某某街道办事处20xx年党风廉政建设 全年工作总结及20xx年工作思路

20xx年是介休跨越发展的关键之年，街道党工委、办事处以科学发展观为指导，在市委、市政府的正确领导下，认真学习贯彻市第五次代表大会精神，深入推进城乡一体化，立足介休实际，突出区域特色，狠抓工作落实，奋力推动超常规、高水平、跨越式发展，多措并举，攻艰克难，较好的完成了市委、市政府下达的各项目标任务，现将20xx年全年工作总结报告如下：

一、以夯实工作基础为支撑，严格落实各项制度

一是完善党风廉政建设责任落实。制定了《某某街道20xx年党风廉政建设工作方案》，召开了由全体机关干部和社区人员参加的街道反腐倡廉建设大会，把党风廉政建设工作与其他重点工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

二是强化党风廉政建设责任追究。执行党风廉政建设一票否决制，对发生严重问题的人员进行责任追究。积极探索党风廉政建设巡视监察制度，召开党风廉政会议，加强监督力度，提升反腐倡廉建设的整体水平。

二、以“三力提升”工程为抓手，加强干部队伍建设 一是注重教育，提升免疫力。认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习制度和基层支部“三会一课”制度，开展经常性的教育活动。认真落实党内监督的各项制度，完善谈话制度，启动

以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，开展定期“述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”、自查“报廉”以及民主生活会“正廉”等活动，在基层形成了崇尚廉洁的良好风尚。

二是丰富载体，提升学习力。发挥党校讲师团、网上党校等平台优势，通过开办学习论坛等方式，开展了“三思三创”、创先争优等一系列特色学习教育活动。掀起“寻某某之路、寻某某之位、寻某某之策”的“三寻”解放思想大讨论热潮，要突破发展局限、培育竞争优势。

三是开展活动，提升执行力。开展“作风建设大比武”等活动，在街道上下深入开展“一线服务月”活动，要求机关干部在重点项目建设、征地拆迁、社会稳定、社区换届选举、创卫活动等急难险重工作中，与群众“零距离”接触。以落实机关“四条禁令”为抓手，加强效能督查，着力杜绝 “中梗阻”现象。

三、以廉政风险防控机制建设为重点，实现源头防腐

一是突出重点，全方位多角度查清找准风险点，为实现防控目标打牢基础。把街道全体机关工作人员及下属各社区的全体工作人员统一列入廉政风险防控范围，广泛开展个人自查、部门评查、交叉互查、评估审查的“四查”风险点活动。坚持个性与共性相结合、个人与科室相结合、岗位与职责相结合，围绕人、财、物、权、钱、事六个重点，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评”的“五步法”，逐条查找风险点，基本形成了以

岗位为点，以科室为网，以廉政风险点为抓手，覆盖街道机关各个节点的惩防体系的网络，为实现党风廉政“不出事、少出事、出小事”的防控目标打下扎实的基础。

二是完善制度、履行承诺，实行风险三级管理，严防腐败问题发生。以制度建设为抓手，狠抓工作落实，逐步建立廉政风险的制度防线。履行自我防控承诺，要求各岗位工作人员公布岗位职责、承诺内容等，接受群众监督。

四、以推进制度创新为关键，实现廉政监督立体化

创新工作载体，强化内部监督。结合市纪委效能督查，在街道机关及下属事业单位开展以整顿机关工作作风、规范工作秩序、严格执行“四条禁令”的专项“亮剑”行动，有效解决慵、懒、散、慢等问题，形成推动工作落实的强大力量。实行重点科室负责人年度述职述廉制度，采取民主测评方式进行评议打分，建立起评议—反馈—整改的工作机制，让权力接受全方位的监督。

五、以群众满意为宗旨，全力打造服务型政府

一是深入开展“三服务”活动。按照市委推进转型、实现发展的推进计划和总体要求，以重心下移、保障攻坚为主题，重点围绕优化干部资源、加快推进城乡统筹的基层组织建设、加强社区组织建设、加大服务型党组织建设、提升服务水平、完善机关干部“一岗双责”制度和开展创先争优公开承诺践诺七项内容，在全街道广泛开展“服务大局、服务发展、服务群众”的“三服

务”活动，有效推动解决了社会管理体制创新过程中遇到的重点难点问题和基层群众反映强烈的突出问题，有力保障了街道各项事业的平稳快速发展。

二是开展“群众满意基层站所”先进单位、示范单位评选工作。通过活动的开展使各窗口行业规范执法、规范服务、文明服务，不断提升执法能力和服务水平。认真听取服务对象和社会各界的意见建议，正确对待批评，不断改进工作，提升文明执法和周到服务水平切实关心和解决人民群众的关切和诉求，努力做到有诉必受，认真解决，及时反馈。通过考核评比，全面检查街道各窗口开展争创“人民群众满意基层站所”活动的进展情况，总结归纳先进的做法和经验，以及存在的问题和不足，以利于今后扬长避短，更好地做好各项工作，让人民群众满意。

回顾一年来的工作，取得了一定成效，但也存在一些问题，如制度落实还有一定难度，基层党支部党风廉政建设存在参差不齐现象，应对新情况、新问题的办法不多等。下一步，我们将严格按照区党风廉政建设工作会议精神，坚持以教育、制度、监督三位一体的惩治和预防腐败体系为主线，查漏补缺，迎难而上，采取有力措施抓紧、抓实、抓出成效，努力把全街道党风廉政建设提升到一个新的水平。

20xx年某某街道党风廉政建设工作思路

20xx年某某街道党工委，继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局；坚持改革创新、开拓进取；坚持惩防并举、重在建设；坚持统筹推进、综合治理；坚持突出重点、分类指导。认真履行信访举报工作职责，促进社会和谐的总体思路，做好20xx年街道的党风廉政建设工作：

一、推进反腐倡廉教育,重点工作有两个方面

一是抓好领导干部党风廉政教育。深入开展理想信念和廉洁从政、党的作风和纪律教育。教育和引导各级领导干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立社会主义荣辱观。

二是加强街道辖区内社会各阶层反腐倡廉宣传教育。在街道范围内具备条件的社区、学校建设几家有有影响的反腐倡廉教育基地，创新示范教育、警示教育、岗位廉政教育和主题教育形式，注重人文关怀和心理疏导，提高教育的针对性和有效性。

二、明确分工、责任到人，狠抓廉政责任制不放松。 一是要将党风廉政建设责任制落实到街道每位党政领导班子成员。年初按计划将全年党风廉政建设重点工作任务进行分解，明确党政班子成员党风廉政建设责任范围。各党政班子成员

根据各自责任分工、责任范围和所联系的社区，切实抓好分管范围内的党风廉政工作。

二是要进一步规范重大事项议事规则。明确街道书记办公会议和党政会议议事范围，重大事项必须经过书记办公会议班子集体讨论，确保街道“三重一大”事项的决策符合议事规则的规范和要求。

三、突出纪检监察工作的重点：

1、抓好教育，重在防范。抓好社区干部的防范教育。一是社区主要负责人的教育，召开好一年一度的党风廉政建设专题会议，传达贯彻市党风廉政大会和市纪委全委扩大会议精神，与社区签订的党风廉政责任状。二是进一步抓好廉政警示谈话。采取会上点、会后谈、常检查等方式加强廉政教育，做到警钟常鸣，防患未然。

2、纪检信访，重在化解。

（1）强化维稳机制。街道维稳领导小组定期对全街道范围内存在的不稳定因素进行深入排摸，采取逐一讨论解决的办法，落实责任部门和责任人；坚持街道集体接待信访制度，尽量将各类信访问题就地解决、就地化解。

（2）强化预警机制。完善信访工作预警网络，通过各种渠道及时收集、分析纪检信访的重要信息和问题，及时掌握信访动态。

（3）强化化解机制。重视初信初访，将信访问题化解在萌

芽状态。对于存在不稳定因素的重点社区，做到包案化解。对于个别矛盾突出、群体信访问题严重的社区，通过问题调查，采取有力措施，化解矛盾，解决问题。

四、打造某某党风廉政建设工作的亮点：

强化便民服务中心的功能。 一是整合资源，不断强化基层组织惠民便民功能。二是拓展便民服务内容，努力满足群众多样化的服务要求。三是建立健全便民服务的长效机制。把服务平台直接放到社区，变“群众跑腿办事”为“干部跑腿服务”，变“多次办”为“一次办”，变“被动办”为“主动办”，从根本上解决了群众办事难问题，又提高了工作效率，促进了政府职能由“管理型”向“服务型”转变。

某某街道党工委 20xx年11月

 

第二篇：20xx年国土局党风廉政建设工作总结1

泾川县公安局党风廉政建设工作总结

我局党风廉政建设和反腐败工作在市纪委和县纪委的领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合我局党组分解的目标任务，深入开展了党风廉政建设和反腐败工作，坚持做到标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实，取得了党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为我局各项工作的开展创造了良好的环境。我们主要做了以下几方面的工作：

一、加强领导、明确责任，精心安排部署党风廉正建设和反腐败工作。

局党组十分重视党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委和县纪委工作安排，及时召开了专门会议，对县公安局党风廉政建设和反腐败工作做了具体安排，确立了由县政府党组成员、局长刘学负总责，其他班子成员负责的领导机制。年初，我局根据党纪政纪有关规定，结合实际，组织召开全系统科级以上干部述职述廉报告会，各所、队负责人根据自己所在的岗位进行了述职述廉。

二、创新形式、强化学习，开展形式多样的反腐倡廉宣传教育活动。

宣传教育是党风廉政建设和反腐败工作的基础。局党组从学习入手，提高广大民警干部自身素质，增强防腐拒变的能力。认真组织学习上级机关有关文件精神、学习有关法律知识、学习了《廉政准则》内容，并就学习内容进行测试，有效预防了腐败现象的发生。

三、健全制度、强化措施，做好领导干部廉洁自律工作。 一是完善反腐倡廉的制度建设。我局党组根据县纪委要求，出台了《廉政培训制度》、《党风廉政巡查制度》、《领导班子和领导干部监督管理暂行规定》、完善了《政务公开制度》等制度，对我局党风廉政建设的总体目标、具体工作、考核分值、奖惩措施和监督办法做出了明确规定。我局党组在完善党风廉政建设各项制度的同时，先后又制定完善了《服务承诺制度》、《首问负责制度》、《一次性告知制度》等制度。通过以上有效措施，使党员领导干部自律意识进一步增强，行为进一步规范。

二是开辟“整风整纪”活动专栏。重点将公安系统的工作职责、办事流程、执法程序、监督办法等向社会公开、承诺，真正做到公开透明，虚心接受群众的监督。

四、强化监督、落实制度，建立反腐倡廉长效机制。 一是通过建立完善民警管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好科级以上干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育民警职工在公安管理工作中正确用权，廉洁

从政，坚决克服“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象，杜绝吃、拿、卡、要、等问题。

二是完善领导干部民主生活会制度，强化了民主集中制原则。凡涉及重大决策，重大事项安排，都通过局党组集体讨论决定。

三是在人事上，对民警的提拔任用认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，纪检监察全程参与，坚持民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平。

四是在接待上严格执行上级的有关规定，做到“定点、定量、定标准、对口接待、减少陪客人数、统一安排，一支笔审批、勤俭节约”的原则，同时严格执行工作日中午禁酒的规定。今年，无一人违反工作日中午禁酒规定而受到处理。 五是强化内部监督。在强化外部监督的同时，我局不断强化内部监督，局纪委督查对全系统民警职工在依法行政、维护群众利益、转变工作作风和效能建设等方面进行了明察暗访。今年，共进行了3次明察暗访，对明察暗访情况写出了调查报告。

六是认真实施了廉政谈话制度。针对工作检查中发现的一些苗头性、倾向性问题及时启动廉政谈话，通过谈话该提醒的提醒，该批评的批评。使被谈话者认清问题，放下包袱，理清思路，一心一意把精力集中在工作中。

总之，这一年来，我局在抓党风廉政建设方面虽然做了

大量工作，取得了一些成效，但与上级的要求还有一定差距，存在一些问题：一是廉政宣传教育力度不够，效果不是很突出。二是制度落实不够好，量化不够到位。在奖罚方面还存在平均主义现象。部分制度不够完善，对制度追究还缺乏力度，防范工作仍有漏洞。

下半年，我局将针对存在的问题，以更完善的制度、更扎实的工作和更有效的举措，全面推进党风廉政建设。着重抓好以下几方面的工作：

一是深入开展学习有关政策法律知识，开展谈心、谈话活动，开展廉政教育，继续按照责任分工，抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作，真正把党风廉政建设寓于公安系统的各项工作之中。

二是加强教育，规范管理，狠抓监督，加强行政执法的监管，加大检查力度和违规惩戒力度，严肃查办违法违纪案件。

三是积极探索行风建设长效机制。认真总结我局在开展行风建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，健全和完善各项规章制度、把转变作风、强化服务意识变成民警职工的自觉行为，形成行风建设的长效机制。