收334.44万元，比计划增收151.44万元； - 5 -

压缩各项费用3.98万元，比计划多压缩0.48万元。

三、深入开展送温暖活动，为职工办实事、办好事

1、为全体女工进行了身体健康检查；2、举办了两期“关爱生命、关注健康”女工生理健康知识讲座班；3、为职工继续提供误餐补助，解决了分餐制，发放了饭盒；4、为职工随时清洗工装并消毒；5、先后组织16名老职工外出疗养；6、1-10月份慰问了各类困难员工54人次，发放特殊困难慰问金16830元；“金秋助学”10人，发放慰问金9500元；7、“三八”妇女节、“五一”、“六一”儿童节，慰问了各类优秀女工和先进工作者，并为14岁以下儿童发放了健身圈；

8、进入夏季后，为员工制作了短袖衬衣、西服和工装；9、春节期间为职工发放了白面、大米；10、高温酷暑期间，购买绿豆、白糖、茶叶、冰糖等，组织有关人员熬成绿豆汤，送到生产一线岗位；11、积极开展领导干部“博爱一日”捐活动，共收到捐款3500元。为社会救助贡献了力量。

四、活跃职工文化生活，促进企业精神文明建设

为了活跃职工的文化生活，激发职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，利用各种节假日举办了乒乓球、羽毛球、跳棋、象棋、#9@k等比赛及文艺会演活动，让职工既锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。还积极参加了乌海能源公司举办的庆国庆系列活动，并在羽毛球、篮球、排球、乒乓球以及文艺汇演、小说、诗歌、散文、 - 6 -

书法、摄影等作品征集活动中取得非常好的成绩。特别是首届职工篮球赛，队员们团结协作，共同努力取得了分赛区的冠军，荣获乌海能源公司第三名。打破了建厂以来篮球赛没有出线的历史，为公司多得了荣誉。

回顾和总结一年的工作，工会工作还存在着一些不足之处，主要表现在：1、有些工作存在有安排、无检查、落实得不太好的现象，没有收到预期的效果；2、个别基层工会没有发挥应有的作用，3、对外宣传的力度不够。这些不足之处，我们要在今后的工作中认真加以克服和解决，逐步完善和规范工会的各项工作，力争使工会各项工作在短时间内有一个大的突破和进展。

20xx年工作安排：

1、组织开展各项培训和劳动竞赛、各种技能比赛活动。以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，把职工的聪明才智凝聚到促进企业发展上来，组织开展多种形式的职工技能比赛，有计划、有步骤、分期分批地对职工进行各类技能技术培训，推动企业建立技术工人和专业技术人员的培育和激励机制，加强技能人才培养，把科技创新和劳动竞赛活动持之以恒地组织好、实施好，深化技术培训、岗位练兵、技术比武等活动，努力提高职工学习、实践和创新能力。

2、落实职工素质工程，努力提高职工队伍素质，着重抓好“五型班组”建设。全面提高职工思想政治素质，技术 - 7 -

技能素质、职业道德素质、身体健康素质，深入开展创建“五型班组”建设活动，把这项工作作为20xx年的重点工作。对职工开展形势任务教育，使广大职工了解形势，明确任务，振奋精神，积极进取。开展爱岗敬业，钻研技术，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的职业道德教育。开展遵规守法、遵章守纪，努力培养“四有”职工队伍的法制法规教育。开展职工“八荣、八耻”教育，坚持“立足班组，面向职工，开展培训，学习技能，促进发展”的指导方针，积极搭建多层次学习平台。倡导和培育以敬业精神、诚实精神、创新精神和奉献精神为主要内容的新时代职业精神，全面提高职工队伍素质。

3、大力弘扬新时期先进模范精神，重视和发挥先进模范的示范导向作用。关心爱护先进人物，进一步推动在公司形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气，营造尊重先进、爱护先进、学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，使“工人伟大、劳动光荣”成为全体员工的共识。认真做好20xx年公司先进模范的评选、推荐、上报工作，进一步做好先进人物、劳动模范的培养、选拔、表彰、管理和服务工作，积极组织先进模范疗养等工作，为先进模范排忧解难。

4、进一步健全厂务公开民主管理工作责任制、责任考核制和责任追究制，进一步深化厂务公开工作。按照厂务公 - 8 -

开要求，积极主动地承担起厂务公开的日常工作。进一步规范厂务公开的内容、程序和方式，依然把解决企业的难点和职工关心的热点问题作为公开的重点，进一步扩大公开的范围，在公开的质量上下功夫，保证公开的真实性、及时性和时效性。进一步完善厂务公开民主管理各项工作制度，推进厂务公开工作责任制、责任追究制和监督检查、质量评估制度；进一步巩固和深化企业厂务公开民主管理工作，强化民主管理程序的规范性，切实维护员工的民主权利和经济利益，使之真正成为职工参与民主决策、民主管理、民主监督的重要渠道；把厂务公开的要求融入依靠职工办企业的体制、机制和制度中，保证职工群众民主监督权力的落实，使厂务公开工作常做常新，保证旺盛的生命力。进一步推进厂务公开民主管理的规范化建设，确保厂务公开工作的真实、可信、有效。

5、继续做好群众性安全工作，广泛开展“安康杯”竞赛活动。突出竞赛活动的针对性和实效性，充分发挥安全监督检查委员会的作用，定期组织活动，及时发现不安全隐患，要不断加强各级群众性安全生产劳动保护监督组织的建设，努力提高群安员的政治素质和业务工作能力；配合行政，在开展岗位练兵、岗位技能培训“手指口述”和提合理化建议活动中，继续加强对职工的安全生产和劳动保护教育与培训，不断提高职工的安全生产意识，增强职工的自我保护能 - 9 -

力，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，落实安全生产责任制，努力促进企业劳动条件的改善；牢固筑起安全第二道防线；最大限度地维护好职工群众生命安全和身体健康，确保在安全生产的条件下，持续、稳定地发展生产。

定期组织群众安全员，参与公司的安全生产大检查和安全专项检查和安全专项整治活动。

6、继续深入开展送温暖活动，切实关心员工健康。不断丰富“送温暖工程”的形式和内容，以维护特殊困难职工群体合法权益作为重点，建立健全责任制，做好困难职工档案实行动态管理。当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人”。继续开展扶贫送温暖工作和子女上学资助工作。切实关心职工的生命和健康，认真做好落实职工疗养工作，保障职工身心健康。

7、丰富企业文化，促进精神文明建设。要把丰富职工文化生活凝聚职工队伍、塑造企业形象、培育企业精神、作为工会重要内容来抓。根据实际情况，因地制宜的开展职工素质、文化道德教育、文化娱乐活动、全民健身运动、群众文体比赛等。在重大节假日，纪念日安排好各种活动，在内容上要保持传统优势，延伸活动项目，努力充实“职工之家”的文化生活，推动企业文化，促进公司的企业文化建设。

8、进一步做好工会其他各项工作。深入开展“女职工 - 10 -

双文明建功立业”和“女职工素质提升工程”，加大力度维护女工的合法权益，充分发挥工会女工组织的作用。要加强工会信息反馈工作；畅通信息渠道，及时了解、学习兄弟单位工会工作的好经验、好做法；进一步突出“建家兴企，建家育人、建家强会”的宗旨，按照《职工之家建设条例》继续深入开展“职工之家”的建设活动。

总之，我们要在今后的工作中以《工会工作条例为标准》认真加以克服和解决，逐步完善和规范公司工会的各项工作，力争使公司工会工作有一个大的突破和进展。

凯鸿煤化公司工会

二00九年十月二十八日

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