20xx年人力资源和社会保障局年终总结

20xx年清河林区人力资源和社会保障局年终总结 清河林区人力资源和社会保障工作在林区管委会的正确领导,在总局主管领导的大力支持下,认真贯彻国家的有关政策和精神。大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作取得了新的突破。

一、20xx年工作情况

(一) 《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》学习宣传。

1、深入广泛宣传学习“三法”，营造良好的舆论氛围，加大“三法”的宣传力度，普及“三法”知识，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。

2、在对外宣传方面，营造良好的社会氛围，具体宣传情况如下:

1）、开展培训班和电视讲座，共开展了4次培训班（每季度一次）和12次电视讲座（每月一次），就《三法》的主要内容进行解读和讨论。

2）、设立宣传栏、黑板报、条幅、标语等方式进行宣传。

3）、在管委会、中央大街、九联、通江街、汽车站设立5个宣传点，开展宣传咨询活动，印发宣传资料，散发宣传资料万余份。

4）、出动宣传车辆一组，在清河林区的主要街道、各管委会、林业站进行巡回宣传。

5）、巡视用人单位400多家。

（二）、《劳动合同法》的贯彻实施。

《劳动合同法》对劳动合同制度在法律层面上做出了进一步规范和完善，明确规定了劳动合同双方当事人的权利和义务，重点保护劳动者的合法权益，加强劳动保障监察执法提供了有力的法律武器。

1、用人单位及劳动者劳动合同意识有了增强。劳动部门通过多种形式进行宣传，深入到基层单位进行指导，并举办多期培训班，提高了各类人员对法律的认识。

2、劳动用工行为不断规范。进一步加强对用人单位的劳动关系管理，扎实做好劳动用工备案工作，积极做好解除、终止劳动关系备案审查工作。

3、违法劳动用工行为得到有效遏止。开展专项检查，重点整顿拖压农民工工资、未缴纳社会保险等侵犯劳动者权益现象，大力整顿劳动力市场秩序。

4、劳动争议调处得到强化。加大劳动争议处理力度，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，促进社会和谐稳定。接待群众来信来访和立案调处的共24起，涉及42人次，口头答复10起。处理劳动纠纷争议14起。

（三）社会保险的缴纳。

完善社会保障体系，全力维护社会稳定 目前，我县养老、失业、医疗、工伤、生育五个基本险种已全部开展。社会保险的扩面工作取得新的进展，社会保障体系建设进一步完善，极大地促进了全社会的稳定和经济的发展。

1、养老保险费征缴工作得到进一步加强。领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。截止到年末全局参加养老保险和享受待遇总人数10300人，其中企事业2900人，个体720人，大集体448人，知青734人，安置1857人。全局净增参保人员208人，其中企事业新增70人，个体新增137人。完成了总局下达指标100%。

2、基本医疗保险基金能否足额到位是医保工作能否健康运行的重要环节。为此我们在工作中，积极采取措施，强化征缴，我们采取了分期分批的办法，制定征缴计划。截止到年末全局医疗保险参保人数8745人，企事业缴纳基本医疗保险费308万元，个人缴纳基本医疗保险费93,7836.16元。全民医疗保险宣传和调查已全面开始。人保局挨家挨户的进行调查登记。以便于09年全民医疗保险的开展。

3、失业保险。截止到年末全局失业保险职工参保人数4515人，征收失业保险费84,5830.98元。其中企业55,7514.30，个体28,8316.68

4、工伤保险。以贯彻《工伤保险》条例，全面落实工伤保险政策，工伤保险工作稳步推进。工伤参保人数4515人，。截止到年末征收工伤保险金38万元，完成下达指标100%。

5、生育保险已全面开展。截止到12月末征收生育保险费3万元。

(四)养老金的发放成果

我局现有离退休(职)人员3641人，20xx年共计发放离退休基本养老金3221,1647.42元, 我们不断完善养老金社会化发放的管理，有效的保证了离退休人员就近方便、一分不差地领到养老金。足额发放率和社会化发放率均保持在100%，从未发生过拖欠现象。

（五）就业在就业工作取得进展

严格按照林区管委会的任务要求，强化措施，加大力度，千方百计的做好就业在就业工作，定期的召开会议进行督察调度，保证了各项指标任务顺利完成。我林区立足部门工作实际，从推进就业再就业服务进社区、大力开展职业介绍、强化技能培训入手，认真抓好就业再就业工作。林区新增就业3633人，新增就业岗位4855个，累计发放就业优惠证2456个，累计发放小额贷款133.6万元，累计安置开发公益性岗位385个。下岗失业人员再就业892人，完成下达指标的100%，职业介绍成功3633人，培训下岗失业人员898人，完成总局在20xx年就业再就业工作各项计划指标。

（六）实行人事代理，推进人才有序流动。

随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动推荐毕业生，给用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事代理，确认身份，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧。今年以来，共为26人办理人事代理手续。

（七）招工工作的开展。

1、成立了招工接待中心，并设立了招工接待电话，招工接待电话实行24小时有人值班。20xx年共接待求职人员7850人，其中农民工2120人。实际上岗3633人，其中农民工实际上岗1200人。

2、人才招聘工作。以优化和提升林区职工整体素质为目标，根据现有人力资源情况和工作开展的需要，我林区面向全社会招聘了一批大学生，通过资格审查、面试演讲、考核考察等步骤，共选拔了61名大学生，其中教师32人，机关25日，医院4人。

3、由于招商引资的力度加大，小城镇速度的加快，致使劳动力短缺，林区管委会多次派出招工工作小组到各县市偏远的山区和农村招工。

（八）创新人事管理机制

1、全面推行竞争上岗。为了增加教师的活力。学校的教师一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。

2、严把入口，认真做好企事业单位工作人员的考录工作。积极引进经济社会发展急需的人才。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，新进人员全面实行人事代理。

3、规范职称申报工作，按政策程序完成各级各系列职称申报工作。

（九）工伤认定工作。

认真处理受理的每一起工伤案件，对有关案件涉及的方方面面逐一调查核实，对与现实有出入或有悖常理存在疑问的，要弄清真实情况后再作结论。同时确保证据充分，适用法律正确，程序合法，使工伤认定过程的每一个环节和步骤经得起行政复议或行政诉讼的考验，最大程度地避免败诉的发生。截止到12月末经总局共认定工伤31人。

（十）退休审批和职工安置工作。

1、积极搞好职工退休和职工退休待遇申报工作。在制度上加强退休申报工作管理和监督，实现退休申报审批工作程序化、规范化和制度化。截至年底经森工总局审批办理职工退休223人，其中在职正常27人，在职特繁33人，安置正常23人，安置特繁24人，混岗集体56人，混岗知青52人。病退4人，退职4人。

2、职工安置工作

1) 、召开动员大会，及时启动林区企业再就业服务中心人员的一次性安置工作，对全局企业出中心人员进行了劳动关系处理工作，按规定的原则和工作程序进行了审查、审批，经总局批准安置出中心人员196人，批发安置费309,5883.00元。

2) 、针对因企业改制而导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。我们通过政策引导，增强职工参保的自觉性，并不断完善企业断保人员保险接续的方法，简化程序，建立了一站式服务窗口。做到在清河林区"不论职工到哪干，养老保险接着算"。

（十一）劳动者素质培训。

加强教育培训，提高人员素质 为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。

1、对不同岗位开展了各种培训班，仅20xx年一年就开展培训班8期，培训1056人。

2、我林区输出了一批初高中学生到黑龙江绥化林业高级技校去学习计算机、电工、焊工等各项专业技能。

（十二）工资。

1、认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，按时足额发放职工工资。

2、为78名离退休人员增加护理费，其中老工人37人，离休干部38人。把党和管委会的关怀落到了每位干部职工身上。

3、清河林区根据本区的经济发展实际设立了最低工资等级线600元/月。（省规定420元/月） （十三）档案管理。

加强库房管理，做好安全防范工作，库房实行专人管理，经常检查设备是否完好。档案工作是一项基础性工作，许多人对档案工作比较陌生，不够了解，不够重视，为此，我单位多次强调对档案的管理、使用和爱护。认真学习文件精神，明确职责，建立了常抓机制。我林区设立专门的档案员对文件、材料的收集、整理、分类进行专门负责，避免了档案、材料的丢失。

（十四）学习和实践活动

1、认真学习《东北国有林区政企分开的改革探索》和《国有林生态移民的策略》2个文件的精神，积极主动参加到林区改革中去。

2、积极参加林区管委会组织的其他活动，为林区的发展和建设做出了应有的贡献。

二、工作中存在的问题

（一）《劳动合同法》宣传贯彻实施中存在的问题

1、是思想认识有待深化统一。少数部门和单位认为《劳动合同法》是劳动保障部门和用工单位的事，对贯彻实施《劳动合同法》工作缺位，协调不力；有的用人单位对《劳动合同法》的认识有偏差，认为《劳动合同法》的实施，既要依法保险还要按时足额发放工资，会增加企业生产成本。

2、是宣传教育不够广泛。少数地区对《劳动合同法》宣传教育的深度和广度不够，一些用人单位，特别是个体工商户对《劳动合同法》的内涵和重要意义了解不够，理解不深。

3、是劳动保障不够有力。少数民营、个体企业不愿意与职工签订书面劳动合同，习惯以“口头协议”代替劳动合同，即使签订了劳动合同，内容也不完善规范。

4、是维权监察不够到位。劳动保障执法监察缺经费、缺设备，力量薄弱，满足不了当前面宽量大的劳动市场管理所需。

（二）就业再就业工作中。虽然在不懈的努力下，做了大量的工作，但成效还不够理想，失业人员就业压力仍然很大，对各类失业人员转变就业观念的宣传教育规模小，措施形式不够灵活，效果欠佳，“有人没事干、有事没人干”的现象仍然较为突出，就业形势依然严峻；

（三）养老保险扩面困难，

1、在劳动保障执法检查中发现，众多私营企业不与职工签订劳动合同，不为职工缴纳养老保险费。究其原因：一是私营业主社会保险法制意识淡薄，不愿意承担社会保险成本；二是职工维权意识不强。工作期间想参保，但不敢向业主提及，更不敢向劳动保障部门反映；三是社会保险稽查力量不足，执法影响力有限。我区的餐饮娱乐服务等劳动密集型企业，以人员流动大、利润率低为借口，不愿意为职工参保。长期中断缴费的下岗失业人员续保困难。

3、农民工参保率不高，维权困难 一是是农民工参保意识不强，只顾眼前利益不愿意参保。二是单位以农民工流动性较大为由，不愿承担社会保险成本，为农民工缴费。三是缺乏具体证据，农民工维权困难。

三、20xx年的工作要求

1、进一步《劳动合同法》加强宣传培训工作。相关部门要认真学习劳动合同法及实施条例，提高依法行政能力和管理服务水平。健全完善市场经济下的劳动秩序，提升产业发展水平。有针对性地抓好宣传和培训，引导企业正确理解并实施好法律，梳理企业现行劳动合同制度存在的问题。加强对劳动者的培训教育，不断提高依法维权的意识和能力。发挥工会组织联系劳动者的桥梁作用，形成相对稳定的劳动关系。

2、切实加大劳动监察执法力度。有关部门要指导和监督劳动关系双方订立和履行劳动合同，广泛深入开展日常巡视检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，加大对违法行为的查处力度。严格规范劳务派遣行为，维护劳务派遣用工的合法权益。加强劳动监察和仲裁队伍建设。

3、进一步加大就业再就业优惠政策的宣传，积极贯彻落实再就业优惠政策，紧密协调各职能部门，扶持更多的失业人员就业再就业。继续加大就业再就业培训力度 进一步拓宽培训渠道，不断增加培训种类，继续加大参培人员的组织力度，以培训项目吸引人，以较高的再就业成功率吸引人，09年力争实现新增就业人员全员培训。

4、增加社会保险扩面征缴力度，在完善社会保障体系上有新的突破 以私营企业、个体工商户及用人单位临时用工、事业单位编外人员、灵活就业人员,特别是无力参加基本养老保险的下岗失业人员为重点，加大扩面力度，采取部门联动，责任推动的方式。

5、继续完善人力资源市场的服务内容 增设对大中专毕业生就业服务窗口，把大中专毕业生就业管理纳入日常管理范畴，完善对这部分人员的综合管理程序，解决他们就业后在职称申报、工资调整等方面的后顾之忧。

6、要高质量开展稽核工作，对年初核定的养老金、失业金、医疗金缴费计划，严格审核是否按规定缴费。对异地居住离退休人员进一步清查，同时要认真研究探索新形势下社保稽核工作。

7、09年我们仍要以饱满的热情和积极的态度投入到林区的发展和建设中去，为把清河林区建设为体制先进、生态良好、产业发达、生活富裕、环境优美、人与自然和谐相处的社会主义新林区而奋斗。

 

第二篇：新都区人力资源和社会保障局20xx年信息化建设工作总结

新都区人力资源和社会保障局20xx年信息化建设工作总结

www. 填报时间： 2010-11-24 责任单位： 新都区劳动保障局

高了基层信息化应急处理能力和工作效率。

（二）办公步入“OA”化，信息化建设再上新台阶 今年4月，成都市人力资源和社会保障办公OA系统扩面试点工作在新都区顺利展开。我区区、街镇、社区三级158个人力资源和社会保障服务平台，共计253名管理及服务人员建立了人力资源和社会保障办公OA系统用户。我局以办公OA系统为依托，完善基层人力资源和社会保障信息化平台，实现基层人力资源和社会保障机构与区级、市级部门信息数据即时交互，提高内部管理及为民服务效率，为打造新都区人力资源和社会保障系统内部信息资源共享平台奠定了基础。

（三）有效扩面，医疗服务网络进一步加强

今年，人力资源和社会保障局信息中心分三批为我区91家医疗机构和药店提供了网络开通和程序安装等相关服务工作，使我区定点医疗服务平台总数达到237家，进一步方便和满足了参保群众的日常医疗服务需求。

（四）统一业务软件，实现社保网络市级统筹

根据成都市人力资源和社会保障局的工作要求，今年3月至5月，新都区人力资源和社会保障局认真组织，有效协调，顺利完成了社保业务系统由一版系统升级到二版系统的任务。以社会保险五保合一、劳动力市场与社会保险

信息系统一体化为主要特征的整合工作在我局全面展开，成功实现了社保网络市级统筹。

（五）以点带面，“网络一站式”服务企业

今年，成都市“就业和社会保障公共服务体系建设——网上办理业务”在我区试点。新都区人力资源和社会保障局以“服务企业、方便高效”为目标，在前期组织41户参保企业参与试点后，认真总结，以点带面，通过积极组织，广泛宣传，有效推广企业网上经办服务。目前，我区已有163户参保企业享受到社保、企业年检等各项业务申报、办理“网络一站式”服务，向“数字化经办、零距离服务”的人力资源和社会保障信息化建设目标又迈近了一大步。

（六）有效实施政务信息公开查询点建设

新都区人力资源和社会保障局依托现有的新都区人力资源市场服务大厅、社保服务大厅和新繁分中心，根据政府信息公开查询点标准化建设的统一标准，建立了三个政府信息公开查询点，借助成都市政府网站及成都市人力资源和社会保障信息网络，整合资源，向办事单位、群众提供信息咨询、查询服务。

二、强化管理，稳步实现“一个推进”

20xx年，新都区人力资源和社会保障局狠抓信息网络化管理，建立健全人力资源和社会保障业务网络管理制度、

操作规程、信息联席制度等。同时，加强人力资源和社会保障网络信息化业务操作和网络维护培训，稳步实现我区人力资源和社会保障信息化建设长效推进。

（一） 有效实施组织保障

今年，我局成立了人力资源和社会保障信息化建设领导小组和信息化建设联系工作组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门通力合作、齐抓共管的信息化建设工作局面，在我局信息中心积极组织下，全局干部职工通力配合，保证了信息化建设的各项工作顺利完成。

（二）有效实施制度保障

在新都区人力资源和社会保障局信息化建设领导小组的指导下，我局建立了信息中心岗位职责、信息中心管理制度、网络硬件检查维护制度、网络监测预警制度、计算机紧急处理预案、网络保密制度等，健全完善各项业务办理系统的操作规程和业务数据维护规程，保证全区信息网络中所采集的信息数据真实、准确、有效，为我区人力资源和社会保障各项工作及时提供可利用的需求数据库信息。

（三）有效实施网络管理

面对全区网点多、分布广的特点，为保障网络顺畅运行，我局人力资源和社会保障信息中心根据工作需要定期

组织全区业务管理员进行网络业务操作和网络维护的专项培训。

为了方便与基层人力资源和社会保障所、站及参保企业的联系，信息中心建立了新都区人力资源和社会保障信息网QQ群和企业网络业务经办QQ群。

为确保业务网络信息安全，今年5月根据成都市人力资源和社会保障信息中心要求统一调整了业务网络，在内部网络业务办理计算机上安装了由市局统一配备的金山5.0企业版杀毒软件。

三、20xx年工作计划

20xx年，新都区人力资源和社会保障局信息中心将在新都区劳动和社会保障局信息化建设领导小组的统一指导下，以优化、高效的人力资源和社会保障信息网络平台强化工作基础，认真协助各部门管理好业务数据，不断夯实全局人力资源和社会保障信息网络建设，为全面推进城乡一体化建设服务。

（一）重点打造我区人力资源和社会保障公共服务平台。我局将按照“规范化服务型政府”工作要求以“方便办事群众、提高办事效能”为目标，创建新都区人力资源和社会保障公共服务网站平台。

（二）按照成都市人力资源和社会保障四维公共服务

体系建设要求，统一标准，通过以点带面的方式，陆续指导条件成熟的社区、村打造基层就业和社会保障服务站逐步实现“平台下沉、服务延伸、人力资源和社会保障服务全覆盖”。

（三）在我局人力资源和社会保障信息化建设领导小组的领导下尽快建立我局人力资源和社会保障信息化建设联系制度，信息公开发布规程，信息化办公设施设备管理制度等。

（四）注重协调配合，全面完成各级领导、部门交办的人力资源和社会保障信息化建设工作。

新都区人力资源和社会保障局在新都区委、区政府的领导下，在成都市人力资源和社会保障局的统一指导下，将以优化、高效的人力资源和社会保障信息网络平台夯实工作基础，圆满完成促进城乡充分就业工作目标，大力推进我区世界现代田园示范城市建设。

新都区人力资源和社会保障局

二〇一〇年十一月二十三日

8月4日上午，周口市人力资源和社会保障信息化工作现场会在西华召开。周口市副市长刘保仓出席会议。

据了解，近年来，根据河南省人力资源和社会保障工作贴近广大群众的实际需要，管理和服务机构已逐步延伸到社区、村等。今后一个时期，各级各类管理服务机构还将进一步扩大，信息网络系统将同步向基层扩展和延伸，在纵向上建立和完善部、省、市、县人力资源和社会保障信息主干网络的基础上，要进一步延伸到社区、村等。在横向上要将信息网络连接到当地就业服务机构、社会保险经办机构、职业培训鉴定、人力资源和社会保障监察劳动争议处理等各类机构，逐步实现对各类人力资源和社会保障经办和服务网点的网络全覆盖。

刘保仓指出，当前，信息化建设在人力资源和社会保障工作中发挥着越来越重要的作用，已经成为各项工作开展不可或缺的支撑手段和事业发展的坚实基础。无论是社会保险经办服务和基金管理、就业服务和劳动关系管理等，信息系统都发挥着不可替代的作用。各项业务的协同办理以及跨地区业务协作，更需要以统一、规范的信息系统为基础保障。统筹推进人力资源和社会保障信息化工作，建设统一规范的人力资源和社会保障信息系统，是人力资源和社会保障事业发展的现实要求和必然选择。 就加强人力资源和社会保障信息化建设工作，刘保仓要求，各地要按照目标要求，结合当地实际，合理安排工程建设进度和建设内容，加快信息化建设步伐。在具体实施过程中，主要掌握“实现?一卡通?目标、形成网络、使用统一软件、保障数据安全”四大原则。当前及今后一个时期，人力资源和社会保障信息化建设要围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，实现各项业务领域之间、各地区之间的信息共享、协同办理和有效衔接，实现社会保障“一卡通”，为建立统一规范的信息化公共服务体系和科学有效的决策支持体系提供有力支持。

当天上午，刘保仓和与会人员还到西华县红花镇人力资源和社会保障所、西华县人力资源和社会保障业务经办大厅参观。

全国人力资源社会保障信息化工作座谈会8月26日至27日在黑龙江省哈尔滨市召开。人力资源社会保障部副部长、党组副书记孙宝树出席会议并作重要讲话。黑龙江省副省长吕维峰致辞。

孙宝树指出，新时期人力资源社会保障信息化工作的总体思路是：按照 “完整、正确、统一、及时、安全”的总要求，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖，促进人力资源社会保障信息化建设再上新台阶。

孙宝树强调，突出一个重点，就是要突出社会保障 “一卡通”这一重点。加强两个融合就是要加强各业务领域信息化工作的有机融合和加强信息化工作与业务工作的有机融合。推动三个转变，一是要从以城镇、职工为主，向统筹城乡、全面发展转变。二是要从以本地为主、区域性建设，向全国协调、整体推进转变。三是要从以支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持等全部功能转变。实现四个覆盖就是既要覆盖到城镇社会保险、农村社会保险等各类社会保障工作，又要覆盖到包括高校应届毕业生和农民工在内的公共就业服务、人力资源开发、人事人才和劳动关系管理等工作；既要覆盖到各类就业人员、社会保障服务对象，又要把公务员、专业技术人员、军队转业干部等典型人群纳入系统当中；既要将网络覆盖到各类社会保险经办机构，又要实现与各级人力资源市场和公共就业服务机构的联通；既要全面支持业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策，又要兼顾人力资源管理工作与社会保障工作的不同特点，适应人事人才管理与服务工作需要。

孙宝树强调，统一建设是人力资源社会保障信息化建设中一贯坚持的基本方针。 “全覆盖”必须建立在“统一”的基础上,各部门、各地区不能片面强调本地区、本业务的特殊情况，将自己割裂在大系统之外，各成 “孤岛”。

据了解，20xx年金保工程启动以来，全国人力资源社会保障系统的信息化建设取得了显著成绩，各地数据中心已成规模，全国网络架构初步形成，信息化在各类业务经办中发挥了重要作用。目前，地市级以上人力资源社会保障部门普遍建立了政府网站，272个地级以上城市开通了12333专用公益服务电话，120多个地市发放了社会保障卡。通过信息化手段，拉近了与群众的距离，群众可以足不出户咨询人力资源社会保障政策，查询账户状况，获取岗位空缺信息，甚至在网上直接办理人力资源社会保障业务，受到了群众的欢迎。